尊敬的主席、评委，对方辩友大家好。我方观点是应该鼓励00后整顿职场。

　　00后是出生于2000年后的年轻一代，他们成长于互联网时代，拥有更加开放、独立、多元的价值观。整顿职场，就是对职场中不合理、不公正的现象进行改革和优化，营造更加公平高效的工作环境。

　　首先，鼓励00后整顿职场有助于维护劳动者的个人权益。他们敢于对不合理的职场现象说“不”，推动职场向着积极的方向发展。例如，苏州一位00后女孩在完成自己的本职工作以后，果断拒绝加班，却被公司以不能更好地完成配合工作且态度极差为由加罚。于是，她通过劳动仲裁向公司索得20万赔偿。这位女孩的成功为维权做出了示范，说明职场中存在许多侵权行为，而00后整顿职场正是一项维护自身权益的行为。

　　其次，相较于80后、90后的不敢言和不敢做，00后作为青年人敢作敢为，他们具有更加坚定的思想观念，更加擅长用法律手段维护个人权益。00后更加注重生活、工作中的个人感受，对于工作带来的个人体验更加重视，也更加注重工作和生活的平衡，他们不会委曲求全，敢于对不合理现象说“不”。也正是因为00后具备的这些优势，才得以能够整顿职场，我们也应该更加鼓励。例如一些00后员工提出了更加灵活的工作模式和管理方式，得到了很多企业的认可和推广。2022年，大批00后迈入职场，网络上流传着00后整顿职场的传说。近日，智联招聘发布了《20000后整顿职场调研报告》，报告中显示，六成的00后拒绝职责以外的事情，而学习能力强、脑洞大、创意多，有新生代人的幽默感，位列职场人对00后评价的前三名。

　　最后，社会的发展是趋于公平公正的，而如今的职场存在着众多的不平等和不公正现象，例如性别歧视、职场潜规则、优势资源的不合理分配现象比比皆是。我们鼓励00后整顿职场，其实就是在鼓励纠正职场上的不平等和不公正的现象，健全公平公正的职场体系，从而使其成为促进社会走向平等公正的一股推力。青年通过自身实践，以独特方式改造社会并推动社会发展变革。在同样的社会环境中，青年由于人生选择的紧迫性、自身生存以及精英群体对特殊群体的诉求等原因，往往能够对社会生活率先产生新的感悟，引领社会变革。而如今00后整顿职场这一行为，不正是他们通过自身积极的方式改造并推动社会发展不断变革的行为吗？

　　综上所述，我方坚定认为应该鼓励00后整顿职场。

　　辩题为：应该鼓励00后整顿职场vs不应该鼓励00后整顿职场。

　　环节：反方二辩·质询·正方一辩

　　反方二辩：同学你好，首先你方认为00后大部分都是刚进入职场的新人是吗？ 　　正方一辩：对的。

　　反方二辩：对，所以他们可能在工作经验等很多方面，其实是没有能力的，对吧，就是可能能力比较弱。 　　正方一辩：不一定，因为我们00后在大学的时候，其实就可以通过假期去实习，能为自己以后的工作发展方向积累不少经验，但是就是说他们相对于一些前辈，比如说80后、90后甚至70后，他们的工作经验是缺乏的。 　　反方二辩：嗯，是的。对，所以这里我觉得他们可能在某些时刻，并没有这个维权的能力。

　　反方二辩：下一个问题，你方认为什么叫整顿职场？ 　　正方一辩：整顿职场并非就是大张旗鼓地对公司的一些相关制度进行改变，就是我们要对不良的一些情况，如果它对职场的环境健康发展，或者是提升员工的公益和福利有消极影响，我们就要对其进行一定的反对。 　　反方二辩：对，只有反对不良的事物。哦，所以说这个事是主观决定的，那你认为先天的职场是怎样的？现在职场可以说是存在着一些大量不好的情况，你有数据可以证明吗？ 　　正方一辩：我方其实根据中国职场家庭调查报告显示，超过50%的职场人表示曾经经历过职场的PUA，然后包括30%的职场人因加班文化导致其身心健康问题。

　　反方二辩：嗯，但是我方有数据表明，有9成的00后是愿意加班的，也就是说00后本身对加班并不排斥。

　　反方二辩：下一个问题就是你方认为00后相较于来说，是更有优势的，对吧？ 　　正方一辩：是的。

　　反方二辩：你有什么数据表明00后，比如说在打工时或者其他方面是更有优势的呢？ 　　正方一辩：因为首先00后具有其自身时代的优势，因为他们生活在一个信息时代，互联网和社交媒体普及，接受多元文化冲击，他们的思想更加的开放和自由，并且在我的立论陈词中也曾经说过，他们的学习能力强，脑洞大，创意多，在幽默感方面也能排到00后的前三名，这对企业的未来发展也是很有效。 　　反方二辩：我觉得你方并没有数据证明00后的优势到底体现在哪里，所以他们很可能也是没有能力去整顿的。

　　反方二辩：下一个问题您方认为就是这种维护自身权益的行为是您方鼓励带来的吗？比如说您方之前的例子来说，这是鼓励带来的利好吗？ 　　正方一辩：您能再重复一遍吗？ 　　反方二辩：可以可以。嗯，就是说您刚才所说的，他们维护自身的合法权益，是您方鼓励带来的吗？因为现在00后，它作为一种新时代的群体，它对于现如今的职场有自身的态度，虽然在现如今的职场中这种情况较少，但是我们要推动推广，对，所以说您方其实也不能证明那些能够积极维护自身权益的人，他们是您方推动所带来的利好，而且可能是他们本身就具有这种能力，不需要鼓励，然后他们就能够促使职场不断向好的。

　　反方二辩：以上感谢。

　　主持人：好的，感谢。下面有请反方一辩进行开篇陈词，时间同样为3分钟，有请。

　　谢谢主席，问候在场各位。

　　近几年，00后逐步崭露头角，成为职业生涯中的新兴力量。在当今社会背景下，职场管理难以回避人情世故的干扰和影响，同时网络内容对年轻人产生诱导，00后整顿职场的现象引发社会关注。整顿，顾名思义，是针对职场上出现的种种问题和现象，及时采取对应的措施，以根本性地解决问题，鼓励即对整顿职场这一行为的提倡和推动。

　　面对是否要鼓励00后整顿职场这一问题，要判断这一行为能否真正促进个人长期成长和社会环境向好发展。基于此，我方论证如下：

　　首先，00后在客观上缺乏整顿职场的能力和条件，盲目整顿职场，反而影响个人长期发展。智联招聘数据显示，截止2023年4月，本科求职毕业生当中拿到offer的比例仅为47.5%，即使硕博求职毕业生获得offer的比例也仅为56.7%。可见当代年轻人面临的工作压力巨大，而整顿职场极有可能影响后续发展，使就业工作变得更加困难。

　　同时，00后的经济压力同样不容小觑。根据智联招聘发布的2022年一季度高校毕业生就业市场解析报告显示，该年一季度高校毕业生就业市场景气指数仅为0.71，降到2020年疫情以来的最低点。在现行经济压力下，00后占比甚至高达88.1%。当工作遇到不顺心的情况时，九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍，只有9.38%的毕业生会选择立刻离职。就业压力大，经济下行，工作压力加重，在这一背景下，鼓励年轻人整顿职场，无疑是加重了个人压力。在00后贴上整顿职场的标签，既无法改变现实状况，更不利于个人成长。

　　其次，00后整顿职场这一行为并不能从根本上解决职场乱象，反而可能引发社会问题。当前职场中存在诸多乱象，如性别歧视、任务分配不均、无薪加班等，其根本是背后的社会结构性问题没有得到有效解决。

　　以职场性别歧视问题为例，智联招聘调查显示，相比职场男性，仅有不足三成的职场男性认为女性特质包含独立。联合国统计数据也表明，在所有的部门和职业中，妇女的收入都低于男子，在多数国家里，全职妇女的收入为男子收入的70% - 90%。这些数据背后是社会对于女性价值否定在职场上的投射，并非靠年轻人一己之力可以完成整顿。

　　同时，以微博为例，与00后整顿职场直接相关的话题约有96个。整顿职场话题的过度炒作会对互联网环境产生负面影响，滋生灰色流量产业链条，使大量充值、滥造或抄袭虚假的内容充斥网站，传播负面情绪。如果一味鼓励，并不能有效解决职场问题，反而会激化矛盾，不利于社会向好发展。

　　综上，我方坚定认为不应当鼓励00后整顿职场。

　　正方二辩：能听到吗？声音可以听到。我想问反方一辩，您认为00后整顿职场不利于个人成长，难道是因为他们违反职场规则，从而给自己制造不利的工作环境吗？并非如此。给您举个例子，2024年1月19日，浙江温州市红十字会的一名工作人员发语音怒怼领导，质问领导为何不好好说话。当时网络上鼓励这位工作人员，将其视为职场“嘴替”，但他的后果是被降职，失去工作机会，这就是我方所说的对年轻人成长产生的不利影响。

　　那我请问反方一辩，您认为他被降职是因为冒犯了领导吗？他并没有犯错，工作中大家是平等的，当领导语气出现问题时，我们为何不能以自己的人格尊严回应呢？

　　没错，这就是我方所说的年轻人在没有足够能力的情况下整顿职场会产生的不良后果。年轻人没有足够能力，缺乏工作经验，还背负着沉重的工作压力和生活压力。您一定要思考，如果他们背负着这些压力，难道就要忍气吞声吗？当别人做错时，难道我们也要忍气吞声吗？

　　所以，我方提倡的并非忍气吞声，而是在提高自身能力的同时，利用法律武器，运用合理方式从根本上推动问题的解决，而不是现在整顿职场给自己带来不良影响，却未合理解决社会根本问题。

　　那有没有想过，为何这个人怒怼领导会得到众多网友支持呢？是不是因为大家心中都有怨气呢？00后整顿职场成为热门现象，是不是因为职场原本就存在不利于工作的环境等不利因素呢？

　　首先给您方一个数据，在现行经济压力背景下，加班的00后占比高达3.814%。您觉得现在职场中是否存在一些问题呢？这些问题确实存在，但大多数人会选择短期或长期隐忍，因为压力也确实存在。很多人支持00后整顿职场，很多人对上司有怨气，会有抱怨，这不就是因为职场中存在的问题影响了大家的工作效率和环境，以至于大家对上班缺乏热情吗？

　　所以，这种行为并非如您方所说的给00后贴标签，而是因为原本存在问题，这些问题影响了大家的工作效率，大家想要积极改变，创造更好的工作环境，为社会做更多贡献，而不是您方所说的00后整顿职场是一种想要主宰职场的好胜心理。00后整顿职场是为了创造更好的工作环境，为社会做贡献，这是我方观点，您方观点已经违背了我方态度。职场存在问题是需要您方给出解释的。

　　首先，我们今天在00后的定义上达成了共识。

　　其次，对于职场中的各方，正方没有给我们任何数据证明职场中的乱象到底有多少，又有多么迫切地需要00后去整顿。我方认为，我们首先需要区分的是合理维护自己的权益与鼓励00后去整顿职场之间的界限。在当今互联网发达的时代下，我们很可能将这些界限变得越来越模糊。例如，一个员工在网上怒怼领导，得到了大多数人的支持，但这种支持真的是经过理性思考的吗？还是仅仅为了图一时的快感，觉得他很勇敢就支持他呢？这难道不是一种使职场关系更加对立，从而让职场环境变得更糟的方式吗？

　　再者，我方有数据表明，截至2023年4月，本科生求职中拿到offer的比例仅占44.5%，这证明当下00后是有很大压力的。我认为正方不应该在有问题时就要求00后去整顿职场，这两者之间的关联是什么呢？而且正方现在的态度似乎是只要00后受到了一点点压力，就要去整顿职场，就要不顾自己的工作和未来发展，去进行所谓的维权，这真的有利于00后的发展吗？

　　最后，对于这些不公平、不平衡的问题，这种社会节奏方面的问题，我方认为应该是所有人积极维护自身的权益，而不是盲目鼓励某一个群体去进行所谓的整顿职场，并且这种所谓的整顿职场可能往往会演变成一种过激的行为。

　　因此，我方坚定认为我们不应该鼓励00后去整顿职场，因为他们既没有足够的能力去整合职场，也会给职场带来更多的问题。

　　我方认为，就业市场出现高低落差的原因在于经济下行、就业市场供需失衡，以及就业教育与就业市场脱节。近年来，我国高校毕业生人数持续增加，2024年将达到1179万，这使得就业市场竞争加剧，供需失衡导致许多学生在求职过程中面临不同的境遇。

　　至于反方称00后没有能力整顿职场，我方认为，00后有能力进入职场，他们凭借自己的能力和学习经历获得工作，这就证明他们有一定能力去应对职场中存在的问题。00后整顿职场是为了创造新的工作方式，不受传统人情世故的影响，不再向传统的人情世故低头，不让人情世故大于工作。

　　我们认为00后整顿职场有利于个人成长。他们针对职场中不利于工作的现象，如酒桌文化，采取一定措施，从而将更多精力放在工作上，提高自身经验，促进自身进步，进而推动时代进步，提升生产力。

　　我们都知道生产关系由生产力决定，随着科技时代的发展，传统的职场文化，如前后辈文化、酒桌应酬文化应该被摒弃，00后应该把更多的工作精力放在自己的工作上，而不是耗费在应付职场人际关系上。当今职场中的许多人际关系已经耗费了00后以及众多80后、90后太多精力，不利于工作开展。

　　00后整顿职场会为职场带来新的风气和环境，使职场焕然一新，推动工作教育不断提高，也契合时代发展与社会进步的需求。因此，我方坚定地认为鼓励00后整顿职场是非常有利于社会发展的。

　　辩题为：应该鼓励00后整顿职场vs不应该鼓励00后整顿职场 　　环节为：对辩

　　正方四辩：首先我想先问一下，对方对于“00后整顿职场”中“整顿职场”的定义是什么？另外，对方刚刚一直在提到00后没有能力、没有工作经验，那么我想问，维权行为是否需要以职场经验为前提呢？

　　反方四辩：首先回答您第一个问题，“整顿”是指让不健全的变得健全起来，就是采取相应的措施应对职场上出现的种种问题和现象，我想这一点我们双方已经达成了共识。其次，在回答您这个问题前，我想先问您一下，您方刚才也提到了，目前的社会大背景是经济下行，您方认为年轻人00后有这个能力去改变经济下行的这个现状吗？麻烦您先回答一下我刚才的问题可以吗？不好意思，我这个问题包含了您那个问题，只有回答我这个问题，我才能继续回答你那个问题。

　　正方四辩：您刚刚说的是00后改善经济下行这个问题，我们讨论的不是这个，我们讨论的是鼓励00后整顿职场，就是鼓励他们纠正职场上的不平等现象，那么这和您刚刚所说的有什么必然联系吗？您能不能回答一下我刚刚的问题？

　　反方四辩：我告诉您，联系在哪。因为这些职场乱象背后的根源性问题就是社会的结构性问题，根源主要是执行弱、社会保障不足，还有经济下行等原因，给年轻人带来巨大的压力，而我方认为年轻人没有这个能力去解决社会的结构性问题，这是我方论点二。您还没有回答我刚刚的问题。请再重复一遍。

　　正方四辩：主席，不要介意我的事。就是维权行为，它是否以职场经验为前提？当然需要，你没有去职场，要是没有足够的经验去支持你这个行为的话，那么你也就不能很好地运用手段来维护自己的权益。其次，我刚才所说的关于年轻人没有办法，更没有办法很好地解决职场的根源性问题，导致他们没有很好地解决您方所说的这些所谓的职场乱象的表面现象，这一点您方作何回应？

　　正方四辩：好的，您要是维权一定要以职场经验为前提，那么如果企业违法，那么多员工是不是应该保持沉默？如果这个企业违法，我是新来的，我没有经验，那么我就需要保持沉默，对吗？如果我的权益受到了侵害，仅仅是因为我没有经验，那么我就必须要受到这个侵害吗？您方说年轻人没有这个能力解决背后的根源性问题，第二，我刚才也给您数据了，年轻人现在连得到工作的机会都这么难得，您方的意思是要让年轻人背负这么大的压力，用来之不易的机会去弥补维权成功的几率吗？而且也有少部分的毕业生选择用这个机会去弥补。您方刚刚对于我所说的如果企业违法，那么员工就是一定要因为没有经验而保持沉默，您这个一直没有做出回答，而且就是刚刚您方所说的能力，然后以及最后的这个根本问题，那么这并不影响我们去鼓励00后，我们可以鼓励他们，然后再促使这个机制的完善，这两者并不相冲突。

　　辩题：应该鼓励00后整顿职场vs不应该鼓励00后整顿职场 　　环节：正方三辩·盘问·反方

　　正方三辩：您好，主席您好，对方辩友。请问您是否认同当前市场存在一些不合理现象，比如996工作者、职场PUA等现象呢？

　　反方：嗯，是的，但是我方同时有数据表明，9成以上的毕业生都会选择长期或短期的隐忍下去，因为当前的经济和工作压力是很大的。

　　正方三辩：嗯，好，对方辩友。请问您是否认为00后整顿职场这些行为在一定程度上反映了这些问题的存在呢？

　　反方：并不是，我方认为当代00后是缺乏整顿职场的能力和条件的，所以盲目的去进行整顿职场的行为，只会影响他们后续的发展，也会带来一系列不良后果。

　　正方三辩：对方辩友觉得00后整顿职场会破坏职场秩序、影响向前发展，那我想请问，一个充斥着形式主义、官僚主义、压榨员工的职场真的有利于企业的发展吗？所以我方提倡的是，00后他们现在提升自己，然后再去进行一些为整个职场的行为规范。

　　正方三辩：我认为00后毕业进入职场，难道不是在大学期间进行了提升吗？那需要您方论证，就是他们在大学期间进行提升，这个大学任何大学生他都会在00后他会在大学里面暑期寒假期间去实习，那么请问对方辩友，您认为00后整顿职场的行为对改善职场环境，维护劳动者合法权益是否有积极的意义呢？

　　反方：嗯，所以您方其实并也并不能论证到，就是学生他一定会有很多的经验，但是就是00后他们在客观上就是缺乏这样的能力和条件的。

　　正方三辩：对方辩友请具体论证一下00后缺乏经验和条件。

　　反方：就给您看一个数据，就是截止到2023年4月，本科求职毕业生他们拿到offer的比例仅为47.5%，即使是硕士求职毕业生他们拿到offer的比例也仅为56.7%，也就是说现在取得工作已经非常困难了，但是在这样工作压力下去整顿职场，反而会让他们就是受到一定的阻碍，会影响后续的发展。

　　正方三辩：我们可以帮一起打断一下，为什么盘问方非盘问方他也要。即时在我的回答里边，哦，不好意思，不好意思，我弄错了。

　　正方三辩：对方辩友，我请问，如果不是00后整顿职场，而是00后找不到工作，难道是00后整顿职场是因为当今经济形势不好吗？

　　反方：嗯，是的，就是因为这个大环境是没有办法改变的。

　　正方三辩：大环境没法改变，00后进入职场，面对职场乱象，00后应该去整顿呀，因为鼓励00后去整顿职场呀，这就是我方论点，就是00后整顿职场行为并不能从根本上解决这个问题，因为职场人群乱象其实是社会背后的结构性问题。

　　正方三辩：我请问如果00后的行为是合法合规的，您依然反对，是否意味着您更加倾向于维护维持现状，即使现状存在不公呢？

　　反方：所以您方说的这个并不是鼓励的样态，鼓励是指促进和推动，也就是说如果今天领导让我加班，我很不满意，我去领导那里让，那我去告诉领导，这样叫鼓励年轻人去整顿职场，这种行为我们是不提倡，也是不应该的。

　　反方：我方并没有说00后去反对这个加班文化，加班文化它是指不合理的加班文化，无意义的加班文化，就是说如果你合法合规的加班文化，我们00后肯定是认可的。

　　正方三辩：哦，没问题同学，所以说您方也说了，00后是认可的，我方数据也告诉你了，愿意加班，00后占比甚至高达88.1%，所以说在这样的背景下，就不应当去鼓励00后整顿职场。

　　正方三辩：00后整顿职场有利于职场的发展，为什么不鼓励00后整顿职场呢？像您刚才论证就是会鼓励职场发展。根据中国职场压力调查报告显示，超过50%的职场人表示曾经经历过职场PUA，超过30%的职场人因职场的压力导致身体健康的问题，难道您认为在职场中是维护自己的利益、职能稳定更重要，还是追求更公平、人性化的进步？

　　反方：可能，没问题，同学，您当今然给出的数据只是告诉我在职场当中存在这些问题，并且这个数据它仅仅是50%，也没有一个非常大的比例，而且您也有问我这的是指他在合法合规的时候不是被迫的。

　　辩题为：应该鼓励00后整顿职场vs不应该鼓励00后整顿职场 　　环节：反方三辩·盘问·正方

　　反方三辩：有。感谢对方。下面有请反方三辩进行盘问，被盘问方计时，盘问方计时为1分30秒。

　　请问正方指派哪位选手接受盘问？正方一点接着。好的，可以听到我说话的。同学，我先跟你明确一下，职场乱象在00后工作者之前就存在的，对吧？ 　　正方：是的。

　　反方三辩：所以为什么不让80后90后去整顿？80后90后，他们首先在工作环境中，其实就已经（此处表述不清，可能有遗漏内容）。你说主席你说偏题了。嗯，好，你继续说吧。就是首先，为什么不让他们整顿呢？因为他们已经快退休了，并且他们相对于00后，其实已经适应了职场环境。并且呢，其实在这其中，80后、90后其实有一些人已经身处高位，他们自然不愿意去改变工作。但是00后呢，他们相较于80后、90后思想更加开放，他们更具有这样的一种开拓力。

　　反方三辩：所以你方今天认为00后有这样的热情和思想，那如果今天我告诉你，他们的压力非常大的话，他们已经自顾不暇了，是不是就不鼓励整顿？如果他们压力更加大了，那企业，如果他们不整顿这个企业，这个企业的问题会不会也会愈加严重，从而导致他们工作上面的压力会更大？

　　反方三辩：古（此处应为“同”）学，我刚今天告诉你的是，是因为他们自己压力很大，所以已经没有能力去整顿了。智联招聘的数据显示，毕业生收获offer的只有46%，所以在经济压力下行的情况下，是没有办法进行这一整顿行为的。

　　反方三辩：今天您方告诉我，00后更加关注个人价值，所以要整顿，对吗？ 　　正方：更加关注个人价值，对。

　　反方三辩：因为。不是因为我们，因为他对于我们自己也会有（此处表述不清），他对于企业的发展更是有些不必（此处应为“不利”）的呀。嗯，所以这个地方您方前后口径自相矛盾，前面提到个人价值，这个后续您确定一下。所以这个时候我方数据显示近9成的毕业生，因为更加追求个人价值，所以乐意加班，他们不会去反抗。好的。

　　反方三辩：哦，因为我们现在所反对的是这个不正确的加班方式，就是类似于职场PUA这种，当然我们加班不是无偿的。

　　反方三辩：今天老板让我不去陪酒，我不去因此丢了工作，这是您方希望整顿一下得到的后果吗？ 　　正方：领导叫我陪酒，我不去工作，不是我，我不去。这就是今天老板让我去干什么，我就觉得这个东西损害了我的利益，所以我就不去了。主席你可以记一下事。就是今天老板让我去干一个事情，我觉得他违反了我的利益，我就不去，我就进行了反抗，但是因此我失去了自己的利益，这是你方希望得到的后果。

　　反方三辩：就是因为这是对于这个，不是因为陪酒在这并不是一个比较正经的现象吗？并且我们所要反对整顿职场，这是对于职场中不合理不公正的选项进行改革和优化。

　　反方三辩：但是同学，整个职场这种向上管理好像并没有您方说的那么理性，毕业半年后，约有30%的毕业生成为早跳族（此处应为“跳槽族”），他们就是因为一点小冲突就不干了，您方认为这样的社会行为是正确的吗？ 　　正方：并不是，因为我们认为这并不是并不利于推动职场环境的健康发展，是对于自己的自暴自弃，我方应该是怎样对的？（此处表述不清） 　　反方三辩：没问题，同学，所以今天我们明确一下，00后的整顿职场就是在以让自己利益受损的方式取得自我安慰。我方认为真正的整顿是在不损害自身利益的同时去合法维权。

　　尊敬的评委、对方辩友：

　　大家好！经过刚才的质询环节，我发现对方辩友对00后整顿职场存在一些误解，我将借此机会澄清几点，并重申我方观点。

　　首先，对方辩友认为00后整顿职场是任性妄为、不懂规矩。但我方认为，00后并非不守规矩，而是勇敢挑战不合理的规则。他们拒绝无意义的加班文化，反对职场霸凌，追求更平等、人性化的工作环境，这难道不是推动社会进步的体现吗？

　　其次，对方辩友提到职场中的陪酒文化，难道对方辩友是在鼓励这种陪酒文化吗？

　　再者，对方辩友担心00后整顿职场会破坏职场秩序、影响企业发展。但我想请问，一个充斥着形式主义、官僚主义、压榨员工的职场，真的有利于企业的发展吗？00后敢于发声、敢于质疑，恰恰能够帮助企业发现问题、改进管理，最终实现良性发展。

　　根据中国职场压力调查报告显示，超过50%的职场人表示曾经经历过职场PUA，即精神打压，30%的职场人因加班文化导致身心健康问题严重。00后作为新一代职场人，敢于对这些现象提出质疑和反抗，这种态度有助于减少职场中的不良风气。

　　此外，对方辩友还提到，00后缺乏经验，难以承担整顿职场的重任。但我们想说，经验固然重要，但勇气和决心更加可贵。00后作为互联网时代的原住民，有更开阔的视野、更敏锐的洞察力，他们敢于打破陈规陋习，为职场注入新鲜血液，这难道不是我们所需要的吗？

　　根据代际更替理论，每一代人都会根据自身成长环境和社会背景形成独特的价值观和行为方式。00后成长于互联网时代，信息获取更加便捷，思想更加开放，他们更倾向于追求平等、尊重和自我实现，这种特质使他们有能力也有意愿对传统职场规则进行改革。

　　最后我想强调，00后整顿职场并非一味地对抗，而是追求一种更健康、更可持续的职场生态，他们更注重个人价值实现，更重视工作与生活的平衡，这代表着未来职场的发展方向。

　　综上所述，我方坚定认为应该鼓励00后整顿职场。

　　感谢。下面由我进行反方三辩的质询小结，时长2分钟。

　　您若说00后整顿职场的底气源于经济压力小，然而我方招聘数据表明，在有求职计划的毕业生里，收获offer的仅为46%，可见当代人的求职压力极大。在此情形下，00后毕业生为何愿意加班？九成的人表示愿意加班是因为他们更注重个人价值。由此可见，初入职场的00后，他们迫切需要的并非整顿职场，而是去适应职场、完善自身能力，并且保持理性思考。

　　国家统计局的数据显示，2022年我国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。在经济高速发展阶段，工作时长较长在职场和经济增长中是较为正常的现象。但在00后整顿职场的浪潮里，加班却成了谈之色变的乱象，仿佛是束缚自由的枷锁，这并非理性的评判与纠正，而是情绪宣泄的不合理出口。

　　您方给我方扣帽子，称我方支持所谓的陪酒文化，这是不对的。大多招聘数据研究院表明，区别于网络上所谓的整顿职场、给领导上课的腔调，九成以上的毕业生愿意隐忍，这不过是网上的调侃，并非希望自己所在的公司倒闭。

　　我方完全认同您方所说的职场乱象存在且需要整顿，但以自己辞职出局这种方式只是自我安慰。在职场这种零和博弈关系中，我们绝不能指望处于困境之人自己走出困境，只能依靠外部施加的力量去打破困境。如今的00后就处于这样的困境，压力巨大、竞争激烈，一个岗位不干了，有的是人干。我们如今唯有通过外部施加干预才能改变困境，而鼓励00后内部整顿，只会让他们成为无谓牺牲的炮灰。政治上的改变应从外界施加压力，由国家、法律发挥其应有的作用，才能真正解决问题。

　　所以，我方辩手认为，不应给00后戴上整顿职场的高帽，这反而使他们缺乏适应职场的教育和指导，我们要做的是让他们懂得有礼有节地维护自身合法权益。

　　感谢。

　　辩题：应该鼓励00后整顿职场vs不应该鼓励00后整顿职场 　　环节：自由辩论

　　正方： 　　谢谢主席和在场各位。刚刚对方提到加班问题，我想问，您方是否确定所说的加班一定是合理加班？又如何确定加班问题的对错呢？我方认为，在当前加班普遍的社会现状下，有些人愿意加班，您方难道要鼓励这部分人去反抗、不去加班吗？我方并非鼓励年轻人绝对不加班，但是您方所说的加班一定合理吗？我方已经提到，年轻人对于合法合规有偿的加班是可以接受的，但不合理的加班就应该整顿。您方一直没有提及加班是否合理，如果加班不合理，而年轻人现在没有能力去整顿，只让00后承担这样的职责，那他们只会成为炮灰，这有何意义呢？您方能否证明年轻人没有能力去整顿呢？我刚刚举了零和博弈的例子，年轻人现在处于一种内部的困境，这种内部向外部的向上管理，并没有根本性的增益。但在您方看来，这就相当于失败、失职，这是不对的。如果连争取合法的8小时工作制都无法改变，我们如何期待职场的进步呢？首先回应您方上一个关于加班的问题，即便不考虑加班是否合理，也有近九成的00后愿意加班，如果00后都愿意加班，您方为何非要鼓励他们整顿职场呢？而且您方打算如何鼓励00后整顿职场呢？

　　反方： 　　对方辩友，整顿职场并非只是对抗、反抗，推动职场环境更加公平、透明、高效，良好的职场环境有利于推动社会发展。我想问您，您是否认为如果不鼓励00后整顿职场，这些职场乱象会自行消失呢？您方一直没有回答我，您方打算如何鼓励00后去整顿职场呢？我方支持00后在面对领导提出不合理的建议或要求时，用自己的方式委婉拒绝，比如像加班问题，当领导在你准备下班时过来说大家都没走你怎么走了，你可以说我今天工作已经完成，明天的工作也准备好了，现在到了下班时间我应该下班，如果有工作需要我继续做那就是加班，要计算劳动报酬，而不是因为怕领导给你穿小鞋就留下。现在我们有劳动法保护，有各种完善的法律保护劳动者，那我们为什么不对不合理的要求说不呢？这就是整顿职场的一种方式。您方只是轻飘飘地告诉00后要对抗、要反抗，却不顾他们的生存处境。劳动法规定用人单位不能随意辞退员工，您方今天告诉我应该用法律去制裁，您方觉得00后面对职场的不公真的有这个能力吗？这种结构性问题，难道不应该通过更强有力的手段去维护吗？没有钱，难道不是一条吗？维护社会秩序的难道不是法律吗？国家制定的法律如果完全有效，为什么还有职场乱象？是不是因为更多的人在社会中呢？所以今天我们要做的是完善法律，重点在实施更多。00后、80后、90后都要面子，对方辩友，如果法律已经够完善了，为何国家还要一次次出台修订法规，一次次开大会修改法律呢？您方的观点很危险。其次，00后根本没有能力去解决背后社会的根源性问题，他们无法改变社会经济下行现状，无法改变内卷现状，无法改变自己拿不到offer的现状，他们根本没有整顿的机会，您让他们如何冒着风险去整顿呢？再次，根据今年的论文研究，新入职的00后职员与公司之间产生的对立关系，不利于00后正常入职。00后还没来得及整顿职场，就已经被职场先整顿了。有的公司为了防止00后整顿职场，专门设立新部门管理00后，这更加加重了00后的社会负担，这对00后个人发展有利吗？您方所说的问题，即如果00后不站出来发声，职场乱象是否会自行消失，您方并没有给我答案。所以其实有可能00后今天并没有整顿职场的意愿，反而是您方在逼迫或者说强迫00后整顿职场。经过社交媒体曝光的职场不良现象，00后集体抗议，最终取消了996工作日，这是一种情况。您方说您方并没有鼓动00后，所以其实您方内心也是觉得不应该鼓励00后整顿职场的，毕竟鼓动不等于鼓励。

　　在这，首先我要澄清一下，对方认为不鼓励00后去整顿职场，就是放任乱象不管，这是错误的。因为职场上不只有00后，还有经验更加丰富的90后、80后。您方刚才也提到了代际更替理论，是的，80后、90后形成了自己的一套价值观，00后也形成了自己的一套价值观。您想让00后用他们不足的社会经验去对抗社会经验更足、价值观根深蒂固的80后和90后，您认为他们整顿职场的可行性以及成功率在哪里呢？

　　下面我将从以下几个层面进行论证，00后根本没有能力去整顿职场。

　　第一，我方反复阐述了职场问题只是表象，其背后隐藏的社会问题，00后无法解决。根据某教育工程学院的研究，中国自古是伦理社会，时至今日是情本体社会，您方要00后以一己之力去对抗这个流传下来的社会体系，这是不现实的，年轻人根本整不了。

　　其次，年轻人真的有那么想整顿职场吗？我方刚才也说了，仅有一成的00后明确拒绝996加班，而愿意加班的00后占比高达88.1%，也就是说29.1%的毕业生认为加班可以多学东西，45%认为有利于个人发展，00后更加注重能力，他们更“卷”。这就不能认为00后根本就不想整顿职场，而您方非得要强迫鼓励他们去整顿职场。

　　现实社会是什么样的呢？最年轻的人整顿完自愿加班，假设他们真的愿意整顿的话，他们整顿完自愿加班，第二天收到更严苛的KPI，回完领导朋友圈，转头发现简历进了黑名单。更危险的是，大家忙着点赞00后怒怼老板的短视频的时候，都忽略了乱象背后的原因，没有人追问为什么劳动法规总是姗姗来迟，为什么制度不能从上而下地去更改，而是非得要靠00后拿着树枝对抗台风，做这些以卵击石的事情。

　　我想说的是，00后首先需要的是成长，而不是以一己之力去对抗这个混乱的职场。与其制造年轻人和公司之间的对立，不如继续完善我们的制度和体系。与其让00后独自去对抗这个职场、这个社会，不如让我们共同去抵制不合理、不公正的现象。所以，我们不应只关注谁去行动，而是要共同构建。

　　正方四辩进行总结陈词，时间为1分30秒。

　　尊敬的主席，问候在场诸位。

　　首先，我方再次声明，我方鼓励00后整顿职场，是去整顿职场中的不平等现象，是去整治职场乱象。

　　其次，我方想强调，我们讨论00后整顿职场，其现实背景是00后已经开始整顿职场了，而非对方所说的情况。并且，我们提出00后整顿职场这一论点，是因为从社会现象来看，00后整顿职场已经成为一个热议话题，不管是微博还是小红书，都有相关讨论热度。

　　另外，对方刚刚提及90后、80后，我方想指出，90后、80后初入职场时也有尝试整顿职场的想法。例如90后刚入职时，他们也曾有这样的想法，但当时的舆论有抨击他们的情况，所以这一浪潮被打压下去了。如今，整顿职场的责任落到了00后身上。

　　第二点，对方称00后准备进入职场，没有经验。然而，他们没有经验时，我们难道不可以鼓励、引导、支持、理解并帮助他们积累经验吗？而不是一味地打击他们。我们鼓励00后去改变，至少鼓励00后的这种精神，这有助于更好地推动00后维护职场公平。这一点是对方在辩论中一直未强调的，我方并不赞同维护自己的合法权益需要经验这一观点。如果00后因为维权而被裁员，这就是对方所说的零和博弈。那么我们是否能借此证明，盈利公司的盈利模式本质上是依赖于这些违法压榨劳动者的行为，而非真正的劳动力竞争呢？

　　再者，对方一直在说整顿职场带来的不好影响，但并没有向我们论证，只是将整顿职场和带来不好影响进行了捆绑。

　　还有，对方提到保护00后合法权益，可能00后整顿职场在短期内需要承担一些压力，但从长远看，他们正在为所有劳动者争取一个更加公平的职场环境。改变规则，让职场变得更加公平才是目的，这才是真正保护00后的合法权益。

　　最后，对方有说到一些机制，以及解决背后问题的根本办法。我方认为，鼓励00后整顿职场并非仅仅依靠00后，国家法律、政府执法也可以共同发挥作用。这样的话，我们是否就能解决背后的问题了呢？这就如同法治社会的双重引擎，执法需要线索，而00后的整顿职场行为就如同执法的眼线，能够更好地解决背后的问题，推动职场更加合理公正，也能更好地解决背后的根本问题。对方一直在说我们鼓励00后整顿职场只是解决了表面问题，但如果这是双重引擎之一，那么是否就能解决根本问题呢？00后是否就能因此受到鼓励？背后更多的问题是否也能得到解决呢？