尊敬的主席，问候在场各位。

　　开宗明义，年轻人通常指年龄不大的人，在此特指即将毕业或者已经毕业，面临就业和考研选择的大学生。学历特指大学生通过准备考研、海外留学等途径攻读硕士研究生、博士研究生所获取的学历。“您是只通拿市”表述有误，我方判准为哪种选择有利于个人与社会长远向好发展，首先需明确讨论范围。

　　基于当今社会的时代背景，我方不否认学历的重要性，但我们今天讨论的主题是大学生是否应该追求学历，而非单纯对待学历。我们认为，当今社会年轻人选择追求学历不是一个明智的选择。

　　第一，选择追求学历的道路艰辛，努力却极难得到对应的回报。在中国，传统考研的上岸率仅有15%左右，而且考上研究生后的就业情况也不容乐观。当今社会，学历通货膨胀现象明显，出现学历倒挂现象。中国新闻网发布新闻，北京硕博毕业生首次超过本科毕业生。虽然招聘发布的2024年大学生就业率调研报告中显示，雇主在招聘时更注重候选人的实际工作能力和经验，而非仅仅是学历背景，这表明学历与经济回报之间的关联性仍在减弱。在教育方面，非双一流高校硕士毕业生就业率为33.2%，比普通本科毕业生低了足足10.7%。其余人才网数据表明，一个本科生毕业，未来10年里晋升速度比某些硕士研究生更快，甚至硕士学历的竞争力正逐渐低于本科学历。同时，当前社会就业压力大，学历不是最优选。据汉新闻的数据显示，媒体创作、市场营销、金融投资、教育培训等岗位，研究生毕业后所得薪资很难赶超有3年工作经验的本科生。大量数据都向大家证明，选择学历的回报率低于本科学历。

　　第二，选择追求学历现象会导致教育资源的不合理分配，助长社会上的不良风气。在高校中，很多人只是为了获取学历而攻读学位，可能并不是真正出于对知识的渴望和追求。功利化学习带来的是对学习的异化，论文引用率虚高，部分学者为追求论文数量和引用量，存在互相引用注水的情况。在一些新兴热门但研究基础相对薄弱的领域，同样有这样的现象，部分论文的参考文献与正文内容关联度较低，质量不高的论文虚拟流量异常高，同时，抄袭作假来售卖论文也在竞争的大背景下愈演愈烈。此外，当整个社会都过度强调学历的重要性时，人们往往会用学历来评判一个人的价值和努力，这样对于那些学历没有达到硕士研究生以上的年轻人全盘否定，即使他们有其他方面卓越的才能，这显然是不公平且不合理的。

　　综上，当代社会年轻人追求学历努力难以得到对应的回报，加剧社会就业困境。我方坚定认为，当代社会年轻人选择学历不是明智的选择。谢谢各位。

　　正方四辩：今天你方从社会和个人两个方面论述了自己的观点。首先从社会方面来说，我方有数据表明，我国博士占人口比重约为0.078%，而一个教育强国的人才占总人口的比例应该是博士毕业生占1%，那么你认为我国现在是一个教育强国吗？按照这个标准，可能还不算强。你方虽提到书本“烂大街”，但我国现在仍缺少很多教育人才，显然离教育强国还差得远。这是第一个点。

　　第二个点，从趋势角度看，近三年应届生新发职位的不同学历需求趋势中，博士以200%多的增幅位居第一，你怎么看？这说明大家确实在升学，但高成本低回报的情况导致很多研究生和本科生就业受影响。不过我方数据显示，博士生对应届生的增幅很大，由此可见企业对高学历人才需求更迫切，对应届生招生门槛有增高的趋势。

　　再从个人方面来说，我还有一个数据，学历教育能够通过影响认知水平，从而影响劳动者工资水平，尤其认知能力中运算能力中介效应高达63.4%。我方前面提到有很多政策和近年数据证明，不单单依赖学历提升，也可获得更好的职业发展和生活。但通过这个数据我们能得出，高等教育相对于其他学历教育层级，在提高认知水平方面有突出贡献，这就说明你方所说的高成本低回报是不成立的。

　　最后我还有一个问题，呼伦浩特三甲医生裁员，从专科开始裁，本科一级以下砍掉将近50%，你怎么看？还有前面提到的问题，我方证据显示，很多人选择考研、升学的行为是没有经过思考的，他们是在从众效应下进行的，你方要解决这个问题，实际上社会上还是存在学历论的风气的。

　　反方一辩：（此处等待反方一辩作答内容）

　　反方四辩：我们国家的研究生一直在扩招，招收比例越来越高。同学，我打断一下。我现在告诉你，2024年有50%以上的人是二战考研的。

　　那我再来问你一个问题，今天考研的成本，你方计算过吗？如果我付出了很多努力，却没有得到相应的回报，这还是明智的选择吗？如果在有规划地做这件事之后，仍然没有考上，虽然国家会有补贴，每年有6000元，奖励覆盖率在85%以上，甚至有的学校已经达到100%，但我还是要问，如果研究生以后的起薪水平与工作3年后的本科生基本一致，那么我读学历的目的在哪里呢？

　　虽然刚毕业时，初出茅庐的研究生可能会面临压力，但研究生的起点比本科生高，并且之后晋升的速度也会比本科生更快，这就是我们所说的其优势在于之后可以晋升得更快。而且还有一点，你可以直接对比本科生工作3年之后的情况，你方觉得学历这个东西是一个过程性的还是结果性的东西？我方认为学历是一个明智的选择，是当下可以做出的最好的教育选择。

　　那我还是这个问题，如果我今天直接就业比读研的成本高很多，耗费很多精力，但是可能没有获得好的结果，你方觉得这个过程性的东西还是明智的吗？如果考上了，就像我刚刚论证的那样，可以起薪更高并且发展更好；如果没有考上，第一是能带来能力的提升，第二是还有秋招、春招依然可以选择。而且我们国家的研究生一直在不断扩招，录取人数越来越多，并且国家也有补贴，很多学校补贴达到100%。

　　那同学，我再问你一个问题，我再确认一下你方的数据。今天你跟我讲的本科生和研究生的工资数据可以再跟我讲一遍吗？

　　正方一辩：在2023年中国薪酬网的数据，本科生新工资约在5500左右，硕士生约在8000左右，博士生约在11000左右，然后研究生毕业7年薪求达到15973元，超过毕业生10年的本科生901元。

　　反方四辩：我跟你讲一个事情，今天你跟我比较的本科生以后的工资和研究生以后的工资，首先是不成立的，因为研究生比本科生多读了三年，比本科生多了三年的经验。那本科生3年以后的工资，我想我听到了你说和研究生是一样的，所以说读研是不一个考量。

　　辩题未明确给出。

　　正方二辩申论：

　　刚才对方讲，说卷学率这一状况是人们没有经过自己的思考就去卷的。但要知道，大多数人找工作时其实也未经自己思考，只是去投个简历，并没有想过自己之后到底要做什么。所以不能通过这种无意识就判定为共一制（此处表述可能存在概念不清，按原文校对）。

　　其二，对方说卷释（此处表述不清，按原文校对）是一个过程段，认为只管程序不正确而不管结果，且程序正确不代表这一过程一定正确。但卷学历可能失败，创业可能失败，找工作也可能失败，所以不能用少数的失败就判定卷学历是不可行的。

　　第三，再看对方刚才提到现在的公司都注重经验。在我方看来，上市公司恰恰不太注重经验，不限经验的岗位占比44.3%，产业界对博士的需求连续三年高位增长。可见现在公司对于高学历人才的需求也在不断增长。

　　再者，按照证券法规定，在公司上市的信息披露环节，企业管理者需要进行学历公示，公司高学历人才越多，股市表现越好。所以公司也需要高学历人才来保证自己在股市中的表现。

　　而且，云阳县超9成岗位都要求研究生学历。所以无论是需求端对研究生这种高学历人才的需求，还是最终的薪资方面，博士大于硕士，大于本科，大于专科，大于高中及以上。可见学历越高越能得到应有的报酬，并不像对方所说的共应罪预算（此处表述可能存在概念不清，按原文校对）。

　　下面有请反方二辩进行申论环节。

　　首先，有很多人无意识地去投简历找工作，这恰恰证明了他们本身目标并不明确。所以，明智的建议应该是切实地跟上师的要素进行规划。而在如今的大背景之下，若按照正方的倡导，会导致很多人不知所措地去选择学习方向，这是不明智的。

　　其次，来看正方核心的举证。正方无非是认为研究生的考差比例是四级，然而2023年考研的失败率增大到84%。并且，正方虽然提到持续扩招，但并没有计算整体的比例。正方只是说考研的名额多了两三个人，可是如果因为扩招，有成千上百个人继续报考，那么整体的比例也会随之下降，这也是反方看到如今考研市场如此内卷和激烈的原因之一。所以，不能通过持续扩招就论证考研好考。

　　再者，正方无非是在谈钱的问题。可是反方已经计算了大部分考研人士在四年中花费的沉没成本大约有30万左右。所以，正方提出2023年的5500和8000的数据，却没有计算其中花费的成本以及最后达成的实际效用，即赚到的钱究竟是否平衡，究竟有没有性价比，这是正方没有比较的部分。更进一步的是，2020年反方看到的职前招聘的数据显示，本科毕业生就业三年后的月收入大概在7800元，而同期硕士以下的毕业生薪资仅有7300元，比前者低了500元。所以，正方应该说明其5500和8000是统计的哪一个地区、哪一个专业、哪一个区位的哪一部分人的习性来进行比较的。

　　最后，正方倡导的“居学”这个词，含有在一条崎岖的道路上前进的意味，而不仅仅是为了提升自我这么简单。

　　正方：来回应一下对方刚才所说的那一点，对方称考研是浪费教育资源，可是宋浩在B站上的高数课，上大学并没有造成教育资源的浪费。你方对此如何解释？你只是说看视频没有浪费，可是反方的数据表明，大约有30万人报机构，加上学费等，总成本很高。

　　再一个问题，我要反过来问你，2023年考研的失败率占84%，所以当失败的情况之下，你推荐二战吗？要知道，就算不考研去公司工作也不一定会成功。所以要比较的是失败率和投资比，尤其是在大失败的比例之下，你是否推荐二战、三战和四战？

　　还有，对于你方提到的裁员和门槛的问题，你所说的公司都是大公司，对所有人应该有普遍的适配性吧。可是反方看到，对于大部分普通厂来说，实习经验和工作经历更重要，你方如何做到对所有人都适用？

　　首先，上市公司对高学历人才更有期望，所以在上市公司获得的薪资肯定更高。越大的公司越难进，想要高工资就要承担难进的弊端。

　　第二，大部分企业在筛选简历时，看重学历的仅有2.7%，大公司貌似比较卡门槛，可是大部分企业现在看重学历的其实只有3%左右，你如何解释这个数据？在大部分企业当中，我考研之后学到的东西更多，对工作能力也有所提高。

　　所以这部分你方没有打算处理，你方质疑我没有学到东西，那我本科毕业后4年就没有学东西吗？研究生学的东西和在社会上学的东西是有差异的，所以我考研之后学到的东西可能更多，可能我的资金更高，之后上升的空间也更多，这一层你方没有比较出来，可能是你方的疏漏。可是大部分企业看重的是实习经验，我本科毕业之后也能学习到这部分，你凭什么认为我没学习？

　　学历更高者一般受到了更多的逻辑思维训练，面对任务时倾向于使用理智而非情感化的方式对待，这会让他的工作能力更高，所以他在企业当中的待遇也会更高，你要检验你方逻辑对工作有什么用。

　　反方：（此处应根据正方的陈述进行回答，但原文未给出反方回答内容，仅按照要求对正方陈述进行了处理）

　　正方三辩：

　　首先，今天在您方的倡导之下，您方所说的“卷”跟“内卷”是一个意思吗？（面向反方一辩）

　　反方一辩：学历上的内卷就是情学，那就不是这样的，我今会告诉你，今天我们的辩题叫做“卷”，而不是“内卷”。“卷”是指我努力提升学历，有方向规划的卷，把学历纳入人生的一环。就比如说我期末考试的时候，临期末考试的时候，我去图书馆学习，大家会说我“卷”，但不会说我“内卷”。

　　正方三辩：

　　我们来聊招聘起点好了。2022年的国考公报显示，中央机关70%以上的岗位需要硕士研究生学历，今天您方倡导大家本科毕业就就业，会不会根本就找不到工作呢？（面向反方二辩）

　　反方二辩：你注意一下，你的词儿是公安机关，和你说那个医院参取是一个意思，其实对于那些……

　　正方三辩：（打断）对刚刚我的问题，你们提到中央机关了，可是我告诉你这不是只有中央机关才有问题，云阳县它只是一个县，它88所事业单位，有157个岗位里面，其中超九成的岗位都要研究生，中国石化的招聘要求是普通高等学校的在读博士生、硕士研究生。今天如果您方要跟我比那些不知名的小企业，我家楼下的餐馆招服务员初中毕业就可以了，那是因为这样比没有意义。

　　我们再来后续的薪资问题好了，博硕士、博士的晋升和涨薪都比本科生快，这没有问题吧？（面向反方一辩）

　　反方一辩：您方用掌声来对比，但您方我前面已经说了，你要从正宏（宏观）的方面来看，当你在计算一个研究生、博士生他们毕业那一年的工资的时候，你要算上实际上已经工作了三年四年的本科生他们的总……

　　正方三辩：（打断）我听懂您的意思了，刚您方的前面也给我举证了，嗯，本科毕业三年之后，其实跟你说是刚出来的工资是一样的，可是今天您方的数据只统计了三年，我来告诉你后续好了。2024年广东省人社厅对18个行业的调查数据显示，从学历看，研究生工资的中位数为每年24万元，大学本科生的工资中位数为12.6万元。今天你拥有一个高学历之后，你拿到手里面的钱就是多了。

　　我们再来聊个人能力好了，当一个人拥有高的能力之后，自身竞争力会更高。这没有问题吧？（面向反方一辩）

　　反方一辩：您方刚才那个……我方有对称数据在记录人才……数据表明一个本科生毕业……

　　正方三辩：没关系，你先回到我现在的问题好了，是不是一个人拥有高能力之后，竞争力会更高？但是更高的能力不一定代表他拥有更高的学业。我今天我方举证嘛，《2024年应届生物画像的皮书》显示学历越高，竞争性越高，情绪性越低，所以在能力方面学历高也是有好处的。

　　以上。

　　反方三辩：接下来有请我质询正方。一位同学告诉我，他研究生毕业时，我已经工作两三年了。那我是不是就多了两三年的工作经验呢？

　　2021年开始，据人力资源部的相关书籍显示，工作经验、业绩已经成为HR最看重的因素。但很多公司还是更注重学位，这是为什么呢？

　　我要指出的是，上市公司不限经验岗位的占比为44.3%，这表明工作经验和业绩变得越来越重要，甚至已经超过学历背景。

　　我方举证研究生的上岸率很低，正方四辩您不否认吧？哪怕研究生没有上岸，对其能力和经验也有相当大的帮助，这一点我已经提供过论据。

　　在研究生上岸率低且成本高的情况下，对于那些出身不好，比如农村的孩子来说，他们是否有这样的成本去读研究生呢？

　　正方：首先回应一点，您方刚提到农村，农村孩子为了养家需要更多的钱，这没错。但更多的钱是不是要进大厂才能获得呢？您方刚刚举证经验，不过我要打断一下。

　　反方三辩：您无非是在向大家举证合理中的更多薪资，可是我方恰恰举证本科学历比研究生学历的沉默成本多了30万，您是否要考虑这一点呢？

　　正方：我方首先可以考虑，公司是我方论证的一部分。有些大厂招收员工时，经验是加分项，学业是必要要求，比如大厂不招收本科以下的人。我方举证经验是最主要考虑的因素，而不是单纯的加分项。

　　反方三辩：您也不打算否认这30万的存在，这部分对于农村或者出身不好的人来说，读研究生只会让成本变高，而本科学历可以让他们多拥有这30万。我想问一下，您知道就业政策是什么吗？

　　正方：您刚刚问的是什么？不好意思，刚刚因为设备问题，没听清您方关于30万是怎么算的。但是我要告诉您，学历越高，投入工作后，薪资起点越高，薪资增速也更快。而且很多大厂，您最初的问题是什么呢？因为刚刚没听到您的问题。

　　反方三辩：没关系，关于30万，我到小节的时候再解释。我方刚才举证的是中国对于职业技能提升的政策，这是中国政府专门提出来鼓励技能提升的政策。

　　我们不太清楚您方所说的学生是什么样子，因为我们可以看到现在国家在不断扩招研究生，不断增加录取人数。这是国家的政策，让更多本科学历在技能行业的那部分薪资获得了更好的发展机会。

　　再进一步探讨，2023年中国薪酬网的数据显示，本科生均工资约在5500左右，硕士生约在8000左右，博士生约在11000左右，研究生毕业7年薪酬达15973元，超过毕业10年的同名本科生901元。

　　最后一点，我比您多工作的时间也是一个重要因素。

　　首先，今天对方称本科生毕业就业率高，但根据智联招聘的数据显示，应届毕业生毕业时只有15.4%找到了合适的工作，不知对方的就业毕招是如何计算的。

　　其次，对方说读研成本需要30万，还举了别人家孩子的例子。然而，作为一名普通学生，我在大三和大四时就开始准备考研，一边读本科一边准备考研，所以对方所说的30万似乎并不合理。

　　再者，对方提到技能行业，可技能行业国家培养的应是专科、技校人员，而非我们所说的其他专业的本科生。

　　另外，对方在理论时提到北京的人才广和遍地数国的现象，这是刻板印象，因为只给出了北京的数据。我方愿意给出十个相抗举证，我国博士占人口比重仅为0.078%，即一万个中国人中只有7.8个博士，远低于主流发达国家水平，我国的教育强国之路仍然漫长。

　　还有，我方指出企业有高学历消费倾向。猎聘2024届高校毕业生就业数据显示，企业招聘标准越来越高，超过七成的企业有学历高消费倾向，不选学历就找不到工作，这是现状。

　　最后，关于经验问题。2022实习态度调查报告显示，超过七成的在校生有过实习经历；2022年光明网介绍，有47.4%的受访者在大一和大二阶段就有实习经历。就算继续读研读博深造，也有寒暑假时间去实习，效果不一定比对方所说的工作经验差。另外，对方称越来越重视精英老师学历，这一点需要对方在数据上举证，因为我方看到的是其他情况。

　　先讲一下最新的数据，2024年普本院校硕博毕业生的占比为32.2%，比本科率低了17个百分点。

　　我方认为，本科比研究生多了3年的就业经历，这部分就业经验是各个公司的HR最为看重的部分，这就是本科就业率比研究生高的原因。

　　再看薪资部分，旧的人参（此处应为“人生”）广（此处应为“观”）数据表明，本科生毕业10年里薪资增长的速度比研究生更快，所以本科生本身比研究生更具有竞争力。

　　接着解释沉默成本，读研的平均职业成本为7.2万元，本科如果最初就就业，3年可获得经济收入22.54万元，也就是说研究生的那部分沉默成本是30万元。我方提倡不要卷学历，因为对于那些家庭贫困或者农村的孩子来说，早就业可以多挣30万元。而研究生卷学历带来的是高风险、低回报，这是我们不想看到的。对于那些家庭条件不好的人，我们提倡让他们早出去就业，早获得工作经验，这样才能更有竞争力，减少风险。

　　最后，我方想通过对方所举的政策告诉大家，中国正在提倡人们自主创业，在对创业保障或者技能保障提升的同时，这也是有前提的。

　　正方：今天我们聊到找工作的问题，云阳县只是一个例子，它的招聘岗位超9成要求研究生学历，那本科毕业生该如何找工作呢？

　　首先，我想问一个问题，这不是找工作的问题，而是有没有想好自己规划的问题。我再问对方辩友一个问题，在你们的框架里，学历到底是不是一个过程性的东西？很多人没想好规划，这是普遍存在的问题，本科毕业的人告诉大家不要追求学历提升，他自己可能也没想好要找什么样的工作，这不在我们的讨论范围内。

　　说到今天的过程和结果，我方认为在逐渐提升学历的过程中，尽责性会更高，情绪性会更低，这也是企业所考虑的能力。从结果方面看，研究生毕业之后收入更高。

　　再看，如果我考研，2024年有50%的人会二战甚至三战、四战，如果我在提升学历的过程中没有成功，哪来的研究生数量呢？

　　我方举了贫困生的例子，要是没有考研的能力怎么办？当下就需要钱，不管找不找得到工作，有没有合适时机，先找到一份工作就有稳定收入，而不是还向家里要钱，这是我方的观点。

　　我再问一个问题，如果卷学历要付出很多努力，成本远远大于回报，对方辩友怎么看？请举证。

　　反方：考研的时候可以打工、兼职，还可以申请国家助学贷款，这样就能减少经济成本。

　　正方：一边打工赚钱，那考研成绩不就下降了吗？在大家都迷茫不知如何找工作的时候，本科能带来更好、更稳定的工作经验，而考研是高风险的。大家也发现再考一次的话，成本会增加，大家到底考不考虑呢？对方辩友，你们如何论证二战考研考不上的人就能找到好工作呢？

　　我方数据显示，近7成高学历者有高消费倾向，现在企业就是要招研究生、博士生，本科生怎么找工作呢？而且考研失败后，60%的企业不会再开放秋招，第二年春招的选择更少，岗位更少。

　　从中国2013年的统计来看，本科生平均工资约在5500左右，硕士约8000左右，是不是在对方倡导下那些没钱的孩子更需要一个好学历呢？因为他们在社会上没有资源、没有人脉，只有好学历才是进入好企业的敲门砖，这是不是不给贫困孩子机会呢？

　　反方：这个数据我方已经反驳第三遍了，研究生比本科生多读三年书，但本科生多了三年工作经验，这难道不算吗？大部分企业更在乎学历这种说法是不对的，只有2.7%，不是所有人都要去大企业，社会上还是大部分企业占比多，建议对方来聊聊这个。

　　正方：如果按照对方的观点，用三年经验换以后30年的高薪是值得的，不能只拿短期三年经验和以后的收益相比。而且研究生扩招是国家政策，企业越来越倾向招聘高学历的人。中央机关、云阳县这样的县级公务员招聘、中国石化等企业都是这样，请问对方辩友，你们说的更喜欢本科生的企业有哪些呢？

　　反方：我方来解释一下为什么说那3年经验很重要，本科毕业生在未来10年的竞争速度比研究生更快，那3年经验更有竞争力。

　　正方：越是努力提升学历的人，在大三的时候就会努力准备考研，而不是像对方所说毕业之后什么都不干就在家考研，对方对现状认识不够迫切。西城的企业有高学历倾向，进不去这样的企业，那对方所说的倾向本科生的企业到底是哪些呢？可以举些例子吗？

　　反方：这不是举例子的问题，我方已经给出本科生经验的数据，第三点就是本科生的晋升机会比研究生高。如果按照对方的理论，进入教育强国后所有人都去考研，那需要本科生工作的地方，人在哪里呢？按照对方的框架，只要选择学历就代表能力提升了吗？本科毕业后的3年就不能提升能力吗？

　　正方：大三大四的人一般这个时候就开始准备考研了，所以有两次机会备战考研。

　　反方：哪来的两次机会？请举证。

　　正方：那我来解读一下国家政策，国家需要技术人才，中考时就进行了分流，只有一半人能上普高，一半人上职高，这就是对方所说的国家需要企业需要的经验问题。研究生扩招是因为企业和国家机关都有招聘高学历人才的倾向，不管是考公还是就业，高学历都能让人有更好的机会获得工作，不能只看成本。一方面，读研期间会有补贴，不会像对方说的那样需要家里砸锅卖铁去读研，对于确实困难的人，我方也没有强迫他们必须考研。而且在这个过程中，不仅有补助，尽责性会提高，情绪性会降低，这部分能力提升对方也应该看到。

　　反方：不是情绪性的问题，那读研的意义率比本科生更高，对方怎么看？我想告诉大家，我付出的成本太高了，可以去努力提升学历，但没必要去卷，因为只要明确职业规划就可以提升学历，卷不代表提升学历，很多人卷这个东西是没想好，随波逐流，对方辩友说我方随波逐流，也没有给出实证论证。要是工作的人抑郁率还更高，最好给我点实证数据。

　　反方四辩·总结陈词：

　　今天正方举证的观点是高学历能带来更多东西。我方首先要与对方探讨学历的获取。获取学历需要付出诸多努力，如果是被迫卷入学历竞争，即便获得好结果，这也称不上是明智选择。再者，若凭借天赋或者家庭支持去考研，没有付出特别多努力，这也不能说明是自身能力的体现，这两类群体在正方观点下是不成立的。

　　其次，关于贫困生的问题。对方提到补助补贴之类的，当决定考研时，会存在与社会的空窗期。如果考不上，二战、三战仍考不上，要知道研究生、博士生的抑郁率比本科生高。并且根据查询大学生就业信息网规则，2022年研究生就业率在76%左右，本科生就业率为85%。这表明选择研究生学历，一方面可能没想好，另一方面成本太大。如果没有清晰的职业规划，没必要随大流去考研。如果考研目的是找到符合研究生学历的工作，这不属于卷学历，因为这是完成自己的职业规划。而本科生出来找工作可以积累经验，提升自己适应社会的能力。

　　我方在前面的辩论中提到，对方称经验没有用，高学历者能获得更好的东西，我们承认这一点，但他们付出的成本太大了。就教育强国而言，如果大家都卷入学历竞争，会出现两种情况：一是有人考不上；二是即便考上了，与大家在同一起点竞争，付出的成本过高。而提升学历时如果想好了，在找工作时就能更好地做出选择。但对于当代大多数年轻人来说，提升职业技能才是最重要的。

　　考研热使毕业生求职时间延后，考研成功率显著下降。对方所说的卷学历是一个过程，若在这个过程中失败了呢？研究生即使扩招，录取率每年仍然很低。对于当今中国年轻人来说，大部分不会选择考研，即便去考了，若失败了，既没有享受到研究生的红利，还经历了与社会的脱节以及考研期间的情绪问题。

　　我们想要告诉大家的是，卷学历可以提升学历，但如果没有想好，就没必要随波逐流，因为付出太多。如果社会导向、分配制度不均匀，在没想好自己要做什么之前，还是先完成自己的职业规划为好。