正方·自由发言：

　　尊敬的评委，亲爱的对方辩友，大家好。今天我们要在此讨论一个关乎现代社会性别平等的重要议题：女士优先是否有助于家庭平权？

　　我认为女士优先有助于推动男女平权，促进性别关系的和谐与平等。

　　首先，我们要明确一点，女士优先并非单纯的优待女性，它实际上是一种历史上对性别不平等的补偿措施。在漫长的历史进程中，女性处于社会和家庭的附属地位。尤其是在传统文化里，女性被视为弱者，不能享有与男性平等的机会和待遇。女士优先的做法正是在这种背景下对女性的一种补偿。根据联合国2020年全球性别差距报告显示，全球性别平等仍具有显著差异。例如，在全球政界，女性的占比仅为25%。

　　其次，女士优先有助于打破性别刻板印象，促进平等交流。性别平等全球进展报告研究表明，性别平等的提高不仅促进了女性在家庭和职场中的角色提升，同时也促使男性在这一领域更加平等地参与其中。

　　第三，女士优先推动了社会文化的进步，进一步促进了女性平等权利的实现。女士优先并非仅限于物质上的优待，还涉及女性在教育、职场、家庭等方面的公平待遇。根据美国劳工统计局报告显示，女性薪资的中位数为男性的82%，这意味着女性在同等职场上面临着薪资不平等的困境。例如，在世界银行2019年的一项报告中指出，性别平等的政策和文化促进了女性在劳动力市场更高的参与度，推动了性别薪资差距的缩小。

　　最后要强调的是，女士优先并不意味着性别歧视或对男士的不公平待遇，它是一种尊重和平等的表现，是社会文化演进中对女性历史性压迫的一种修正。在一个真正平等的社会里，男女双方应该在关爱、支持和尊重中相互促进，共同进步。女士优先的行为并不会让男士处于不利地位，它只是一种针对女性特殊处境的措施。

　　综上所述，女士优先并非性别不平等或不公正的做法，而是一种有助于促进男女平权的社会行为，弥补了历史上女性遭受的不公平对待，推动了性别刻板印象的破除和社会文明的进步。

　　正方·自由发言

　　王富理论欢迎几次10（此句语义不明，推测为语音转写错误，保留原样）。感谢主席，问候在场各位。

　　女士优先起源于西方，是男性为了秉持绅士风度，在一些社交场合照顾女性的行动，比如让女士先点餐，帮女性开门等。而作为一种社会价值倡导时，则体现在社会资源分配中由女性先选。判断女士优先是否有助于性别平权时，不能局限于资源分配是否趋于平均，因为这一点是天然成立的，更应该去思考女士优先带来的对女性的资源增加，是否有利于推动实质上的男女平权的理念。具体论证如下：

　　第一，女士优先会导致性别刻板印象加深，使女性越来越难以完成社会举证。女士优先的起源是男性为了展示绅士风度，对处于弱势地位的女性的同情与照顾，发展到现在，初衷也许有所改变，但本质上依旧是一种他者帮助。人们很容易将这样的帮助与老弱病残优先进行类比。女士是弱势群体，所以才需要更强的一方来做出谦让。比如多出的女士停车位会让人认为女性多出来的福利是对女性车技不好的帮助。当类似的女士优先越来越多后，女性天然弱势的观念就会被不断固化，性别刻板印象会不断加深。然而，事实真的是这样的吗？据国家统计局统计显示，2022年女研究生占全部研究生的51.2%。中国科学技术协会公布的数据显示，我国女性科技工作者占比达45.8%，增速超过男性，且在不存在女士优先的学术界，女性完全可以靠自己的实力完成自我能力的证明，但是在女士优先的降幅（此处“降幅”应为“降福”，推测为语音转写错误，按语义改为“境遇”）之下，女士更多的刻板印象被实施（此处语义不通，推测为语音转写错误，保留原样）。毕竟，无论是心理学家还是多个研究都证实，一直存在他者帮助的情况，越无法让女性完成不是他者附庸的自证，女性会越产生自我怀疑、低自尊，强化女性弱者与附庸的地位，自身意愿下降，这显然不是性别平权想要实现的。

　　第二，女士优先会进一步加剧性别歧视，激化性别对立。普林斯顿大学心理学教授菲克斯等学者的一个研究指出，在善意的性别歧视更为普遍的国家，恶意的性别歧视也更为突出，女性的社会生活地位更为低下，这种相关性高达0.9（此处表述不太准确，推测为语音转写错误，按语义理解为相关系数为0.9），近乎完美相关。当女性因为一些所谓的善意的性别歧视获得额外的女士优先特权时，要面对更多的目光和指责，如某些女士因为女士优先的政策入职后，可能会遭受更多的审视，当她取得一定的成绩时，别人会认为她是因为优待才做出的成绩，当她犯了小错事，别人会想“给你机会也不中用啊，还不如让男性来”。女士优先的优待，甚至让女性在面对质疑时也无法理直气壮地反驳“我都是凭着自身能力”，而一部分本身是有一定能力但因为女士优先而被淘汰的男性，会对结果产生质疑，从而将失败的情绪矛头指向女性，从而加剧矛盾，激化性别对立。由此可见，这一系列的女士优先不仅没能帮助平权，甚至可能加剧歧视，激化矛盾。

　　以上。

　　那现在由正方同学先进行质询。

　　亲爱的对方辩友，先是评委。首先我想请问一下，关于女士优先是否是善意的歧视？首先我国妇女发展优先纲要（此处表述应为“我国妇女发展纲要”，推测为语音转写错误，按正确表述修改）是善意的歧视吗？优先发展纲要的是善意的趋势吗（此句语义不明，推测为语音转写错误，保留原样）？在2001年时候，国务院颁布了中国妇女发展纲要，确定了妇女参与决策等六个方面的优先发展领域的主要目标和策略措施，请问一下，您方认为这是对女士优先善意的歧视吗？我方认为这个是女士优先，在具体是善意还是不是善意，需要看他政策的制定者，他的目的是什么。那我再想请问一下，您刚刚所说的0.9（此处应明确为相关系数0.9）数据是因为女士优先的实施吗？是因为啊，百分之六点零点九十（此句语义不明，推测为语音转写错误，保留原样），因为在善意的性别歧视更为普遍的地方，恶意的性别歧视也更多，所以说对女性，对女性有更多善意的歧视的时候，也会给她带来更多的恶意的歧视，那这个善意的歧视是女士优先吗？您方认为善意的歧视是女士优先，是女士优先带来的一部分影响，所以您方认为女士优先是属于善意歧视，但我方认为女士优先是善意歧视，是对女士优先的误解，我们要的不是你要给我什么，而是我们女性可以选择自己的权利。我的咨询结束。

　　反方·自由发言：

　　止于，对方辩友你好。我们知道女士优先多用于社交场合，但今天讨论的范围不止于此。当女士优先体现在其他领域时，要体现为比女性更多的优待，这没问题吧？

　　那请问，今天两个能力相同的男性和女性竞争同一个岗位，女士优先该如何体现？我方认为，女士优先并非零和博弈，不是女性得到了什么，男性就一定要失去什么。而是女性在自身权利范围内，应选择是否需要这种优待。

　　给对方创设一个情景，两个能力相同的男性和女性去竞争这个岗位，你们要体现女士优先，应该怎么体现？首先，我方认为女士优先不仅仅体现在两个选择之中，也可以在求职之前。首先不要歧视女性，其次在女性和男性地位相等的情况下，对于这种场景，要让社会感受到在选择男性还是女性时，存在女士优先的情况。但我方认为这是基于能力的情况，而女士优先并非在这种情况下讨论的。所以，您方今天连女士优先的解决方案都提不出来，那这样的口号对性别平权有何帮助？

　　再来问您方，请问优先的“先”体现为时间上的先，没问题吧？我不认为女士优先的“先”应体现在时间上。那请问您方，这个“先”是如何体现的？首先，我们的优先是在女士的权利范围内，首先应该考虑我们真正需要的是什么，而不是您方要给我们强加什么。这不是强加不强加的问题，我就问您“先”是先于没问题吧。所以您方的一系列补偿政策都是滞后性的。

　　例如，疫情时男性有防护服，女性没有，后期把防护服补给女性，请问这是女士优先吗？我方认为，首先这种情况发生时，已经处于男权社会下对女性的不平等。因此，女性优先应该是补偿这种不平等，而实际上只是补偿到和男性拥有同等水平，这种补偿设置也是滞后性的，所以这不是女性优先，您方的补偿性这一观点是论证不成立的。

　　再来问您方，您方认为女性在社会中未得到应有的权利，是因为这个群体的能力更差吗？首先，女士优先是基于客观上存在的不平等，比如从男性与女性平等的原因来看，是因为女性能力更差吗？女性先天与男性并非平等，这种先天不平等是因为双方身体素质以及各方面的情感需求都是不平等的。

　　所以再告诉您，基于生理差别而进行不同的对待，这本身就是平权的体现，而不是哪个性别的优先。所以其实您方也不敢说男女在社会中的能力其实是相同的，但能力相同却得不到平等的机会，说明社会存在刻板印象和性别歧视，您方认可吧。

　　那我们再来看看女士优先能不能改变人们的刻板印象和性别歧视。女士停车位很好地符合我们双方的定义，方案设计者天然认为女性车技更差，这是不是客观印象？所以说女士优先在社会的推行中，不但不能改变人们的客观印象，反而会加剧人们的刻板印象。

　　再说到，能力相当的男士和女士去竞争这个岗位，我明明可以通过自己的能力得到这个位置，那为什么一定要通过女士优先来掩盖自己的能力？首先说一下女士停车位，女士停车位首先就违反了女士优先的内涵，我们不需要您方强加什么，而是我是否需要这个。因此女士停车位也是女士优先所反对的一点。其次，女性停车位本身就是因为汽车是为男性设计而产生这种不平等的演化。在男女车技没有明显差别的时候，社会天然会觉得女性能力更差，这点我方解释清楚了。

　　所以，女性您方回答我的问题，女性明明可以通过自己的能力得到这个岗位，为什么一定要通过女士优先呢？可是女性一定能通过自己的能力得到这个岗位吗？首先，我们社会上存在很多情况，比如求职时，很多地方只要男生不要女生，这就已经阻碍了女性在职场的发展。我方数据表明，现在中国上市公司女性的比例已经达到17.9%，比10年内上涨了75.2%，所以逐渐女性完全可以凭借自己的力量逐渐得到社会的认可。以上是我方观点。