传统职场中沉闷压抑的氛围难以激发团队的创新活力和凝聚力。物平公安分局的 00 后新警宋俊成在工作中认真负责，积极提升自己的业务能力，迅速成长为能够独当一面的警察。他的自我提升也被网友调侃为 00 后整顿职场的一种表现。

　　最后，00 后渴望追求更公平、更高效的职场环境。北京早报显示，80%的北京青年不愿接受无偿加班。其次，从职场这个主题来看，随着时代发展，职场迫切需要 00 后进行整顿。随着时代发展，我国经济发展由高速度走向高质量阶段，此时企业的旧有制度已经不适应新时代的环境，职场霸凌、职场潜规则等多种恶习，严重阻碍了经济发展以及工作效率。在这样的情况下，企业迫切需要建立现代企业制度，提高工作效率，营造新的企业氛围。海尔公司率先行动，对管理模式进行创新，提出人单合一的模式，充分调动员工积极性，实现了企业与员工的双赢。

　　最后，从价值层面来说，我们需要倡导 00 后整顿职场。只有倡导 00 后整顿职场，才能够打破不合理规则，如加班文化等，增强权益意识，推动企业重视员工权益，促进沟通平等化，打破传统等级模式，激发创新活力，带来新思维和新技术，推动职场文化多元化，丰富其内涵。同时，这对于企业本身发展也是长远之策，盲目加班加不出高效工作，职场霸凌也推不出经济发展。这是时代赋予 00 后的重要使命，也是 00 后拥抱人生更多可能性的一种价值选择。

　　综上所述，00 后以他们的勇气、智慧和创新精神，对职场的不良风气、维权意识、沟通模式、文化氛围以及职业发展等方面进行了积极的整顿，他们的行为不仅为自己赢得了更好的职场环境和发展机会，也为整个职场的健康发展做出了重要贡献。因此，我们坚定地认为，00 后整顿了职场。

　　谢主席，问候评委及在场各位。下面由我进行我方的立论阐述。

　　立论意义先行，00 后是指 2000 年及其之后出生的人群，“整顿”的定义是指整理、调理，使不健全或不正常的东西健全或正常起来，常指一切可以就职的场所，包括机关、企事业单位。所以基于以上定义，我方的标准是 2000 年之后的青年人没有做到整顿目前市场上的许多不良风气的结果。

　　首先，00 后的自身条件和背景不足以支撑 00 后去整顿职场。华东师范大学王海建老师的《00 后大学生的群体特点与思想政治教育政治策略》中讲到，00 后大学生的群体特点有个性化的价值追求和网络化的娱乐生活，所以，00 后是更注重个人发展和成长的群体，他们更倾向于通过提升个人能力、拓展人际关系等方式来在职场中立足，而非整顿职场来改变环境。再从时间来看，00 后最早进入职场的时间也就 6 年，这对于职场环境来说，远远不足以让 00 后去整顿职场。从职场环境的角度来说，职场是一个复杂的生态系统，它涉及到利益分配、权力结构等多个方面，对整个职场进行全面的梳理和改革，这需要深厚的职场经验和广泛的资源积累。

　　其次，00 后整顿职场的现象是被过度放大的。根据相关调研数据显示，无论是 00 后自身还是其他职场人，都认为 00 后整顿职场的现象只是少数。我方认可 00 后中有一部分人打破了一些不良旧规，但这还完全不足以达到我们的辩题标准。熊比奇院长在《上海教育集刊》中发表过一篇关于 00 后整顿职场高曝光的文章，其中指出 00 后整顿职场的事件大多有两大特点，一是 00 后有“大不了不干”的气概，在求职或工作中直接回怼自认为不正确、不合理的市场规则、领导要求；二是在回怼领导后，后续的结果是公司由于不合作也是一种态度，但这并不能说是整顿职场。除了让自己出口恶气，让相关领导尴尬一下，能改变什么呢？并且，如果这样就算整顿职场的话，2090 后也是可以整顿职场的。不要给 00 后戴上整顿职场的高帽，恰恰相反，他们更需要的是进入职场，适应职场。

　　然后我们要认识到，职场规则的整顿和完善是一个循序渐进的过程，这不能单单只靠 00 后这一代人来完成，我们需要有足够的耐心和时间逐步推动职场规则的完善和发展。并且 00 后强行整顿职场，也带来了诸多负面连锁反应。今日头条报道，广东某企业设立了新一代部门，旨在用来接收 00 后新同事，并称规章制度严格按照职场规则进行管理，违反甚至会进行处罚。这种过度管理的做法会导致职场环境的进一步恶化，从而导致团队凝聚力和协作效率的下降。一方面，这种行为可能会让 00 后在企业中产生偏见，从而影响到 00 后整体的机会和职业发展。

　　最后，从当下情况来看，职场存在着许多问题，这从侧面彰显出 00 后没有整顿职场的不争事实，00 后是整顿职场的践行者，而不是完成者。

　　综上所述，我方坚持认为 00 后没有整顿职场，我们应该正确积极地看待 00 后在职场当中的作用，不要让 00 后被迫带上整顿职场的标签，职场的环境改善需要我们共同努力和规范实践，逐步推动职场规则的完善和发展。感谢。

　　反问，而质询方所在有权在任何时候终止答辩方。有请反方四辩，质询正方一辩，时间为 1 分 30 秒，谢谢主席，问候在场各位对方辩友。刚才您方就本议题来说，您方认为整顿职场，您方给的定义是想要去塑造一个积极的职场氛围，想请问一下您方认为的积极的职场氛围是怎样的？ 　　我方认为，良好的职场氛围是使多数人各司其职，使职场的风气发生一种积极的转变。 　　好，行。您方后面也说到了，您方想要 00 后，您方觉得 00 后想要一个更公平、更合理的职场。但您方其实后面聊到的几点，全部都是在说 00 后不愿意去接受职场潜规则和加班，不愿意加班，这只是一小部分，其实并不能代表 00 后全部在职场上做的整顿职场的行为，您方认同么？ 　　我方不认同。其实，00 后整顿职场的现象其实是被过度放大的，我方认为，无论是 00 后自身还是职场其他人，都认为 00 后整顿职场现象是有一些。但通过我方……（此处表述不太清晰） 　　下面有请正方四辩。

　　对方辩友，您好。今天你们的定义是根据网上的知识总结，存在主观臆断，而我方的定义是由人民网、央视网所报道，且由清华研究社团权威背书，所以您方在权威性上需进行论证。其次，我方从普遍性来说，00 后的职场，是否存在如“领导夹菜，我转桌”这类整顿社会风气的行为。对方辩友，您是在问我对于女方的看法吗？我方认为您的提问存在问题，所以对方辩友不能得证。其次，如果对方辩友他方的立场不能成立，那么整个就有两个性质。第一个是它的进步性，这是一个动态的发展过程，是由少数走向多数，这也解释了您方所说的 00 后没有时间去解决某些事情，前面这方面存在一个问题，没有资源、没有钱就整顿不了市场吗？我认为是的，没有资源，就不足以支撑其自身，至少他必须要具备一定的条件。所以说，对方辩友提到现在有 300 万起诉讼案件都获得了成功，请问这 300 万的原告都是非富即贵吗？我不能代表所有原告的情况，所以说并不是只有具备赔付机会才能整顿职场，因此，对方辩友的论证是不能成立的，谢谢。

　　辩双方辩手精彩的秩序（表述有误，应为“辩双方辩手精彩的表现”），下面请反方二辩对正方立论进行驳论，时间为 2 分钟。

　　好，谢主席。问候后席及在场各位，对方已表明，随着 00 后逐渐步入职场，他们的思维方式及独特文化确实为职场带来一些冲击，但这并不足以达到我们今日所辩论的“整顿了职场”这一标准。现今职场仍存在一些不良风气，这是显而易见的。将职场的整顿完全归功于 00 后，显然是一种过度解读。职场的整顿是一个长期且复杂的过程，涉及多种因素的相互作用。

　　首先，职场具有多元化的特点，它由社会、经济、文化以及人等多方面构成并相互影响。在过去的几十年里，职场并非毫无变化，然而即便如今有所改变，却仍未达到整顿的效果。从传统的层级制度到扁平化的管理，从注重经验到注重创新，职场文化虽有简单变化，但若将这全部归功于 00 后而忽略其他重要因素，那么我们今日的辩论是否就显得狭隘了呢？

　　再者，00 后在某些方面确实表现出独特的个性和价值观，但他们融入现有职场文化时，也面临着各种挑战，需要不断学习并调整自己的行为。00 后缺乏职场经验，他们步入职场的时间并不长。相比之下，80 后、90 后步入职场已有较长时间，但职场并未得到整顿。整个职场被认为整顿显然是夸大其词。

　　实际上，职场文化的变革是一个持续的过程，而非某一代人能够即刻完成的。每一代人都以自己的方式影响着职场文化，但其作用都是有限的。因此，将职场文化的变革完全归功于 00 后既不公平也不准确。“00 后整顿职场”这一观点过于片面和夸大。职场文化的变革显然是一个复杂而持续的过程，涉及多种因素的作用。虽然 00 后为职场带来了新的气息与活力，但他们并不能轻易地完成职场变革，请反方辩手斟酌。

　　对于您方意愿稿中提及的自身人力条件不足和背景不足，我认为这的确是客观存在的原因，然而他们确实有能力整治职场。为何如此说呢？尽管 00 后暂时缺乏条件和背景，但其工作水平必定高于 80 后和 90 后。所以在进入职场后，即便他们的工作能力暂时尚未达到 80 后、90 后的水平，但他们能够逐步提升。加之他们的综合素养比 80 后、90 后更为丰富，因而他们能够逐渐达到并超越 80 后、90 后的水平，最终实现整治整个职场的目标。

　　而对于对方辩友所议论的一点，即 00 后目前只有少数人能够有所作为，但这应是一个从少到多的过程。为何这样讲呢？虽然现在 00 后中能够抓住机会的只是一小部分人，但整个过程是持续的。当这小部分人具备了一定的条件和背景后，会有越来越多的人看到他们的行动，进而能够推动实现真正的整个职场的提升。有人认为只有 00 后能整治整个职场，也有人认为可能是 80 后、90 后，甚至 10 后。我的观点是，整个职场的发展是持续的，而为何现在强调 00 后整治职场呢？我认为，如对方辩友所说的那种高帽，并非如此。这并非是一个标签，而是对 00 后的一种肯定，是过去的 80 后、90 后对 00 后现有的精神状态的认可。正如毛泽东所说，世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。这是对 00 后的肯定，他们认为 00 后有能力整治这个职场。所以，我认为这不是高帽，不是标签，这表明 00 后能够整治职场。谢谢大家！有请正方辩手就坐。下面进行……（此处表述不太清晰，内容似乎不完整）

　　双方计时将分开进行，一方发言时间完毕后，另一方可继续发言，直至时间用完为止。有请正方二辩与反方二辩进行对辩，时间各 1 分 30 秒。

　　反方二辩：谢主席问在座各位，我认为对方动手的产能力不足，这然条件的背景不足是不对的，因为我们是有综合能力和水平的。这样来看呢，那么你觉得你现在有这个能力吗？你作为一个 00 后，你现在能找到职场吗？我觉得我不能，我觉得这是确实是我们不能的，但是我们进入职场之后，我们才能够慢慢培养我们的职场工作能力，达到整个职场的目的。但是我们今天的辩题是 00 后是否整顿了职场，这个整顿了职场是一个结果，而你方一直在论述的是一个过程，难道过程就可以代表结果吗？他一直说整顿是持续性的，我们不认为这个结果是持续的。但是整顿是个结果。另外我想问对方，你们已经承认了在这个整个职场过程中有 80 后、90 后的参与，那么为什么今天的辩题要归结于 00 后是否整顿了职场？

　　正方二辩：因为我们都说 00 后整顿职场，是 80 后、90 后对我们 00 后的一种肯定。这是一种肯定，我认为这确实就是一种肯定。但是我们现在辩题是 00 后是否整顿了职场，那么 80 后、90 后参与了这个过程，那么为什么要把功劳归功于 00 后呢？这是否是一个不公平不公正的状态。我想说，因为 00 后现在确实是青年，确实是最有奋斗和阳光精神的青年，10 后尚未成长到进入职场的水平，80 后、90 后处于正式工作阶段，只有 00 后真正处于迷茫和工作之中的阶段，他们才有真正的精神，真正能够毫无顾虑地去谈论职场。

　　反方二辩：好的，刚刚，刚刚你说了，你现在也是一个 00 后，但是你并没有能力去整顿职场。那么作为一个 00 后，你怎么能够说明 00 后整顿了职场呢？我认为我不需要多说，我们辩论的例子都是举例，这个例子好，辩论的例子行，我告诉你，辩论中的例子。现在提出了一个海尔公司，海尔公司难道就只是一个 00 后的吗？并不是，但是整个职场这个行为确实是 00 后在做的，只有 00 后吗？那么海尔公司的那个老总，他去砸冰箱，打响了海尔公司的名声，那就是 00 后吗？他是 00 后吗？他要吸取 00 后的精神。所以说现在我们跑题了呀，现在就是 00 后整顿了职场，00 后，你把范围扩大了，扩大到了 80 后、90 后，而且整个职场是一个结果，你现在讲的是过程。我们一直说 00 后整顿职场是一个过程，我们并不认为 00 后所谓整顿职场跟 80 后、90 后无关，我们认为 00 后是整顿职场的开端，80 后、90 后能够逐渐被 00 后所带来的精神所吸引。这个精神只存在于 00 后呀，那你和金妮凯，我只能说。我为什么不能这么说，00 后现在是毫无顾虑的，他们是真正有精神和能力的，他们综合素质因为我们的教育水平在提高，我们的精神水平在提高，00 后有更开阔的视野和见解。所以我认为 00 后总有。

　　进入到三辩质询环节。三辩可以质询对方除三辩以外的任何辩手，答辩方只能作答，不能反问，而质询方有权在任何时候终止。

　　正方三辩：对方辩友你好，如果我想问对方一辩。既然80后、90后构成整个市场，那你可以否定00后整个市场吗？我方所说的80后、90后，他们都有各自的组成部分，并不能说00后只是一个单一的群体。但是我们现在的问题是，打断一下，那我想问的问题是，80后、90后被承认是市场，那你能否定90后、00后被承认是市场吗？我方不否认00后中有部分人进入了职场这个行为，但是我们今天讨论的是00后这个整体是否进入了职场。那是否部分00后确实改变了一些职场风气？

　　反方一辩：我方认为00后确实有一部分少部分改变了一些职场风气。

　　正方三辩：对方辩友的观点是00后善于交际，然后专注自身发展，是不是？

　　反方一辩：我方并没有说00后善于交际，我方认为王海静老师所说的是00后的个性化的价值追求和网络化的娱乐生活，说明他们有个人提升能力，而不是去强行改变周围的环境。

　　正方三辩：那80后、90后的职场是否是勾心斗角呢？

　　反方一辩：80后、90后的职场中可能存在一些问题，但不能说都是勾心斗角。

　　正方三辩：加入00后这个善于交际，然后更有活力的群体，团体会不会变得更加向上自信呢？

　　反方一辩：不，并不会，不能说一个职场因为有某一群体就一定好。

　　正方三辩：我问这方二辩，关于你方那个资源问题，是不是你们的观点是00后没有资源，所以他们不能形成市场。

　　反方二辩：并不是00后没有资源，00后有资源，但是只是一部分，这部分资源来自于80后、90后给他们的底气。

　　正方三辩：哦，那回到我们新中国成立，新中国也是一穷二白，那你就能否定新中国现在是强国了吗？但是新中国的成立是经历了好几代人民的努力，并不是只靠一代人民的强大，因为00后不是国家成员，而他们会逐渐进入社会，双方认识应该更加全面。

　　反方三辩对对方辩友进行质询，时间为 2 分钟。

　　反方三辩：谢主席，问候在场各位。在此我想问对方一辩辩友，您方认为 00 后对职场有充分的了解吗？ 　　正方一辩：我方认为 00 后对职场至少有一部分的了解。 　　反方三辩：那 00 后是对职场有那种深入彻底、细致的了解吗？ 　　正方一辩：没有，但是我方认为 00 后具有的素质和一些能力是可以去整顿职场的。

　　反方三辩：那您方是否认为 00 后在职场中占一个主导作用呢？ 　　正方一辩：我方并没有这样认为，我方提出是从发展程度讲走向伟大，是以少数带动多数，而并非占主导作用。

　　反方三辩：那我想请问对方二辩辩友，您方是否承认当下还有大量的职场不公平现象，在您方刚才说了 00 后使这个风气转变了的前提下。 　　正方二辩：我方承认，但是我们也承认，永远在整顿之中，永远是持续性的。

　　反方三辩：好的，那整顿既然是持续性的，今天我们的辩题是整顿，这是一个完成时，那 00 后整顿的这个职场，那就说明他将所有的职场不公平现象都改变了，那您方认为这是否正确呢？ 　　正方二辩：对方以偏概全了，00 后整顿职场，并没有说是整个职场，整个职场多么难啊，一部分职场也算职场了。我方认为职场是一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。而您方所论述的职场偏狭隘，类似于公司的那种企事业单位。

　　反方三辩：那我想接下来继续提问对方四辩辩友。您方是认为整个职场是一个长期的还是短期的过程？ 　　正方四辩：长期的，这在我方意义理解到了。 　　反方三辩：好的好的，那您方是否认为 00 后……（此处表述不太清晰，内容似乎不完整）

　　没有硝烟的战争愈演愈烈，接下来有请正方三辩对己方阶段进行小结，时间为 1 分 30 秒。

　　首先，我方的观点是论 00 后在职场中的表现。对方辩友的观点认为 00 后的形象是善于交际且专注自身发展，而对于 80 后、90 后的职场则认为是勾心斗角、乌烟瘴气的。那么在 00 后加入后，这个职场为何不能得到整顿呢？

　　再者，关于资源问题，没有资源基础的 00 后为何不能自我提升呢？回到新中国的发展，新中国当初一穷二白，可如今已然强大。如果职场没有了 00 后，对于企业本身并非长远之策，恶性加班是无法产生高效工作的。正是因为有了 00 后的反抗，如今的职场才得以整顿。

　　我希望大家能够设想一下，如果职场中失去了 00 后的力量。若没有 00 后，那么职场依然会是乌烟瘴气、勾心斗角的。正是因为有了 00 后这群新生命、新鲜血液，现职场才能有所改变，有所进步。

　　好，谢谢大家，正方辩手请坐。下面，有请反方三辩。

　　答题时间为 1 分 30 秒。谢主席，问候在场各位。我方认为，整顿职场的前提是对职场有充分的了解。刚才对方辩友提及，00 后整顿职场的条件具备，他们综合素质高，对新事物的适应能力更强。然而，对职场的了解，需要在职场中不断摸爬滚打，亲身经历、切实体会。正如要想做好一笔生意，需弄明白其利润、成本以及运营模式。如今的 00 后，以 00 后中 22 年毕业并参加工作的年轻人为例，他们正处于从学生到社会人的身份转变期，对自身定位和应有的社会责任尚未熟知，何来时间去了解复杂的职场规则和职场环境呢？其次，我方要论述的是，00 后并非整个职场。现今，中国作为一个大国，拥有无数公司，存在巨大的职场环境。虽有一些人开始整顿职场，并将自身案例分享至网络，引发一些人效仿，但这对于中国庞大的职场运营而言，并非能掀起千层浪，充其量只是些小石子投入湖泊中，激起了些许小波澜而已。换个方面讲，00 后在整个职场中可起到先锋示范作用，但对于整个职场来说，这是长期任务，是先锋，并不意味着已完成。

　　正方： 　　辩论环节自由辩论阶段由正方先开始，此后正反方自动交替发言，双方各有 4 分钟，共 8 分钟。

　　请问对方辩友，只有完全改变了职场才叫整顿吗？是的，因为整顿的定义就是如此，这是根据我们查字典得出的结果。然后请问对方，00 后整顿职场，你们说 00 后进入了职场并进行了整顿，那么为什么现在的朋友圈动态里还有人在发牢骚，在朋友圈、QQ 动态里抱怨呢？对方辩友只查到了整顿的定义，但忽略了今天讨论的是整顿职场。职场是一个整体性的概念，这个概念已经由清华研究大学、央视网等权威背书。整顿职场，从定义上来看确实是完全改变职场，但您现在所论述的是一个过程，我仍旧认为过程并不能代表结果。

　　另外，请问对方是否认为，现在的职场上是否还存在金钱、利益等关系？我方认为现在职场存在这些利益关系，所以更需要我们 00 后来整顿，因为职场存在问题，需要我们去解决。好的，对方已经承认存在这种关系，那么这是否证明这个职场还没有被整顿呢？

　　另外，请问对方，整顿职场只能依靠 00 后吗？您方认为整顿职场是存在于一个公司或者区域吗？我方说的很清楚了，今天的整顿是从少数走向多数，而对方辩友，您方说 80 后、90 后参与了整顿职场，所以 00 后就不算了吗？那今天王者荣耀都说了，不是一个人的王者，是五个人的荣耀。您方说 80 后也提到了 80 后和 90 后，但是您方之前说 00 后是整顿职场的开端，但其实您方自己也说 00 后是继承了 80 后、90 后的精神，才有了这个开端，那您方不是自相矛盾吗？而且您方说 00 后的综合水平更高，80 后、90 后的综合水平和视野难道不比 00 后更高吗？对方辩友继承了就不等于参加了吗？

　　好的，那么既然 80 后、90 后已经参与了，那么为什么要把整个职场的功劳归于 00 后呢？这不是不公平不公正的吗？另外请问对方，个人的成功并不代表整体的成功，这您是否承认？对方辩友今天吃了三张饼，前两张没让他吃饱，最后一张饼让他吃饱了，他就说只是最后一张饼让他饱了。其次，对方辩友，我方不是少数，据 2023 年有将近 300 万的 00 后诉讼案件取得了胜利，这 300 万件难道是少数吗？我希望可以回到今天的辩题上，00 后是否整顿了职场，整顿了是一个结果。我方认为整顿职场的定义，我们不能把把所有职场整顿完作为一个真正的提纲，我们认为是从少数走向多数，让大家注重我们是从少数到多数。您方既然都说是少数到多数，但您方也承认整顿是一个过程，它现在也只是停留在少数，并不是多数。您方说 300 万案例，300 万案例难道都成功了吗？我希望真的要回到原题上来，整顿是一个结果。

　　另外，对方既然已经提出了前面一辩稿，前面对方一辩稿也已经提出了海尔公司等现代企业文化，但这是经过多方的努力，不要忽略其他的努力，否认其他人的参与。今天 00 后是否发挥了他的作用？其次，今天“老婆”是指男性的伴侣，“饼”这种食物，难道老婆饼是指男性伴侣的食物吗？对方辩友对整体概念视而不见。既然都说是整体的，那您方说的职场，您方虽然刚才都说了对职场的定义是您方认为的一些公司，但其实职场的定义是一切可以就职的场所，包括所有机关单位。教育界难道不是职场吗？00 后在教育界也掀起了一股风波，教育界也能算是职场啊？您方只是说的片面，您方要求我方说是全面，但您方其实还是更片面的那一个，把职场和整顿的范围都太过狭隘了。整顿既然您方都说是一个过程了，但现在也只是处于一种少数的过程。我方一直所说是少数走向多数，整顿了一部分职场，我们的目标，我们的精神是去整顿职场，但是我们不可能从一开始就把所有职场都整顿好，我们只有从小到大，从少到多才能做到整顿职场，而且一部分职场，也算整个职场的一部分。对方辩友说整个的一部分职场也算很少，那么请问我今天前脚走进教室，明天二组教室，那么对于整个教室来说，我这算改变吗？而且对方一直都在说少数，少数到多数，那么对方这种少数到多数的行为算不算是一种以偏概全呢？对方辩友类比不当，今天 300 万的案件难道只是为了踏进门吗？我们在打辩论。其次，对方辩友，00 后有没有能力整顿市场？我认为没有，因为他们的社会经验以及年龄都不够，为什么这么说呢？因为我们说的是整顿了职场，做了一部分职场以后，整个职场，一部分职场以偏概全，我们已经刚开始就说了，整个职场，是所有可以就职的场所，我们的目标是整顿职场。00 后整顿的职场，所有的职场，而且是完全整顿，而且您要算上 00 后，但是这可是我们现在的辩题，我们所说的整顿是有 80、90 后的参与啊，您方只是算了企业，那我方也可以跟您提那个教育界的，江西有一个小伙在他的公立学校，因为不满上司，然后起诉上司获得了成功，这是不是教育界呢？起诉对方辩友告诉我说 80 后、90 后参与了，00 后就已经不在了，这是什么样的逻辑，这样的逻辑能够成立吗？

　　好，然后对方辩友，其实今天的论点只有几个，第一个他方告诉我说，没有资源，没有时间就不能整顿职场，是这样的吗？“君子无辩，都是为人造事，必事颠沛必于事，难道穷人没有追求合法权利的机会吗？那为什么王勃还要说‘穷且益坚，不坠青云之志’呢？接下来由我方继续。对对方辩友只看结果，我们现在给了你结果，人民日报、央视网、权威机构还是不看结果吗？还有最近 2022 年的雇佣关系，70.3%的 00 后，都对劳动权益损害坚决说不了，这还不是结果吗？对方辩友所说 00 后职场，这是所有的职场，我认为这点确实我们不能说所有职场，00 后一代人，人类也永远不可能永远整顿职场，职场永远是进步的，一直提升着的，所以 00 后终究是只整顿整顿一部分职场，但是整顿一直是持续着的，而 00 后就是代表这种风尚。而且我们已经注意到了，时代已经在发展，时代是需要 00 后进行整顿的，然后 00 后的素质也是相比以前得到了改善和提高。

　　反方四辩总结陈词时间为 3 分 30 秒，有请反方四辩。

　　对方一直在强调整顿是一个过程，认为整顿一部分也能算是整顿。但实际上，若整顿一部分就算整顿的话，那么其他现有职场上的不良风气依然存在，并未完全达到我方所认为的整顿职场这一目的。更何况，我方并未否认 00 后的价值及自身条件，只是说 00 后在职场方面，并不具备能够完全整顿职场、达到对方所认为的营造一个良好职场氛围的条件。

　　更何况，对方一开始就说，整顿职场是想要塑造一个积极的职场氛围，然而氛围并未被完全改变。就好比一锅粥，假设一半放的是清汤，另一半放的是红汤，把清汤挑出来，剩下的汤还是红汤，其状态并未被完全整顿，所以这不能算是整顿。因此，我方认为在 00 后整顿职场这个方面，00 后并没有起到真正整顿职场的作用，只不过是极个别现象给了我们一个视觉假象。

　　因为从职场的实际变化来看，职场的规则和文化是由多种因素共同形成的，并非仅仅因为 00 后的出现就发生了根本性的改变。企业发展目标、市场的竞争压力、行业传统惯例等因素，都对职场有着深远的影响。虽然 00 后带来了一些新的观念和想法，但要真正整顿职场，需要的是系统性的变革和全体人员的努力。

　　对方提到 80 后、90 后，确实 80 后、90 后为 00 后开了一个头，但在整顿职场方面，不能仅仅依靠 00 后带来的力量。整顿职场是一个阶段性、长期性的过程，而且不能只依靠 00 后。再者，00 后自身确实也面临着诸多的挑战和限制，这使得他们难以真正实现对职场的整顿。00 后作为职场的竞争者，缺乏足够的经验和资源，在面对复杂的职场问题时，他们的影响力往往是有限的。而且他们也需要在适应职场的过程中不断提升自己的能力和素质，才能更好地发挥作用。

　　在现实中，很多 00 后在面对职场压力和挑战时，也会选择妥协和适应，而不是一味地坚持自己的想法和做法。就好比我们现在处于大学生的状态，面对教育界中的一些不良风气，难道我们能够大胆地站起来说不吗？肯定是有一部分人站出来，形成一种风气之后，我们才会站起来说不的。所以说，从个体行为到群体影响层面来看，所谓的 00 后整顿职场，更多的是一种被过度渲染和片面解读的现象。确实有部分 00 后在职场中表现出对一些不合理现象的反抗，比如对方刚才举例的无意义的加班，反对职场官僚作风，但这些行为并不能代表整个 00 后都在进行所谓的整顿。谢谢大家！

　　谢主席，大家好！

　　今天，对方辩友一厢情愿地将完全改变等同于整顿。然而，当我们询问对方时，他们既无权威背书，只是主观臆断，在普遍性应用上也未得到论证。而我方提出的整顿具有动态性以及权威性，是由清华研究院背书。即便对方不喜欢清华，喜欢南华，那央视网、人民日报也认同我们系统性的概念。如此看来，对方辩友是否有离题之嫌呢？

　　对方辩友的第二点，我方以积极的心态去展望 00 后，而对方则以消极的心态曲解 00 后。他们声称 00 后没钱、没权、没时间，比不上 80 后、90 后，所以 00 后不能整顿职场，是这样吗？今天我方用大数据表明，有三百万 00 后成功诉讼的案件。从各地来看，我方列举了江西小伙以及一位警员的案例，难道还不能论证 00 后能够整顿职场吗？

　　第三，对方辩友对于时代的理解有所不同。对方辩友未意识到，在当今中国经济转型的大时代下，传统职场关系所留下的糟粕严重阻碍了企业的工作效率，因此迫切需要整顿。相较于 80 后和 90 后，00 后拥有更强的法律观念，受过的教育水平更高，素质也更高，思想更前卫，因此他们被赋予了相应的历史责任。对方辩友对这样的历史责任视而不见，是否有些忽视了 00 后呢？00 后是时代的弄潮儿，他们有信心，更有能力为职场带来新的活力。中共中央在十四五报告中明确强调了要健全现代化企业制度，这难道是对 80 后和 90 后的独特要求吗？若如此，那今天 00 后干脆废除职场，什么都不必说了。

　　最后，我方坚定支持 00 后整顿职场，并非是为 00 后高唱赞歌。一方面，在海量的事实面前，我们不能忽略 00 后所做的努力；其次，存在难以被误解和曲解的逻辑。第一，从 00 后这个主体来看，他们有思想、有能力。在北京日报中显示，80%的青年不愿意加班，且在能力方面，他们积极进取是可以做到的。其次，从职场这个主体来看，如今的企业受限于传统经验的糟粕，迫切需要改革，所以也非常需要 00 后去整顿职场，以面对这样的环境。

　　最后，请允许我从价值层面论述我方的观点。其一，倡导 00 后整顿职场，是我们基于追求健康公平的职业环境的渴望，我们不是为一个人宣讲，而是为一代人发声。难道如今就业环境恶劣，我们就应该退避三舍、委曲求全吗？并非如此，革命不是请客吃饭，我们委曲求全是求不出理想的结果的。只有坚信“天生我材必有用”，坚定这样的信念，才能为 00 后追求更多的价值选择，为职场带来公平公正的环境。谢谢！

　　感谢双方辩手的发言。那么，今天哪方的辩论更胜一筹呢？下面请评委一席商议。