[AI生成]继续向上攻读更高的学历是年轻人最好的出路

[AI生成]当代年轻人应摆脱学历至上误区，走出学历内卷恶性循环实现发展

　　提示音就在下面，他没教你，那我来主持。前面我来主持，后面你自己开始。

　　提示音有30秒、5秒和到点的。现在是30秒提示，等会儿共享声音。5秒提示不用介绍。

　　好，确认一下环节是否正确，先是正方立论，下一个……

　　谢谢主席，问候在场各位。

　　近年来，随着社会整体受教育水平的提升，学历的稀缺性下降，同时用人单位对求职者的学历要求不断提高，导致原本具备竞争力的学历在就业市场上的相对价值降低。比如原本大专专硕护士是三甲医院招聘的主要对象，现在本科护士才有上岗的可能，这便是学历贬值的大环境。

　　同时，互联网有关求职困难、裁员、失业的话题频频登上热搜，找工作成为了年轻人未来发展的头号难题。我方认为，在这样的大环境下，继续向上攻读更高的学历是年轻人最好的出路。论证如下：

　　首先，向上内卷学历是年轻人求知最必要且明智的选择。 　　先论必要性，学历是求职最关键的准入门槛。新华网对一名资深HR的访谈中指出，学历不合格的简历在招聘网站上连初审都过不了，有机会通过面试的求职者，80%应是211本科或以上学历。不仅如此，中公教育统计的数据显示，2024年大专生可报考的岗位仅有56个，比去年减少了106个；要求硕士研究生及以上学历的岗位达到2046个，比去年增加814个。由此可见，学历依旧是求职必要条件。不仅如此，宏观上对于高学历人才的需求量也越来越大，智聘大数据2023年发布的报告显示，从近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅来看，学历越高增幅越明显，学历越低降幅越大，博士的岗位增幅高达202%，硕士增幅为142.6%，而大专及以下学历则下降40%。

　　再论卷学历的明智之处。一是薪资，智联招聘发布的2023中国企业招聘薪酬报告显示，求职者的薪资待遇呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。二是晋升空间。中国社科院大学基于对工作5 - 20年高校毕业生的调研显示，高学历青年晋升渠道畅通，晋升机会多，岗位、级别、专业、职位、职称、管理级别均有一定程度的晋升。由此可见，学历不仅是求职的必需品，更是职业发展的最佳助力。

　　第二，在机械化、智能化的时代背景下，学历优势是年轻人未来发展的核心竞争力。 　　麦肯锡的报告预测，到2060年，全球50%的现有职业将被人工智能取代，其中首先受到冲击的是重复性强的岗位，如流水线工人、收银员等。不仅如此，中科院的报告指出，长此来看，我国制造业将大批量转至印度，中长期转移预计减少岗位为6330万，智能化的进程和全球经济格局的变化极大冲击了就业市场。此时，学历不仅是一纸证书，更是掌握先进知识、适应未来发展趋势的重要保障。对于在初高中学业分流进入工厂的孩子，我方劝告他们别放弃，因为在流水线上保障基本的生活将不能提供人生的保障，因为时代需要高学历的人才。

　　复旦大学教授指出，国内人工智能领域人才总缺口高达500万。同样，一篇针对人工智能与企业劳动力需求的论文指出，人工智能的渗透降低了企业对常规职业劳动力的需求。

　　下面有请反方一辩质问正方一辩，计时1分30秒。

　　你方是否认为内卷学历是人们实现自我价值和提升竞争力的唯一道路？

　　不是唯一道路，但是我方认为提升学历是较为容易且不可缺少的一个道路。

　　你方所说的提升学历是能够提升竞争力的方式，但你方要如何解释硕博毕业生的offer其实远低于本科生的现实呢？

　　从我方的资料来看，在整体招录扩大的情况下，硕士研究生及以上学历的岗位对比去年是增加的。相反，学历低的大专生报考的岗位比去年减少106个。所以，从岗位数量来看是在增加的。

　　你方只讨论了岗位是否增加，但是并没有回答我的问题，即他们是否被录取以及录取率是否有增加。我方有与你方不同的数据，我方看到的是，硕士和博士生竞争岗位的录取率持平或低于本科生，甚至一些非双一流的毕业生，其录取率更加低于本科生。

　　其次，我想问一下，在你方的设想中，学历要卷到什么程度才算够？博士后还是人人都985？是否意味着普通人不卷学历就永远没有希望了？

　　不是的，我方认为，对于普通人而言，选择提升学历是最容易、最快的一个晋升路径，也是最轻松的路径。我们无法预判所有人都是博士的情况下会怎样。

　　不好意思，您刚才的问题到底是更容易还是……我方的问题是，在你方的思想里，要卷到什么程度才够？

　　我方认为普通人完全没有必要卷到博士后和人人985的程度。我方认为不是必须要去卷，而是如果卷的话，会有更多的机遇。

　　你方也说其实我们并不需要拒绝，那你方其实承认了我方的观点，即我们并不需要拒绝。

　　好的，感谢双方的发言。

　　开篇立论。谢谢主席，大家好。

　　正如题解所说，内卷意味着个体在资源有限的竞争中，不得不投入更多的精力、时间和金钱以提升竞争力。换言之，今天的内卷是一种成本高、回报低的焦虑性竞争，实力贬值的本质是供需失衡。要判断是否应该内卷，关键在于其是否有利于年轻人的就业前景和社会资源合理分配，以及心理健康和能力成长。基于此，我方论证如下：

　　首先，在当今社会，学历贬值。20世纪80年代、90年代教育的迅速扩张，高等教育从精英化走向大众化，导致了学历贬值和劳动力市场竞争的加剧，也使得仅凭学历实现阶级上升变得更加困难。根据教育部的数据，2000年全国高等教育在学总规模560万人，但到了2023年，全国高等教育在学总规模已经达到了4430万人，意味着每两个人中就有一个人能接受高等教育。我们必须承认，仅靠学历不再能为我们的人生保驾护航。

　　在信息多元化的现代社会，企业招聘其实更看重实战经验、沟通能力与综合素质，但是研究生教育更偏向理论，缺乏实际经验，导致毕业生的就业力不增反降，这导致了一个有项目经验的大专生往往比一个只擅长应试的研究生更受青睐。根据2023年全国高校毕业生就业报告显示，超过六成的毕业生并未因学历获得更高的薪资或更好的岗位，这意味着学历内卷并未有效提升个人能力，反而导致市场竞争力下降。内卷学历所付出的和与之回报严重不匹配。

　　在2024年，北京成为全国首个硕博毕业生数量超过本科生的城市，而早在2021年，上海就已经有1/3的高校中研究生的人数反超本科生。我们表面看似越来越优秀，但现实呢？今年985硕士为了一个月薪5000的岗位全力投入，双一流博士被迫转行做新媒体、企业客服。为什么？智联招聘发布的2024年大学生就业率的调研报告显示，博士毕业生的offer获取率为44.4%，而非双一流高校的博士的就业率更低，仅为33.2%，远低于本科生的录取率。大量的985硕士与双一流博士最终进入新媒体、客服等非对口普通岗位。

　　其次，学历内卷本末倒置，严重损害了年轻人心理健康，甚至导致悲剧的发生。高强度的备考带来的巨大心理压力、焦虑、抑郁的问题，在考研群体中日益突出。据统计，考研群体中50%以上存在焦虑情绪，落榜者更容易陷入自我否定。而社会期待和家庭压力加重了心理负担，让许多考生对未来失去信心，陷入学历焦虑中。更严重的是，这种焦虑甚至导致极端事件的发生。2023年，江苏连续发生多起震惊全国的考生跳楼事件，这多起悲剧揭示了学历内卷对年轻人心理健康的巨大冲击。

　　在社会将学历作为唯一成功标准的背景下，越来越多的年轻人被迫投入这场竞争，一旦失败便难以承受压力。这种心理危机不仅影响个人的幸福感，也削弱了社会整体的创新动力。同时，学历过度内卷让企业对低学历者的歧视愈加严重，这种学历通胀让低学历者被贴上能力不足的标签，限制了他们的发展空间，同时也让高学历者不得不接受与自身教育背景不符的工作，提倡学历内卷更是加剧了这种社会乱象，影响社会的合理人才分配。

　　综上所述，学历内卷并非能带来更好的就业前景，反而消耗个人精力，影响心理健康，浪费社会资源，并加重职业歧视。我方认为，当代年轻人当务之急应摆脱学历至上的误区，关注真正的能力培养，走出学历内卷的恶性循环，才能实现个人与社会良性的发展。