当代青年在工作中更应该注重结果

当代青年在工作中更应该注重过程

　　接下来，继续进行提示音介绍。这里提醒大家，提示音响了是告知还剩几秒，但如果时间到了提示音未响起，大家就继续发言，不要受其干扰。

　　下面，我们再来辨别一下各自的提示音。首先，还剩30秒时的提示音是这样的。你们能听到吗？我们的30秒提示音是……我们的5秒提示音是……然后，时间到的提示音是……

　　大家要注意提示音。微信提示音关了是吧，我把微信退出。

　　好，大家现在再听一遍。来，30秒倒计时、5秒倒计时、时间到的倒计时。

　　尊敬的评委、对方辩友以及观众朋友大家好，我是正方一辩。

　　今天我们探讨的问题是，当代青年应该在工作中更注重结果还是过程？我方坚定认为，当代青年应该在工作中更注重结果，他们工作成效的核心标准从来不是你做了什么，而是你做到了什么。

　　接下来我将从三个方面阐述我方观点。

　　在个人层面上，结果是能力的展现。对于一位青年来说，只有他做出的成绩获得认可，他的价值才会得到关注，从而赢得更大的发展机遇。2023年BOSS直聘数据显示，87%的企业在裁员时优先淘汰长期无产出的员工，无论其过程多么勤奋。如果仅满足于过程而不追求结果来倒逼自己成长，那么青年在工作中将缺乏明确的方向和动力，难以在激烈的社会竞争中实现自己的价值，发展空间也会受到限制。

　　在企业经营方面，企业以盈利和发展为核心目标，青年员工创造的实际成果关系到企业的前途。以互联网行业为例，短视频平台竞争激烈，青年的运营团队只有推出用户喜欢的内容，赢得流量，并实现流量变现，才能让企业在市场中立足。例如，如果团队只是注重策划、拍摄和剪辑的过程，却无法打造强有力的作品，无法为企业带来效益，那么企业必然会面临亏损甚至倒闭的状况。

　　从社会进步与国家发展的视角来看，国家对青年的投入与培养是为了推动国家的进步与繁荣。历史由胜利者书写，由强国者掌控。以国家北斗卫星导航系统的研发为例，无数青年科研工作者投身其中，目的是建成独立自主的卫星导航系统，打破国外的技术垄断，推动国家发展航天科技，增强国际竞争力的战略目标。倘若青年科研工作者只是一味地强调过程，却无法拿出成果，那么国家的投入将付诸东流，难以实现科技强国的梦想。

　　综上所述，无论是从个人价值的实现、企业的盈利，还是社会的进步与国家发展的角度，在青年工作中，结果都比过程更为重要。我方坚持认为，青年在工作中应该将结果作为首要目标，在此前提下，让过程发挥其辅助作用，以实实在在的成果为个人和社会创造更大的价值。

　　谢谢大家。

　　尊敬的主持人，对方辩友、亲爱的观众朋友们，大家好。我方观点为，当代青年在工作中更应该注重过程。

　　对此，我们先明确核心概念，过程是指事物发展变化从始到终所经历的一系列步骤，工作过程则是青年积累经验、锤炼能力的成长路径。能力的积淀、品德的塑造与社会价值的创造都是无法用单一结果衡量的。我方认为，何者更有利于青年长远发展，那么何者更能体现青年人在工作中的奋斗价值。

　　以下是我方主要观点： 　　第一，过程是能力积累的核心载体，奠定长期发展的基础。企业常用 KPI 来衡量结果，但个人的成长关键在于过程沉淀。在销售场景中，当青年为未达成业绩而奔波时，真正决定职业高度的谈判技巧、客户洞察的能力都源自于无数次被拒绝的过程里。同时，青年在试错、调整、复盘的过程中，能够突破固有的思维定式，积累多元化的方法论，这种认知的跃升赋予其应对职业转型与人生挑战的核心能力。

　　第二，过程磨砺塑造精神品格，筑牢抗压心理防线。创业青年在项目失败中的反复调整，可以培养抗挫折力与适应力，职场新人在高压任务中锤炼出耐心与责任感，这些品格都是应对未来挑战的精神力量。智联招聘 2023 报告显示，经历过过程管理的青年，35 岁之后职业续航力更强，且敬业指数比频繁跳槽者低了 63%，印证了心理学中的挫折免疫理论。这些品德超越短期功利，让青年正视自身的不足，接纳不确定性，铸就豁达的人生态度和强大的心理承受能力，成为穿越职业周期的核心支撑。

　　第三，过程拓宽价值边界，实现个人与社会价值的融合。工作过程不仅仅是个人成长的载体，更是青年融入社会的桥梁。青年在基层调研中理解民生百态，在国际合作项目中感受全球脉动，在解决复杂问题过程中逐步建立起强烈的社会责任感。这种将个人融入时代浪潮的过程，真正实现了从小我到大我的双向奔赴。

　　在如今充满不确定性的时代，结果是短暂的节点，而过程是持续的轨迹，工作过程恰是一条完整的成长链，它既锻造专业能力，又磨砺心理韧性，更指引青年在时代浪潮中找准价值方向。当青年将目光从单一的结果转向过程本身，便是主动选择了一条更长远的成长路径。

　　综上所述，我方坚定认为，当代青年在工作中更应该注重过程。谢谢大家。

　　首先由正方二辩对辩反方二辩，正方的时间为90秒。

　　请问对方辩友，高考录取算分数结果还是普通竞争过程，二者难道不是一样的吗？在职场竞争过程中，我举个例子，我们在算法的时候，何尝不是一种锻造自己能力的过程。

　　我问对方辩友，在本次辩论赛过程中，各位辩友都做了许多准备，如果该组未能获得胜利，那对方辩友是否认为这些过程是毫无意义的？

　　这些过程当然不是毫无意义的，但是过程是帮助我们达成结果的。我想问对方辩友，如果特斯拉的工厂53秒就会完成一辆汽车，工人和顶膜的工作过程出现问题导致交付延迟，那他是会被开除还是会获得工匠精神奖？

　　按照对方辩友所说，他在这个过程中交付延迟，那是他个人的失误，他在这个过程中并没有做好。那我请问对方辩友，大部分人参加困难的核心原因不就是为了在过程中积累能力，奠定长期发展基础吗？如果不是，请问你为什么参加？

　　对方辩友所说的，我们参加的缘由是为了获得成长，但那么成长就不是我们的结果吗？我们参加难道不是想要收获成长，而只是想要体验这个过程吗？如果你没有在这个过程中有所体会、有所感受，哪来的成长？

　　那我请问对方辩友，您现在处于成长的过程中，还未拿到结果，您是否认为现在所做的一切并不重要？

　　并不是认为现在所做的不重要，而是我们进行这个过程的目的是为了拿到结果。对方辩友如果说，今天大家都特别努力，但过程才能决定结果，而不是结果决定过程。

　　对方辩友，我想请问，就我刚听你们正方一辩所说，过程是为了更长远的规划，那么如何衡量事情所获得的结果？

　　我积极回答这个问题，然后问对方，请问对方辩友，如果学生时代只看考试分数，那为何大学还要设置实验课、社会实践？既然对面认为结果更重要，那为何大学还要设置这些注重过程的东西呢？

　　我认为，只有结果才能倒推过程，以结果为导向，才能让过程更加完整。我方并不反对过程的重要性，但是我方认为结果才能让过程更加完整。

　　对方辩友认为以结果导向才能带来更好的长期表现，但是我不这么认为，我认为过程导向才能带来更好的长期发展。比如，被鼓励关注努力过程而非成绩结果的学生，后续考试分数提升30%。还有一个例子，专注学习过程会更加高效，内部调查显示，经过长期培训的员工，5年内的晋升率比短期培训要高47%。对方辩友如何回答？

　　如果按您所说的，企业是以过程来衡量员工能力的，那么是否意味着企业应该只看重员工是否热爱工作，而不看业绩？

　　以过程导向揭示结果，职场存在危害性，过度结果导向的职场环境使焦虑症风险增加2 - 3倍。

　　接下来有请反方三辩进行攻辩小结。

　　总结方面的要点，对方提出营销实战如果只注重结果，可能过程反而达不到理想的结果，所以一味注重结果本身就是错误的，但我方并不否认结果的重要性。

　　我方观点为，当代青年在工作中更应该注重过程。工作过程是青年积累经验、锤炼能力的成长路径，品格塑造与社会价值塑造都是无法用单一的结果衡量的。过程是能力积累的核心载体，奠定长期发展基础；过程磨砺、塑造精神品格，筑牢抗压心理防线；过程拓展价值边界，实现个人与社会的融合。

　　对方对我方提出的一些问题，主要是他们认为以结果为导向才能实现一些价值。当然，我方不否定结果的重要性，但是显然以结果为导向在当下更难实现。

　　尊敬的评委，对方辩友，各位观众大家好。

　　对方辩友所说的诉种结果会导致过程的，显然有些不妥。我认为结果不同于短期的利益，注重结果的核心是以目标为指引优化过程。就比如说华为以客户价值为中心的结果导向文化，推动其研发实验室和 5G 技术，最终成就全球领先。

　　我认为真正结果导向需要战略的定义，而非短视的行为。当代社会的竞争逻辑已经发生根本转变，数字化的结果可以增加结果的可视性。

　　企业招聘时，一般来说更关注的是你曾解决过什么问题，而非你经历了什么流程。创业者融资需要用数据证明市场潜力，而非仅靠情怀打动投资人。青年若缺乏结果意识，将难以在竞争中立足。

　　青年作为社会中坚力量，对结果的重视具有深远意义。结果思维助力社会解决社会问题，就比如脱贫攻坚战取得全面胜利，正是因为基层干部以脱贫为战斗硬指标。

　　接下来进入自由辩论环节，双方各有5分钟的时间，再次提醒每一个辩手都要发言，不然会进行适当的扣分，由正方先行。

　　正方提问：对方辩友刚才说结果导向制造焦虑，那么出现焦虑的原因是什么呢？有些人焦虑是因为结果的含金量不足，他们达不到想要的结果，没有能力。就像董明珠，她是非常成功的人士，她获得现在的成就并非一朝一夕，而是一个过程的积累，而结果只是人生发展的一个节点。我想问，如果没有结果，谁会去关注过程？

　　正方继续提问：对方辩友一直在说专注过程，比如司法学习，这种专注过程的学习，不就是为了达成某种成就，这其实就是在专注结果、设定明确目标。以营销实战为例，如果一直以结果为导向，反而可能拿不到结果。参加过营销实战的人都有这种感受。做事情难道不是抱着想要达成结果的目的去做的吗？难道是为了享受过程去做的吗？做这件事的目的不就是为了享受过程，在过程中提升自己的经验和能力吗？难道做营销实战只是为了成交一些伙伴吗？

　　正方又问：对方辩友说做营销实战是为了享受过程，那难道不是为了让自己达成成长这个结果才去做的吗？我方认为个人的成长等同于结果。反方不可否认，进行营销实战时，首先是以目标为导向，然后才享受过程，这点反方如何解释？

　　正方进一步阐述：反方明确表示要阐述过程，但不可否认的是，首先要制定目标，之后才有享受过程。以我个人经历来说，设定目标并坚定达成，在此期间才会享受过程中的磨难与快乐。如果没有达成目标，就意味着不能继续实践、提升能力、获得成长了吗？以海平为例，虽然他最终没有达到设定的目标，但在最后时刻，他仍然以完成目标为导向，然后享受过程。我们不可否认他在追求目标，同时也在享受过程，这一点反方如何解释？

　　正方指出：对方辩友可能陷入了自证的陷阱。今天的辩题是在工作中应该更注重过程，我方不否认结果的重要性，但认为在过程中有收获和不一样的体验，能为人生长远发展注入动力和活力。就像对方辩友提到的问题，最后能实现突破，不仅仅是因为看到目标，更是因为在过程中语言表达能力提升、人性样本收集足够多，才完成了最后的目标。所以应该着重强调过程的重要性。

　　正方继续说：为什么不以结果为导向，倒逼过程规范呢？就像将军说过，不要一味追求结果，只看结果。在营销实战中，也一直让我们享受过程。享受过程最终达到的结果，是磨练心性，还是以结果为导向。在这个过程中，最终能收获成长，这都是因为有过程。如果只看结果，不注重过程，怎么论证结果的收获呢？

　　正方举例：最近一些哥哥姐姐分享自己成长的来时路，如果他们在过程中失败了，那些经历还算数吗？如果他们没有拿到相应的成果，还会承认他们在过程中有所收获吗？所以我方认为以结果为导向，如果没有拿到结果，也能相信他们在过程中有所收获。因为完成事情的过程本身就产生了价值，对未来成长有帮助，只是当下可能没有直接产生结果，但从长远看，能让青年在后期工作中产生更大价值，就像销售，最终能产生更高业绩。过程的最终目的还是要产生结果，不管过程长短。

　　正方反问：对方这不是在论证我方观点吗？那些哥哥姐姐长时间的积淀就是为了产生好结果。但拿到结果后，并不意味着就停止成长，结果只是过程的一个节点。我们追随凤马学习，仅仅是因为凤马获得了很多奖项，佳姐、小叶姐获得了冠军吗？如果没有这些结果展示，没有奖项证明这是值得跟随的团队，会选择这个团队吗？在工作中是看成绩，才会坚定选择。如果没有结果，只宣传努力和精神，其实是没有用的，甚至是假努力。但没有过程，哪来现在的结果？就像佳姐他们一步一步经历过程，才有现在的成就。过程的目的是结果，结果只是过程的一个小小总结，人生大部分时间都在经历过程，结果只是一个小节点，并不意味着人生的全部结果。但对方好像扩大了概念，我们讨论的是工作中，在工作中就是要拿结果说话。

　　此时反方时间已到，正方还剩下50秒。

　　正方表示继续发言：对方提到营销实战是为了过程、为了体验，而不是为了结果、为了成功。我方认为要达成的结果是提升自己的成效，提升沟通能力、帮助别人解决问题的能力等，这些都是为了结果。过程其实是为了达成结果而进行的努力。我方不否认过程的重要性，但认为只有达成结果，比如凤马，如果没有结果，我们可能会更犹豫。

　　欢迎这场自由辩论，很精彩，接下来我们进。

　　评委、观众朋友们大家好。

　　在整个辩论的过程当中，咱们辩友始终将结果视为最终目标，却忽略了所有结果都是过程的产物。我们会发现，无论是科技创新还是艺术创作，比如居里夫人发现镭，以及爱迪生发明电灯。对方辩友一直在否定人的价值，否定人所创造的价值。你们只看到某人获得了成就、获得了诺贝尔奖，却没看到在实验室里有多少人日夜艰辛付出。你们单单看到那一个结果，并且您方的判准是有结果才会得到认可，这是把人放在了比较低的姿态。

　　比如，你的舍友整天吃喝玩乐，当然他也希望你跟他一样，因为这样他能少一个竞争对手，但你没有变成和他一样，以你方的观点该如何解释呢？

　　第二点，刚才对方辩友提到，在工作中很多企业只重视物的结果，但策马并不是这样的企业。如果您方所说的企业只重视一个结果，那这个企业绝对不是一个优秀的企业，不会是像策马这样优秀的企业。因为策马真正做到了对每一位学员的成长负责。在整个过程中，有很多伙伴并没有获得比较好的结果，但他们也在一步一步突破自己。即使没有达到所设定的目标，也就是你们所说的没有达到理想的结果，但依然有成长，并且这会对他们以后的人生发展起至关重要的作用。

　　其次，对方辩友刚才还提到一个观点，即短视频平台如果一味琢磨拍摄剪辑技巧，就会导致无效率。但您方这是在否认幕后的拍摄、剪辑等技能是无用功吗？这些对我们来说都是至关重要的。所以这恰恰证明了张明哥一直跟我们说的，不要以结果为导向，不要去追求幸福，要幸福地去追求。

　　所以，在今天这个辩题当中，我们不否定结果，而是以更加智慧的姿态去追求结果。当代青年能够在浮躁的时代沉淀底气，在挫折中保持长久的坚持。

　　首先非常感谢反方给大家呈现了比较精彩的论证。

　　对方提到名人爱迪生和居里夫人，认为他们因为有过程所以有成长。但我方认为，如果他们的成果没有被世人看到，那么凭什么会得到对他们所做出成就的认可。

　　我方并没有否认过程中所体现的价值，但归根结底，成长还是需要用结果量化，如考试分数、项目成果、技能等。这些结果才是检验成长的标准。一味强调过程而忽视结果，只不过是为失败找借口。

　　另外，对方关于室友的论述逻辑混乱，我方没太听明白。而且这与本次辩题不搭边，所以我方不予回应。

　　对方提到营销时代，以江斌哥为例，说要以结果为导向，而不是追求幸福的成长。我方想说，在营销时代，当我们为他人解答问题，让他们认可我们的活动并参加时，我们会展示优秀哥哥姐姐的海报，呈现我们的成果，让他人认可和相信我们。这正说明以结果为导向更为重要，因为结果能让他人更直观、客观地看到我们的成就。

　　今天的辩题是一场认知的交锋，对方辩友用过程的温度来对抗我方结果的硬度，但数据与现实早已给出答案。职场只相信价值兑换，我们在工作过程中努力固然重要，但最终还是要以目标为导向去征服目标。对方辩友可以继续歌颂过程，但当面临房租账单、项目截止日期时，只有结果才能为我们的青年时代撑起一片天。

　　最后，我想对大家说，只有用结果换取主动权，才能把命运攥在手里，这就是当代青年对职场、对时代最清晰的回答。谢谢！