辩题为：工作态度更重要 vs 工作能力更重要 　　环节为：自由辩论

　　首先，对方二辩刚才说态度决定一切，我方认为工作能力更重要。从情绪价值方面来讲，如果没有能力，甚至要抱大腿，若有能力，为何要抱大腿？连给大腿提供情绪价值都做不到，大腿为何要让人抱？还有人提到，如果自己没能力，为何要站在领导的方向去想，不想当将军的士兵不是好士兵。现在是 3 什么？没太明白。下午没时间。

　　我方认为，对方所举例子太过特殊化，而我们讨论的工作态度和工作能力是较为普遍的问题。并且，有人认为我方有些无理取闹，这是对我方意思的曲解，对方没有领会我方的观点。我们的观点是，为什么态度在高中已凸显出来，以及为何要培养专业技术人才以提高他们的能力。因为能力和学历是我们走向社会的重要资本，是我们的竞争力。如果没有这个能力，公司为何会录用？人们拼命考学历，也是因为学历是能力的一种体现。

　　各方辩友的问题应与本次辩论相关。接下来我回答，能力主要靠后天培养，我们要考大学、提升学历以获得能力。在现实生活中，天才是少数，我们大多是普通人。普通人面对生活磨难，真正的勇士是知其不可为而为之，而不是在阴暗角落抱怨。连一个教也都拿不出来，还谈什么能力？

　　一个人不自私立，但定个定律改动，这话让人不太明白。医学是一个漫长的学习过程，学了很多年才走到一定位置，结果一个只因有态度的人做了领导，心里不服气，这种情况该怎么办？假如自己是领导，又该如何处理？态度改变需要很长时间，像在监狱中改造，是因为态度端正才愿意接受改造。而专业技术的学习和积累则需要更久的时间。有时态度的转变可能是一瞬间，比如原本对一个事情的认知是错误的，经人提醒并寻找证据后，发现自己错了，态度便瞬间转变。

　　我方认为，这是态度的问题，态度可以通过培养和学习来提升，是一个人内在的品质，通过外在手段可以改变，因此态度在职场中稳定性更强，对长期发展影响更大。态度可能是瞬间表面的，一个人是否表面我们并不清楚，所以态度有可能是片面的。而且一个能力非常强的人，不需要用态度去解释自己。那些有能力但态度不好，不好好完成任务的人，在绝对有能力的人面前，哪怕没有态度，也能在规定时间内完成任务。

　　对方辩友提到态度是一瞬间改变的，比如家暴者被关进监狱，他的态度改变了吗？他可能不是真的想改变，而是因为惧怕司法机关。态度改变是一个长期积累的过程，不是说瞬间就能改变的。

　　业务已经探讨了工作的能力和态度。依托态度加上了工作的局限性，因为工作的场所是职场。在工作环境中，不是哪一方的强弱之分，而是哪一方更有利于工作。看待工作能力和工作态度，对于企业和老板来说，可能因为态度好，老板会给予一些机会，但对于客户来说，他们需要的是能解决问题的人，而不是态度好但解决不了问题的人。如今需要建立完美的绩效评价体系，这与自身的能力直接挂钩。因此，在工作中，我方坚定认为工作态度比工作能力更重要。态度改变需要长时间的积累和内心的认同，相比普通技能培训更加全面。我方依然认为，在绝对的能力面前，态度并不是最重要的。

　　辩题为：工作态度更重要 vs 工作能力更重要

　　正方一辩：

　　尊敬的各位评委，亲爱的对方辩友以及各位观众，大家好。工作关键是工作态度比工作能力更加重要。在竞争激烈的职场工作中，工作态度和工作能力皆是不可或缺的因素，而工作态度的关键作用更为突出。

　　工作态度犹如我们生活中的指挥棒，又似一个灯塔，决定了我们个人对工作的热情和心态。它左右了一个人在工作中的投入程度以及积极主动性。而工作能力主要涉及专业知识、技能水平等方面，它就像各种装备。在某些人看来，工作能力至关重要，但在我方看来，工作能力只是一种工具，人类与动物最大的区别就在于能够合理运用这种工具，我们是工具的主人，而不是工具的奴隶，工作态度才是决定工具使用的关键。

　　首先，良好的工作态度能够激发无限的潜力。当一个人拥有积极主动、认真负责的工作态度，即使初始的工作能力有限，也会通过不断的学习、努力进步来提升自己的能力。相反，如果只拥有较高的工作能力，而工作态度消极懈怠，那么这些工作能力则会被掩盖，如同被乌云遮住的太阳，那还能算是太阳吗？这样，这些能力也不能够得到充分的发挥。

　　其次，工作态度影响着工作质量和团队氛围。以严谨负责的态度对待工作，会更加注重积极进取，把每个任务都做得尽善尽美，进而提升整体的工作质量。同时，积极的工作态度还能感染身边的同事，营造出和谐、积极向上的团队氛围，促进团队的协作和发展。

　　最后，活到老，学到老。从长远来看，良好的工作态度是一个人个人职业发展的基石，它不仅体现了一个人的职业素养和价值观念，更是一种无形的财富，能够为我们赢得领导的信任和同事的尊重及客户的认可，为个人的职业晋升和长远发展奠定坚实的基础。

　　综上所述，我方坚定地认为工作态度比工作能力更加重要。

　　反方一辩：

　　大家好。拥有优秀的工作能力，擅长专业的技能会让我们在竞争激烈的职场中占据一席之地。所以我方认为工作能力更重要。

　　感谢反方一辩的精彩发言。

　　辩题为：工作态度更重要 vs 工作能力更重要

　　正方二辩·攻辩环节·反方二/三辩

　　反方二辩发言：

　　正方刚才有三个观点，一是态度是主动的，二是将人比作奴隶工具，三是态度决定一切。从第一个观点开始反驳，这个观点中认为能力是分辨和处理数据的关键，比如算屏目的盲很大（此处表述不太清晰）。在职场中，员工容易被视为工具人，老板要的是成果。如果不把自己当成工具，又有什么用呢？然后提到一只乌鸦和一只牛的例子，说能力就像牛能站得稳，就算碰到困难，也需要有良好的能力才能应对。但这并不是感性的，而是很固化的东西，做不到就是做不到，就像身高达不到一样，很多东西都是假的。

　　正方二辩发言：

　　首先针对对方提出的工作能力上才能高效完成任务和企业或者学校更看重工作能力的观点，我需要进行反驳。诚然，工作能力在一定程度上可以提高工作效率，但如果没有正确的工作态度，即便职场能力再强，也可能会出现拖延怠工的情况。比如有些技术能力很强的员工，因为缺乏责任心和敬业精神，对工作不认真对待，导致项目出现重大问题。而一个工作态度积极的人，即使能力较弱，也会通过加班加点、主动向他人请教的方式来完成任务，并且在这个过程中不断提升自己的能力。

　　企业在招聘和选拔人才中，确实会更关注工作能力，但同时也非常重视工作态度。一个拥有良好工作态度的员工更容易融入团队，与同事建立良好的合作关系，为企业创造和谐的工作氛围。而且从长远来看，工作态度积极的员工更具有培养潜力，企业可以通过培训的方式提升他们的工作能力。相反，一个工作能力强但态度恶劣的员工可能会给企业带来很多负面影响，比如破坏团队凝聚力，影响企业绩效。

　　我们做任何事情，关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难都存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是逃避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。认真对待每一件事情，你的生活、学习、工作可能会顺利、完整。良好的工作态度是做好一切工作的信心，是实现人生梦想的基础，态度决定一切。

　　在接下来的辩审环节，有请正方三辩提问，反方一、二、四辩回答问题，反方辩手分别作答。每次提问不得超过 15 秒，三个问题的回答总时长不能超过 1 分 30 秒。计时开始。

　　正方三辩：对方辩友，如何看待一个员工技术能力很强，但经常旷工，不遵守工作纪律？这样的员工真的能为企业带来价值吗？

　　反方辩手：在绝对的实力面前，一切都是浮云。如果说他工作能力强，他只为我所用，对于一个企业来说，像一些金牌销售，能在一定时间内把业绩达到最高，老板不会在意他今天早上是否来晚了一点，或者下班时是否早走了一点。在绝对的实力面前，您所说的一切判断其实都是无意义的。

　　正方二辩：我方认为，保证团队中所有成员都有良好的工作态度，比起只有能力但态度不积极的人更重要。比如团队中有人能力不高，但态度积极，而另一个人能力较强，但态度比其他人更消极，那么这样的团队更容易出现问题。这种情况我们称之为“爆炸”，这成功完全取决于每个人的心态。作为一个能给他人提供情绪价值的人，您怎么看？

　　时间到。

　　反方二辩：如果一个智障的人，仅有态度而没有能力，他能获得诺贝尔奖吗？他能获得诺贝尔化学奖吗？从这个问题提出，对方辩友没有出面回答我的问题。我的问题是智障的人能否获得？如果他没有学到相关知识，没有提到这个点。怎样才能把工作开展好？这只是困惑，而不是说让你来做就一定能做到。

　　然后我要提问，正方的二辩，你觉得如果一个人没有工具，比如做饭的工具，他能做饭吗？工具是必备的，没有这个工具，他就没有这个能力。首先得有这个能力，然后可以通过学习等各种手段来培养能力，但是态度难以改变。比如说一个人没有工作能力，可以通过学习等方式培养，但态度很难改变。一个人的态度不能随意自学改变，不能想怎样就怎样。

　　感谢反方三辩和正方一二同学的精彩发言。接下来是自由辩。

　　工作态度更重要还是工作能力更重要，这是我们今天辩论的主题。在双方精彩发言之后，接下来进入总结陈词阶段。首先由反方四辩发言。

　　企业招聘时，面试环节会刷掉很多人。对于求职者来说，简历是关键，而简历上体现的主要是个人能力，而非其他。在这个高速发展的时代，企业需要的是能给公司带来最大效率的人员，而不是需要培养的学员。能够为企业带来多大的效益，无论是在运营上，还是在各个岗位上，这才是企业所看重的。对于一个企业的核心而言，谁能给企业带来最大的效益，谁才是最重要的。

　　我们在很多岗位上，需要安排测验，能力至关重要。而对方强调的态度，我们无法通过一个统一的标准来衡量。从人们进入较高岗位并得到老板表彰的情况来看，往往是那些销售业绩特别好，或者提前完成指标的人。那些态度很好的人，虽然在工作岗位上花费了很多时间和精力，但这只是对他们能力的表面认可。他们的目的是为了给公司带来更大的效益，而不是仅仅因为态度好就被选择。

　　对方辩友可能没有明确表示自己能力特别强但态度特别差。我们也不否认对方所谓的态度好能带来一些正面影响，但从老板的层面来看，能力首先要强，这是衡量工具是否合格的标准。今天我们探讨工作态度和工作能力哪个更重要，即使是一个能力强但态度不好的人，企业可能会担心其稳定性，但也可能会给他更高的薪酬，以激励员工向他学习。