[AI生成]无法提取

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　　反方 · 质询 · 正方一辩 　　辩题：1vs2

　　我上次的打法是那样的，这次按照这个顺序也可以。我的顺序刚好合适，那我们先进行这个环节，可以吧？因为你之前是先进行咨询的。而且我没参加这次面试，我之前打九色录时，采用的是写两遍的方式。算了，都差不多，就这么打吧。

　　你是从高中开始打辩论的，还是从大学开始打的？我是从大学开始打的。

　　OK，好，我开始咨询。

　　好，我想请问第一个问题，考研上岸率18%的时候，你还要鼓励我们去二战、三战吗？

　　这个问题需要分情况讨论。如果一战是因为某些原因导致失败，那么完全可以选择二战或三战；要是确实没有实力，当然不提倡。

　　回到现在的社会状态，大家想进行二战和三战，真的是有太多需求吗？还是因为觉得不考研就不能获得相应酬劳，但实际上考研后也不一定能获得。所以内卷的核心定义在于，当社会资源有限时，人们去博取高学历，然而高学历不一定等同于高能力，也不一定能获得高薪资。

　　接下来我继续提问，学历贬值这件事是不是本身由内卷引起的？我们学长说，不要说“回答上一个问题”，直接说“你方不要强解”，然后往下说自己的话，因为这样容易被评委扣分，确实有道理。

　　临床全貌这样的表现，实际上虽然表现为过多人盲目二战、三战，但这并不代表他们就应该盲目二战、三战。在资源有限的问题上，首先你方的判断……

　　第二个问题，说“回答上一个问题”会扣分，我觉得这个应该不会，我看大家都是常规操作，只要不说“回答上一个问题”都没关系，我上场就是这么被我的学生批评的。

　　我重复一下问题，学历贬值是由内卷本身所引起的吗？实际上所有方面的内卷都会导致价值贬值，在无法论证水利减值的情况下，我们就不应该向上提。所以你方也认同学历贬值是由内卷本身引起的，而你方给出的解决答案是，因为学历贬值所以要内卷，这不是倒果为因吗？因为内卷所以学历贬值，然后要在学历贬值的情况下继续内卷，你方想要达到什么目的？还是内卷，实际上并没有解决当下的困境。你方对这个现象没有提出解决方法，承认了学历贬值是由内卷引起的，却不给出解决方案，给出的方案竟然是回到内卷这个问题本身。

　　我接下来继续提问，当代困境的发生是由学历与内卷的恶性循环造成的，越卷越贬值，越贬值越卷。那么卷学历的结果是什么？你方的方法论又该怎么打破这个循环呢？你方说这是一个恶性循环，但没有提出解决办法，在我方的论证框架下，向上卷是获得更好更高权利的方式，有利于个人对环境的适应，而你方没有提出有效的方法。你方获得了更高的学历，目的还是为了内卷，并没有解决当下的困境。

　　我继续提问，如果学历在你方观点中是职场的唯一竞争力吗？我这里给出一份举证，在企业招聘毕业生时，毕业生相关的实习经历是首要因素，占比高达76.38%，而学历高仅占2.76%，排名倒数第一。所以在学历不是唯一竞争力，还有其他更具性价比的能力时，你还要选择学历吗？其他能力是否有性价比完全取决于个人是否有能力，当有能力继续获得更高学历时，为什么不加强学习呢？

　　好了，我开始发言。刚刚发言结束。

　　感谢主席，各位好友。我方对于内卷的定义是：一种社会或文化模式在发展到一定阶段后，停滞不前或无法转化为更高级模式的现象。学历内卷自2019年起急剧加速，成为社会热点话题。2024年招聘数据首次出现就业学历倒挂现象，Offer获得者和薪资都出现不同层次的倒挂。当下人们为学历投入的成本过高，但这根本无助于解决失业率18%的结构性问题。

　　在金钱投入方面，许多年收入20万以下的家庭甚至会花费四五十万资金送子女出国留学，然而回国后依然面临就业难题，高额投入面临血本无归的巨大风险。学历内卷如同一场赌博。这样的困境是在教育资源、社会资源有限的情况下，人们强行将学历与社会竞争力绑定，并以此作为争夺资源的手段而造成的。唯有跳出盲目追求高学历的观念，才是真正的解脱之道。

　　基于此，我方认为，在学历贬值时代，出现学历倒挂现象时，我们必须正视继续盲目追求高学历是一件本末倒置、性价比极低的事情，同时也需要看到有其他能力比学历能带来更大的作用。具体论证如下：

　　首先，学历贬值的时代意味着其他能力的增值，更多赛道被发掘，更多能力得到认可。目前，学历不利于个人综合竞争力的培养。企业招聘毕业生时，毕业生相关实习经历是主要考量因素，占比高达76.38%，而学历高仅占2.76%，排名倒数第一。这意味着学历已不再是这个时代的通用通货和核心竞争力。

　　在薪资方面，更多行业的薪资结构呈现底薪加高绩效的模式，这使得单纯追求学历的人实际到手薪资更低。如金融行业读研后薪资反而下降了25%，房地产行业下降41.2%，硕士远比本科生收入少，亏损达27万。在学历贬值的领域，学历越高亏损越多。用《2024 - 2025年中国整体薪酬趋势报告》的话来讲，未来的薪酬结构是“革新求变，以效为先”。如果非要通过“卷”来提升学历，不如提高个人能力。

　　其次，大量人才拥堵在学历赛道上，其他不错的赛道仍有缺口。此时我们应将视野从单一的学历赛道拓宽，对就业人才进行分流。硕博等高学历人才已经供大于求，智联招聘数据显示，硕士及以上学历供求指数最低仅为0.8，投递简历人数远远大于校招需求人数。

　　而在学历赛道竞争激烈的当下，社会上还存在一些不太内卷、性价比更高的优质赛道。我方鼓励人们将有限的成本投入到这些行业的技能培养和工作经验积累上。具体而言，主要有以下三大赛道：一是以养老运营为主体的新型高端服务行业；二是技能型劳动者；三是知识创新型产业，如新媒体。

　　相比于学校教育所面临的产学研脱节的困境，这些行业的职业技能培训课程往往能够对接市场需求，因而更具就业竞争力。以新媒体行业为例，我国新媒体行业发展前景良好，市场规模保持12%的年增长率，预计到2025年人才缺口将达到4000万左右，该岗位全球平均薪资为9312元，经过4000 - 20000元不等的培训后，基本可以顺利入职。

　　内卷的反面从来不是摆烂，而是供需趋于平衡，人们可以通过奋斗得到应有的回报。行业本无高低贵贱之分，把有限的精力投入到更有性价比的方向上，才能从无意义的内卷中脱身。

　　以上，感谢！