辩题为：当今社会应该给年轻人设置离职冷静期vs当今社会不应该给年轻人设置离职冷静期。

　　正方一辩·开篇陈词：

　　由于没有正方一辩开篇陈词的有效内容，无法进行准确校对和书面化处理。仅能将与环节不相关的内容（“他都没有时间。35。9点钟。嗯。嗯，好的，感谢正方辩手，下面请反方二辩质询正方一辩，时间为1分30秒，质询方有权打断回答方回答，回答方只能作答，不能反问，回答时间不记录质行总时长，有请。”）去除。

　　辩题为：当今社会应该给年轻人设置离职冷静期vs当今社会不应该给年轻人设置离职冷静期。 　　环节为：正方四辩·对辩·正方四辩。

　　正方四辩：他为什么（此处表述不清，推测为对辩开始后的陈述，但缺乏完整语义，按原文保留）。

　　（由于文本中存在与环节不相关内容，如“哎哟，我操，哎哟我操”以及关于“陈词与质询三环节”等内容，按照要求删除）

　　辩题为：当今社会应该给年轻人设置离职冷静期vs当今社会不应该给年轻人设置离职冷静期

　　正方三辩（质询反方）：

　　正方三辩：首先我想问一下，您方认为年轻人离职往往是冲动的，那您方如何界定这种冲动呢？是基于一时的情绪，还是有其他的标准？

　　反方：我们认为冲动就是没有经过深思熟虑，可能仅仅因为一些小的矛盾或者一时的情绪不佳就做出离职的决定。

　　正方三辩：那按照您方的说法，那如果一个年轻人在公司里受到了不公平的对待，比如长期被上司打压，那这种情况下他想要离职，您方也觉得这是冲动吗？

　　反方：我们觉得在这种情况下，他也应该先冷静下来，去尝试解决问题，而不是直接离职。

　　正方三辩：但是如果这个公司的环境就是这样，他根本没有办法解决这个问题呢？您方还是坚持他要冷静期吗？

　　反方：我们认为即使是这样，他也可以在冷静期内去寻找其他的工作机会，而不是仓促离职。

　　这段内容与质询环节无关，按照要求应删除。以下是与质询环节相关的内容：

　　正方三辩：那我想先问一下，您方觉得年轻人离职往往是冲动的结果吗？ 　　反方：我们认为不是。年轻人离职有很多理性的考量，比如职业发展受限、薪资待遇不合理等。 　　正方三辩：那您方是否承认在一些情况下，年轻人可能因为一时情绪就提出离职呢？ 　　反方：虽然可能存在个别情况，但这不能代表整体年轻人的状态，而且这也不是设置离职冷静期的理由。 　　正方三辩：可是如果有这样的情况，设置离职冷静期不就可以避免年轻人因一时冲动而做出错误决定吗？ 　　反方：我们觉得这是对年轻人自主选择权利的一种干涉，年轻人有能力为自己的行为负责。 　　正方三辩：但是在社会中，很多年轻人缺乏社会经验，他们可能并不清楚离职后的各种影响，这时候离职冷静期不就很有必要吗？ 　　反方：我们认为年轻人在入职的时候就应该对这些有所了解，而且他们也可以通过咨询他人等方式获取信息，不需要设置离职冷静期来限制。

　　正方：我方认为当今社会应该给年轻人设置离职冷静期。年轻人在离职时往往比较冲动，可能因为一时的情绪或者对现状的不满就轻易做出离职的决定。而设置离职冷静期可以让年轻人有时间去重新审视自己的工作，思考离职后的规划等。这就像是给他们一个缓冲的机会，避免他们做出草率的决定，从而减少后续可能出现的诸如找不到工作、频繁跳槽等不良影响。

　　反方：我方不认同。年轻人有自己的判断能力，设置离职冷静期是对他们自主选择权利的一种限制。现代社会是一个快速发展的社会，年轻人需要快速适应变化，当他们发现工作不适合自己时，应该能够及时离开去寻找更好的机会。如果设置离职冷静期，可能会耽误他们的发展时机，而且可能会让他们在不喜欢的工作环境中继续煎熬，这对他们的身心健康也是不利的。

　　正方：但是很多年轻人在离职时并没有充分考虑到离职后的各种情况。比如经济来源的中断、社保的断缴等问题。离职冷静期可以让他们在这段时间内去处理这些事情，做好充分的准备，而不是在离职后才手忙脚乱。

　　反方：可是年轻人在入职的时候就已经对工作有了一定的了解，他们做出离职的决定也是经过深思熟虑的。而且不同的年轻人面临的情况不同，不能一概而论地设置离职冷静期。这就好比有的年轻人可能已经找好了下家，或者有足够的经济储备，他们不需要这样一个冷静期。

　　正方：虽然可能有部分年轻人有这样的情况，但从整体来看，年轻人普遍缺乏社会经验。离职冷静期可以作为一种保护机制，防止他们被一些不良企业利用离职时的急切心理，在离职手续、工资结算等方面遭受不公平的对待。

　　反方：然而，现有的法律法规已经对劳动者的权益有了足够的保护，不需要再额外设置离职冷静期。而且企业也有自己的人力资源管理体系，如果设置离职冷静期，可能会增加企业的管理成本，这对企业来说也是一种负担。

　　辩题为：当今社会应该给年轻人设置离职冷静期vs当今社会不应该给年轻人设置离职冷静期。

　　环节：反方四辩·总结陈词

　　尊敬的评委、各位观众：

　　我方坚定地认为当今社会不应该给年轻人设置离职冷静期。

　　在现代社会，年轻人面临着各种各样的就业机会与挑战。他们积极探索适合自己的职业道路，这是一个充满活力与创新的过程。设置离职冷静期，看似是为了稳定就业市场或者保护年轻人不冲动离职，但实际上却可能限制了年轻人的发展自由。

　　年轻人在就业过程中，需要快速适应不断变化的职场环境。如果被离职冷静期束缚，当他们遇到更好的发展机会时，可能会因为这个冷静期而错过。而且，年轻人对于自己的职业规划有着独特的思考，他们有权根据自己的判断来决定是否离职。

　　再者，每个年轻人的工作情况都是复杂多样的。有的可能面临不合理的工作安排，有的可能在工作环境中遭遇不公平对待。在这种情况下，离职可能是他们摆脱困境的必要选择。如果设置离职冷静期，就等于在他们寻求解脱的道路上设置了障碍。

　　综上所述，当今社会不应该给年轻人设置离职冷静期。