应该鼓励00后整顿职场

不应该鼓励00后整顿职场

　　一样的料好。只要你改好地址就可以。如果弄的话，你今天最简单，马上到了一趟。跟着花前的声音继续。他有点太怕了。

　　哎，停停停。三地建督才是建立有建督关建督的围。然后加39块9。看这样子的。可一个想你。是的。不远的人。

　　And hunting get just in the case. Communicate to the best. Maybe its tenth cold and kind. Sun becomes a scary vampire. I have on you. We decided that.

　　到底怎样的耳饰才适合我耳朵佩戴？我的回答是，这款蛋糕翻动了一下，经过我们一代又一代的改良。这一次我们采用翻动弹簧后的设计，将百搭单调的闪料佩戴到每一位无耳洞夹发到耳壳上。为了让你们的佩戴真正感到舒适，卡通后本还加入了巨软的硅胶垫，减少了金属切肉气压的疼痛感的同时，牢固不易掉依旧是它不变的优点。主采用我们7mm大小圆形高时，在光线的闪耀波。

　　哼，记记记，背背背，借借借带带带，没有100个问题上没看到，不知道刚才你最近在弄什么？你知道他干嘛？你知道吗？就是出家也要看递。

　　女团大暴起。女团大爆起全程回顾至小图图eleven春东。2021年12月1日，星川娱乐推出了李仁贤矮子班成员张元英和韩幼珍这对双长领衔的心礼。

　　你好急。休息，先喝点水吧。然后新品是吧，好，我给你找一下啊，新品是这个。这个给你的件后你发的，你可以试一试。我可以给你一张照片，你看看效果，试一试对。一个站起来往回走。你可以把头发下来一套衣服，这个也是比较，然后我错了。

　　是不是好像看。我看这个。可怕，拿这个丑猫表情包在这里发发发。在家里，在2，这样每次本人都是为了游戏的开始。

　　OK, 人齐了，然后我已经把大家的这个被把它改过来的，就是腾讯会议里面大家的这个昵称，就是大家不要去改动这个，因为到时候我们大家分小看这个名字的啊。如果改了的话，这个如果后面判断不出是哪位辩手法的演员，就后果自负了。哈首以先跟大家强调的，然后因为就是腾讯会议，所以大家发言的时候要及时开麦，以及发言完毕的时候要闭麦，不然的话是会有杂音串音的啊。那现在人已到齐那。

　　各位评委、反方同学，大家好。我方观点认为应该鼓励00后整顿职场。在讨论这个问题之前，我们必须以新一代劳动者独特的成长背景与价值观为基准，审视职场中长期存在的弊端与潜规则，并基于现代法权意识与理性思考进行纠偏与革新。今天，我方坚定认为应该鼓励00后整顿职场，这不仅仅是一代人的行为选择，更是一种更先进、更人性化的职场文明发展方向的直接呼唤。

　　接下来我方有两个论点。

　　论点一：整顿职场是00后在当前社会环境下的必然选择，是面对职场乱象的理性回应与合理抗争。首先，根据学术交流数据及2024年相关研究显示，整顿职场应当唤起全社会对种种职场乱象的反思与批判，支持公众在合情、合理、合法的范围内进行正当斗争。这里，我们需审视00后所面对的职场现实。直连招聘2025市场调研报告显示，00后员工拒绝无偿加班的比例高达78%，比90后高出42个百分点。00后成长于物质相对充裕、互联网信息快速发展的时代，他们内化的现代价值观与传统职场规则发生剧烈碰撞。因此，他们在职场中的整顿行为，不仅仅是一种主动选择，更是一种被激发的自我保护与权利主张。毕竟，00后整顿行为正推动一种基于平等的职场新秩序，他们进入职场带来的显著变化就是试图重新塑造劳资双方的对话逻辑，构建一种更清晰、更可预期也更稳固的劳资信任基础。从长远来看，这有助于减少因模糊承诺而产生的纠纷，降低企业的管理成本，是鼓励回归商业本质、构建公平平台的重要一步。

　　反方一辩质询正方二辩，时间为1分30秒，计时从适应后下次发言开始。

　　反方一辩：在今天我们讨论整个职场，其最终目的是不是为了建立一个更公平健康的职场环境，要包括00后在内的所有劳动者都能受益呢？

　　正方二辩：是的。

　　反方一辩：如果是的话，为了实现这个美好目标，我们是否就要采取更可控有效的手段去规范？那么我这里有一份数据，据西城法院统计，目前短工化现象明显，冲动型离职不在少数。那么这样如何论证你方观点中00后是理性科学地离职，从而推动整个职场发展呢？

　　正方二辩：（胡金明方时再重述一下，数据刚刚没说清楚）西城法院数据显示，新生代劳动者跳槽比率较高，短工化现象明显，冲动型离职不在少数，加班、人际关系成为主要诱因。但是，这是我方的数据。您方的样本量是多少？

　　反方一辩：这里没有明确说明，所以您方这个数据充其量只能说明部分现象，不能论证出它是因为职场环境问题，也不能回应出它是几十万劳动者中的普遍情况。这可能只是正常的个人职业选择，同样也包含在您方这个数据范围内，所以您方这个数据需要重新考量。

　　正方二辩：我跟你这样说吧，你这个质疑只是针对样本和数据来源，而我里面的数据已经强调了它是短工化、冲动型的离职现象。那么好，我们继续第三个问题：如果是你方这样的数据，请问我们现在讨论“整顿职场”，是应该让手无寸铁的“农民”上场，还是应该让有素质、有规划的“士兵”去上场呢？

　　反方一辩：（可能是“有5氧化的视频”表述有误，此处暂保留原意）那为什么会强调您刚才也提出了00后是弱势群体，为什么会鼓励00后去整顿职场？

　　正方二辩：首先，第一个是因为00后他的思想不同，00后不同于80后、90后，他们有新的想法。第二个为什么我一定要在意这个格式呢？因为我00后有新的价值观，我想要进行改善。

　　反方一辩：好的好的，抱歉打断一下。那你们这里说，你刚才说为什么一定要去在意00后是否的得失，那么我们一辩已经提出来了，00后他是缺乏溢价资本的。请问，他因此因冲动离职而损失的工资，以及广泛的职业发展资本，是谁来给他补充呢？所以您方如何论证，在00后承受了职场乱象后，他们还可以继续保留自己的工作呢？如果我原来工资就只有三四千，他要我每天996，那么我为什么不为了捍卫自己的权利而丢失这份三四千的工作，另寻他路呢？

　　正方二辩：你方也说了我缺乏溢价资本，就是因为我缺乏溢价资本，我现在工资已经被压到一个很低的水平，还要再继续被压迫，所以……所以您看，您方这个“不鼓励00后整顿职场”的观点，其后果也很严重啊。您方的对比案例是在哪里呢？

　　反方二辩：接下来是反方二辩的同学质询，正方三辩时间为1分30秒，单边计时，现在请发言。

　　正方三辩：喂，听得到吗？

　　反方二辩：是的。

　　正方三辩：OK，那刚刚我方（提到的观点），让我方阐述一下。我方刚刚并没有说“我家仗”，主家是先选择让“狗分配的农民”上场，还是让“对为宝卫平安的视频上手打仗？”这个问题在“职场”中也是一样的，请对方辩友不要以“保护”之名行“大压”之势。

　　反方二辩：在在职场中也是一样的，我们为什么要让以后这种“地价资本更低”的群体，而不让“08年”“0年代”或者“你年代”那些“地价资本更高”的人去整顿、去推动呢？请对方辩友不要以保护之名行打压之势。虽然说我们承认00后他的资本可能相对于其他的80后、90后没有那么“冲”，但他们也有遇到不公时说出不公、去打倒不公、用自己的法律手段去合理维权、去保护自己权益的权利，这也是维护职场的一个保障。

　　反方二辩：其次，我方鼓励任何一个打工人、任何一个劳动者去维护自己的权利，我们当然鼓励80后、90后、50后、60后，每一个劳动者都去维护自己的权利。如果这样，社会秩序会变得更好，职场会变得更和平，这不仅仅是年轻人的责任，而是我们这个社会每一个人的责任，是每一个劳动者应该去行使的责任。

　　反方二辩：不会，那我想请问一下，你方今天支持鼓励的00后“整顿市场”，是指维护公平合法权益，还是指网络上利异化的那种带有对抗性的、无差别的个性化行为呢？

　　正方三辩：当然是理性的、合法的、用合理的手段来维权啊。像我方有数据，00后程序员小张发现公司存在问题，沟通后推动了市场改善，不是“整顿市场”，请对方不要偷换概念。“整顿”是整改、整肃，我们提出不合理的就是去改善这些不合理，当然也是“整顿”的一部分啊，你方不要用这种语言文字去误解我们的意思好吗？

　　反方二辩：那你方认为对抗性的这种行为是不是也包含在整个市场里面呢？

　　正方三辩：00后当然不是傻子啊，00后他们当然是会合理面对问题。如果遇到不顺心的时候呢？53%的毕业生会骑驴找马寻找合适的工作。当然，我们虽然说对他们也是一种保护，但我们更鼓励用合理的手段去维护自身权益。只是有数据表明，年后整个市场中“总裁开出率”达到92%，怎么要让年后这种“落水群率”去承担这种风险的？

　　接下来是反方一辩同学申论环节，时间为2分钟，适应后发言及计时。能听得见吗？可以。好的，根据对方刚才讨论的战场来看，对方一直在极力纠缠，如果整个职场都沦为无承诺的环境，这个话题请问还在当下有讨论的价值吗？

　　第二，正方同学将维权权利等同于维权资本，拒绝不等于改善，那么对方辩友是如何使用“科学”二字的呢？

　　第三，从整个本周的讨论来看，我们前面已经明确了，当下职场中，37.9%的人会选择收集证据举报的正规路径。所以我们当中的00后，他们无法完全保证去履行这种方式，这会导致整个职场更不利于他们的个人发展。我们不希望通过鼓励二次错误的引导，让缺乏资本的个体去对抗职场，更重要的是，对方辩友忽略了一个核心问题：真正的职场风险从来不是靠走过程来争取的，而是靠价值换来的。能够通过争取核心权益推动职场优化的年轻人，他们为何不去竞争？这需要的是勇气，而是不可替代的资本积累。所以我们更需要去积累我们的资本，以提升话语权。

　　对方还提到了00后多么的迫不得已，那我想问你如何去判断这个迫不得已？假如说我今天对自己的能力有清晰认知，却因为公司要求我加班，我也要去“整顿职场”，这难道不是在破坏我们的职场环境吗？所以说，我们要靠的是通过企业的监管发力，让年轻人去积累资本化的话语权，而不是鼓励这种异化的行为。因为我们需要通过更科学、更具有建设性的方式去发展。

　　自由辩论环节，由正方先开始。一方发言结束后，另一方发言，同一方不可连续发言两次。

　　好，我请问这位同学，你刚刚所说的“同一传播到我身上”，我直接回应一句：不是说“喜闻”是暴力，这是我心里的想法。在我的观点里，你们这方都没有正面回答我：领导让你去陪酒、去被导（此处原文可能存在歧义，暂保留），然后线下规定女员工5年内不可以结婚、不可以生小孩，这些内容，在你们口中所谓的“00后在职场中应该知道的所谓的辛苦与磨合”这个回答里，我不认可。

　　好的，关于刚刚提到的“同一甩锅到我身上”，我已经甩回去了。我讨论的是刑事暴力，而你们从来没有正面回答过我之前提过的问题：当领导让你去陪酒、为后面喝酒陪笑、让你忍受对面要求领导的心烦，或者老师让员工私下规定5年内不可以结婚、不可以生小孩，这些难道是你口中“00后以后在职场中应该得到的辛苦与磨合”吗？是情绪化反对这些是情绪化的表现吗？难道这不是一种“主机号”的表现吗？

　　然后我想问您方，您方说的“后是啥”，但我这边有一个问题要归到您方。反正他说因果关系，因喜关导致因果判断才样可以，就是之后会导致他个人的忽略、他的困难，是吧？采样的意思就是，以后会超出他的个人能力，忽略他的困难，从而做出错误决策。所以，你说“1号不是打字，但是他就是会”，是引发错误决策的呀。所以00后在自己的能力不足的情况下造成的瞒冒不是（此处原文不完整，暂保留）。难道三家都给大了吗？所以年轻人为什么在整个营养方面一定会得到这么大的一个结果？您方需要论证的是“这个题（辩题）一定会造成这个结果吗？”

　　现在到我们方进行提问。那么我想回应刚刚那位同学，他说“00后是对于一个能力与一代资本的一个磨合”。我想问，如果像现在我们鼓励后续整个职场，我想问职场真的有如此不堪吗？现在我们这里有关于婚育、性骚扰的问题，中华全国总工会有促进工作场所平等的手册，他们也对此有所改善，请问迫不得已的情况在哪里呢？

　　我这里有数据，是病人报的数据（此处原文可能存在误差，暂保留）。100后发起的，站起来推动无形市长强制薪酬等问题，我感率提高65%（此处原文可能存在误差，暂保留），这说明了年轻人是有这个想法，而且有影响的呀。可是你还是没有回答我：现在的职场环境是否真的有如此差，使得00后迫不得已地去要整顿职场，而只是去关注他们的资本积累，去谋求更稳妥的一个回旋方式？您方还是没有正面回答我吗？甚至当我没遇到这些事，你知道吗？直接会情绪化，我们00后遇到这些情况，有没有遇到这些什么“瓶子”我不知道，主动问你，这就是现实啊。凭什么说你后面不做这种事情呢？

　　今天早中，看到啊，我房间其实所有劳动者维护自身的合法权益。我提出的是具体化的、制度化的问题，我前面已经分享过，好在回忆一下您方之前也提到，72%的9（此处原文可能存在误差，暂保留），我们认为企业比生活朋友更重要，但是38%的人已经80（此处原文可能存在误差，暂保留）。

　　接下来是正方三辩同学进行总结陈词的环节，时间为两分钟。

　　谢谢对方辩友，今天我们讨论“应该鼓励00后整顿职场”，并非是鼓励肆意妄为，而是鼓励对不合理的规则与不公说“不”。回归公平、高效的职场环境，这才是我们的核心诉求。

　　有人一直在反复陷入误区：你们将“整顿”等同于“打压”，其实这是漠视了00后在职场中遭遇不公时所承受的心理压力与痛苦。比如，面对不合理的加班要求，年轻人被迫“996”；面对酒桌文化，有人忍着胃疼也要喝下白酒的无奈；面对职场性骚扰，女性员工时年提出的困境；以及面对不合理条约时的委屈……每个人忍耐、再忍耐，这难道是我们社会和市场所需要的吗？

　　其次，“不合理”并非只存在于打工人身上。在公司中，也有员工利用资源进行造谣，就像你们刚刚所说的“急需要起床化疗”，这种行为对公司也是一种不合理。

　　对方辩友还担心，鼓励整顿职场会让00后陷入“内卷”或强迫状态。但我们要看到，00后带着理性进入职场，他们的行动正在倒逼企业反思管理模式——从拒绝无偿加班到明确薪资结构，这些都在推动企业规范化。这不仅利于每一个打工人，也利于每一个即将进入职场的大学生。

　　你们刚说00后不理性，但我们已经强调过很多次：当职场人遇到不顺心的情况，50%的毕业生会选择寻找合适的行业，20%的毕业生会选择客服领域，这说明我们并非盲目，而是在寻找合适的发展路径。无论是“白尾女系”（注：此处原文可能存在表述偏差，暂保留）还是在场项目选择，这些都是理性的选择，而不是像你们所说的“沉文过”（注：此处原文可能存在表述偏差，暂保留）。

　　好的，根据后台统计，刚才自由辩环节有同学发言单次超过30秒，后续录屏出来我们也会进行核对。那么今天，仲恺校辩论队2025年寒假招新二轮面试第一场到此结束。

　　反方三辩质询正方一辩同学，时间为1分30秒，单边计时。双方同学试一下发言及计时。

　　反方三辩：能听到吗？ 　　正方一辩：可以。 　　反方三辩：嗯，正方一辩可以听到。（此处原文“下次翻译几句时”“好的，好的，增长一遍”等表述不清晰，暂按现有逻辑保留）我想请问，你的老师给你派任务时，会优先选择更有能力的人，还是选择那些并不出彩的人？ 　　正方一辩：我认为老师会尽可能选择有利于他工作的人，也就是你所说的更有能力的人。 　　反方三辩：好的。那我方反而认为，00后目前处于缺少议价资本的状态，所以我们不应该鼓励00后进行“整顿职场”这一行为。 　　正方一辩：然后论点，第二点，你觉得你们认为职场这抱……（原文“不好意思，你先不用打到我”“然后第2点”等表述不清晰，暂按现有逻辑保留）你方认为“整顿职场”这一行为是理性的回应，是吗？ 　　正方一辩：是的，因为这是00后在当前社会环境下，基于职场乱象的一种选择，一种必然选择，也是一种被迫的…… 　　反方三辩：好了，这是我方的第二点分析，希望您方后面再进行论证。其次，我想问您方，认为鼓励00后“整顿职场”的是谁？谁在鼓励？ 　　正方一辩：应该说是整个社会的价值倡导去鼓励00后，不仅仅是00后本身，而是整个社会时代都应该支持00后去进入这个职场。 　　反方三辩：好的，你觉得是社会鼓励，但是我想说今天，我想让他我想鼓励00后，但是他整个职场的这一个利好是归到我身上的，所以我想说鼓励00后的很有可能是在……

　　接下来有请反方一辩同学开篇立论，时间为两分钟，计时开始。能听得见吗？（对方）可以。

　　各位评委好，今天我方的观点是“不应该鼓励00后整顿职场”。我们讨论的是00后在职场中的行为，其初衷本是青年一代对更公平职场环境的向往。但我们必须看到，在网络舆论的冲突与争议中，00后整顿职场已经面临着诸多挑战和改变。他们往往认为职场中存在不合谐的规则与文化，但这种“整顿”是否能达到预期的高待遇？是否对其个人行业发展真正有利？

　　据我方认为，职场秩序的维护和改善，需要理性和建设性的方式，而非简单的对抗。任何情况下，我们都不应试图用“特地下”（或“特殊手段”）去规避规则，职场规则是不可替代的。我们要做的不是向资本“作斗争”，而是在规则框架内进行合理的沟通与调整。整个行业需要的是建立更完善的外部监督措施和内部立方机制，以及对从业者专业能力的重视。当前行业存在的问题，很多源于基础积累的不足，缺乏有效的行业规范，这才是制约行业发展的根本原因。

　　网络上有数据显示，抖音等平台相关话题讨论量高达1.4亿次，甚至导致部分职场矛盾在网络舆论中被放大。但从法律层面来看，对职场问题的规制并不完善，这反而可能恶化行业环境，缺乏有效的积累，根本不利于行业的健康发展。团队协作和良性沟通，更有利于营造积极的职场氛围，而不是通过网络等待“风口”，因为“快”节奏的网络环境往往难以真正解决职场中的深层次问题。

　　首先，目前战场进行到这个部分，无非就是对于概念不清晰。但是国方已经给出了激励，根据学术交流，2024年的报告显示，整个职场应当唤起全社会对种种职场乱象的反击批判，即使公众在合情合理合法的范围内进行正当执行的斗争。而对方一直把整顿职场划分为一个情绪化、商业化的议题，警方需要接下来继续论证义务。

　　第二，我方给出一份激励，那这十年，2023年的报告指出，整个职场的特殊行为需要谨慎处理。这意味着，00后会主动留意，或可尽量避免出现不利于自己顺利离职或者离职维权后的局面。

　　所以现在看来，你方认为00后只对商业并能像女方那样暴露于高压的大老板。以现在看来，00后面对职场也应该像你方那样暴力化，骂骂老板？再来对方，因为刚刚提出一个60%的00后在一年后离职的数据，对方要说明这个数据恰恰说明了年轻人作为00后有这个资本去试验，因为我离职的早，不一定是不愿意探索，而是为了应对职场乱象。

　　再来对方提到说互联网一个情绪化、暴力化的情况下，首先00后不是傻子，当有人出现炒作，整个职场的类似内容时，有人可以在视频上面回应，视频不是这个样子的，所以现在看来，整个互联网的情况并不像对方所说的那样，一定是偏向于00后，情绪需要转化。

　　根据中国新闻周刊2023年报告显示，84%的受访者对劝酒、利益挂钩等特征的主流文化表示极其不能接受，这直接说明了00后有意向去反抗这个职场现象。我们必须看到00后踏入的是怎样的一个职场。根据国家统计局2021年报告，86%的大学生在应聘过程中，遭遇过不同程度的性别歧视，而这些行为会扭曲整个职场公平性。

　　接下来是正方三辩质询反方一辩同学，时间为1分30秒，为单边计时，听得到吗？可以。好，一辩同学，我要问你，请问你方反对的是00后，你反对的是00后去那个整改还是反对？法，这个是缺乏溢价资本的经理，或在现在不合时宜的去走，那好，我问你不鼓励00后为什么要听止呢？你以后他是弱势群体，但是弱势群体他就不能去站出来去整改了吗？

　　但我们民国时期五四运动里面的青年们，他们是大学生，他们更没有你所谓的那些什么资本，那他们面对国民党政府，他们也站出来反抗，站出来去发声，这就说明我们00后也需要去整顿市场，也应该是一个发言人。

　　那好，我再问反方一辩同学，请问你认为如果说你方刚刚所说，以所谓的领导给你的辛苦与我何？请问领导他要我996无偿加班，领导他要我去陪酒让我胃疼，然后去喝白酒去陪笑，他还甚至让女员工父职，五年后不能结婚，所以这也是他自己所谓的辛苦与磨合吗？

　　首先我要回应这方面的同学，关于你提到的五四运动的案例，首先他们是处于迫不得已的状态，那么当今我们00后整个职场可是在已有了一个规范，我们有选择的余地。当我被要求加班，我被要求不合理加班，我有权利去工作，有权利要求合理的工资，难道我这个时候没有选择的余地吗？就像你方说的，如果说这个时候我选择离职，那我有选择离职的权利，我应该做出的是什么呢？我应该去用法律的武器，去合理地面对，我应该去用法律的武器。

　　在我们的案例中，红讯新闻2025年10月报道，某互联网公司00后员工集体拒绝无偿加班，倒逼企业去真正修改了制度。

　　接下来是正方一辩质询反方二辩，时间为1分30秒，单边计时。

　　能听到吗？ 　　可以的。

　　OK，我这里。OK，开始了。 　　反方所强调的，以及整个职场是一种合理的方式进行发力，我方也是这样认为的。我方支持合理鼓励，就是希望00后这一代能够通过正当的手段进行职场整顿。

　　我们可以看到，反方一直在强调这种网络上的所谓“整顿”是异化的，但我方通过上网查到的信息，根据我国最新的人社部报告，2024年的劳动仲裁人数同比上涨了46.7万人，这正证明了00后很多人都在通过法律手段来进行职场整顿。并且从大量的法律案例出现在各短视频平台、各大网站平台也可以看出，00后整顿职场并不是一种所谓的盲动现象，而是一种有准备的正当行为。

　　发言完毕。

　　反方二辩申论环节时间为两分钟，发言将进行计时。

　　能听见吗？可以。我想回应一下刚刚现场的一些问题。首先，刚刚对方辩手提到的观点，他说“民国时期，我是五四青年，需要我们几人去整顿当时的环境，但当时的部门情况与现在的市场并不相同”。

　　然后，关于“无糖啤酒”的例子，以及“和人喝酒”的情况，我们认为这属于一种异化的职场现象，00后在当前市场中，并非被“一棒打死”的群体。我方认为，应坚决支持所有劳动者维护自身的合法权益，这是我们认同的。

　　我方反对的是被网络娱乐化的“整顿职场”组织的政策。

　　接下来是正方一辩申论，时间为2分钟，再次计时。

　　喂，听得见吗？可以。好的，感谢双方辩手的基本发言。我来继续阐述我方观点。我方旗帜鲜明地指出，即使是所谓“没有议价资本”的00后，也能够进入整个职场。我方在论点1中就已强调，整个职场是00后在当前环境下的必然选择，是他们的无奈选择，是退无可退之后才会做出的选择。

　　不仅仅是因为他们退无可退，我们更需要知道不同的文化差异。00后成长的环境中，大部分人对未来十年（而非前十年）没有结婚生子、买房的打算，他们的生活仅以最低要求为标准，想着能过好、吃饱一顿饭、过一个比较正常健康的生活。但是，目前的职场环境下，月薪3000却还要无偿加班，这破坏了他们这种最基本的生活需求。所以，00后才必须无奈地进行这种“整顿职场”。

　　反方一直强调要将“整顿职场”与“打仗”等破坏性行为划等号，这彻底否定了00后对公平职场环境的自发性诉求。我方一直强调的“整顿职场”，并非鼓励破坏，而是合理诉求的表达。正如我方之前提到的数据，人事局的劳动仲裁数据以及各大短视频平台法律博主的统计数据，都反映出当前职场并非完全缺乏秩序，而是存在转化性的问题，00后的诉求是高素质的正常合理诉求。

　　正方二辩质询反方三辩，时间为1分30秒，三辩计时开始，以后发言依次计时。

　　正方二辩：有一个问题，互联网上通过自媒体炒作能引发关注，对吧？比如通过一些案例来体现信息化、碎片化、不分边界的传播。我认为这是不……（此处原文有停顿，保留原意）

　　反方三辩：不知道我……互联网上通过自媒体炒作整个市场乱象，以体现信息化、碎片化、无边界的案例。

　　正方二辩：好，你觉得我们应该怎……在我方看来，您方也承认了，互联网当前存在乱象，它是不是一场乱象？

　　反方三辩：它只是一个现状，不代表00后应该这样子做。因为你这个定义，我记下了。我觉得，我们今天如果去整个网络上传播暴力信息，是不对的。

　　正方二辩：第二个问题，当你看到有人因为个人原因伤害另一个人，比如商贩之间的冲突，结果是双方都被滞留15天。所以您方说了，按照合法合规的方式去处理，那结果可能就没有这么严重。但作为00后，作为旁观者，我发一个信息，让更多人关注这个事情，有什么不对吗？

　　反方三辩：但是你说的“发信息”，如果是指传播不实信息，那是不行的。

　　正方二辩：我只是发了一个信息，让更多人去关注这个事情。如果没有人看到，这件事情就这样不了了之了？

　　反方三辩：这个职场整顿不一样，你所提到的“整顿”，代价是很大的。

　　正方二辩：这个代价到底要多大？是丢掉工作才算大吗？我还是觉得，因为你没有正面回答我的问题：我们在整个市场中，不一定要付出丢掉工作这样的代价，对吧？

　　反方三辩：牌照的问题我不太清楚。

　　接下来是反方3辩同学进行总结陈词，时间为两分钟。

　　我方认为，代价大是需要考虑的问题。大多数人在面临获利时，很可能会规避风险，平时心里会对获利更为敏感，意思就是当你成绩不好时，正好发展机会可能就会错失。可控性方面，老师认为任何人都可以将以后的发展落实到我们的判决中，而且未来大家大多会进入工作岗位，这时候发展机会还有很多。还有，我妈妈11年后的情况，前方也要知道，我们的分子所式是00后普遍缺乏价值秩序，这是明确不应该缺失的。

　　其次，我方认为，整个地词位就是有同东西的成绩在的。然后，对方今天的观点很解气，但是背后是00后时代的生存压力，能够给到我们工作上的启示。您方所说的00后，后方所说的00后，比如领导性骚扰，难道我今天就一定要在这种情况下妥协吗？然后我马上到当时的情况，那结果是什么呢？可能是我被开除。所以我想说，对方整个就是一种操纵性的思维，真的吗？

　　常清楚啊，是靠用企业切换一个一直的动态，而子号把是完善和规范，还有我们需要一种激励后学成力量，鼓励他们对抗未来的不确定性，让他们觉得学习应痛了在...一样，我还是在思考我们是否能为以后的发展做些什么。