[AI生成]

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　　感谢小熊仔，小熊仔很高兴，那就对了。家人们，你知道吧，人生就是得保持这种高帧率的帅气。风飞得好凄凉，我的忧伤飘散在远方，没有你我感觉好孤单。我的心，我的眼。

　　我哥玩睡觉啊。咱这个属于是非一个间的一个，至于马，我给你言谣言，你心里面。一会我就可以看见，我对我全部环境所有的这都很的阶辛，必须要你在地方面吃了吃的海南菜多了一个，那个蒜香小排骨还可以出这，但是。我马上给你们看一下那个我的直播的一个环境下格以及我的目光，我的打光什么之类的，我必须要在这里感受一下家好不好。

　　个家没有有一翅的翅膀，我不那热你的地方。再次想你，我都会心痛我的思念。你在三亚，三亚呀，知道吗？热又热又又那个又热又潮你知道吗？而且还下大雨，热点肯定热。家们还说还说那个还还还还就是说下大雨你知道吗？老大老大的雨了你知道吗？

　　而且你知道吗？今天我不是坐那个飞机嘛，坐那个飞机，家人们，他那个飞机飞挺高，飞的老高的一个了你知道吗？飞的老高一个了你知道有多高你知道有多高吗？我感觉就是我们正常来说，我那个咱也不是说一定两次出差了，肯定是经常性出差，然后呢，这个平常的这个耳鸣啊，平常的咱这个飞机上飞机的耳鸣，我感觉都还可以接受你知道吗？他这次这个飞机的耳鸣是怎么样的？这次飞机的耳鸣直接给你的大脑穿透了，知道吗？直接给你穿透，对，直接给你了，就你和耳朵和耳朵已经通了。两个耳朵已经通了，你知道吗？就是你的耳朵了，已经在一起了。就是两个耳朵已经从一个大道里面开始连接了，直接通了。就是知道吗？下了大雨，晚上的肺还飞这么高。完事，我那个耳垂直接真的直接通。我感觉我在旁边就是给你作。瓶矿泉水在没有落地之前，落地之前那会儿就已经给我耳朵疼醒了。两瓶矿泉水全部喝完口水，我口水已经咽到，已经干，已经就是说本来就嗓子有点痛，本来就有点上火，然后于是旁边也没人坐，家长因为我旁边也没人坐，只有我一个人你知道吗，旁边也没有人，只有我一个人。然后我坐位点还是头等舱啊。然后呢，正好有两瓶矿泉水。我两瓶正好有两瓶矿泉水，我两瓶矿泉水咕嘟咕嘟全部喝完了。因为在喝矿泉水之前，我已经把自己的口水已经属于是一个已经燃尽了啊，已经咽尽了，知道吧，已经咽尽了。

　　飞这么高有说法，对对对，这种说法，我跟你讲真是有点说法，真是有点说法。我马上加马，一会儿我给你们看一下我的直播环境好不好，我让你们感受一下，什么叫做就是说咱这个700多万的网红出门在外的金额，其实。直板起来，你知道吗？家人们，我马上给你们看一下，一会儿就给你们瞄一眼。我的这个直播环境下，必须给你们看一眼谁？感谢我小姨岁愿望桑送来了年华街上班。

　　你我感觉好孤单，言一化成了一滴刺痛我的心，我的翅膀一起受了伤，我飞不到有你的地方，每次相遇我都会心动，我的思念穿过激情的天风给你有你的分里，我的爱在寂寞世界里最后漂过流浪的背影，就像我的意义泡在若爱情。泪轻流转，然后吹干受伤的眼，干受伤的眼泪。打完小怪小怪小怪。对对对两个这个。买些亮亮风车，大些小怪啊。可以可以给咱们这个小小提醒一下啊。

　　然后，我给大家发福袋，咱们先把福袋参与参与，先分享咱直播间吧。家人们闲着也是没事儿，先把福袋参与参与可以吗？家人们完事之后，把灯牌给一下可以吗？家人们，然后咱分享直播间，记得分享一下好吗？家人们分享分享直播间推荐推荐直播间号吗？家人们？然后我们一会就要准备过一下人气开场好吗，好人气，开场过完以后，我必须要给你们看一下，我接你的时候。别说了，多多，我开麦，正好春风老师都开始了，那我们就开都到齐了。

　　首先有请正方一辩陈词。试音可以听到吗？可以。好的。劳动法第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》明确，法定标准工时为每周40个小时，我国近3年来全国平均工时远超法定工时，北上广深等高经济区更为严重。顾名思义，减工时是循序渐进的，现阶段先从超出法律规定的标准点起步，在社会生产发展下，可以对标发达国家实行4.5天工作制的模式。需要注意的是，法定标准工时并非广义上的所有工作时间，其适用范围限定于企业全日制用工，与非全日制如兼职及零工等灵活用工的专门工时规则并不完全等同，二者分属不同的用工类型。基于此，我方判断，何者对于打工人的稳定就业以及生活保障更有效率和优先级？

　　首先，减工时比加工资更能增加就业机会，帮助失业群体实现打工人的基础保障。就业问题是打工人的永恒命题，当下我国整体失业率偏高。2025年上半年全国城镇调查失业率平均为5.2%。中国失业率位列全亚洲第一。1995年我国双休制度实施后，受影响工人周工时长减少4小时，拥有第二份工作的概率提高14%。中国劳动和社会保障科学院的研究测算显示，若全面落实8小时轮班制，预计可新增超过500万的基础岗位。企业减少用工时间，工作总量不变，则会引发更多用工需求，工时政策可以优先解决就业问题。而当前就业市场以全日制用工企业为主体，对于失业群体以及灵活就业人员无法全部覆盖，会进一步加剧就业困境。经济学家纽马克的研究分析也发现，上调最低工资反而对就业产生了负面影响，对女性和低收入群体格外明显。在就业的扶持上，减工时不仅覆盖了困难群体，也为企业用工提供了更多选择。

　　其次，减工时比加工资更能解决劳资关系不对等，实现打工人的长期福利。加工资带来的是资本对劳动者的绑架，本质上没有改变劳资关系，而减工时是给劳动者更多的议价权。武汉大学多位学者表示，减工时会扩大劳动力的需求，原本一个人要干3个人的活，现在一个人只需干1个人的活。减工时让企业对劳动力的需求上升，给劳动者更多底气，不怕失业，劳动者议价能力上升。这就是为什么海尔推行硬核双休后，员工满意度提升了27%，研发人员因权益保障到位，主动争取研发成果的分层溢价，专利数量年均增长31%。马克思主义经济学家布罗维在工厂工作后写出了《制造同意》一书，他发现资本家用加工资把阶级矛盾转化成了工人和工人之间的矛盾。本来工人阶级应该一致对抗资本家，但加工资的诱饵让工人争先恐后互相内卷，你说你一个人能干两个人的活，他说他一个人能干3个人的活。资本家通过加剧内卷让工人失去议价权，因为你不干，有的是人干。劳动者进入了恶性循环。当劳动者拿回工时，拿回了自己议价的底气和能力，不再作为资本的工具时，社会也就迈向了对打工人更公平的一步。

　　感谢正方一辩，下面有请反方一辩质询正方一辩。反方试音，你能听到吗？能。同学你好。第一个问题，现状之下大家收入都不高，都挺缺钱的。如果你告诉大家减工时就好了，可是大家钱越来越少了，应该怎么办呢？收入不高只是其中一个问题，你需要举证，并且我们现在失业群体的数量也挺大的。比如说我可以向你举证，我国月收入2000元以下的有9.6亿人，收入问题连续五年位列国家民生困难第一位，所以这个时候大家都没有钱，按照你方的方法打不打算解决？我方肯定也是能解决的，但是失业的这一部分你方没办法解决，所以你告诉我咋解决吧。给我讲讲你的政策模型或者是方法论。我们首先要循序渐进，先从超出法律规定的加班时间点起步。不是同学，我打断一下，我问的是大家怎么来钱跟加班有啥关系？就是失业群体能够找到一份工作，才能够让他们获得收入。减工时之后，企业对用工需求增加，失业的人知道这个岗位需求之后，就会有更多的收入。我刚刚的问题是，减工时之后大家怎么来钱啊，怎么有钱啊？减工时带来的就是一部分岗位需求会增加，所以这部分失业的人就能获得岗位，从而有收入。我刚刚的问题是，你们取证吧，大家的工作岗位一定会增加。这个我们有模型预算，还有就是过去其他国家的经验都有。你要听一方面，你之前说的，怎么让大家岗位增加呢？比如说我国1995年实行双休政策之后，受影响工人周工时长减少4小时，拥有第二份工作的概率提高14%。所以你要让他去打零工对吧？这是一方面，另外一方面没关系，我先确认一下，打零工的部分，国家发展改革委员会指出，打零工的人往往没有社保，社保覆盖不足，福利待遇有限。这个时候如果打零工时受伤，没有人帮我治疗怎么办？至少这部分人群，他们有正常的保障。所以说工伤的时候，健康没办法保证，健康问题没有解决，而钱的问题，你方说的让大家去打零工，反而是让大家透支健康去工作，这件事情在我方看来是适得其反的。进一步来讲，根据经济学报刊的研究，减工时的时候，相应的工资会减少，所以是不是倒逼大家所有人都去打零工，倒逼大家透支健康。但是失业这部分人群，他们找到了工作呀，你方要怎么解决呢？这部分可能没办法解决吧，就是你方觉得因为健康透支也值得的，健康透支的反而是你方吧。谢谢，所以我打断一下，谢谢，当工伤没办法保证的时候，其实是透支健康的，而你方不打算解决这个问题。接下来，我也愿意接着给你比较。比如说《国际经济学期刊》的研究表明，相对收入在社会经济地位中的影响力往往仍然大于闲暇。换言之，是不是大家更在意的是钱，而不是休息时间。首先，你有什么对冲性的举证来告诉我，大家更在意的是休息而不是钱吗？有啊，我方2024年至2025年美好生活大调查显示，健康状况是五大核心要素中占比最高的，达到50%。我明白，我打断一下，健康问题我刚已经跟你聊了，你方没有办法保证工伤的问题。你有没有比较型的数据告诉我，大家对于休闲时间和钱，更在意休闲时间。首先，上一部分健康问题的数据有还是没有？数据有还是没有？我猜一下，数据有还是没有。如果有，你就说一下，没关系，我让你念完。认为收入水平影响幸福的受访者占比已从65%。我明白，我明白你的数据，我听懂了你讲的是大家有人在意休闲时间，并且是在上升中的，可是你没有比较。而我方刚刚给你讲的数据是告诉你，经济地位比休闲时间的地位更加重要，所以在这里面，我下个小结，至少在比较数据上，我们赢了。接下来往下讲，你刚才讲的是给劳动者议价权，对吧？你是咋给他们议价权的？底层逻辑就是人们不会找不到工作，大家都会进入到一个岗位里面，还有就是“你不干，有的是人干”这种情况。哦，我有点没听懂，为啥你们能杜绝这个情况？你慢慢解释。我方有一个学理来论证，就是资本家用加工资，把劳资矛盾转移成工人和工人之间的矛盾。本来工人应该一致对抗资本，但是加工资的诱饵让工人争先恐后互相内卷。我明白了，你这个数据听起来像是如果你不更努力的人加工资，你不努力的话，你就没有工资可加了，所以你会被内卷对吧？这个数据是这个意思吧？我这个数据的意思是说，当有很多人但是没有足够的岗位的时候，就会产生内卷。我明白你的意思，是不是就是只有更努力工作的人才会有更多的钱？所以说这件事情对你来讲是内卷。这并不是吧，内卷的定义好像并不是这样的。那你解释吧，就是当一个人在劳动力的压迫之下，必须要干3个人的活，甚至4个人的活，才能不被淘汰。我打断一下，当我减少工时的时候，是不是活就这么多，比如今天就要干5个活，我减少了工时，是不是剩下的那部分人就要更努力地在规定时间内做完？这个时候是不是反而也在加重大家的内卷？所以说，内卷问题是你方造成的，因为工作就这么多，人也就这么多，你原来可以10个小时做完这些事情，现在要5个小时做完，这时候会让大家更累了。

　　下面有请反方一辩陈词。好的，发言及主席问候，各位。我方的判断标准是何者更能增进社会公平。因此，我方认为加工资更能实现社会公平。

　　首先，加工资即提高劳动者的收入水平是实现社会公平的重要手段之一。收入分配的公平性是社会公平的重要组成部分，提高劳动者的收入有助于减小收入差距。兰州大学经济学院副教授周明路告诉《中国工业报》，在当下我国经济迈向高质量发展，内需拉动逐渐成为经济增长主引擎的背景下，涨工资不仅是一项民生举措，更具有深远的经济和结构性意义。涨工资有利于缩小收入差距，增进民生福祉，进而促进社会公平与和谐发展。工资增长能够直接提升居民的消费能力，改善其生活质量，同时带动消费市场活跃，增强内需对经济增长的拉动作用。同时，根据国家统计局数据显示，2025年全国人均收入按收入来源分，上半年全国居民人均工资性收入为12628元，除以6个月则每月人均可支配收入为2104元。当下的现状很清晰，大家都没什么钱，所以当下增加工资是当务之急。

　　其次，加工资的政策落地更有保障，更能促进社会公平。减工时的政策落地会遇到一系列阻碍，比如阴阳工时等，进而影响社会公平的实现。同时，哪怕真的实行落地，假如不提高劳动效率，不增加劳动报酬，那么原本一份工作即可获得的劳动报酬，现在将会被分摊，这部分的风险谁来承担？最后无非是倒逼劳动者再多打一份工，对于生活水平的实际提高毫无帮助，甚至有所损失。另外，减工时也可能导致企业生产效率下降，影响经济发展。当企业原本一份工作的内容，现在需要付两份钱，找两个人员，用人成本成倍上升，生产成本急速扩张，无疑是给本就不景气的中小企业当头一棒。据全国组织机构统一社会信用代码商事服务中心的数据显示，截止到2024年底，我国民营企业约为五千七百万户，中小微企业约占我国企业总量的90%。由此可知，当中小企业持续倒闭的时候，对我国的经济、社会无疑是巨大的冲击。故此我方认为，减工时不利于经济效率的提升，更有可能对经济社会造成冲击。以上陈述完毕。

　　感谢反方一辩，下面有请正方四辩质询反方一辩。可以听到。我问第一个问题，你方加工资的范围是对哪个群体加的？对那些中低收入的，就是正式工还是临时工，还是所有人都要加？就是增加针对正式工等比例的工资。好，那我们就是对全日制企业的正式工作价，那第二个问题，那你方认为这个资金应该谁来出？企业老板来出。那我告诉你，三年来那些中小微企业，它们的利润率不到20%，很多企业因为没有更高的利润空间，你告诉他们怎么加出来的钱？所以一方也需要证明他们有能力加工资，你方务必证明加工资的可行性。第三个问题，现在2026年北京日报的数据显示，大家宁可放弃1/5的工资，也想多一天休息时间，所以是不是在需求端上大家更愿意休息而不愿意加工资呢？同学，这是什么数据？如果你没听清，我可以再念一遍。我要记一下，你是没听清，我可以再念一遍。可以可以。好，这个数据叫在2026年，北京日报对26万人的调查，发现有七成人认为，如果能增加休息时间，哪怕收入降低1/5，他们也是愿意的。是不是意味着在需求端上，大家认为如果休息时间足够多，即使降低工资也没关系？那您方需要向我论证的是，这26万人全部都是我们所讨论的打工人群体。所以你不敢接的东西。你认为确实大部分人更愿意增加休息时间，而不是所谓的加工资。在需求端上，我方已经论证了，那我们就要讨论减工时。好，那我问你，你方加工资只对那些全日制员工，那对那些打零工的人怎么办呢？您方的上一个数据没有向我证实，您方的那个数据统计的都是大众群体。三个问题好。不好意思跟你说一下，我的问题是，如果今天您方的方法论是对全日制员工加工资，那现在打工人怎么办呢？对，所以您方也没有获得对他们的利好。或者再追问你一层问题好了，如果今天我方能够证明减工时，可以让大家创造更多的就业岗位，这是不是我方的一种很大的利好？但是那对于那些原本有工作的人，那如果，那如果对于那些个好，你要消化。第二，我告诉你的是，原本没有工作的人，现在给他增加了就业岗位之后，他从0元的收入变成了2000元以上的收入，是不是意味着我方至少在人均水平上是可以让大家拿到工资也得到提升的。这点我觉得也所以您方健康问题是解决不了的。

　　下面有请正方二辩进行陈词。可以听清吗？可以。好，计时开始。根据上述双方的对峙，我们可以总结出一些问题。首先是在就业环境上，国家统计局显示，2023年起，全国企业就业人员周平均工作时长基本维持在49个小时左右，远远超出法律规定的40个小时。所以我方的政策就是把大家原本多工作的时间缩减到法律规定的标准之内，这也是现在的就业环境。

　　我们再来进行需求端的比较，我方有两条数据。北京日报对26万人的调查显示，有七成人认为如果能增加休息时间，哪怕收入降低1/5，大家也愿意。起码在需求端的比较，大家更希望通过减工时的方式增加休息时间，哪怕收入降低也没关系。其次，我方还有另一个数据，在2024年到2025年的美好生活大调查显示，收入对幸福度的影响正在逐渐降低。认为收入水平影响幸福感的受访者占比已从2019年的65.74%下降到2024年的40.64%。所以你会发现，我们讨论的是打工人的福祉，收入对大家幸福感的提升已经越来越弱，占比只有40.64%，收入对大家构建福祉的影响也越来越小。

　　其次就是，对方所谓的人均月收入2000元以下的数据，我特别好奇，这件事情难道不是因为大量的失业人群聚集在那里，他们零收入拉低了人均收入？这个方案恰恰有另一个数据显示，《90后打钱报告》显示，92%的90后每月都会有结余，且80%都会将结余用于理财，所以大家显然在现状之下都能维持生活。最后我方对于加工资的质疑，比如长三角珠三角企业的持证调查发现，劳动时间过长占用了过多的就业岗位。周平均工作时长从49个小时哪怕只降低到44个小时，每年也可以增加5340万个岗位，所以对于就业问题的解决，我方显然更有效。

　　其次就是我方同样还有关于健康的论证，我们发现当每天工作达到55小时以上的时候，心血管疾病会增加25%，工作45个小时以上，心血管疾病会增加10%。这恰恰是工作时间太久导致大家患上这类疾病。同时，你方所谓的加工资，加了工资之后大家需要干更多的活，但是企业的钱从哪来？就像我方刚四辩所质问的一样。所以你会发现，企业要求员工干更多的活，反而也会加剧心血管疾病的风险。所以，解决健康的问题，只有减工时才能给大家保障，不要苛责我方。

　　感谢正方二辩，下面有请反方三辩质询正方二辩。麦克风声音可以听清，能听清。好，首先，大家周平均工作时长从49小时以上，甚至55小时以上，改到法定规定的40小时以内，没问题。工作量减少了，多余的工作量由原本的单班制改成两班制，让那些重新获得工作的人来承担。好，这是对方第一个要过多承担的部分，正方要承担一套新的人员招聘和培训体系，这是第一个部分。如果你找临时工，这些人不熟悉工作流程，没法进行交接，这是第一个问题。第二个部分，你前面有个26万的数据分析，没错吧？26万对，调查是北京日报发布的，没错吧？北京日报在微博上发布的调查，我现在就开着原文的那个文件，网址，你知道微博调查现在80%的用户是00后，1.78亿现存用户都是00后，我现在是个04年的，我又没有工作，你知道大部分是不工作的吗？大部分人是不工作的，就是因为刚毕业在家，就会想说，我想上班，我想当零食店老板，我只要不上学，因为大家根本就没有工作金钱观念，所以你的调查大部分人根本没有接触过职场。至少第二件事情，第三件事情，你想让大家有休息时长没问题吧。所以那26万人既然是在休息和收入中选择，不，这26万人根本没有进入过职场，就让小孩以为上大学很轻松，其实大家也知道，上大学有时候也很苦逼，我接着往下问，你想让大家好好休息没问题吧？现在很多工作也20多岁了，也都在工作，我希望大家休息没问题，美国20年对于中国经济学的报道指出，哪怕在执行了减工作时长之后，更多人会去找寻第二份工作，这也是你方增加工作量，让大家找兼职的目的，没问题吧？嗯，我现在06年也已经在干兼职了，不是兼职，我

　　我们这边主机暂时没法开启Q环节，直接开始就好。

　　下一个部分是议价权的部分，北大的一篇论文指出，每上调最低工资标准，企业的创新能力就会大幅下降。这为什么是大国人的恐惧？我愿意回应你刚才提到的部分，你讲的是创新行业的创新能力下降，可是问题是有很多中层和上层行业的创新能力在提升。