[AI生成]青年人应该在职业发展中追求快速成功

[AI生成]青年人不应该在职业发展中追求快速成功

　　请各位尽快就座，我们的比赛即将正式开始。为了确保比赛顺利进行，请您将手机调至静音或震动模式，感谢您的配合。

　　欢迎来到江西师范大学经济与管理学院第一届经管杯辩论赛复赛的比赛现场。首先，介绍本场比赛评委，他们是来自经管学院的玉新成评委、柴经明评委，以及来自申科学院的谢万宁评委，让我们用掌声欢迎他们的到来。

　　下面介绍参赛双方。坐在我右手边的是正方，他们是来自2023级会计学二班的同学，他们的观点是青年人应该在职业发展中追求快速成功。坐在我左手边的是反方，是来自2023级经济学班的同学，他们的观点是青年人不应该在职业发展中追求快速成功。

　　下面有请双方辩手进行自我介绍。首先有请正方同学。

　　感谢他们的到来。下面有请反方同学做自我介绍。同样欢迎他们的到来。

　　在比赛开始前，请允许我对提示音做出以下介绍：当时间还剩30秒时，你将听到提示音；当时间还剩5秒时，你将听到提示音；当时间用尽时，你将听到提示音。

　　两对所示观点不同，他们将怎么论证己方观点呢？首先有请正方一辩进行开篇立论，时间为3分钟。

　　在当今职场，个人在职业中心实现能力提升、达成职业目标是职业发展成功的过程。尤其在18 - 35岁的职业黄金期，青年人通过科学规划与高效执行，能在较短时间内实现职业提升，突破专业指标或取得创业成果。这种发展模式的评判标准在于，适合者能更好地实现个人价值跃迁与社会资源自由配置。

　　首先，从青年人自身的生理心理特质来看，他们具备实现快速突破的天然优势，追求快速成功能够为未来发展奠定坚实基础。神经学研究表明，20 - 30岁的人的大脑灰质达到峰值，脑液能够快速发育，使其在知识吸收和掌握方面具有显著优势。根据全球人才市场报告所揭示的，25岁以下人群开启新赛道的比例是35岁以上人群的3倍。这种年龄特性意味着青年人在职业探索阶段能够缩短时间成本，从而更快找到适合自己的发展路径。

　　美团创始人王兴在青年时期进行了校内网、饭否网等10次创业尝试，正是凭借青年时期自由的探索欲、经济与学习能力，让他在高频次的实践中快速掌握并运用创业科技。这种快速迭代、快速成长的模式，不仅有助于个人内在能力的发展，构建高效的行事方式，更重要的是，早期积累的丰富经验和建立的资源网络，成为后期职业发展的重要基石。有数据显示，在5年内完成两次以上项目建设的群体，晋升为高管或专家的概率是普通群体的2.8倍。这种追求快速成功带来的高效成长，既可以节省时间成本，又能在工作早期积累资源网络，为后续发展奠定坚实基础。

　　其次，从社会发展动力层面来看，青年人在职业黄金期追求快速成功是驱动社会进步的核心动力。在技术迭代周期仅为18个月的数字时代，知识更新的速度远超传统行业发展规律。只有青年人凭借旺盛的创新活力和高效执行力，才能在高速创新的浪潮中探索前行。商学院研究显示，25 - 35岁人群的创新能力在28岁达到峰值，30岁后逐渐下降。这意味着青年人如果能在此阶段快速实现自我突破，不仅能实现个人价值最大化，还能以最小的社会成本，创造出最大的经济成效。

　　以人工智能领域为例，商汤科技由青年人才团队引领，在短短一年零三个月的时间里，凭借青年人才对AI技术的快速理解和掌握，迅速占据全球计算机视觉市场11.4%的份额。这种快速成功，推动了AI技术在安防、自动驾驶等多领域的应用，带动了相关产业链的发展，创造了超过2000个高端就业岗位，促进了产业创新升级。

　　由此可见，青年群体在职业黄金期追求快速成功具有重要的个人价值和社会意义。

　　感谢正方一辩。下面有请反方四辩盘问正方一辩，盘问方可以任意时间打断，被盘问方不得反问，单边计时 1 分 30 秒。

　　请问您是否承认医生从实习到成熟需要 10 年经验是行业规律？通过对专业知识和技术的深入研究，进行高效学习专业知识，能够缩短这一时间。我们所说的高效学习，是在短时间内工作，或者熬夜不累，或者需要更多的临床经验。我并不是说能大幅度缩短，而是可以通过自己努力在一定程度上缩短时间。

　　刚才您有提到今年的成功可以推动经年发展，即可以激励社会的发展。但 2023 年市场报告数据显示，00 后因成年报复产生的逆反心理比例上升了 41%。我方认为，在您方说可以促进社会进步的时候，这样的报告显示 00 后因为成年人的报复而产生逆反的比例上升了。我方不否认其会带来一定副作用，但这其实是不良竞争造成的结果，不属于职业发展中应有的考量。

　　在职业发展中，是否会允许一些改变，比如说 00 后的 CEO，或者坚守实验室的科研人员，却会被嘲讽为“创业流”。

　　我刚刚提到 AI 的成功，但欧盟 AI 的核心团队平均培养时间是 12 年。在技术迭代压缩至 18 个月的数字时代，如果采用那么长的培养时间，就有可能导致无法跟上现在这个技术迭代的时代。

　　感谢尊敬的评委。

　　在青年职业发展中，追求快速成功是指青年人在职业生涯中希望在较短的时间内获得较高的职业成就，涵盖了获得高职位、高收入、高社会认可度等标志性的成果，且试图通过高效的社会网络、机遇等方式加速职业进程。

　　我方的标准是个人成长是否符合专业、独立的客观规律，同时促进个人与社会的可持续性发展。

　　首先，追求快速成功违背了职业发展的客观规律，损害了个人的长期竞争力。企业发展是一场马拉松，并非短跑，任何行业的深耕都需要时间的积累。在当今快节奏的社会环境中，越来越多的青年人渴望在职业发展中实现快速成功，然而这种追求往往适得其反，不仅违背了职业发展的客观规律，还会对个人和社会造成深远的负面影响。

　　神经科学研究清晰地表明，专业技能的内化需要完整的18 - 24个月的神经维度形成，这一科学规律不容忽视。某国际会计师事务所的实证数据极具说服力地显示，那些获得快速晋升的经理在项目中的差错率高达正常竞争者的3.7倍。这充分说明快速发展必然导致行业能力的结构性缺陷。

　　更令人担忧的是，德国劳动部2023年的职业改革报告指出，快速成长的竞争者在面临行业技术迭代时的适应能力得分仅为常规成长者的31%，这暴露了速成模式在职业可持续性发展方面的致命弱点。

　　其次，推崇快速成功扭曲了社会和青年人的价值观。当社会将快速晋升作为员工的评价标准时，青年人会将注意力集中在高薪领域，而忽视真正需要长期投入的领域，如科研、教育、制造业，导致这些领域出现人才流失的危机。

　　智联招聘2020 - 2022年中国职场人企业发展教育报告的长期跟踪数据显示，35岁以下参与调查的职场人在5年内的转行率高达58%，这一数字远超行业平均23%的水平，反映出浮躁的职业生态正在造成严重的人才资源错配。更值得警惕的是中国制造业人才相关的职业研究结果。

　　感谢反方一辩，下面有请正方四辩盘问反方一辩。

　　一位会计在大学期间考取一些证件，这算不算一种职业发展？算。

　　职业发展包括个人持续学习、提升能力、实现职业目标的过程。一位年轻的工程师在一年中实现了三次大规模的月薪增长，相当于平均行业水平 18 - 24 个月一次。虽然速度快，但他取得了 16 亿的业绩，而原本预期是 10 万。这说明他是成功的。但对方认为我方会计成功就等于急功近利。

　　会计通过快速的结算、快速的付款，可以记录直接或间接的资源，通过灵活变动，能够达到一种稳定高效的突破。

　　对方谈到规律，下面我来讲一下今天的规律到底是什么。如今职业和技术的迭代周期已经缩短，社会节奏快，时代发展变化迅速，职业发展的速度也快，这就要求我们以一种相对快捷的方式发展。我方所说的快捷发展不一定是急功近利，也可以是追求一种稳定、高效的突破，这也是一种规律。相较于那些停滞或缓慢发展的，反而更容易在快速变化的时代中被淘汰。

　　另外，对方认为快速变化会展现出一种功利性与短期性，但我方高速发展一定没有进程吗？我方也是通过高效学习来要求的，我方的工作人员依然是具有一定实力的。

　　我方辩友已明确指出，追求速成成功、违背规律会导致人心浮躁、社会功利化，以及对行业生态的破坏。我将从两方面进行论述。

　　第一，对方强调互联网行业需要快速迭代，但相关统计显示，为持续维护 5 年以上的开源项目贡献者中，83%有超过 7 年的专业积累。即便是最前沿的 AI 领域，工程师和 AI 核心团队平均从业年限达 11 年。反观某些 3 个月就能培养出“大数据师”的培训班，学员入职后代码成功率仅 69%，这是对行业效率的严重透支。当青年沉迷于这种急功近利的速成模式，换来的只是满地“虚假”的架构师。

　　第二，速度崇拜正在制造焦虑。《2023 年全球青年心理报告》显示，将速成成功作为人生首要目标的群体，抑郁量得分较 2017 年增长了 43%。儿童的焦虑程度甚至超过战地记者。庆幸的是，这类人群中的一部分正在逐渐成长。

　　最后，请对方辩友在后续环节中回答，如此追求速成，对科学家构建神经网络等需要长期积累的科研工作有何意义？

　　下面有请正方二辩进行质询小结。

　　忽视了公司的规划，导致现在的更新滞后，但其实这种看法是错误的。就比如说马云，大家在28岁的时候提到了创业，创建了阿里巴巴，实现了商业梦想，在之后，他又继续盈利并创建了支付宝。这正是快速和长期发展的结合，快速成功带来机遇，也是积累经验、改造不同人科学发展行动模式的过程。快速开发，例如最近创业的创始人张志平在视频平台创业，只有这样才能有更多的业务去拓展，然后实现更深刻的发展。

　　刚刚您提到追求快速成功会导致很多年轻人出现问题。这是因为外界时代在不断变化，发展太快。而我方认为年轻人应该追求快速成功。在年轻人追求快速成功的过程中，他们不断提高学习能力、突破自我，提升个人能力。在这个成功的过程中，他们能获得他人的认可，这恰巧会比缓慢成长带来更大的影响。

　　您认为直播等行业导致很多年轻人能力不足，但其实这是您对青年人能力的误解。您认为青年人不能够兼顾快速发展和实际的个人成长。

　　快速成功时间到。

　　感谢双方二辩。下面有请正方三辩盘问反方二辩。

　　正方是否认可，有科学依据表明，20岁左右的人群在大脑前额叶的发育上具有优势。前额叶从1 - 20岁开始发育，在这个阶段，年轻人在学习能力和技能掌握能力方面确实具有一定优势。

　　我方认为，追求比赛的成功并非跳过这个阶段，而是利用这个阶段学习能力强、技能掌握能力强的优点，更高效地完成目标，从而实现追求。

　　快速成功并非一蹴而就，而是相较于慢慢追求，能在更短时间内达成目标。我方在一定程度上，会用相对较快的时间去完成任务。

　　对于你方提出的第一个观点，即快速成功不符合发展规律，我方想说，当今时代迭代迅速，传统办公经济正在适应时代的变化。现在是一个快速发展的时代，00后也在顺应时代的发展。当行业知识老化、格局固化后，若不快速追求创新、追求成功，就会错失发展机遇。例如现在的AI领域，迭代速度极快，如果不快速行动，就会落后。

　　接下来，对于你方提出的第二个观点，即社会资源的错配，我想听听你方的具体阐述。

　　感谢双方辩手，下面有请反方三辩盘问正方二辩。

　　可以积累资源，但是这个资源是否包含一定灾量，比如健康透支或者人际关系功利化。如果资源获取是以提升政府作为代价，实际上并非如此。快速成功只是在专题教育的时间内能够高效、快速地学习，然后得到孩子的成果，而不是十分合理的学习，并不会抑制机会、生活和身体。

　　你方观点看来比较片面。短期光环获取的资源往往比较脆弱，比如共享单车行业融资超过20亿美元，但商业模式不可持续，最终创始人入狱。我方并不认同您这种说法，快速成功所得到的并非都是如此。您方只是指出了这一个例子，而在之前的提问后，很多青年人在这个时期其实得到了很多东西，比如我们的创始人就在知识和经验这一方面有所收获。您要求的绝对努力只是其中很小一部分，您目前可能只是个例，不能代表整体。

　　在哈佛大学的研究当中，大部分25到35岁的人创新能力更高，且这部分人有80%以上的学历，在黄金时期确定了核心优势并获得成功。

　　那您方如何看待快速成功失败风险较高，可能打击自信，进而陷入焦虑情绪，甚至放弃？虽然快速成功失败的几率较高，但是会在失败中积累自己的经验。这对于青年人来说是快速成功，因为有了更多的事后成本，就是到了后来再慢慢去发展事业，反而个人在失败之后更有信心去继续经营，进而达到更好的成果。

　　如果真如您刚所说，为何硅谷的例子中40岁以上管理者居多？我方并不认为成功就是成为管理者，40岁以上的管理者多可能有其他动力因素，但我方认为的成功是有更大成就，更多表现，或者在某一方面有更大的能力，或者是专业性更强。您是否认同，刚刚所说的需要长期锻炼。我方认同，快速成功并不是指时间结构上的成功，而是与行业相比在较短时间内成功，这种成功必然需要自我激励，而青年在这种自我激励下往往拥有更多的创造和适应能力，所以在遭遇失败时能有更宏观的观点。

　　如果职业发展追求快速成功，人为过度竞争，那职业的资源价值和社会贡献就会被彻底忽视。你方如何看待你们所说的快速成功？我方认为快速成功照样能为社会提供价值，比如为社会提供更多人的创造力。就像更多25到28岁的年轻人会在这个时间段确定自己的核心优势，并在以后的不断发展中有所收获。

　　还有4秒，还要继续发言吗？

　　正方三辩 · 小结

　　更好地学习，是大家一开始就能够掌握的。进入学习阶段，意味着人们要在有限的时间里去感受真正的自由，进而取得进步。

　　我们刚刚了解到某件事风险很大，有人认为风险大就不应该去做，但我不这么觉得。在青年时期，我们精力比较充沛，负担较小，正是对自己未来的职业发展进行突破和创新的最佳时机。

　　例如马斯克在创业过程中，面临多次爆炸、资金链断裂等困境，但正是他对快速成功的极致追求，推动了人类的进步。因为害怕压力而放弃追求，这不是我们青年人应该倡导的。

　　这种不断尝试、快速迭代、快速复盘的成长模式，能帮助我们在短期内突破限制，快速建立知识体系。不断尝试会为我们带来更多经验和机会，这些丰富的经验和人脉资源网络将成为后续职业发展的重要基石。

　　有研究数据表明，40岁之前，职业前五年完成两次以上职业转型的人，40岁时成为高管的概率是其他人的28倍。

　　一些青年人在未充分考量自身能力和行业实际情况时就贸然启动职业发展。例如，今年看到主播行业收益高便盲目进入，却未考虑自身能力和行业资源，结果不仅难以成功，还可能面临法律处罚。这种盲目选择职业的行为，与注重个人职业素养提升和经验积累相比，虽然前期发展速度可能较慢，但更为坚实，能够有效规避风险。

　　职业发展是一个长期积累的过程，真正的能力和成就都需要通过职业实践来获得。以合约（此处可能表述有误，但根据保真校验原则保留）为例，他从研究开始，历经无数次实验和失败，耗费几十年时间。在这个漫长过程中，他不断积累知识，总结实践经验，深入钻研专业知识，不断锤炼技能，才能真正提升自己的核心竞争力。

　　急于求成只能让青年人浮于表面，难以触及行业核心，无法形成优势，从而在激烈的职业竞争中难以占据有利地位。所以我们认为，青年人在职业发展中急于求成会带来极大的风险。

　　下面将进入自由辩论环节，双方各计时3分钟，双方辩手不得打断对方发言。本环节中一方落座即是另一方计时开始，当一方时间用完时，另一方可以选择发言或者放弃发言。

　　首先由正方同学开始。

　　问好对方辩友。青年人高效地实现自己的职业目标，而且青年人的职业目标并非都是成为高管。

　　现开始计时。我想请问对方，你们刚刚所举的马斯克等例子，都是个例偏差，而硅谷特定机制是将资本风险转嫁给青年，那些失败者你们怎么看呢？

　　我方只是提供了一些课程，并非给“快速成功”下了绝对定义。并非所有青年人的目标都是成为高管，所以对方一直强调高管如何如何，存在片面性。

　　下一个问题，我方所追求的快速成功，一定是要从10年或12年缩短到3个月才叫快速成功吗？对方所谓的成功，容易导致功利主义，从而忽视长期积累。例如在技术医疗领域，难道能在3个月内就去做高难度手术吗？也就是说，并非一定要10年、12年之后才成功，比如平均需要12年，而有人通过大量执行、阅读文件，在10年时就达到了很高的水平，这种相对而言也是快速的，并非像对方要求得那么苛刻。

　　再者，对方认为一定要否定所有风险，一开始就成功才叫职业成功吗？并非如此。时间是以一个相对的概念，双方都在强调将时间从12年缩短到10年等。年轻人在面对职业选择时，会受到网上诸多媒体宣传的影响，不清楚自己所处的阶段。对方在讨论中不断提及竞争一词，实际上也在强调高管相关内容。同时，年轻人在职业发展中面对风险是必然的，如果不去面对风险，自身能力可能会有所丧失。但如果大家都鼓励从12年缩短到10年，是否会扭曲社会教育，让人们产生焦虑，对当代年轻人的价值观是否会产生扭曲呢？

　　如果认为在某方面取得快速成功，比如从12年缩短到较短时间取得成就，因网络大量宣传就一定会造成社会舆论偏差，这需要对方论证。因为个人在某方面取得成功，不一定会导致这样的结果。

　　这也回到对方所说的，不否认年轻人创业可能失败、面临风险。我们强调的是，有些人的心理素质和快速出击的天然优势，能为他们后续的职业发展奠定基础。他们在失败中获得的经验，可以通过快速迭代、复盘，迅速积累成长经验，为后续成功打下基础。例如小猿哥，在一个月内测试了12种带货模式，最终锁定家庭喜剧方向，在三天内推出五个版本，从一个小主播成为亿级主播，视频播放率达到72%。可见，成功并不等同于功利，也可以是高效的。

　　刚刚提到年轻人现状很好，但中国有72%的90后因同龄人的压力产生直接焦虑，40%的00后出现慢时代恐慌症。不能让年轻人沉迷于短期光环，而忘记工作的价值在于解决难题，教师的价值在于培养人才。

　　反方时间到，正方还有22秒。

　　正方刚刚所说的短期不合理以及管理环境不合理等问题，我方找到了相关依据。比如世界知识产权组织2024年报告指出，全球人工智能、生物医药、经济领域中，30岁以下专业人才占比达到58%。

　　这样一个本质规律。我们今天讨论的不是年轻人该不该努力，也不是说把12年学制转为10年，更不是说把12年学制进行特定设定，而是当整个社会将成功包装成一种功利化概念时，那些被忽视的生活成本让我们反思这场辩论的评判标准。评判标准在于是否符合一个客观规律，是否促进人与社会可持续发展。

　　其实，我方坚定认为年轻人不应追求所谓的社会成功，理由如下：

　　第一，追求快速成功违反职业成长的客观规律，本质是急功近利的行为。医学博士需要2000小时临床训练才能执业，一些职业需要经历10年甚至更长时间才能熟练掌握技能从而入行。这些职业领域的专业壁垒突破，需要时间作为积累。当人们被所谓的“总裁成功学”蛊惑，选择走捷径、赚快钱时，他们忽视了最宝贵的能力积累。在招聘阶段，他们可能凭借一些技巧获得机会，但在基础能力和抗压能力上的缺陷，会在35岁后集中爆发。在短期成长中，他们或许能在行业迭代中获得一些成绩，但在行业逐渐稳定之后，他们与年龄不相符的能力短板会在更长期的发展中暴露无遗。

　　第二，快速成功被媒体营造出的消费氛围会摧毁当下年轻人的职业生态。当企业以“00后有所作为”为噱头，在有限的时间区内制造紧张的氛围，就如同前排人站起来看戏，后排人不得不跟着站起来才能看到，导致整个职场生态变得畸形。据统计，中国职场人才缺口达70%，而年轻人因这种氛围产生了焦虑，同时46%的00后出现了职场恐慌症。就像医生需要大量的临床经验积累，教师也需要长期的教学实践沉淀。

　　对方始终强调时间概念因人而异，但忽略了一个问题，当整个职场生态都在追逐快速成功时，那些需要10年甚至更长时间才能沉淀的行业，那些需要工匠精神传承的领域，我们该以怎样的心态去面对？在这个功利主义盛行的时代，人们越来越急躁，越来越难以静下心来学习。每个人都在追求所谓的社会成功，比如将高管的身份和高薪视为社会价值的关键，而社会评价体系不应该引导更多员工盲目追求快速成功，而应该鼓励大家耐心积累。真正的职业发展不是靠短期的功利追求，而是要有深厚的生命价值内涵。

　　让年轻人摆脱成功学的束缚，投身更多深耕行业实践，我们鼓励的是多元化发展。

　　对方辩友，你们认为我方追求快速成功的任务能达成，但我方认为，追求快速成功并非打出一个12点情绪行业12人水平的东西，在三个月内承受巨大压力并养成这种习惯是完全不合理的。

　　我方所说的快速成功，只是有可能通过大量学习、借鉴他人经验，像张主任那样进行情绪学习，将自身实力发挥出来。这并非是对坐冷板凳的逃避，反而是对其的坚守。因为通过职业创新和经验积累，合理利用时间，反而会给行业带来更好的发展。

　　关于压力的来源，我方二辩和三辩已经说明，压力可能是学校、环境带来的，不一定是快速成功导致的。

　　对方一直认为年轻人一定会追寻高渠道、受社会舆论影响，但现在的年轻人是理性的，他们会自行争辩，思考应该怎么做，不会像很多人认为的那样，觉得AI成功相关的东西一定不好。年轻人并非如对方所说的那样古板。

　　再来说说规律的问题。真正的规律是什么？对方所说的那些规律又是如何得来的？我方认为，在如今快速发展的时代，要求年轻人采用一定的快速追求成功的模式。因为只有在这种模式下，才能在行业中立足，真正做出技术贡献，实现职业发展。我方所说的快速成功，不等于急功近利，也不等于三个月的短期行为，而是通过高效提升自己来积累技术。同时，这种快速成功也是稳定且高效的突破。

　　回到价值观的压力问题，成功与否不一定取决于快速成功。我们看到，快速成功让AI行业如雨后春笋般蓬勃发展，使社会基础更迭更快，推动社会向更加发达、高效的方向发展。

　　对于对方所说的量化标准的能力，我方也给出了个人价值的范畴。

　　最后，感谢各位评委对本场比赛做出评判，并在积分表上进行打分评定，投票结束后交由统计人员统计记录结果，各位评委可以到场外进行讨论。