辩题：当今社会，年轻人“卷学历”仍是一个明智的选择vs当今社会，年轻人“卷学历”不是一个明智的选择。

　　正方一辩·开篇陈词：

　　追求更高学历在现有条件下是一个比较好的选择。今天我方的判断是，选择提升学历，面对大学生当下和未来的就业环境，可以获得更大的收益。

　　首先，从预期和就业市场需求来看，这有利于职业发展和资源获取。在就业市场竞争激烈的当下，学历是就业市场中重要的评估指标，更高层次的学历有助于我们在就业市场中获得竞争优势。从职业发展角度看，高学历本身已经成为高门槛，机关及70%的岗位需要硕士学历，且这种趋势愈演愈烈。裂变数据显示，岗位需求与学历有关，学历越高，增幅越明显，学历越低，降幅越大。其中，普通岗位降幅达202.0%，硕士岗位增幅达142.6%，不限学历的岗位需求降幅超40%，人才结构转型的趋势可见一斑。优势还反映在薪资上，研究生相比于本科生有着高起点、高增速的优势。北京大学、中国社会科学院调查中心的调查显示，在职业生涯的各个阶段，硕士的薪资优势指数均为本科生的1.7 - 2.5倍。而除开工作晋升前景，高学历者这一身份还能得到政府重视和扶持。北京的落户积分与学历挂钩，硕士提供了最低10万的安家费，而深圳提供了30万套人才住房，也是优先提供给研究生等高学历者，并且在承租购买方面有优惠。由此可见，学历不仅有助于我们在参与社会竞争时得到助力，还能在工作中获得更强的竞争力，得到更多的社会资源的扶持和帮助。

　　其次，在新兴生产力发展趋势下，高学历有助于构筑身份护城河，分割时代红利。当下是一个变化的时代，随着经济生产力蓬勃发展，技术和科技就是未来，国家战略的导向是蓝海，行业不断有新的技术涌现。习近平总书记强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，经济处于新的发展跃升期，全力在探索以新的技术要素推动科技革新和产业迭代的过程中，离不开研究生。华兴创新人才队伍调研显示，在工信部提到的八大新兴产业中，高端人才需求占比均达55%。无独有偶，应聘的数据同样显示，在新的赛道中，诸如新能源汽车、新材料、新硬件等领域，硕士的占比增速高，最高达151.16%，是以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。这样的趋势反映出高学历在获得时代份额上的优势，以及把握时代机遇的能力。高学历有助于我们获得竞争优势，分割时代红利，谢谢。

　　反方四辩质询正方一辩（计时1分30秒）

　　反方四辩：感谢主席。刚辩有第一个问题，我考不上，是因为我不想吗？那是没问题。林老师问你下，为什么我的考研失败率很高，这个风险谁来承担？我考不上怎么办？嗯，这样是我们看到啊，您方如果要认定一个明智之举，不能说风险高就不明智，因为什么叫投资，它有一定风险，可以拿到更高的收益，我们先做的是比较啊。但相比于您方可能提出的找工作，我们觉得找工作的风险也很高。所以我们看到考准学历后的成功率只有16%，84%的失败率，你要不要看？你就先告诉我下，我方有一个数据，根据去年2022年大学生就业率调研报告显示，秋招的签约率也只有15.3%。如果考虑上你所说的，你要告诉我说，起码我通过考研，我的风险能够降低。下一个问题，我来探讨就业环境的问题。2024大学生就业率教育报告显示硕博毕业生offer获取率仅为33.2%，远低于普本院校本科毕业生的获取率，所以我考上硕士也不代表我能找到工作，甚至比普本的毕业生概率还低吧。

　　正方一辩：刚辩好这个数据，我看过，这个数据讲的是部分的数，我只有33.2%，如果你算总体的会更高，因为这个数据是有偏差的，有误的，不是我刚统计的，是普通的硕博和普通的普本的对比啊，不是把211和985的硕博考虑出来之后的情况，你们发现硕博其实可以有一个较高的就业率，特别是我们看到我刚刚给了你总体的数据，不管是在薪资优势还是在竞争优势上，所以说你方得给我论证说我硕士硕博的就业率能够达到很高的一个程度。

　　反方四辩：我再来解释你敲门砖的问题，你方的敲门砖先卡本科，再卡硕士，那你方的这种要求是不是无止境的？我们现在看到很多都是对于硕士的门槛，我刚跟你讲了那个数据。好了，中国研发管理杂志的一项调研显示超过70%的公司更倾向于招聘具有研究生背景的员工，那回到我们现在的国家也好了，我们中央机关的近70%的岗位需要硕士研究生学历，是不是看到在现状下，大家对于在职业前景和发展需要上，对于硕士研究生学历的需求是很高的。

　　正方一辩：您方刚刚说更倾向于选，但是我方告诉我的是倾向于选不代表说他实际上获得的offer率就高，这是你方需要向我举证的。

　　反方四辩：那下一个点我给你举证一个现象好了，张旭瑶跟张俊瑶的招聘要求是本科以上，不要专科优先，更是能集齐护理还碎片，是不是当今互联网现象类的一种博益感。那我给你举证的时候了，阿里、腾讯、百度、华为、网易对研究生的录取率为本科生的2.5倍，在现实上是不是也是对研究生的录取率会更高啊？同时我们也看到在秋招中。

　　反方四辩：打断一下，我再来告诉你，市场上不超过82%的工作是明确要求工作经验的，所以我方要后续向你论证工作经验的话，研究生也是有工作经验的，研究生也可以去实习，你可以在研究生的经验中去获得工作经验，这个点没有冲突。

　　感谢主席，问候在场各位。

　　当今社会竞争日益激烈，年轻人为了就业付出大量时间、精力追求高学历，却未能显著获益。而判断是否明智，要看这件事是否利于年轻人更好的职业发展。

　　首先，在当今社会，学历内卷已经不可避免。以陕西体制内岗位数据为例，2023年，陕西省体制内全年提供工作岗位约3万个，而西安高校仅博士毕业生就有6000人，硕士毕业生46000人，本科毕业生16万人，大专高职毕业生10万人。高学历人才数量远远超过体制内提供的岗位数量，高学历者一旦过多，其本身看似拥有的利好便不复存在。例如，99个高学历者竞争一个岗位，就算这个岗位再好，剩下的98个人也只能降低要求去求职。重庆人力资源市场的职场报告显示，向1000家企事业单位发放调查问卷，结果显示，只有6%的单位招聘时看中学历，而看中工作经验的单位达到33.33%。这更说明了现在公司看中的不再是高学历，而是有着工作经验的本科生。高精尖岗位少、应聘职工供大于求、薪资差异变小等，都说明了追求学历带来的红利与回报早已不复存在。

　　除此之外，内卷学历本身付出大量时间精力追求微小获益也不可取。中国有700万外卖小哥，硕士及以上学历者占1%，也就是说有7万名硕士在送外卖。北京街道办招聘拟录用名单中，绝大多数都是硕士学位毕业，这些案例都体现了内卷学历对高学历就业各方面的贬值。

　　其次，考研成功率低，耗费大量时间精力，且无收入、低回报。根据最新数据，2023年的考研录取率大约在16.07%，而2022年为24.25%，2021年为27.87%，显示出录取率呈下降趋势。

　　所以在当今社会，一味地内卷学历并不是一个明智的选择。

　　相比于内卷学历，社会其实给了我们更多选择。2023年中国新型灵活就业报告指出，在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为1万到15000元，占比高达30.3%。另一方面，职位对求职者的学历和工作经验要求更低。此外，边工作边考取证书也是一种不错的选择，如法律职业资格证书、特许金融分析师证书、电气工程师证等。根据人力资源管理杂志的调查，拥有专业资格证书的员工比没有的员工平均薪资高出了15% - 20%。

　　显然，我们并不是只有内卷学历这一条路可以走。

　　最后，我们无意苛责那些迫于无奈不得不选择内卷学历的同学们，但希望大家明白，在当今社会，内卷学历不是一种明智的选择。谢谢。

　　正方四辩：同学你好。你说卷学历不明智，那你打算给大家指一条明智的路吗？还是说只要不卷学历，干啥都行？

　　我方一辩稿提到了更多选择，比如考取证书，社会上也有很多新媒体行业的灵活就业岗位。

　　你之前说硕士，我方说的是本科毕业之后不去追求学历提升，而是直接就业。我们比较直接就业和去提升学历就好。

　　我想请教你，你第一个论点提到孩子失败风险很高，那你有没有和工作做比较呢？我方举证，大三时选择考研和准备秋招的人，秋招本科生签约率只有15.3%，考研上岸率为16%，这两者风险是不是差不多？实际上高学历人才供大于求，考研成功的人竞争岗位时，双方风险都不低。

　　我卷学历一战没上岸，可不可以参加春招呢？你说风险并不相同，有数据表明能参加春招。所以如果举证的是总体就业率，大部分就业都是春招时签约的，正方选择学历提升没成功也可以去春招，失败风险并没有你想的那么高。

　　我再次请教你，今天我能不能先工作，工作之后考个在职学历呢？你方想说工作和学历同时进行，但学历的目的不就是拿到学历吗？我可能能力不足，但考个在职学历是不是也比不卷要好？我们有数据表明在职录取率仅为5%，但我方要给大家提供的是工作路径失败并没有对方讲的那么可怕。

　　我想请教你，你那个6%看中学历的数据是怎么统计的？你说是根据重庆人力资源市场的职场调研报告，这个报告说的是85，你方数量门槛要求是6%，可实际上正方举证七成的企业招聘有研究生学历要求，这就证明自己能考上的话实际上更可靠。

　　反方一辩：（针对正方四辩的提问进行回答）

　　（此处根据文本推测反方一辩有回答，但未明确写出回答内容，按照原文保留）

　　（最后关于特殊环节的内容与质询环节无关，予以删除）

　　谢谢。进行申论，时长2分钟，有请。

　　首先，对方跟我讲卷学历要花费大量的时间精力却不获益，我不太理解这个“不获益”是如何推导出来的。我们已经看到，现在卷学历一般是去争夺稀缺资源，通过考研、保研或者出国留学等途径去获得客观事实上的资源，这就是我方认为卷学历是明智选择的原因。

　　我们当然要进行比较。今天前场也确认了，我们比较的就是对方讲直接就业，我方讲努力考研、读研，甚至在职也要考个在职研究生，这是我们双方的比较平台。除此之外还有什么呢？

　　我们需要理清的是在薪资或者上升渠道这种天花板上的情况。我方承认，我们比较的人群是同期从大学毕业的，比如我选择读研，他选择工作，那3年后甚至更长时间的整体未来，谁的整体发展更好？这是我们第一个比较平台。

　　第二个比较平台需要理清的是，如果我拿offer工作，我读研3年之后去工作拿offer是通过校招途径。所以对方跟我讲实习经验，说他有3年我没有，这是不成立的比较平台，因为校招他走不了，他除非3年辞职，也只能走社招。我们需要比较的是，我们在校招毕业之后拿offer的这个比较平台，一定是和应届的本科生来比，我们的竞争优势更高。

　　甚至我们双方比较平台再往下讲，对方刚跟我讲上岸率更低。可是，第一，本身上岸率、本身成功率低，不代表它不是明智的选择，就比如投资。所以我们要讲的是高风险高收益，对方要继续跟我比高收益的那一个部分。第二，即使是成功率的比较，2022年的大学生就业调研报告也显示，秋招的签约率仅为15.3%，甚至低于我们的16%。而且我方也承认，我们考研12月结束之后，依旧可以参加3 - 4月份的春招，因为我知道，在承认我们考研12月结束之后，依旧可以参加3 - 4月份的春招，因为我知道我可能复试成绩进不去了，所以春招的签约率马上提高到了47.3%，是这些可能考研失败、打算在工作之后再考在职研究生的同学加入这个比例，所以风险也没有对方说的那么高，是一个比较低风险但有高收益的事情。感谢。