[AI生成]

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　　下面来到对辩环节，各计时3分钟，正方先发言，有请。

　　正方：我还是想说，关于个人成长，对方提出实际经验，不就应该是通过在逆环境中的“卷”来提升吗？提升个人经验有很多方法，比如我方前面提到的秋招、考证等提升个人能力。而您方立足于成功上岸后的好处推荐考研，却完全不看上岸率仅18%的风险和沉没成本的投入吗？

　　反方：秋招和考证是一种“卷”，但不是您方所要证明的“卷学历”。在您方的大背景下，该“卷”的应该是学历。就好比钻石贬值，我们讨论的是要不要继续买钻石，而不是买不买黄金。所以您方需要证明的是要继续向上提升学历。

　　正方：我方并没有说一定要提升学历，不只是学历，也可以是在实习中锻炼出来的能力。而且您刚所说的考证，很多人都会去考，难道不需要“卷”吗？现在大学里图书馆有很多人都在“卷”注会证之类的。您方是完全不看学历贬值大环境吗？既然题目问的是学历贬值大环境下，您方还认为要继续向上“卷”所有东西，我方也认为要继续向上“卷”，但不“卷”学历，我方认为要“卷”个人能力和工作经验。您方为什么要全部“包下来”呢？

　　反方：您方意思是“卷”实际能力吗？在这个辩题之下，我们要讨论的是继不继续向上“卷”学历，不是说一定不“卷”学历。

　　正方：我再说一遍，假设命题是钻石贬值，我们要不要继续买，这里问的当然不是买不买黄金，所以我们肯定要讨论继不继续向上提升学历。在学历贬值的大环境下，您方的意思是换一个赛道，还是不换赛道继续选学历？您方得证的条件就是要论证出继续“卷”学历比不“卷”学历更好。

　　反方：向上提升学历可以锻炼其中的能力，提升自己。我方也举证了，通过秋招、考证等提升个人能力，增加工作经验，比通过“卷”学历，到头来没有获得工作经验，进入工作时段时，会有更大的被公司录取的机会。您方怎么看？

　　正方：我想问一下，您方对学历的定义是什么？学历不就是类似于学位，比如考研读博之类的。您的意思是考研考不上是锻炼能力是吗？

　　反方：您方在稿子里面不也这么写吗？考研读博不就是追求更高层次的学位，这不就是一种晋升学历的标准吗？难道考到博士或者研究生，您的学历上不会体现吗？

　　正方：我方推荐通过秋招、考证等提升个人能力，增加工作经验，我方没说考研读博之类的。

　　反方：考证所得到的经验，不也是通过“卷”来的吗？因为很多人都在考，就有考不到证的风险，这就相当于一种逆环境。再加上在学历贬值的大环境下，证很多人都有，这不正好印证了今天的主题——学历贬值。而且要获得这种“卷”的成果，还是需要向上“卷”，这与您方前面说的不矛盾吗？您前面才和我方达成共识，我们这里要讨论的是向上提升学历，然后您方也说了，考证和读博不是一个东西。那么您方为什么会觉得我方通过秋招、考证等提升个人能力，增加工作经验，就是您方的向上提升学历呢？这里我再补充说明一下。

　　下面有请反方进行申论。

　　近年来，考研人数持续攀升，高达438万，录取率仅有20%，这意味着考研上岸的成功率很低。而且即便成功获得了高学历，也不能保证能够在职场中脱颖而出。以金融行业为例，随着金融市场的发展，行业对人才需求更加多元化，不仅要求具备扎实的专业知识，还要具备丰富的行业经验和敏锐的市场洞察力。许多金融专业的硕士毕业生虽然拥有高学历，但由于缺乏实际的项目经验和客户资源，在求职过程中屡屡碰壁。

　　并且从时间和经济成本角度来看，继续向上“卷”成本巨大。以攻读硕士学位为例，通常需要两到三年的时间，这期间不仅需要支付学费、书本费等学习费用，还放弃了工作带来的收入和经验积累。据统计，一名普通硕士研究生三年的学习生活成本，包括学费、生活费等约为15 - 20万元，远远不是一个普通家庭能够负担的。

　　在学历贬值的当下继续向上“卷”，就像在一艘逐渐下沉的船上，不断投入更多的资源修复漏洞，却忽视了可能有更坚固的船等着我们去选择。我们投入的每一份时间、精力与金钱，这些沉没成本都将成为我们未来发展的沉重负担。

　　所以我方推荐注重自身综合能力的培养，比如通过实习、创业的方式积累实践经验，提升自己的解决问题能力和创新能力。当下企业对人才需求愈发务实，更看重实际解决问题的能力、团队协作能力以及工作经验。据智联招聘发布的2024年企业招聘需求报告显示，超过70%的企业在招聘中明确表示，相比于高学历，他们更看重应聘者的实际经验和专业技能。所以我方认为不应该继续向上“卷”学历。

　　下面有请正方进行申论。

　　我方仍然觉得学历贬值的原因是多方面的。一方面，教育扩招使高学历人才数量急剧增加，各大高校不断扩大招生规模，研究生招生人数持续攀升，这虽然提升了国民整体素质，但也导致人才市场供大于求，学历的稀缺性降低。另一方面，社会经济的快速发展，对人才的需求结构发生了变化，单纯的学历已经不能完全满足企业和社会的需求，更看重的是个人的实际能力、创新精神。

　　或许对方会提出实际经验比向上提升学历更为重要，不可否认，实际经验确实对于个人的发展有很重要的作用，但是实际经验和向上提升学历并不是对立的过程，而是相辅相成的过程。向上提升学历本身就是一个学习的过程，比如考取证书，也是一种实践经历。在学习的过程中，可以增加自己的抗压能力，积累经验，最终考取证书。所以向上提升学历的时候可以提升自己的个人能力，实际经验也可以有所提升。

　　向上提升学历也是顺应社会发展的必然选择。随着科技的发展，像人工智能、大数据之类的应用，社会对这类人才的要求越来越高，只有不断学习进步，才能跟上时代的步伐。如果不提升学历，就如同今天的辩题，如果不提升学历，连敲门砖都没有，更不要谈进去之后所培养出来的实际能力。就以互联网为例，技术更新迭代极快，从业者需要学习各种新的编程语言、算法和框架才能立足。但是如果只能满足于现有的学历和知识水平，就很容易被这个行业抛弃。

　　此外，继续向上提升学历还有助于个人的自我价值提升，挑战自我，超越自我，这也是抗压能力和各种能力提升的一个过程。但是同时向上提升学历也并不意味着盲目地追求高学历和过度内卷，也应该理性地看待学历贬值，要根据自身的兴趣和特长，制定合理的发展规划，培养自己的综合素质和核心竞争力，不能仅仅局限于学历的提升。同时，我们作为社会上的人，也应该去营造一个更加公平的竞争环境，让不同学历、不同背景的人有更多的发展机会。

　　下面有请反方做总结陈词，有请。

　　首先在对辩环节已经和对方确认了，对方得证的条件是要继续向上提升学历，对方也承认了，但不知道为什么后面又一直说“卷”任何好的东西都是向上“卷”，这与这个辩题无关。

　　在最开始的时候，对方一辩的稿子里面有写到，前面说要追求高等教育，后面又说要追求考研，说明对方本身认为只有向上“卷”学历才有助于提升个人的能力。而我方通过麦斯特人力资源服务有限公司报告表明，约40%的企业认为高学历人才存在技能与岗位不匹配的情况，所以说明高学历不一定能带来工作能力提升，可能造成人才资源浪费，说明学历并非能满足职场的实际需求，我方前面已经举证过了。并且对方提到了金融方面，我方在申论里面也提到了，虽然拥有高学历，但在金融方面缺乏实际的项目经验和客户资源，在求职过程中屡屡碰壁。

　　从投入的沉没成本和向上“卷”学历所带来的风险来看，继续“卷”学历不是一个明智之举。对方认为高学历意味着更多的机会，但正如我方所阐述，机会或许不仅仅依赖学历，实际能力和经验在当今社会越发重要。那些花费大量时间追求学历却缺乏实践经验的人在就业市场上难以脱颖而出，就像如今学历倒挂的大环境现象一样。对方辩友一味强调向上“卷”带来的所谓的成功的可能性，却全然不顾这背后巨大的风险。为了追求高学历，无数年轻人投入大量时间、精力和金钱，就如同一场豪赌，将自己的青春和未来作为筹码。然而，成功的金字塔顶端能容纳的人数寥寥无几，更多的人在这条路上耗尽心力，却不能得到与之匹配的回报。考研大军逐年递增，2024年考研的报名人数高达438万，可录取比例却相当有限，这背后是多少人梦想的破碎。所以，市场上所提供的高学历的岗位往往比不上现实中高学历人才的数量，所以现在更多的人是无法获得这些较为少数的岗位的。对方辩友这种不顾风险的莽撞，无疑是将更多年轻人推向未知深渊。

　　我们不能追求那遥不可及的目标，而让无数普通的年轻人成为这场残酷竞争的牺牲品。我们要认识到，现在这个世界上普通人占据绝大多数，我们没有与生俱来的雄厚资本，也难以承受失败带来的巨大代价，我们需要的是一条低风险的发展道路。时代在变，我们的选择也应与时俱进。我方认为，在学历贬值当下，我们应该转变思维，不再仅仅将目光聚焦于学历的提升，而是注重自身综合能力的培养，比如通过实习、创业等方式。

　　下面有请正方进行总结陈词。

　　我方还是说既要提升学历，也筛选其他东西。如果重新规划的话，对于人工智能行业，绝大多数企业还是需要学历才能进入高新企业。比如2024年中国本科生就业报告中数据显示，近三年本科毕业生从事人工智能行业的比例仅占0.3%，而毕业五年后该职业比例达到1.5%，也就是最高才有1.5%，而研究生学历的占比接近八成。

　　高等教育和考研确实不是一码事，但考研是高等教育中本科生需要进一步深造的途径，是获得硕士研究生学历的入学考试。如果想要进入高等教育，则需要通过考研去进入，所以还是需要向上“卷”。

　　有人会说这会影响健康，但如果现在不努力，从长远来看，未来就一定会健康吗？现在的安逸绝不是好事，这其实就是在给懒惰找借口。而且我们所说的“卷”并不是无谓的，而是理性地向上。

　　然后再说说人生，我方认为如果饭都吃不饱，还谈人生意义就不太对了，应该先满足人生的基本条件。

　　下面有请徐阳学姐进行书面点评。

　　下面我宣布本场比赛正式开始。本场比赛除对辩为固定3分钟外，双方所有环节共计12分钟，自由分配。

　　下面是正方开篇立论环节，有请正方对本方观点进行阐述。

　　儿童能力学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，内卷则是指网络流行语，原是一类文化模式，达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转化为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。大环境则指的是整个社会环境的发展水平、趋势、状态等。此处的“我们”指的是在校学生和求职者群体。

　　我方的判断是，在学历贬值的大环境下，继续向上“卷”比起不继续向上“卷”，对个人发展和社会进步有积极意义。

　　首先，未来看的不止是学历，更重要的是在向上“卷”中锻炼出来的能力，从而实现自我价值的提升。面对学历贬值，许多人会放弃，但有一些人会选择逆环境向上。著名心理学家在他的研究著作中强调，成功不是靠天赋，而是靠认知、韧性。所以正是在这一次次的逆境之上，抗压能力也是在这一次次的“卷”的过程中磨练出来的。有数据表明，拥有高学历背景的人群中，有70%能够较好地应对压力，通过合理的方式进行自我调节。相比之下，低学历人群中这一比例仅为40%。同时，麦肯锡全球研究院2021年报告指出，85%的企业高管认为，到2025年，员工再学习和技能提升将成为企业最关键的竞争优势。所以内卷不仅仅可以提升学历，还可以提升人生价值，最终可以提升自我在社会上的价值。

　　其次，通过向上“卷”来提升自己，突破现实困境，实现个人发展。相关数据显示，本科及以上学历人群中，约有35%能在毕业后5年内进入高收入群体，相比之下，高中及以下学历的人群比例仅为10%。在职业晋升方面，高学历晋升到管理岗位的平均时间比低学历快2 - 3年。从行业分布来看，金融行业中硕士及以上学历从业者占比超过40%。科技行业中，高学历人才同样占据主导地位，这些行业平均薪资是传统劳动密集型行业的2 - 3倍，且有着更广阔的发展空间。虽然学历在贬值，但高学历仍然占据主导作用，所以仍然需要向上“卷”来提升自己的学历，为自己提供更多改变命运的机会。

　　最后，随着学历逐渐贬值，不积极向上“卷”就等于给自己判了死刑。在就业市场中，高学历人才依然是众多企业和机构的重点关注对象。以一些大型企业的招聘为例，其核心岗位往往要求硕士及以上学历，这一硬性门槛将大量低学历者拒之门外，并非企业盲目追求学历，而是因为高学历在一定程度上代表着更系统的知识体系、更强的学习能力和研究能力。可能有人会疑问，专注提升实际能力就可以，为什么一定要“卷”学历？答案就在2022年的一项研究表明，拥有研究生学历的员工，他们的学习能力和创新能力比本科生强，这不是因为他们天生聪明，而是研究生培养过程中的严格训练让他们形成了这种能力。所以，物竞天择，适者生存，通过向上“卷”才能不被社会淘汰。

　　综上所述，我们认为在学历贬值的大环境下，应该继续向上去“卷”。

　　感谢正方，下面有请反方质询正方。被质询方只能作答，不能反问，质询方可以打断被质询方发言，对质询方单边计时，有请。

　　反方：您好，请问您方想“卷”学历是“卷”到研究生以上才比较有用是吗？ 　　正方：不是，刚才那个研究生只是一个其中的例子，就是高学历。 　　反方：好，那你方又在前一段说是首先专科、本科和那些高学历也算“卷”学历，然后又说只有在研究生方面才有更好的一个能力去应对企业的需求，那你方是不是自相矛盾呢？ 　　正方：不是，那个研究生确实是可以更好地应对，但是大多数的人，现在大多数人都具有研究生的学历，但虽然说能更好地应对，但是企业终究还是会选择的。

　　感谢双方辩手，下面有请反方进行开篇立论，有请。

　　内卷只因资源有限，个体为获取更多资源，在竞争中被迫过度投入时间精力，造成整体收益努力比下降。我方判断要不要向上“卷”的标准是，在学历贬值的大环境下继续向上“卷”是否能为个体带来更高的综合整体效益。

　　如今高学历人才数量增多，导致就业市场上竞争激烈，学历在就业市场和社会评价中的优势逐渐减弱。在这样的大环境之下，向上“卷”学历并非明智之举。

　　其一，继续向上“卷”学历耗费大量时间精力，伴随着巨大的压力和资源投入。如今学历贬值引发学历倒挂，高学历者薪资、职业发展不如低学历者的现象屡见不鲜。比如在一些新兴的直播电商行业中，部分只有高中学历的主播凭借对市场的敏锐观察和直播技巧，年收入可达百万。而一些辛苦攻读硕士、博士学位的毕业生初入职场，薪资与之相差甚远。毕竟向上“卷”意味着投入更多时间，如攻读过硕士通常需要两到三年，这期间放弃的工作机会成本巨大，同时备考精力消耗与学习经济成本如学费、资料费等又构成高额的成本。

　　其二，继续向上“卷”，实现预期目标的成功率并不高。即便获得高学历，在学历倒挂的现实下，也难以保证能获得与之匹配的回报，实现职业晋升。据统计，近年来考研人数激增，2023年报考人数达474万，但录取率仅20%，众多考生投入大量时间精力备考，最终却未上岸。即便成功读研，毕业后也可能面临薪资不如低学历同行的尴尬局面，投入与产出严重失衡。升学竞争日益激烈，考研考博录取比例持续走低。以清华大学为例，部分专业推免生占招生名额的比例超过50%，这意味着本科院校一般的统考生通过考研上岸难度极大，且考研人数不断攀升，录取率仅在30%左右，这意味着大部分人即使付出巨大努力，也无法实现升学目标。

　　其三，继续向上“卷”并不能保证未来发展的稳定性。一方面，学历带来的边际效应递减，当高学历人才数量过多，企业在用人时更注重实际技能和工作经验，单纯的学历提升对薪资的拉动作用减弱。另一方面，经济结构调整，新兴行业对人才的需求更加多元化，学历不再是唯一的决定因素。在如今学历贬值大环境下，高学历不再是稳定的“保险箱”。以传统媒体行业为例，曾经大量高学历人才涌入，但随着新媒体崛起，行业格局巨变，许多高学历从业者面临裁员。而一些学历相对较低，但较早投身新媒体行业，积累丰富实践经验的人，却能在行业变革中站稳脚跟，并且那些较早进入职场，积累了丰富的行业经验和技能的人，在面对行业变化时，往往能凭借自身适应能力和资源积累，更好地找到新的发展方向，实现职业的平稳过渡。

　　因此，我方坚信，在学历贬值大环境下，我们不要继续向上去“卷”。

　　感谢反方，下面有请正方质询反方，规则同上，有请。

　　正方：你好，就是我想问一下，你们说高学历不是稳定性“保险箱”，你可以再解释一下吗？ 　　反方：就是高学历，在如今学历倒挂的大环境下，高学历的人群也容易，首先他们的就业率不是稳定的，并且他们在获得薪资方面，已经落后于提早进入工作室工作的人群的工资。 　　正方：那我有两个问题，第一个是如果高学历都不能保障的话，难道低学历可以保障吗？第二个问题是有数据表明高学历并不是稳定“保险箱”吗？ 　　反方：高学历人才，有40%的企业认为高学历者所学的知识与工作实际所需的一些能力是不匹配的。 　　正方：那我想问一下，金融行业是不是需要高学历，但是金融行业也需要实际的工作经验。那为什么国家现在不在大学之前，就是高中、初中、小学的时候让大家学习工作经验，而让大家去提升学历呢？ 　　反方：今天我们讨论这个辩题，我们肯定是要关注受大环境影响较为显著的部分，这些义务教育我觉得是有必要的，是不会受学历贬值影响的一个范围，所以我觉得这部分不需要讨论。 　　正方：那我回到刚才的问题，就是金融行业，您说要是实际能力，很多人都具有实际能力，那不也是“卷”吗？上海教育咨询机构显示，文科类专业从本科到硕士，额外需要投入5 - 8年的时间，通过薪资增长弥补，还要考虑机会成本，需要投入5 - 8年的经验，那难道不是企业需要更多有实际能力的人吗？我当然不否认您方说的观点，但是这确实是需要实际经验，但是在进入这个行业之前。我想请问对方，这个行业、这个企业看重的是什么？用什么来进入这个行业，就是它的敲门砖是什么？ 　　反方：首先，我先指出，在如今发展前景较好的公司中，拥有60%以上的企业表示，实际项目经验是首要考虑因素。那为什么还要看这个人的学历呢？在我方的举证当中，就是说现在在学历贬值大环境下，实际上市场对于员工的需求是有变化的，现在更多的是需要实际项目经验。我方说明也有表明，2024年7月数据显示金融行业学历要求本科占了41%，剩下的则是研究生以上高学历人才。

　　下面有请反方就这些内容进行小结，有请。

　　从我国高等教育学历的纵向维度来看，本科学历、硕士学历和博士学历的证书发放数量逐成递减，越是高一级的学历，其数量越有限，竞争也就越激烈。本科在读学生在学历提升关键节点在考研、出国与就业间徘徊，考研的竞争白热化，如2024年438万考研大军让他们不得不审慎权衡投入与产出。应届本科毕业生站在人生岔路口，就业市场的竞争压力与薪资困境使他们对继续深造的价值充满迷茫。毕业1 - 3年的职场新人虽有提升学历的机会，但却因目睹职场中高学历者发展的不确定性以及自身职业黄金期的考量，在学历提升的抉择前犹豫不决。

　　在面临学历贬值的大环境下，大部分人难以“卷”到一个非常高的学历，比方说考研读博这种较高学历的上岸率仅有18%，所以说明现在大部分人难以百分百得到那个高学历的“萝卜坑”。为了解决现在大部分没有那么高学历的人的就业问题，我方推荐学术上有极高造诣的普通人，放弃风险和消耗，通过秋招、考证等提升个人能力，增加工作经验，而并非去选择风险较高的继续“卷”学历。

　　有请正方就这些内容进行小结，有请。

　　我想首先说一下对方的观点，刚才提到实际经验。我方认为实际经验确实是很重要，但是难道每个人从出生就具有实际经验吗？还不是从一定的逆境之中逐渐被培养出来，在激烈的竞争中脱颖而出，才能获得更多的发展机会吗？因为最终看的不止是学历，重要的也是锻炼能力，这恰好符合我方的观点。

　　随着资源竞争的激烈，社会资源如优质的工作岗位、教育资源等都是有限的，随着人口的增长，大家对资源的需求不断增加。为了获得更好的资源，就需要通过不断的努力，提升自己的竞争力，增强自己的能力，从而获得发展的机会。这也是我方所说的在个人成长方面实现自我价值，提升个人能力，拓展发展空间。对社会而言也是如此。

　　虽然您方所说60%的企业选择实际经验比较高的人，原因是因为他们进入这个行业之后需要去培养，所以他们想要选择曾经从事过这个行业的人，简单来说就是二次利用。

　　我的小结结束了。