正方四辩：好同学，我首先确认一件事情。你觉得一个HR面对一个本科生和研究生时，他更想招聘谁呢？一定得看工作经验了，不可能只看学历，因为我们已经说过了。（打断）我知道不能只看工作能力，也不能只看专业，如果在相同工作能力的情况下，一个研究生和一个本科生，HR会更青睐谁呢？人最重要的是幸福，我们看到的还是能力。我知道在相等工作能力之下，研究生和本科生更青睐谁呢？谢谢。所以这个问题已经很明白了，你无非是告诉我，能力有变化的时候优先看能力，可是当能力相同的时候，优先看学历。这是第一部分。

　　第二部分，我们来检验你的论点。你说考研的成功率很低，对不对？嗯，好，你举证一下。但这个我们已经举例了，新东方24年考研白皮书显示，22年的录取率为24.22%，23年为……（打断）替考的比例有多少？你这个完全不能成立。在数学层面上，不是，我的问题在于弃考的比例有多少？自考的比例只有15%。举证在哪里？我们这里还是看的是新东方的考研数据，所以在这一部分上，如果今天弃考的人数比较多，裸考的人数比较多，证明这个所谓的录取率没有你刚才想的那么低，因为只要稍微努力一点就会考得上。

　　而且重点的第二个论点是薪资会比本科生更低，对不对？是，我先要反驳一下你前面所提到的，我先让你提出说薪资会更低，对不对？不对。那你说的是什么？工资不……完全不能成立。因为，你说的不是你，你说的难道不是硕士研究生的薪资要比本科生要低吗？那你说的是什么？我们现在讨论的，是在不同学历下，我们薪资高低的问题吗？你这里的说法，难道就是只要我学历高，我赚的就能更多吗？对呀，一个意思呀，那你给我举例，在什么情况下薪资会更高呀，就是本科生的薪资要比硕士也就是更高呀，你举证呀。2020年毕业研究生的月收入为6310元，2016年的本科生工作三年后的月收入为7881元，已经超过了研究生1570元。不是你统计三年内，你有统计十年内吗？后续的涨幅要不要看？我们从这3年的涨幅不是已经可以预测到将来10年的涨幅了吗？怎么预测的？是。

　　反方一辩：（此处未给出回答内容，按照原文格式保留沉默部分）

　　反方四辩：您方认为向上卷跟卷学历有必然联系吗？向上选和选曲就是近义词啊。您方告诉我说，卷学历有绝对优势，并且能够让生活幸福度更高。具体体现在，因为我们调查到70%的年轻人，之所以选择考研究生，就是为了找到满意的工作。虽然学历贬值，可是相较于其他的路径，选学历依然是当前对于年轻人的最优解，主要表现在能够找到更满意的工作以及更高的薪资。

　　正方一辩：首先关于薪资方面，我方有数据告诉你，2024年全国地区毕业生薪资的调查报告显示，博士及以上学历的研究生起薪点比博士学历只高了2000 - 3000元，期间大部分多个领域，在房产、教培等多个领域，硕士和博士研究生的起薪甚至低于本科毕业生工作后三年的薪资水平。所以从这部分来看，您方告诉我说生活幸福度的进步更高，论证不成。

　　反方四辩：再来问您了，您方告诉我说今天学历高了，工作收入也会高，那么学历的利好等于卷学历的利好吗？哦，不对，艾瑞咨询的数据显示，研究生毕业后的起薪平均比本科生高出1048 - 3300多元。

　　正方一辩：第二，我觉得没有区别。

　　反方四辩：好，所以从起薪点来看，哪怕仅仅是有一点增长，但是这样的增长是非常小的。回答我的问题，您方觉得卷学历跟学历的利好有必然联系是吗？

　　正方一辩：第一有必然联系，第二，三千元多出来的真不少了。

　　反方四辩：好，所以今天你只是把那个利好滚着来打，今天学历的利好不等于卷学历，今天学历大利好不等于你越卷越多。

　　反方四辩：再来问您了，您方告诉我说研究生的人数大于本科生。

　　正方一辩：具体的数据是，研究生他确实就是大于本科生啊，这个不用数据啊。然后第二个就是今天卷，它确实会比努力少一点价值，可是相较于其他的路径依然是最优解，这就是我的底层态度，我可以直接让给你。

　　反方四辩：是我方，您今天看到的是在收集数据时，更加看重的是实习经验呀。

　　正方一辩：不对，我的数据是2/3，更看学历，我方后续早些给你举证，谢谢。

　　谢谢主席，各位好。“学历内卷”特指大学生通过保研、考研、留学等途径获取硕士、博士等学历时出现的内卷现象。这一现象代表着长期自我消耗和重复，更会带来社会层面的资源浪费和无效竞争。

　　2022年社会调查中心的数据显示，74%的受访者表示考研是为了提升学历，增加找工作的优势。可见，提升学历是为获得满意的工作，而是否要继续向上提升学历，要看学历的提升是否能达到预期目标。

　　其一，在学历贬值的趋势下，考研难度上升的同时也难以达到预期目标。新东方2024年考研白皮书显示，2022年的录取率为24.2%，2023年考研报录比约为6:1，录取率大概在16.7%。考生总量在增加，录取率却在下降，一个人上榜背后往往意味着更多的失败，而这份失败并非来自于不够用心，而是即便拼命努力也有可能失之交臂，到最后可能一无所有。在高等教育与社会需求脱节日益严峻的问题下，缺乏工作能力的研究生已经错过一轮秋招，而考研初试成绩在12月才放榜，包括学费、住宿费与生活费在内，每年省吃俭用的平均经济成本为7.2万元。而如果直接就业，按照平均起薪水平计算，本科生退出就业三年可获得经济收入22.354万元。另外，派克斯数据表明，研究生就业后的起薪水平与工作后三年的本科生基本一致，因此直接就业比读研可多获得30万元左右的经济效益。

　　其二，就算考上了研究生，情况比起本科生更加严峻。2023年智联招聘提到的114万条招聘数据显示，本科能投递的岗位就占了113万条，仅供硕士投递的只有1万条左右，普通岗位本科生就可以干，而且比研究生更合适。这就是为什么2021年《中国校园招聘报告》显示，硕士学历人群就业指数最高为1.11，本科为0.98。2024年大学生就业英语调研报告显示，今年普通本科院校毕业生offer获得率为33%，而普通院校本科毕业生的offer获得率为43%。市场大部分需求有相关工作经验的人才，在求职中更多考虑的是工作经验，而学历因素只占2%以下。

　　各位好，根据北京市教育委员会最新发布的2022 - 2023学年度北京教育事业发展统计概况显示，2023年北京的研究生毕业人数将首次超过本科生，出现这种现象。同年，兰州大学首次报告研究生人数已经大于本科生，学历贬值成为了时代的必然。可是学历贬值意味着学历毫无价值吗？也不是，它意味着学历虽然贬值，可是相较于其他的路径依然是最优解。而向上卷指的是要拼尽学历，努力突破学历的边界。

　　我方判断标准为，在当下，卷学历能够让年轻人更好地解决当下面临的问题，是否能够争取到更多的社会利益。基于此，理由有二：

　　首先，卷学历是大部分普通人的必要选择，不继续卷始终是少数人的特权，不具备普适性。根据红星资本的调查数据显示，在30岁以下的年轻人当中，68.5%的人月收入在1万元以下，如果去掉每个月必须的住房、饮食支出，基本上很难有结余，就算能够省下一些存款，也要用于还房贷、车贷，很难有真正灵活可支配的存款。而另一份调查也显示，存款在10万以下的年轻人占比超过七成，更有一成多的年轻人没有任何存款，这就使当代年轻人抗风险能力极低。一旦遇到重大变故，比如说疫情、父母患病就很难应对。面对当下社会存在的巨大不确定性，继续努力往上卷成为了年轻人保全自身和家人的必要选择。

　　其次，卷学历依然是具有绝对优势的上升通道，可以帮助年轻人获得更多资源。2023年度比亚迪公司研究生阶段招聘比例达到了61.9%，9月份与华为合作的新能源与混动研发部门中，硕博学历的人也是占到了60% - 70%。同时，学历越高，越能获得高薪工作的青睐。从东华理工大学就业质量报告来看，硕士与博士的岗位供需率也大于本科生，研究生们更受大部分企业青睐。光明日报教育周刊的数据显示，学历越高，起薪越高。2021年研究生的平均起薪是本科生的2倍，而博士生是本科生的3倍，起薪点的高低则与未来的薪资水平直接挂钩。2022年广东省人事厅的数据显示，在工作11年后，研究生年收入中位数比本科生高出11万，可见在学历方面的卷对提高收入有显著帮助。以读研人群为例，本科生毕业5年内获得研究生学历人群月收入明显高于未读研人群，其工作满意度为79%，未读研人群为73%，也明显高于未读研人群，同样生活幸福度也更高。

　　以上感谢。

　　有请正方二辩进行申论，时间为2分钟。

　　各位好，我来解答几点疑惑。第一点疑惑是考研的成功率到底低不低。我们给出的是新东方2023年的数据，报录比为4比1，也就是25%的报录比，我认为这个比例还好。进一步来说，如果有自考的、裸考的，成功率还会往上提升，这是第一部分。

　　第二部分，在能力相等的情况下，学历更高者会被优先录取。问题在于，如果没有这个学历，连公司岗位的投递门槛都达不到，这该怎么办？希望对方能够解释。

　　第三部分，对方提到三年的涨幅，本科生远超硕士研究生。但我方统计的10年涨幅是1000 - 3000，所以很明显。我方还举例，如果你进入事业单位，有了硕士研究生学历，会有更多的晋升途径。

　　第四部分，对方最担心没有工作能力怎么办。可是，无论是2021年还是2024年的高校毕业生就业白皮书显示，超过2/3的雇主最关注应届生所学专业，比例达到85%。而且我方的数据显示，很多学生大一大二就有了工作经验，在这种趋势下，我方可以边考研边工作，读研之后也可以边工作边读研，并不矛盾，所以对方的担忧是杞人忧天。

　　再看对方提到的就业会有问题，考研成功率怎么办。但无论是我方举证的事业单位从业人员，工资往往和个人职称挂钩，而职称的评判标准和学历学位、工作年限、表现有很大的关系，如果是高学位，评职称需要的工作年限就会少很多。

　　讲到这里吧。

　　中性好，2分钟申论计时，有请。

　　首先，我们来做概念上的区分。内卷和努力是有区别的。内卷回归其本来的定义，就是在同样有限的土地自然条件下，投入了更多的劳动力，但最后的结果仍维持在原状态。所以，从这里我们可以看出，内卷本来就是一种收获不到结果、没有任何意义的行为。那么今天，我方放弃内卷的举动，而去做更有意义、更能得到结果的事情，我方觉得这样的选择没有任何问题。

　　第二件事情，你问我能力相同的时候要优先看学历，我不知道你这个结论是怎么得出来的。今天，能力是优先录人的基础，能力相同的情况下，我爱录谁就录谁。相反，如果今天你偏要让我比出个结果，我可能更倾向于本科生。因为一个研究生，你输入了更多东西，最后输出的能力却只和本科生一样，那我觉得你的能力好像比本科生更弱一点。

　　第三件事情，你跟我讲说选择学历虽是情之所向，但相较于其他途径依旧是最优的，但是你没有给我举证一下你所说的那些其他途径是哪些。如果说你提及的其他途径是那些完全不努力的非本科生，那你比较不出任何东西。你和那些人比，当然可以得到更多的结果，这是你双方会完全提升的部分。

　　第四件事情，我刚刚首先问你的是不要冲突，内卷学历和学历的利好在于现在学历的利好，你内卷学历不一定能得到。你内卷能不能选到，你跟我聊这个部分，这不是很好。我们来看这个结果，首先，二三年的数据，月底他录取一到月底一就把平时使用削减的录取率，从所谓的结果上来看，很明显可以看到你所谓的那个无意义的动作，但是结果上没有那么好的效果。第二个是我对你这个数据的拆解，你可以跟我举证你的自考率或者裸考的比例是多少，但是你不能把那些数据就完全削减掉。

　　看来他的表现仍只在20%，水平并不高。

　　好的，感谢。

　　我给你举第一份数据，人社局的跟踪调查显示，研究生平均薪资为11万，本科生平均薪资为4万。你可能会问本科生薪资更高这一结论是如何得出的。

　　首先，同学，我来剖析你那个数据。要进行这种比较，必须在同一层面进行。如果你的数据比较是管理层和普通员工相比，那这个数据说明不了太多问题。

　　其次，你跟我讲一下你比较的其他依据，你到底比较了什么。我比较的是其他工作路径，我认为学历并非最优解。那么如何得出这个结论呢？2022年实习态度调查报告显示，33个在校生认为名校背景是获得实习的必要条件。对于排名不太靠前的学校，学生找实习会面临更大的困难。

　　你回答我，一个学生进入职业单位之后，如果没有学历加持，如何晋升？

　　那么这里就涉及一个问题，你现在到底是学历优先，还是能力优先？如果要完成你方的论证，那你必须向我论证学历和能力是强关联的。

　　我再确认一下，为什么我不能边读研边工作呢？你是否了解过研究生一天需要做的事情？是全日制还是非全日制？如果是非全日制，那这个研究生学历在企业似乎得不到认证。

　　但为什么全日制的同学不能去实习呢？就像本科生，难道是每天出去上课实习吗？他们也是寒暑假去实习的。

　　很简单，如果说今天你的所有行为定义为选择学历，那最后出去找实习似乎就不属于你选择学历这个行为动作之中。如果你现在的行为动作完全是选择学历，那你应该全身心投入，你要如何看待你的学历呢？

　　我提醒你不要走极端，如果你觉得今天工作是反方应有的立场，就不要告诉我这是正方应有的立场，不要告诉我先不考虑工作是对的。选择工作，我方不反对，但是我们可以给你一个数据，某些文科类院校，因为选择学历这件事，投入实践方面的占比降低了，更多的投入到考研之中。

　　我好奇的是，在你方看来，如果不走寻常路，那些普通人要怎么办？我只有这个机会，我不抓住这根稻草，我能去哪里呢？所以正是你方的路径，无法给当代人具体的生活指导。谢谢。