谢谢主席，现在开始计时。
中国《2022年职场加班日常报告》调查显示，绝大部分职场人士受职场中不合理安排的困扰。00后作为职场新人，他们是受压迫打工人的代表。当他们在工作中面对强制加班、酒桌文化、性骚扰这一类不合理的职场行为时，他们在用柔和或坚定的方式来打破这些不合理的职场规则，掀起了名为“整顿职场”的浪潮。我方认为应该鼓励00后整顿职场。
首先，00后整顿职场，为生活在职场压迫下的打工人拨开阴霾，带来生机。在职场的浪潮中，我们不再盲目地接受压迫，也能看到改善不良风气的希望。
在2021年8月8日，一个名为“勇敢发声互助小组”的讨论区横空出世。一位阿里的女员工在济南出差时遭受酒桌文化的压迫，最后甚至演变成了职场性骚扰。这时，有许多阿里员工自主创造出讨论小组来关注此事，建立起关于酒桌文化和职场性骚扰的相关制度。在大家的努力下，施害者得到了公正的裁决，并且包括被害者在内的6000多名员工都没有受到不公正对待。00后整顿职场拯救了这位在职场压迫下的女员工，还有更多的员工受这份力量的影响。
2021年中国职场性骚扰报告显示，近八成受访者表示曾遭受高度或非法性骚扰。而更可怕的是，在此之前，大家对于类似于酒桌文化、性骚扰这一类潜规则的态度，是暧昧抑或冷漠的，很多人都觉得本应如此，默默忍受痛苦。但是在00后整顿职场的浪潮下，人们发现这本不该如此，原本暧昧不清的规则被改写，职场可以走向清正。
再者，鼓励00后整顿职场是对那些勇敢站出来整顿职场行为表达尊敬和支持的行为。当我们选择鼓励，意味着我们对他们表示尊敬、认可、鼓励以及支持去做。相对的，不鼓励本质上是一种否定。当我们今天看到有那么一群00后，他们为了秉承打工人的权利不再受到侵犯，为了职场人的尊严不再被践踏而去选择承担更大的风险时，我们到底要以何种态度去看待这件事？
我方自始至终认为，在当下受到职场压迫是主流叙事，绝不能让众人放心地予以风趣（此处表述可能有误，但按原文保留）。但面对长期的职场压迫，有那么一群人突然站出来为大家反抗，背后却是无尽的荒芜和不鼓励的态度、冷漠的眼神，他们不希望承担风险去整顿吃人如麻（此处表述可能有误，但按原文保留）的职场，这作为一种选项是错的，没有意义的。这样的态度难道不比长期压迫下的麻木更可怕吗？
因此，我方想说，若在这黑暗的职场中有一群人逆流而上，不要冷眼旁观，应以尊重与支持的力量对他们进行鼓励。因此我方认为应该鼓励00后整顿职场。
感谢主席。
谢谢主席，现在开始计时。
中国《2022年职场加班日常报告》调查显示，绝大部分职场人士受职场中不合理安排的困扰。00后作为职场新人，他们是受压迫打工人的代表。当他们在工作中面对强制加班、酒桌文化、性骚扰这一类不合理的职场行为时，他们在用柔和或坚定的方式来打破这些不合理的职场规则，掀起了名为“整顿职场”的浪潮。我方认为应该鼓励00后整顿职场。
首先，00后整顿职场，为生活在职场压迫下的打工人拨开阴霾，带来生机。在职场的浪潮中，我们不再盲目地接受压迫，也能看到改善不良风气的希望。
在2021年8月8日，一个名为“勇敢发声互助小组”的讨论区横空出世。一位阿里的女员工在济南出差时遭受酒桌文化的压迫，最后甚至演变成了职场性骚扰。这时，有许多阿里员工自主创造出讨论小组来关注此事，建立起关于酒桌文化和职场性骚扰的相关制度。在大家的努力下，施害者得到了公正的裁决，并且包括被害者在内的6000多名员工都没有受到不公正对待。00后整顿职场拯救了这位在职场压迫下的女员工，还有更多的员工受这份力量的影响。
2021年中国职场性骚扰报告显示，近八成受访者表示曾遭受高度或非法性骚扰。而更可怕的是，在此之前，大家对于类似于酒桌文化、性骚扰这一类潜规则的态度，是暧昧抑或冷漠的，很多人都觉得本应如此，默默忍受痛苦。但是在00后整顿职场的浪潮下，人们发现这本不该如此，原本暧昧不清的规则被改写，职场可以走向清正。
再者，鼓励00后整顿职场是对那些勇敢站出来整顿职场行为表达尊敬和支持的行为。当我们选择鼓励，意味着我们对他们表示尊敬、认可、鼓励以及支持去做。相对的，不鼓励本质上是一种否定。当我们今天看到有那么一群00后，他们为了秉承打工人的权利不再受到侵犯，为了职场人的尊严不再被践踏而去选择承担更大的风险时，我们到底要以何种态度去看待这件事？
我方自始至终认为，在当下受到职场压迫是主流叙事，绝不能让众人放心地予以风趣（此处表述可能有误，但按原文保留）。但面对长期的职场压迫，有那么一群人突然站出来为大家反抗，背后却是无尽的荒芜和不鼓励的态度、冷漠的眼神，他们不希望承担风险去整顿吃人如麻（此处表述可能有误，但按原文保留）的职场，这作为一种选项是错的，没有意义的。这样的态度难道不比长期压迫下的麻木更可怕吗？
因此，我方想说，若在这黑暗的职场中有一群人逆流而上，不要冷眼旁观，应以尊重与支持的力量对他们进行鼓励。因此我方认为应该鼓励00后整顿职场。
感谢主席。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt！基座大模型为豆包。)
重要概念定义
- 00后整顿职场：00后在职场中面对强制加班、酒桌文化、性骚扰等不合理职场行为时，用柔和或坚定的方式打破这些不合理规则的行为。
判断标准
- 如果00后整顿职场能为职场带来积极改变（如改善风气、保障员工权益等）且这种行为值得被尊重和支持，那么就应该鼓励年轻人整顿职场。
分论点与事实佐证
- 分论点1：00后整顿职场能为受压迫的职场人带来生机，改善职场风气
- 事实佐证：中国《2022年职场加班日常报告》显示绝大部分职场人士受职场不合理安排困扰；2021年8月8日阿里女员工遭受酒桌文化压迫甚至职场性骚扰后，阿里员工建立讨论小组关注此事并建立相关制度，施害者得到公正裁决，6000多名员工未受不公正对待；2021年中国职场性骚扰报告显示近八成受访者曾遭受高度或非法性骚扰，之前人们对酒桌文化、性骚扰等潜规则态度暧昧或冷漠，00后整顿职场浪潮下规则被改写，职场走向清正。
- 分论点如何服务于判断标准：通过这些事实表明00后整顿职场确实改善了职场风气，为受压迫职场人带来积极影响，符合判断标准中为职场带来积极改变这一条件。
- 分论点2：鼓励00后整顿职场是对他们勇敢行为的尊敬和支持
- 事实佐证：00后为秉承打工人权利不被侵犯、职场人尊严不被践踏而承担更大风险。
- 分论点如何服务于判断标准：当00后做出这些勇敢行为时，鼓励是一种尊敬、认可、支持的态度，符合判断标准中这种行为值得被尊重和支持这一条件。
结论
- 在当下职场压迫是主流叙事的情况下，00后整顿职场能带来积极改变且他们的行为值得尊重和支持，所以应该鼓励00后整顿职场。
本环节金句
- 00后整顿职场，为生活在职场压迫下的打工人拨开阴霾，带来生机。
- 鼓励00后整顿职场是对那些勇敢站出来整顿职场行为表达尊敬和支持的行为。
- 若在这黑暗的职场中有一群人逆流而上，不要冷眼旁观，应以尊重与支持的力量对他们进行鼓励。
反方二辩：第一件事，我们来聊“鼓励某群体做某事”，需要考虑是否具备承担后果的能力。同理，要考虑00后的生存能力是否足够。如果本身找工作都很困难，就不应被鼓励，这是第一个条件。
第二个条件，我举个例子，有些小孩子想要去火场救人，他们可能会很冲动，只会往前冲，不会观察火势情况，救人方式不合理，容易伤害到自己，这种情况是不是也不该被鼓励呢？所以我们会发现，救人这种行为我们固然应该支持其良善之心，但也要根据自己的能力和状况去选择态度，可以用比较柔和的态度。如果方式不合理，就不该被鼓励。所以有两个条件，一个是能力，一个是方式。
那我们先来看整顿的方式。《00后整顿职场报告》调查显示，75%的00后选择反对或无视。作为整顿职场的方式，正方也有向上举证告诉我大部分是合理的方式。那么今天反方会带来多大的伤害吗？反方会带来所谓的“词位”（此处可能表述有误，不太明确确切含义），这是后面代表的内容，所以整个是一个凝（此处表述不清，可能有误）的概念。而在现实中，00后更倾向于选择不合理的方式，更容易放大矛盾伤害自己。
第三个部分，我们来看00后有没有能力承担。这里招聘显示，截止到目前，求职的应届生毕业中只有47%获得offer，比去年还下降3%，所以就业环境差是00后的集体困境，这没问题吧。
我有两件事情要说。第一个，反对也就是件事（此处表述不清），可这违反劳动法规，以直接赔偿加我的赔偿（此处表述不清）；第二件事情是，当今天在大环境中尚且如此艰难，有人愿意为我站出来发声、为我的权利抗争的时候，我更应该以鼓励和支持的态度去面对他，而非觉得我不鼓励。我觉得你应该回答我的问题，我觉得这是个常识。在大背景下，工作不好找，保证工作对于00后来说是重要的。
我现在问你第二个问题，你觉得你的鼓励是表示尊敬和认可，对不对？前一个问题还没解读完，你没有认真对待，这是第二个问题，对吧？可以好，比如说我鼓励、认可小孩子想要去救人的勇气，但不等于我一定要他冲进火场去救人。所以我们发现鼓励是一个精神倡导，没有强制性。我方觉得你方的认识很奇怪。同样的道理，00后整顿职场，如果他有这个勇气，我表示认可，可是你能力不足，我不想让你这么干，因为这样会伤害你自己。谢谢。
正方一辩：（此处未给出正方一辩的回应内容，按照要求未做补充）
反方二辩：第一件事，我们来聊“鼓励某群体做某事”，需要考虑是否具备承担后果的能力。同理，要考虑00后的生存能力是否足够。如果本身找工作都很困难，就不应被鼓励，这是第一个条件。
第二个条件，我举个例子，有些小孩子想要去火场救人，他们可能会很冲动，只会往前冲，不会观察火势情况，救人方式不合理，容易伤害到自己，这种情况是不是也不该被鼓励呢？所以我们会发现，救人这种行为我们固然应该支持其良善之心，但也要根据自己的能力和状况去选择态度，可以用比较柔和的态度。如果方式不合理，就不该被鼓励。所以有两个条件，一个是能力，一个是方式。
那我们先来看整顿的方式。《00后整顿职场报告》调查显示，75%的00后选择反对或无视。作为整顿职场的方式，正方也有向上举证告诉我大部分是合理的方式。那么今天反方会带来多大的伤害吗？反方会带来所谓的“词位”（此处可能表述有误，不太明确确切含义），这是后面代表的内容，所以整个是一个凝（此处表述不清，可能有误）的概念。而在现实中，00后更倾向于选择不合理的方式，更容易放大矛盾伤害自己。
第三个部分，我们来看00后有没有能力承担。这里招聘显示，截止到目前，求职的应届生毕业中只有47%获得offer，比去年还下降3%，所以就业环境差是00后的集体困境，这没问题吧。
我有两件事情要说。第一个，反对也就是件事（此处表述不清），可这违反劳动法规，以直接赔偿加我的赔偿（此处表述不清）；第二件事情是，当今天在大环境中尚且如此艰难，有人愿意为我站出来发声、为我的权利抗争的时候，我更应该以鼓励和支持的态度去面对他，而非觉得我不鼓励。我觉得你应该回答我的问题，我觉得这是个常识。在大背景下，工作不好找，保证工作对于00后来说是重要的。
我现在问你第二个问题，你觉得你的鼓励是表示尊敬和认可，对不对？前一个问题还没解读完，你没有认真对待，这是第二个问题，对吧？可以好，比如说我鼓励、认可小孩子想要去救人的勇气，但不等于我一定要他冲进火场去救人。所以我们发现鼓励是一个精神倡导，没有强制性。我方觉得你方的认识很奇怪。同样的道理，00后整顿职场，如果他有这个勇气，我表示认可，可是你能力不足，我不想让你这么干，因为这样会伤害你自己。谢谢。
正方一辩：（此处未给出正方一辩的回应内容，按照要求未做补充）
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt！基座大模型为豆包。)
双方讨论流程
- 反方二辩首先提出“鼓励某群体做某事”需要考虑是否具备承担后果的能力，以00后找工作困难为例，认为如果找工作都困难就不应被鼓励，这是第一个条件。
- 接着通过小孩子冲动火场救人的例子，引出第二个条件，即做事的方式是否合理，如果方式不合理就不该被鼓励，然后提到《00后整顿职场报告》调查显示75%的00后选择反对或无视，质疑正方应举证整顿方式是合理的，还指出反方会带来伤害，00后在现实中更倾向于选择不合理的方式，容易放大矛盾伤害自己。
- 再从00后有没有能力承担方面，以招聘数据显示应届生毕业只有47%获得offer且比去年下降3%，说明就业环境差是00后的集体困境。
- 反方二辩还提到两件事，一是反对可能违反劳动法规，二是在艰难的大环境下有人为权利抗争应予以鼓励和支持，认为正方应回答问题。
- 最后反方二辩提出第二个问题，询问正方是否认为鼓励表示尊敬和认可，并且以鼓励小孩子救人的勇气但不等于要让其冲进火场为例，说明鼓励是精神倡导无强制性，00后整顿职场若能力不足不应被鼓励。
近年来，00后整顿职场频发热议，00后整顿职场、拒绝不良文化的爽文引得大家热血沸腾。大量短视频创作的00后应对老板之后，发现00后是董事长孩子的传闻吸引了更多人加入