例如,《在恋爱关系中,应该追求等价的付出·在恋爱关系中,不应该追求等价的付出》一题,辩之竹内共收录26场比赛。我们为您提供这26场比赛的论点、判断标准提取,以及总计数百条论据的提取,还有Deepseek的辩题分析。这可以帮您更好备赛。
欢迎您点击下方按钮,前往查看。
阅读量:0
你记吧,刚才确实有点时间没准备好。第一件事情就是双方在找工作时对于热爱的态度区别可以确定没错。好的,可以确定。进一步讲,即使考虑自己热爱的行业,我也可以同时考虑金钱因素和对行业的了解,没问题吧?
你方第一个论点称,要对行业有更多了解才会投入更深感情。那么我热爱某个行业时,是否也需要更多了解它,才能判断这个行业是否适合自己?因此“干一行爱一行”的可能性也是存在的,没错吧?
请你重复一下,我不是忘词。你方认为对工作有更多了解是好事,但在“爱一行”的情况下,我热爱某个行业时同样会去更多地了解它。这似乎并非你方观点的独特优势。
行业应该不等于工作吧?两者有什么区别?行业包含很多内容,比如电竞行业中有不同位置。我了解电竞行业后,再去了解其中不同的工作、工种和属性,这没有问题吧?所以了解并非你方独有的利好,即便按照我方“爱一行”的观点,我也可以通过了解行业获得良好发展,这涉及薪资问题,并非你方所说的“好”。
进一步问,你方认为“干一行之后肯定会爱上一行”,并说干久了就会记得很好,论证依据是什么?首先,你方提出的前提是找一份比较适合自己的工作,但你方在前场已明确表示找工作时不怎么看重热爱。那么我很好奇,如果找到一份不热爱的工作,为何能适应得很好并在之后爱上它?
热爱与适应并非同一概念吧?我恰恰想问,为什么你认为此时找的工作一定能适应?为什么不会讨厌它或产生质疑?看来你方无法说明为什么找到的工作一定能适应,后续需要承担这部分论证责任——即为什么干了之后一定会适应并爱上。
你记吧,刚才确实有点时间没准备好。第一件事情就是双方在找工作时对于热爱的态度区别可以确定没错。好的,可以确定。进一步讲,即使考虑自己热爱的行业,我也可以同时考虑金钱因素和对行业的了解,没问题吧?
你方第一个论点称,要对行业有更多了解才会投入更深感情。那么我热爱某个行业时,是否也需要更多了解它,才能判断这个行业是否适合自己?因此“干一行爱一行”的可能性也是存在的,没错吧?
请你重复一下,我不是忘词。你方认为对工作有更多了解是好事,但在“爱一行”的情况下,我热爱某个行业时同样会去更多地了解它。这似乎并非你方观点的独特优势。
行业应该不等于工作吧?两者有什么区别?行业包含很多内容,比如电竞行业中有不同位置。我了解电竞行业后,再去了解其中不同的工作、工种和属性,这没有问题吧?所以了解并非你方独有的利好,即便按照我方“爱一行”的观点,我也可以通过了解行业获得良好发展,这涉及薪资问题,并非你方所说的“好”。
进一步问,你方认为“干一行之后肯定会爱上一行”,并说干久了就会记得很好,论证依据是什么?首先,你方提出的前提是找一份比较适合自己的工作,但你方在前场已明确表示找工作时不怎么看重热爱。那么我很好奇,如果找到一份不热爱的工作,为何能适应得很好并在之后爱上它?
热爱与适应并非同一概念吧?我恰恰想问,为什么你认为此时找的工作一定能适应?为什么不会讨厌它或产生质疑?看来你方无法说明为什么找到的工作一定能适应,后续需要承担这部分论证责任——即为什么干了之后一定会适应并爱上。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
好的,正方是哪位同学记录的?关于我方的案例,首先需要明确的是,比较平台必须保持公允。对方指责我方“挑一行干一行”,但对方观点中“可以不断尝试,找到自己擅长的事情”,这不也是一种“挑”吗?其逻辑前提同样是通过尝试选择“觉得可以做”的工作,再产生热爱。可见对方在此环节的论证存在明显的平台不公允问题,这点大家有目共睹。
今天真正需要比较的核心问题在于:热爱在工作选择中是否应占据主要地位。这部分我方已解释清楚,接下来继续回应对方关于“热爱消解”的质疑。对方认为“将热爱换算成金钱会导致热爱消解”,但按照对方提出的“通过实践建构热爱”的逻辑,同样涉及将热爱与实际工作成果(包括经济回报)挂钩,为何这种情况下热爱就不会被消解?
我方在之前的小节中已明确阐述,二者的根本区别在于锚点不同:对方将锚点设定在“热爱本身”,而我方锚定在“实干积累”。对方始终未解释清楚,为何锚定在实干和经验上的热爱就不会被消解?这是两个完全不同的论证维度。
进一步说,过度合理化的核心在于“当热爱被转化为固定的金钱回报时,会丧失意义感”。那么对方所说的“建构在实践上的热爱”,同样存在将热爱转化为实际利益的过程,为何就不会导致意义感消解?这部分我方已充分反驳对方的核心论点,对方始终回避回应。
最后,我方认为“干一行爱一行”中,基于选择产生的纯粹热爱能真正带来意义感;而对方主张的“干一行爱一行”,通过后续时间积累意义感的方式存在不确定性——行业的快速变化可能让人始终找不到真正喜爱的工作,当意义感无法建立时,反而会带来更大的痛苦。
好的,正方是哪位同学记录的?关于我方的案例,首先需要明确的是,比较平台必须保持公允。对方指责我方“挑一行干一行”,但对方观点中“可以不断尝试,找到自己擅长的事情”,这不也是一种“挑”吗?其逻辑前提同样是通过尝试选择“觉得可以做”的工作,再产生热爱。可见对方在此环节的论证存在明显的平台不公允问题,这点大家有目共睹。
今天真正需要比较的核心问题在于:热爱在工作选择中是否应占据主要地位。这部分我方已解释清楚,接下来继续回应对方关于“热爱消解”的质疑。对方认为“将热爱换算成金钱会导致热爱消解”,但按照对方提出的“通过实践建构热爱”的逻辑,同样涉及将热爱与实际工作成果(包括经济回报)挂钩,为何这种情况下热爱就不会被消解?
我方在之前的小节中已明确阐述,二者的根本区别在于锚点不同:对方将锚点设定在“热爱本身”,而我方锚定在“实干积累”。对方始终未解释清楚,为何锚定在实干和经验上的热爱就不会被消解?这是两个完全不同的论证维度。
进一步说,过度合理化的核心在于“当热爱被转化为固定的金钱回报时,会丧失意义感”。那么对方所说的“建构在实践上的热爱”,同样存在将热爱转化为实际利益的过程,为何就不会导致意义感消解?这部分我方已充分反驳对方的核心论点,对方始终回避回应。
最后,我方认为“干一行爱一行”中,基于选择产生的纯粹热爱能真正带来意义感;而对方主张的“干一行爱一行”,通过后续时间积累意义感的方式存在不确定性——行业的快速变化可能让人始终找不到真正喜爱的工作,当意义感无法建立时,反而会带来更大的痛苦。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
(反方)可以听清,请讲。
(正方)2020年就业调研报告显示,大学生就业签约率不足50%。请问对方打算如何解决这部分大学生找不到工作的问题?
(反方)对方需要举证,这些找不到工作的情况是因为现在年轻人都坚持"爱一行干一行"导致的。
(正方)第一,兰州大学调查数据显示,32.69%的人因个人兴趣不想找相关工作,32%的人因机会太少想找相关工作。他们恰恰是因为坚持"爱一行干一行",才导致找不到工作,这是对方需要解决的第一个问题。
第二,我方倡导"有啥干啥",更能解决就业问题,也更能提升抗风险能力,这是第一层比较。第二层比较是我方提出的自我效能理论,指出热情会消退,请问对方如何解决热情消退的问题?
(反方)按照对方逻辑,若从事的行业纯经济效率低,根本无法产生热爱,所以我方认为会有"残余的热爱",而对方无法解决"爱不上"的问题。
(正方)对方始终没有解决热情未消退的情况,而我方后续会阐述培养热情的方法论。通过我方方法论,恰恰能实现"干一行爱一行",获得更好的自我效能、更高的热情和更优的工作表现,这是我方相较对方的优势所在。
第三,关于对方提到的物理例子,你方称"不擅长物理偏要去学物理",我想细问:若某人特别热爱物理但没有物理天赋,仍坚持进入物理行业,该如何处理?
(反方)不应歧视没有物理天赋却热爱物理的人,我方认为这种追求值得肯定。
(正方)但在你方观点下,也会出现"没有天赋却硬要进入某行业"的情况,这同样可能导致失业,甚至在行业中因不擅长而逐渐陷入困境。而我方倡导根据自身能力选择行业,按天赋分配职业,反而不会出现你方所说的问题。对方始终没有举证"没有天赋的人无法通过培养获得能力",而我方认为勇于追求热爱是值得肯定的。
(反方)可以听清,请讲。
(正方)2020年就业调研报告显示,大学生就业签约率不足50%。请问对方打算如何解决这部分大学生找不到工作的问题?
(反方)对方需要举证,这些找不到工作的情况是因为现在年轻人都坚持"爱一行干一行"导致的。
(正方)第一,兰州大学调查数据显示,32.69%的人因个人兴趣不想找相关工作,32%的人因机会太少想找相关工作。他们恰恰是因为坚持"爱一行干一行",才导致找不到工作,这是对方需要解决的第一个问题。
第二,我方倡导"有啥干啥",更能解决就业问题,也更能提升抗风险能力,这是第一层比较。第二层比较是我方提出的自我效能理论,指出热情会消退,请问对方如何解决热情消退的问题?
(反方)按照对方逻辑,若从事的行业纯经济效率低,根本无法产生热爱,所以我方认为会有"残余的热爱",而对方无法解决"爱不上"的问题。
(正方)对方始终没有解决热情未消退的情况,而我方后续会阐述培养热情的方法论。通过我方方法论,恰恰能实现"干一行爱一行",获得更好的自我效能、更高的热情和更优的工作表现,这是我方相较对方的优势所在。
第三,关于对方提到的物理例子,你方称"不擅长物理偏要去学物理",我想细问:若某人特别热爱物理但没有物理天赋,仍坚持进入物理行业,该如何处理?
(反方)不应歧视没有物理天赋却热爱物理的人,我方认为这种追求值得肯定。
(正方)但在你方观点下,也会出现"没有天赋却硬要进入某行业"的情况,这同样可能导致失业,甚至在行业中因不擅长而逐渐陷入困境。而我方倡导根据自身能力选择行业,按天赋分配职业,反而不会出现你方所说的问题。对方始终没有举证"没有天赋的人无法通过培养获得能力",而我方认为勇于追求热爱是值得肯定的。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
我方二辩进行质询。首先需要明确,在选择工作时将热爱置于价值排序的高位阶,若因金钱冲突便放弃热爱,恰恰说明那并非真正的热爱,而只是一时冲动。
年轻人陷入迷茫的根源,并非缺乏热爱,而是内心热爱与外界规训的冲突。当社会不断灌输"追求高薪""考取铁饭碗""考研优先"等标准时,个人热爱便与这些外部期待产生矛盾。但对某些人而言,即便所热爱的行业在他人看来不够赚钱,却能带来强烈的意义感,这正是迷茫的症结所在。
解决迷茫的关键在于:若真正热爱某行业,且在充分了解后仍愿接受其现实条件,便应坚定选择。"爱一行干一行"的核心逻辑,从来不是将热爱转化为赚钱工具,而是让热爱反哺生活中的意义感。这种意义感即便只能维持基本生活开销,也具有不可替代的价值——当意义感具象化时,物质条件的重要性便会降低。
为何有人明知北漂艰辛却依然选择?因为他们在内心找到了意义感的归属。这种对意义感的追寻,正是我方倡导的社会价值导向。反观工具化困境,恰恰发生在被迫从事不热爱的行业时——当人们将本不热爱的事物当作赚钱工具,才会陷入意义危机。
感谢反方二辩。
我方二辩进行质询。首先需要明确,在选择工作时将热爱置于价值排序的高位阶,若因金钱冲突便放弃热爱,恰恰说明那并非真正的热爱,而只是一时冲动。
年轻人陷入迷茫的根源,并非缺乏热爱,而是内心热爱与外界规训的冲突。当社会不断灌输"追求高薪""考取铁饭碗""考研优先"等标准时,个人热爱便与这些外部期待产生矛盾。但对某些人而言,即便所热爱的行业在他人看来不够赚钱,却能带来强烈的意义感,这正是迷茫的症结所在。
解决迷茫的关键在于:若真正热爱某行业,且在充分了解后仍愿接受其现实条件,便应坚定选择。"爱一行干一行"的核心逻辑,从来不是将热爱转化为赚钱工具,而是让热爱反哺生活中的意义感。这种意义感即便只能维持基本生活开销,也具有不可替代的价值——当意义感具象化时,物质条件的重要性便会降低。
为何有人明知北漂艰辛却依然选择?因为他们在内心找到了意义感的归属。这种对意义感的追寻,正是我方倡导的社会价值导向。反观工具化困境,恰恰发生在被迫从事不热爱的行业时——当人们将本不热爱的事物当作赚钱工具,才会陷入意义危机。
感谢反方二辩。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
感谢主席,大家好。对方辩友您好,首先请问您方所倡导的爱是纯粹的热爱,还是基于薪资待遇的全面考量?
我方认为今天这是一个价值排序的问题,我方应该把自己的喜欢排在首要部分。
打个比方,我热爱电竞,但了解到其高风险低回报的情况后,就不倡导投入,这是爱一行干一行吗?首先我热爱电竞,于是去了解,因为人不可能只热爱一行,也不可能爱一个东西就必须全身心投入。
我听懂了,您方观点是爱一行不一定非要投入进去,但这是挑一行干一行。现实中大家都能挑到热爱又高薪的行业吗?请举例说明。
现实中,您方爱一行干一行的理论,对于那些对未来感到迷茫或没有明确热爱方向的青年是否适用?
第一个观点,喜欢不一定就要从事,比如喜欢犯罪题材,不可能因此去犯罪,这涉及智力考验。
您方爱一行干一行的理论,对于那些对未来感到迷茫或没有明确热爱方向的青年是否适用?
适用,因为我方认为本质上要解决年轻人的自我归陷和空心病问题,这只有爱一行干一行能解决。
如何做到?通过寻找并进入喜欢的职业。您方倡导随便找一个职业就干,我方认为这无法解决问题,且有数据表明从事不喜欢的职业会加剧迷茫。
如果找不到热爱的职业呢?有人可能会啃老,或听从他人选择热爱的职业却失败,导致家庭陷入困难,这个责任您方愿意承担吗?
第一,这类人群很少,您方未举证;第二,我方有数据显示仅4.6%的人在从事自己喜欢的工作。更多人是在您方态度下的失败者,即至少没有达到喜欢的程度。对于确实迷茫的人,您方理论没有实际意义。
您方是否承认人的兴趣与热爱会随着阅历与环境的变化而改变?
我方承认,但不能因此推翻该理论,因为热爱具有一定持续性,不可能每天更换热爱的事物。
我方意见稿中的过度合理化效应指出,当内在热爱用于换取外部奖励时,内在动机会被削弱,请问您方如何解决热爱工具化后的磨损问题?
我方认为爱具有一定持久性,不可能今天爱这个明天就更换,但您方需举证说明热爱会迅速变化。哪里体现工具化?我没太听懂工具化的部分。
这是我方论点一的理论,您方可能没有仔细听。当内在热爱与外部奖励挂钩时,动机会被削弱,这种削弱如何解决?
我方认为相反,热爱带来的意义感能形成正反馈,但您方未提供任何数据和机理支持。
一个热爱打游戏的人,当工作变为每天12小时策划游戏时,我方认为热爱会被磨损。
与其随便找工作,不如爱一行干一行,这样能事半功倍,我方认为这是更好的倡导。
感谢主席,大家好。对方辩友您好,首先请问您方所倡导的爱是纯粹的热爱,还是基于薪资待遇的全面考量?
我方认为今天这是一个价值排序的问题,我方应该把自己的喜欢排在首要部分。
打个比方,我热爱电竞,但了解到其高风险低回报的情况后,就不倡导投入,这是爱一行干一行吗?首先我热爱电竞,于是去了解,因为人不可能只热爱一行,也不可能爱一个东西就必须全身心投入。
我听懂了,您方观点是爱一行不一定非要投入进去,但这是挑一行干一行。现实中大家都能挑到热爱又高薪的行业吗?请举例说明。
现实中,您方爱一行干一行的理论,对于那些对未来感到迷茫或没有明确热爱方向的青年是否适用?
第一个观点,喜欢不一定就要从事,比如喜欢犯罪题材,不可能因此去犯罪,这涉及智力考验。
您方爱一行干一行的理论,对于那些对未来感到迷茫或没有明确热爱方向的青年是否适用?
适用,因为我方认为本质上要解决年轻人的自我归陷和空心病问题,这只有爱一行干一行能解决。
如何做到?通过寻找并进入喜欢的职业。您方倡导随便找一个职业就干,我方认为这无法解决问题,且有数据表明从事不喜欢的职业会加剧迷茫。
如果找不到热爱的职业呢?有人可能会啃老,或听从他人选择热爱的职业却失败,导致家庭陷入困难,这个责任您方愿意承担吗?
第一,这类人群很少,您方未举证;第二,我方有数据显示仅4.6%的人在从事自己喜欢的工作。更多人是在您方态度下的失败者,即至少没有达到喜欢的程度。对于确实迷茫的人,您方理论没有实际意义。
您方是否承认人的兴趣与热爱会随着阅历与环境的变化而改变?
我方承认,但不能因此推翻该理论,因为热爱具有一定持续性,不可能每天更换热爱的事物。
我方意见稿中的过度合理化效应指出,当内在热爱用于换取外部奖励时,内在动机会被削弱,请问您方如何解决热爱工具化后的磨损问题?
我方认为爱具有一定持久性,不可能今天爱这个明天就更换,但您方需举证说明热爱会迅速变化。哪里体现工具化?我没太听懂工具化的部分。
这是我方论点一的理论,您方可能没有仔细听。当内在热爱与外部奖励挂钩时,动机会被削弱,这种削弱如何解决?
我方认为相反,热爱带来的意义感能形成正反馈,但您方未提供任何数据和机理支持。
一个热爱打游戏的人,当工作变为每天12小时策划游戏时,我方认为热爱会被磨损。
与其随便找工作,不如爱一行干一行,这样能事半功倍,我方认为这是更好的倡导。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
感谢主席,问候在场各位。首先回应对方提出的工作无意义感问题,这是正反双方均可诠释的话题。对方所指的工作无意义感,恰恰是因为没有践行我方"干一行爱一行"的方法论。对方质疑为何多数人在工作中感到无意义却不选择转行,需知许多职业承载着养家糊口的责任,个人难以轻易抛下多年积累与沉淀转入新领域。此时倡导"爱一行干一行",无异于空洞的口号。
接下来回应我方质询的第一个问题:热爱的纯粹性。对方仅在口径上称"将热爱列为第一考量",但实际行为却背离此原则。正如我方所举的电竞行业案例,当发现回报不佳便放弃选择,这究竟是否属于真正的热爱?这种附加条件的爱显然不纯粹。对方本质上是在"挑一行干一行",幻想找到既高薪又热爱的工作,这种建立在想象之上的爱是虚幻的,我方认为当遭遇现实冲击时便会迅速瓦解。
再看对方对切实迷茫人群的回应——始终未能提供可行路径。此时倡导人们去寻找爱好或原地等待,都是脱离现实的空谈。我方认为,爱是一种真挚情感,职业之爱体现在持续涌现的内在动力。对方的爱之所以经不起消耗,而我方的爱具有建设性,根本差异在于双方的锚点不同:对方锚定事物本身的热爱,我方则锚定实干与积累。
我方主张从责任与岗位出发,通过深入实践发掘工作意义、磨练技能、建立关系,从而获得自力感、信任感与归属感。这种爱是从零开始,通过"干"的过程逐步培养建立的。心理学研究早已证实,当内在热爱与外部报酬挂钩时,动机本身会被削弱,这种热爱必然会被磨损,也难以持久。谢谢。
感谢主席,问候在场各位。首先回应对方提出的工作无意义感问题,这是正反双方均可诠释的话题。对方所指的工作无意义感,恰恰是因为没有践行我方"干一行爱一行"的方法论。对方质疑为何多数人在工作中感到无意义却不选择转行,需知许多职业承载着养家糊口的责任,个人难以轻易抛下多年积累与沉淀转入新领域。此时倡导"爱一行干一行",无异于空洞的口号。
接下来回应我方质询的第一个问题:热爱的纯粹性。对方仅在口径上称"将热爱列为第一考量",但实际行为却背离此原则。正如我方所举的电竞行业案例,当发现回报不佳便放弃选择,这究竟是否属于真正的热爱?这种附加条件的爱显然不纯粹。对方本质上是在"挑一行干一行",幻想找到既高薪又热爱的工作,这种建立在想象之上的爱是虚幻的,我方认为当遭遇现实冲击时便会迅速瓦解。
再看对方对切实迷茫人群的回应——始终未能提供可行路径。此时倡导人们去寻找爱好或原地等待,都是脱离现实的空谈。我方认为,爱是一种真挚情感,职业之爱体现在持续涌现的内在动力。对方的爱之所以经不起消耗,而我方的爱具有建设性,根本差异在于双方的锚点不同:对方锚定事物本身的热爱,我方则锚定实干与积累。
我方主张从责任与岗位出发,通过深入实践发掘工作意义、磨练技能、建立关系,从而获得自力感、信任感与归属感。这种爱是从零开始,通过"干"的过程逐步培养建立的。心理学研究早已证实,当内在热爱与外部报酬挂钩时,动机本身会被削弱,这种热爱必然会被磨损,也难以持久。谢谢。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
你好,对方辩友。我想请问,如果在工作过程中热爱被消磨,你打算怎么办?对方提到的微项目尚未论证,所以请明确说明具体数据。人作为社会性动物,不可能只考虑单一价值而忽视现实因素,对方也未能提供相关取证。
我们认为,人作为社会性动物,完全不可能像对方所说的那样将热爱视为全部而忽略其他因素,也不应苛责这些人。进一步说,对方主张"挑一行干一行",那如果不挑的话要做什么?我方有相关机理证明,即过度合理化效应——当人们为获取外部资源而从事本出于兴趣的事情时,对该行业的热爱会被消磨。对方需要解决这一问题。
数据显示,96%的年轻人认为当前工作存在无意义感,在这种情况下,更难以培养热爱。所以请直接回答,不挑行业的话具体要如何做?
(稍作停顿)
对方提到可以先从事某个行业,再逐步适应、深入了解并感受工作是否带来启发,若不行则进行调整。那么10年前遵循"干一行爱一行"的理念,即便物理很差仍选择工程专业,10年间却发现越来越不适合,且在社会规训下,当土木工程行业发展遇阻时,如何坚持并保持热爱?对方提到"工厂迎来第二个春天",但我方举证表明,这种社会规训下的倡导存在明显漏洞,对方如何保证在存在漏洞的情况下真正做到持续热爱?
当我方基于热爱工作时,效率会显著提升,绩效也会更高。若大部分人无法找到这样的工作,对方认为应该怎么办?对方称"能找到",但我方认为至少需要在此基础上确保有人可以找到,甚至大部分人可以。对方的逻辑似乎是年轻人随便找个工作即可,但数据显示96%的年轻人因此感到无意义感,而工作中的无意义感是最可怕的问题。
你好,对方辩友。我想请问,如果在工作过程中热爱被消磨,你打算怎么办?对方提到的微项目尚未论证,所以请明确说明具体数据。人作为社会性动物,不可能只考虑单一价值而忽视现实因素,对方也未能提供相关取证。
我们认为,人作为社会性动物,完全不可能像对方所说的那样将热爱视为全部而忽略其他因素,也不应苛责这些人。进一步说,对方主张"挑一行干一行",那如果不挑的话要做什么?我方有相关机理证明,即过度合理化效应——当人们为获取外部资源而从事本出于兴趣的事情时,对该行业的热爱会被消磨。对方需要解决这一问题。
数据显示,96%的年轻人认为当前工作存在无意义感,在这种情况下,更难以培养热爱。所以请直接回答,不挑行业的话具体要如何做?
(稍作停顿)
对方提到可以先从事某个行业,再逐步适应、深入了解并感受工作是否带来启发,若不行则进行调整。那么10年前遵循"干一行爱一行"的理念,即便物理很差仍选择工程专业,10年间却发现越来越不适合,且在社会规训下,当土木工程行业发展遇阻时,如何坚持并保持热爱?对方提到"工厂迎来第二个春天",但我方举证表明,这种社会规训下的倡导存在明显漏洞,对方如何保证在存在漏洞的情况下真正做到持续热爱?
当我方基于热爱工作时,效率会显著提升,绩效也会更高。若大部分人无法找到这样的工作,对方认为应该怎么办?对方称"能找到",但我方认为至少需要在此基础上确保有人可以找到,甚至大部分人可以。对方的逻辑似乎是年轻人随便找个工作即可,但数据显示96%的年轻人因此感到无意义感,而工作中的无意义感是最可怕的问题。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
谢谢主席。
这个时代有两个显著特征:其一,理想主义正被现实极大倾轧;其二,正如学者韩秉哲所指出的,当代社会已从规训社会迈向功绩社会,人们从被动规训转向自我剥削。过去,当我们从事不热爱的行业时,外界会教导我们"干一行爱一行";而现在,每个个体无论身处何种行业,都开始自我规训——"我要爱上它"。因此,双方的第一个分歧在于:正方肯定这种现状,而反方认为应当纠偏观念,重拾热爱的价值,以热爱驱动职业选择。
首先,年轻人的切实困境需要用热爱来解决。根据互联网媒体36氪的职场类型报告,96.76%的受访者存在不同程度的内心挣扎,其中工作重复无意义是最大困扰。中华英才网的白领工作状态调查显示:近六成上班族工作不开心,近七成人对工作毫无热情,近六成表示不满,仅有4.2%明确表示热爱自己的工作。当年轻人苦恼于工作无法创造价值和意义时,正方的倡导只会加剧其痛苦,这种矛盾叙事将导致认知失调,引发焦虑与紧张。而"爱一行干一行"能让人找到价值感与意义感,使工作心态从被动接受转为主动投入。数据表明,从事热爱职业的人工作效率是其他人的3倍,既能提升效率,又能收获愉悦。
其次,社会与行业的进步恰恰依靠那些极度热爱自己职业的人推动。乔布斯凭借对技术和设计的热爱创立苹果公司,成为全球最具影响力的企业家之一;迪士尼插画家Daniel Johnson对迪士尼乐园和角色的热爱激发创作灵感,创造出众多经典形象。"干一行爱一行"的心态本质是追求完成工作,而"爱一行干一行"以热爱驱动职业选择,更能带来行业突破。当人沉浸在热爱中,创造力会大幅提升,其生理基础在于:内啡肽、多巴胺等激素仅在接触感兴趣事物时分泌,这些人体天然的愉悦物质能激发创造力和灵感,使人进入不知疲倦的状态,即便在艰难环境中也能克服困难,从而更容易取得突破性成就。
因此,我方认为应当倡导当代年轻人"爱一行,干一行"。
感谢各位。
谢谢主席。
这个时代有两个显著特征:其一,理想主义正被现实极大倾轧;其二,正如学者韩秉哲所指出的,当代社会已从规训社会迈向功绩社会,人们从被动规训转向自我剥削。过去,当我们从事不热爱的行业时,外界会教导我们"干一行爱一行";而现在,每个个体无论身处何种行业,都开始自我规训——"我要爱上它"。因此,双方的第一个分歧在于:正方肯定这种现状,而反方认为应当纠偏观念,重拾热爱的价值,以热爱驱动职业选择。
首先,年轻人的切实困境需要用热爱来解决。根据互联网媒体36氪的职场类型报告,96.76%的受访者存在不同程度的内心挣扎,其中工作重复无意义是最大困扰。中华英才网的白领工作状态调查显示:近六成上班族工作不开心,近七成人对工作毫无热情,近六成表示不满,仅有4.2%明确表示热爱自己的工作。当年轻人苦恼于工作无法创造价值和意义时,正方的倡导只会加剧其痛苦,这种矛盾叙事将导致认知失调,引发焦虑与紧张。而"爱一行干一行"能让人找到价值感与意义感,使工作心态从被动接受转为主动投入。数据表明,从事热爱职业的人工作效率是其他人的3倍,既能提升效率,又能收获愉悦。
其次,社会与行业的进步恰恰依靠那些极度热爱自己职业的人推动。乔布斯凭借对技术和设计的热爱创立苹果公司,成为全球最具影响力的企业家之一;迪士尼插画家Daniel Johnson对迪士尼乐园和角色的热爱激发创作灵感,创造出众多经典形象。"干一行爱一行"的心态本质是追求完成工作,而"爱一行干一行"以热爱驱动职业选择,更能带来行业突破。当人沉浸在热爱中,创造力会大幅提升,其生理基础在于:内啡肽、多巴胺等激素仅在接触感兴趣事物时分泌,这些人体天然的愉悦物质能激发创造力和灵感,使人进入不知疲倦的状态,即便在艰难环境中也能克服困难,从而更容易取得突破性成就。
因此,我方认为应当倡导当代年轻人"爱一行,干一行"。
感谢各位。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
感谢主席,问候在场各位。
首先,我方需明确双方核心区别:我方主张"先选择行业,再逐渐培养热爱",而对方强调"先热爱行业,再选择工作",二者路径截然不同。
其次,从现实可行性看,加拿大研究数据显示,96%的人的爱好与工作无关或难以匹配职业需求。若坚持"爱一行干一行",多数人将面临就业困境。相比之下,"干一行爱一行"能优先解决生计问题,帮助年轻人承担房贷、车贷等现实责任,显著提升抗风险能力。
关于意义感构建,对方始终回避关键比较:未论证何种选择能带来更优的意义感体验,也未探讨缺乏意义感时的心理成本差异。事实上,我方举证的自我效能感理论已明确:通过后天培养形成的热爱,其意义感具有可持续增长性;而对方所主张的先天热爱,反而可能因现实落差导致意义感减损。
更重要的是,我方提出具体方法论支撑:通过"自立-胜任-归属"三层体系构建工作意义。自立层面,明确自身在工作中的主体责任;胜任层面,培养对所处领域的专业自信;归属层面,与团队建立伙伴式协作关系。这三层体系能帮助从业者在实践中逐步建立情感联结,实现从"干一行"到"爱一行"的转化。
最后,选择"干一行爱一行"还可避免热爱被职业化消解的风险——不必承受将兴趣转化为工作后可能产生的价值异化。
以上,谢谢。
感谢主席,问候在场各位。
首先,我方需明确双方核心区别:我方主张"先选择行业,再逐渐培养热爱",而对方强调"先热爱行业,再选择工作",二者路径截然不同。
其次,从现实可行性看,加拿大研究数据显示,96%的人的爱好与工作无关或难以匹配职业需求。若坚持"爱一行干一行",多数人将面临就业困境。相比之下,"干一行爱一行"能优先解决生计问题,帮助年轻人承担房贷、车贷等现实责任,显著提升抗风险能力。
关于意义感构建,对方始终回避关键比较:未论证何种选择能带来更优的意义感体验,也未探讨缺乏意义感时的心理成本差异。事实上,我方举证的自我效能感理论已明确:通过后天培养形成的热爱,其意义感具有可持续增长性;而对方所主张的先天热爱,反而可能因现实落差导致意义感减损。
更重要的是,我方提出具体方法论支撑:通过"自立-胜任-归属"三层体系构建工作意义。自立层面,明确自身在工作中的主体责任;胜任层面,培养对所处领域的专业自信;归属层面,与团队建立伙伴式协作关系。这三层体系能帮助从业者在实践中逐步建立情感联结,实现从"干一行"到"爱一行"的转化。
最后,选择"干一行爱一行"还可避免热爱被职业化消解的风险——不必承受将兴趣转化为工作后可能产生的价值异化。
以上,谢谢。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
谢谢主席。对方辩友提到"我们取成果了,不是我们不想挑热爱的,而是我们没得挑",但这恰恰印证了我方观点:在现实约束下,"先干后爱"比"等爱再干"更具实践价值。两者的本质区别在于,我方倡导主动行动,而对方主张被动等待。
首先需要明确概念界定:"干一行爱一行"是在实践过程中培养热爱,"爱一行干一行"则要求以热爱为前提。对方始终回避一个核心问题:如果先爱后干,当理想与现实产生偏差时该如何抉择?例如,热爱电竞的孩子在面对高强度训练和KPI考核后,最终选择转型陪玩行业,这正是热爱在现实压力下消解的典型案例。对方若无法论证"人们能全面认知热爱的行业并始终坚守",其倡导的可行性便不攻自破。
其次,对方倡导在当今社会难以实现。2019年赛洛普调查显示,仅15%的在职员工认为自己真心热爱工作。若按对方逻辑,85%的人都应放弃现有工作追求热爱,但现实中无数人肩负家庭责任、偿还贷款,他们难道要抛下温饱去追逐缥缈的热爱?更值得注意的是,2003至2021年毕业生就业观数据显示,个人爱好对职业选择的影响权重持续下降,发展前景与薪资福利的考量占比逐年上升。这说明当热爱与现实条件割裂时,才形成了辩题讨论的核心矛盾——并非50%的人找不到热爱,而是人们不得不在热爱与待遇间做出抉择。
第三,"爱一行干一行"存在内在动机消解的风险。心理学中的过度合理化效应表明,当人们为获取外部奖励而从事本具内在动机的行为时,内在动机会被削弱。正如艺术家为迎合甲方需求不得不削减创作个性,上班族将游戏作为消遣时本具乐趣,一旦转化为KPI考核、考勤绩效,便会导致热爱的异化。这种将爱好职业化的过程,往往使纯粹的热爱沦为功利性任务。
最后,我方主张的"干一行爱一行"并非被动接受,而是通过主动行动实现热爱的生长。基于自我决定理论,当我们开启一份工作时(即使最初是被动选择),可通过三个路径培养热爱:在自主性上,从被动执行到主动优化流程,获得工作掌控感;在胜任感上,通过学习技能、积累成就,将"我可能不足"转化为"我能做好";在关联性上,通过团队协作获得认可与需求感。这种从行动到热爱的转化,不是等待热爱降临,而是用行动让热爱生长。
谢谢。
谢谢主席。对方辩友提到"我们取成果了,不是我们不想挑热爱的,而是我们没得挑",但这恰恰印证了我方观点:在现实约束下,"先干后爱"比"等爱再干"更具实践价值。两者的本质区别在于,我方倡导主动行动,而对方主张被动等待。
首先需要明确概念界定:"干一行爱一行"是在实践过程中培养热爱,"爱一行干一行"则要求以热爱为前提。对方始终回避一个核心问题:如果先爱后干,当理想与现实产生偏差时该如何抉择?例如,热爱电竞的孩子在面对高强度训练和KPI考核后,最终选择转型陪玩行业,这正是热爱在现实压力下消解的典型案例。对方若无法论证"人们能全面认知热爱的行业并始终坚守",其倡导的可行性便不攻自破。
其次,对方倡导在当今社会难以实现。2019年赛洛普调查显示,仅15%的在职员工认为自己真心热爱工作。若按对方逻辑,85%的人都应放弃现有工作追求热爱,但现实中无数人肩负家庭责任、偿还贷款,他们难道要抛下温饱去追逐缥缈的热爱?更值得注意的是,2003至2021年毕业生就业观数据显示,个人爱好对职业选择的影响权重持续下降,发展前景与薪资福利的考量占比逐年上升。这说明当热爱与现实条件割裂时,才形成了辩题讨论的核心矛盾——并非50%的人找不到热爱,而是人们不得不在热爱与待遇间做出抉择。
第三,"爱一行干一行"存在内在动机消解的风险。心理学中的过度合理化效应表明,当人们为获取外部奖励而从事本具内在动机的行为时,内在动机会被削弱。正如艺术家为迎合甲方需求不得不削减创作个性,上班族将游戏作为消遣时本具乐趣,一旦转化为KPI考核、考勤绩效,便会导致热爱的异化。这种将爱好职业化的过程,往往使纯粹的热爱沦为功利性任务。
最后,我方主张的"干一行爱一行"并非被动接受,而是通过主动行动实现热爱的生长。基于自我决定理论,当我们开启一份工作时(即使最初是被动选择),可通过三个路径培养热爱:在自主性上,从被动执行到主动优化流程,获得工作掌控感;在胜任感上,通过学习技能、积累成就,将"我可能不足"转化为"我能做好";在关联性上,通过团队协作获得认可与需求感。这种从行动到热爱的转化,不是等待热爱降临,而是用行动让热爱生长。
谢谢。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
热爱的东西为什么会被消磨?是因为工作内容侵染了热爱的部分。但反过来,为何进入工作后,在工作内容已经产生侵染的情况下,人们还会爱上它?这是最令人不解的地方。对方的经历无非论证,当热爱的事物被转化为金钱物质需求后,这份热爱就会被消解。但难道不是对方所说的“干一行后再爱上这个事情”,在其已成为金钱转化工具的前提下,才会导致更大的热爱减损吗?
我方已明确,当一个人真正热爱一件事并选择“爱一行干一行”时,金钱并非首要考量。北漂青年的例子已解释得很清楚:为何仍有那么多人坚持追寻梦想?恰恰是因为这件事能带来强大的意义感,他们从不在乎金钱的多少。这种源于事物本身的意义感,正是热爱赋予的最大价值,其锚点若始终落在事物本质上,这份热爱便是纯粹而积极的。
第二,对方认为比较标准是公允的,但为何对方可以“先挑再干再爱”,我方却不能“先挑再爱再干”?这才是真正公平的比较平台。
所以,真正的比较在于:当面对迷茫的年轻人时,我们应倡导何种选择?如果双方都认同“先挑”,我方认为应当选择热爱的事情去行动。过程中可能会遭遇痛苦与迷茫,但至少为热爱奋斗过,这种方式更为可取。
对方提到的“热爱建构论”,即通过某些方法让人爱上工作内容,在某部著作中曾被指出——这种被建构的热爱,实质是资本家的规训与社会的规训,并非纯粹的热爱。唯有我方倡导的“先挑热爱再行动”,才能保障热爱的纯粹性。
热爱的东西为什么会被消磨?是因为工作内容侵染了热爱的部分。但反过来,为何进入工作后,在工作内容已经产生侵染的情况下,人们还会爱上它?这是最令人不解的地方。对方的经历无非论证,当热爱的事物被转化为金钱物质需求后,这份热爱就会被消解。但难道不是对方所说的“干一行后再爱上这个事情”,在其已成为金钱转化工具的前提下,才会导致更大的热爱减损吗?
我方已明确,当一个人真正热爱一件事并选择“爱一行干一行”时,金钱并非首要考量。北漂青年的例子已解释得很清楚:为何仍有那么多人坚持追寻梦想?恰恰是因为这件事能带来强大的意义感,他们从不在乎金钱的多少。这种源于事物本身的意义感,正是热爱赋予的最大价值,其锚点若始终落在事物本质上,这份热爱便是纯粹而积极的。
第二,对方认为比较标准是公允的,但为何对方可以“先挑再干再爱”,我方却不能“先挑再爱再干”?这才是真正公平的比较平台。
所以,真正的比较在于:当面对迷茫的年轻人时,我们应倡导何种选择?如果双方都认同“先挑”,我方认为应当选择热爱的事情去行动。过程中可能会遭遇痛苦与迷茫,但至少为热爱奋斗过,这种方式更为可取。
对方提到的“热爱建构论”,即通过某些方法让人爱上工作内容,在某部著作中曾被指出——这种被建构的热爱,实质是资本家的规训与社会的规训,并非纯粹的热爱。唯有我方倡导的“先挑热爱再行动”,才能保障热爱的纯粹性。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
对方今天的论述存在两层逻辑缺陷。首先,对方始终未能明确核心立场:如果双方都主张"选择工作",那么就应当纳入社会规训的讨论范畴,此时究竟应以何种标准选择工作?对方提出"可以先尝试",但当尝试后发现与预期不符——例如我方提到的土木工程案例中,当事人厌恶物理却因社会规训被迫继续时,对方既主张"应该更换工作",又回避讨论更换的成本问题。试问,若每份工作都在"不适合"的判断下被更换,如何确定最终选择的合理性?这种价值主张与方法论之间的矛盾,构成了对方论证的第一个根本缺陷。
进一步看,针对我方提出的"若从事后仍无法热爱工作怎么办"的质疑,对方仅以"随便找个工作干就好"回应。但数据显示,96%的年轻人正因从事不喜欢的工作而感到生活无意义。这说明对方的方法论恰恰会加剧年轻人的意义危机。对方所认可的"干了之后能爱上"的可能性,需要进入第二层比较:究竟何种路径更能带来成就感与胜任感?我方数据表明,拥有热爱的人工作效率是缺乏热爱者的两倍,更高的效率自然带来更强的胜任感与意义感。反观对方主张的"纯粹坚持"——例如明知厌恶物理却必须继续——反而会导致负面情绪积累,这与对方追求的"意义感"形成悖论。
对方的核心逻辑可概括为"干一行必须爱一行,爱一行才能长久干",这就要求其承担"干了之后必然能爱上"的论证义务。但对方同时又主张"若发现不合适就应更换",这种既要"必须爱上"又允许"随时更换"的双重标准,构成了自相矛盾的时间悖论,显然缺乏合理性。
关于对方提出的两点担忧:第一,"热爱会导致经济困境"的说法与事实不符。近90%的年轻人求职时并不要求高福利,更注重工作本身的匹配度。以电竞行业为例,即便无法成为一诺那样的职业选手,普通陪练岗位同样能获得收入。当前多数职业的平均年薪约6万元,不同行业间的薪资差异并不显著,因此"热爱必然导致经济危机"的担忧并无依据。第二,"干了之后会不爱"的预设存在逻辑倒置。当发现热爱的事物能带来经济回报时,理性人会强化而非削弱热爱——正如我方对辩论的热爱不会因获得报酬而消退。对方所举的"理想消解"案例(如张译饰演的检察官因官僚主义受挫),实质是外部环境问题,而所有行业都可能存在类似问题,将其归咎于"热爱本身"显然不合理。真正的成熟,应当是像那些坚守理想的检察官一样,在热爱的道路上抵御外部干扰,而非因环境瑕疵放弃初心。
对方今天的论述存在两层逻辑缺陷。首先,对方始终未能明确核心立场:如果双方都主张"选择工作",那么就应当纳入社会规训的讨论范畴,此时究竟应以何种标准选择工作?对方提出"可以先尝试",但当尝试后发现与预期不符——例如我方提到的土木工程案例中,当事人厌恶物理却因社会规训被迫继续时,对方既主张"应该更换工作",又回避讨论更换的成本问题。试问,若每份工作都在"不适合"的判断下被更换,如何确定最终选择的合理性?这种价值主张与方法论之间的矛盾,构成了对方论证的第一个根本缺陷。
进一步看,针对我方提出的"若从事后仍无法热爱工作怎么办"的质疑,对方仅以"随便找个工作干就好"回应。但数据显示,96%的年轻人正因从事不喜欢的工作而感到生活无意义。这说明对方的方法论恰恰会加剧年轻人的意义危机。对方所认可的"干了之后能爱上"的可能性,需要进入第二层比较:究竟何种路径更能带来成就感与胜任感?我方数据表明,拥有热爱的人工作效率是缺乏热爱者的两倍,更高的效率自然带来更强的胜任感与意义感。反观对方主张的"纯粹坚持"——例如明知厌恶物理却必须继续——反而会导致负面情绪积累,这与对方追求的"意义感"形成悖论。
对方的核心逻辑可概括为"干一行必须爱一行,爱一行才能长久干",这就要求其承担"干了之后必然能爱上"的论证义务。但对方同时又主张"若发现不合适就应更换",这种既要"必须爱上"又允许"随时更换"的双重标准,构成了自相矛盾的时间悖论,显然缺乏合理性。
关于对方提出的两点担忧:第一,"热爱会导致经济困境"的说法与事实不符。近90%的年轻人求职时并不要求高福利,更注重工作本身的匹配度。以电竞行业为例,即便无法成为一诺那样的职业选手,普通陪练岗位同样能获得收入。当前多数职业的平均年薪约6万元,不同行业间的薪资差异并不显著,因此"热爱必然导致经济危机"的担忧并无依据。第二,"干了之后会不爱"的预设存在逻辑倒置。当发现热爱的事物能带来经济回报时,理性人会强化而非削弱热爱——正如我方对辩论的热爱不会因获得报酬而消退。对方所举的"理想消解"案例(如张译饰演的检察官因官僚主义受挫),实质是外部环境问题,而所有行业都可能存在类似问题,将其归咎于"热爱本身"显然不合理。真正的成熟,应当是像那些坚守理想的检察官一样,在热爱的道路上抵御外部干扰,而非因环境瑕疵放弃初心。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
环节双方各为3分钟,由正方先开始。我们有自立、胜任、归属、构建意义感,感觉到找到乐趣让人爱上一行的理论,你们有靠热爱检索的方法论吗?所以你看,为什么会有那份理论?就是资本家不断PUA,你说只要这么做,就会爱上这个职业,可是为什么一定要亲自听这部分的热爱呢?为什么不能去追寻自己真正热爱的部分呢?
所以我回头回应你的例子,如果今天我的热爱不能被转化成实际行动,那凭什么我为生活获得的意义感就是好的呢?第一件事是你根本没听我们的理论,我们的理论涉及责任感等内容,这些从来没有跟金钱挂钩,你这部分的拆解不合理。
第二件事情,你方也没有相应的机理去抗减损,相反在该一行爱一行中,我方的方法论更有解决力。关于乔布斯的例子,你说乔布斯因为热爱所以创建了微软没有问题吧?进一步的问题是,你自己的意义感也从来没有被...问题在于为什么我们会强调责任感?恰恰是因为老板要PUA你,让你工作时一定要负责任,声称这样就会爱上工作。但为什么要为自己不那么喜欢的工作负责任,为什么要强加这份爱呢?我们所说的责任感是对于家庭或赚钱养家的责任感,这是需要拆解的不当部分。
第二件事情,需要举证的是,乔布斯最喜欢的似乎是哲学和宗教,微软只是他为了赚钱而创业的,凭什么说是为热爱创业?所以你热爱的不是工作,而是家庭,工作只是赚钱的手段,你照样没有爱上工作。在夜深人静时,你会不会想起内心仍有一份热爱需要打磨却无法实现?这份人生的意义感是否来源于此?
对方主张先干着尝试爱上工作,同时发展业余爱好,而我方认为"我爱什么就去做什么"会导致缺乏抗风险能力,最终可能无法偿还房贷车贷、赡养父母,这种情况恰恰更需要警惕。乔布斯的例子你方也无法解释,其成功恰恰是我方"在一行爱一行"带来的利好,这是你方论证不成立的部分。
你要举证"我喜欢做的工作就还不上车贷房贷",我方有数据:64%的人因为找不到感兴趣的工作而不就业,导致无法偿还房贷车贷,这是我方的举证,你方似乎没有相关举证。你方最开始说"先挑再干再爱",但现在的问题是你方无法做到——因为兴趣爱好而不去选择工作,这恰恰是你方需要规避的危害。
我今天并非没有创造空间,你方前场也承认要先挑自己喜欢的工作,现在又说挑的工作一定喜欢,这是否自相矛盾?为什么那些人找不到自己喜欢的工作?不就是按你方所说"先去挑,挑不到就不干"吗?我想问你们那边"挑"是怎么挑的?
很简单,我们今天的分析不在于挑的时候要怎么挑,而在于挑的过程中,你方要把社会规则放在判断的第一步,我方则要把热爱放在第一步。双方的区别是:你们因热爱而选择热爱的工作,我们则是看到有什么工作就愿意先干着。我方前场已举证,现在社会工作没那么好找,不是有兴趣就能找到想要的工作。
所以我再问最后一遍:今天不是没有想要的工作就一定要创造一个,而是你方要论证"不爱这个工作却一定要爱上"。正是因为对方所说的"不断挑,一定要找到可能适合自己、可能爱上的工作",才会导致那样的危害。我方想讲的是,如果你现在有一件能带来巨大意义感的事情,做这件事时能感受到快乐,那就先去做它,这才是我方通过反感论证的人生意义感来源。
我们只是要举证:原来可能对这个工作没有情感,但现在可以爱上它,这种方法论可行即可。所以问了三遍可以明确:今天不是没有意义或看不到小确幸,而是要自己创造小确幸。你方所说的资本家PUA导致找不到意义感,从来都不是我方的观点。
最后一部分,现在这个时代,很多职业是按时代需求产生的,而非个人爱好。为了适应时代需求,是不是更应该"在一行爱一行"?你如果不打算论证"一定要在没爱的工作中找到爱",那你方立场"找到工作就好"不是正方应该做的事情。我们只是说可以先找个工作,而不是因热爱一直停步,这种方式更适应社会发展。如果真要按对方所说"不断挑",才会导致那样的危害。如果对方到最后还是不打算论证"要在没爱的工作中找到爱",那我认为正方只要论证"找到工作就好",这不是正方应该做的事情。
环节双方各为3分钟,由正方先开始。我们有自立、胜任、归属、构建意义感,感觉到找到乐趣让人爱上一行的理论,你们有靠热爱检索的方法论吗?所以你看,为什么会有那份理论?就是资本家不断PUA,你说只要这么做,就会爱上这个职业,可是为什么一定要亲自听这部分的热爱呢?为什么不能去追寻自己真正热爱的部分呢?
所以我回头回应你的例子,如果今天我的热爱不能被转化成实际行动,那凭什么我为生活获得的意义感就是好的呢?第一件事是你根本没听我们的理论,我们的理论涉及责任感等内容,这些从来没有跟金钱挂钩,你这部分的拆解不合理。
第二件事情,你方也没有相应的机理去抗减损,相反在该一行爱一行中,我方的方法论更有解决力。关于乔布斯的例子,你说乔布斯因为热爱所以创建了微软没有问题吧?进一步的问题是,你自己的意义感也从来没有被...问题在于为什么我们会强调责任感?恰恰是因为老板要PUA你,让你工作时一定要负责任,声称这样就会爱上工作。但为什么要为自己不那么喜欢的工作负责任,为什么要强加这份爱呢?我们所说的责任感是对于家庭或赚钱养家的责任感,这是需要拆解的不当部分。
第二件事情,需要举证的是,乔布斯最喜欢的似乎是哲学和宗教,微软只是他为了赚钱而创业的,凭什么说是为热爱创业?所以你热爱的不是工作,而是家庭,工作只是赚钱的手段,你照样没有爱上工作。在夜深人静时,你会不会想起内心仍有一份热爱需要打磨却无法实现?这份人生的意义感是否来源于此?
对方主张先干着尝试爱上工作,同时发展业余爱好,而我方认为"我爱什么就去做什么"会导致缺乏抗风险能力,最终可能无法偿还房贷车贷、赡养父母,这种情况恰恰更需要警惕。乔布斯的例子你方也无法解释,其成功恰恰是我方"在一行爱一行"带来的利好,这是你方论证不成立的部分。
你要举证"我喜欢做的工作就还不上车贷房贷",我方有数据:64%的人因为找不到感兴趣的工作而不就业,导致无法偿还房贷车贷,这是我方的举证,你方似乎没有相关举证。你方最开始说"先挑再干再爱",但现在的问题是你方无法做到——因为兴趣爱好而不去选择工作,这恰恰是你方需要规避的危害。
我今天并非没有创造空间,你方前场也承认要先挑自己喜欢的工作,现在又说挑的工作一定喜欢,这是否自相矛盾?为什么那些人找不到自己喜欢的工作?不就是按你方所说"先去挑,挑不到就不干"吗?我想问你们那边"挑"是怎么挑的?
很简单,我们今天的分析不在于挑的时候要怎么挑,而在于挑的过程中,你方要把社会规则放在判断的第一步,我方则要把热爱放在第一步。双方的区别是:你们因热爱而选择热爱的工作,我们则是看到有什么工作就愿意先干着。我方前场已举证,现在社会工作没那么好找,不是有兴趣就能找到想要的工作。
所以我再问最后一遍:今天不是没有想要的工作就一定要创造一个,而是你方要论证"不爱这个工作却一定要爱上"。正是因为对方所说的"不断挑,一定要找到可能适合自己、可能爱上的工作",才会导致那样的危害。我方想讲的是,如果你现在有一件能带来巨大意义感的事情,做这件事时能感受到快乐,那就先去做它,这才是我方通过反感论证的人生意义感来源。
我们只是要举证:原来可能对这个工作没有情感,但现在可以爱上它,这种方法论可行即可。所以问了三遍可以明确:今天不是没有意义或看不到小确幸,而是要自己创造小确幸。你方所说的资本家PUA导致找不到意义感,从来都不是我方的观点。
最后一部分,现在这个时代,很多职业是按时代需求产生的,而非个人爱好。为了适应时代需求,是不是更应该"在一行爱一行"?你如果不打算论证"一定要在没爱的工作中找到爱",那你方立场"找到工作就好"不是正方应该做的事情。我们只是说可以先找个工作,而不是因热爱一直停步,这种方式更适应社会发展。如果真要按对方所说"不断挑",才会导致那样的危害。如果对方到最后还是不打算论证"要在没爱的工作中找到爱",那我认为正方只要论证"找到工作就好",这不是正方应该做的事情。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt!基座大模型为豆包。)
(注:双方均未完成对核心命题的完整论证,反方侧重价值倡导,正方侧重现实危害,交锋集中在方法论有效性与案例解读上)