谢谢主席，问候在场各位。开宗明义，留住人才是指减少本土和外来优秀人才的流失。引进人才，是通过一些政策福利来吸引外来人才。

　　随着人才强国战略的实施，各地纷纷开展“抢人大战”。在合肥大环境下，各种新兴产业蓬勃发展，对人才的需求量愈发增强，人力资源市场面临着从业人员供需失衡的问题。合肥市的中国科技大学在全国高校排名中位居前列，然而2023年中科大硕士、博士毕业生近六成没有选择留在合肥工作，跨省人才流动性大。与此同时，合肥的人才引进政策频出，正在源源不断地吸引着人才。2023年合肥市年人口新增21.9万人，这一增量在全国城市中位居第一位；合肥市新招省高校毕业生就业人数达到28.11万人，无不体现着合肥市对年轻人有着强大的吸引力。

　　在合肥市本地人才流动性大、吸引外来人才数量多的情况下，我们需要留住这些被合肥市吸引而来的人才，以及合肥市本土的人才。

　　首先，留住人才可以促进合肥市发展的长期性和稳定性。一直以来，合肥市坚持以政策吸引人才、培育人才，通过加大保障型租赁住房的供应和提高人才补贴力度等措施，为迁入的硕士、本科生提供三年免租住房或等额租房补贴。这些稳住人才的政策措施，在发挥留住人才作用的同时，也能起到吸引外来人才的作用。华为的员工持股计划，让员工拥有分红权，根据职责大小配备岗位股，不仅能够留住人才，还能够激发员工的积极性，促进企业的长期稳定发展，提高企业竞争力。企业是城市发展的支柱，企业发展好了，合肥市才能更好地持续发展。用好的制度留住人才，不仅维护了企业利益，还增强了员工的认同感，能更好地宣传合肥的优势和特色，提升合肥的城市形象，形成人城合一的和谐景象。

　　其次，做好人才工作，打好人才基础，形成既能充分发挥本土人才价值，又能吸引外来人才的良好局面，解决人才需求问题，让合肥投入在人才方面的资源得到更好的利用。反之，若大量引进的人才流失，会造成资源损耗，且无法从根本上解决人才问题。

　　综上所述，我方认为合肥市发展重在留住人才，不仅要留住本土人才，也能更进一步留住引进的人才，更好地解决合肥市人才所面临的供需不均问题，从而大大提高合肥市在全国各大城市以及周边城市中的竞争力。

　　我的发言结束，谢谢。

　　接下来请反方四辩质询正方一辩，在边际时，反方有 5 秒回答保护期。

　　反方四辩：资金和配套环境下，对于人才的需求量极大，并且是需要不断的供给。

　　正方一辩：知道，我刚承认。

　　反方四辩：哦，不好意思，没有，今天能请您再讲一遍吗？

　　正方一辩：我方认为住房政策它是建立在留住人才基础上面，同时它也能够留住、吸引到流入的人才。

　　在合肥大环境下，我方认为引进人才更重要。五百八十五点三万点二元是上升三证手三百三二十一千九万人，最支第一那广个 1000 万人口可以带带 10 具备不去带入未你面高定。在这种情况下，更多城市应思考如何提升自身实力以匹配人才需求。

　　我方认为，在人才方面，培养人才需要经过很长的过程，而有些人才可以将工作做得更好。所以，应开放单次赛后备考察，先安排进行调研，将科技创新和发展新生产研的情况一起推进。强调了推进中国现代化科学治家，党国政科技创新是自由制度，充分体现党中央对科技创新的高度重视。

　　在当前形势下，科技创新的优势需要广泛传播，而不是顺义这这发的特点所需要的时的态好。近些方面也推出许多理念，还提到了一体化的发展，这是发展和学发展的需要，且合肥当前致力于天津集合和同身制发展新产业。从产业发展角度看，合肥对解决紧缺人才问题，采用最优质的手段，发展新产业需要保障生产人才，外来人才具有更广阔的视野，更有利于打破全景瓶颈。政府要考虑国家战略、产业发展趋势、技术先请型以及市场前始新间，其主要目的是实现产业转型。现今国家在新技术产业发展方面，有些人对其不太熟悉，以前的老技术的改进需要有人才作为生长基础，有些学战略个发展。打包时间段。

　　好，接下来请正方四辩质询反方一辩，反方具有 5 秒保护期，时间不超过 1 分 30 秒。

　　正方四辩：如果向外移人，其所谓的效率从何体现？同时，时间可以延长，这应该是单边计时，对方回答也算我的时间。回答是好，那先不解释。若要提升培养人，肯定需要更长的过程，这是时间的问题。第一个问题，他们要向我论证，我只要向他抛出橄榄枝，他就会过来。这是第二个问题，在你方看来，说我们有能力，难道外来人才就远远不会来吗？有限制吗？好，那在你方的态度看来，比如我现在的本土人才，就像照付一样，那我把人才看得都一样，包括这个态度要产业，产业我们需要，需要明确，你懂这个题目的人，大家去提高一下嘛。好同学是这样，在我们合肥现状下，我们已经有了很多高经济人才，在中科大，中科大的博士和硕士有近六成，他们没有选择在合肥工作。我们说的留住人才，一部分是要留住我们本土现有的人才，另一部分说的是要留住外来引进的人才。那你方认为我只要吸引到外来人才就够了，但是我方更多的意思是想要留住人才才能更好地发展经济。我方再重复一些问题，我方的留住人才，一方面是留住一些高经济技术人才，另一部分是当外来人口来的时候，不希望他只是看一看就走了，而是要留住他。所以在你方看来，能够为城市更好发展，是不是将人才留下会更好发展呢？那如果这个人才进来了，却留不住，来了又走了，他能为城市发展做什么贡献呢？现在应该能明白了吧。一个人才，对吧？所以在你方看来，是不是说人才去哪都行，只要到一个好的环境就可以了？

　　反方一辩：不是啊。

　　好，接下来请正方二辩进行驳辩。

　　刚刚提到培养人才相较于引进人才效率更高，而我想说的是，有些人认为引进新的人才就能留住吗？外来的一些高端人才就一定能够留住吗？若外来人才留不住，不能为合肥的经济发展做出贡献，那引进又有何意义？在这种情况下，外来人才只是能解决合肥短暂的一些问题。而且，如果他们来了之后又走了，我们继续这样循环往复，会造成资源的浪费。我们发现，良性地留住人才相较于引进人才，相当于一个良性循环，是一个一劳永逸的过程。因为留住的人可以长期为这个城市的发展做出贡献，促进城市的经济发展。我方当前的论点是如何解决合肥大环境对于人才需求量的问题，所以留住人才可能更好地解决合肥对于人才需求的问题。还有，如果说引进人才，他们不一定能够很好地适应这个城市的一些产业发展。比如，一个人是企业的高管，在一个企业工作了很多年，后来离职了，还带走了很多下属。这样的话，如果我们突然引进一个新的人才，难道就能突然按照这个标准去要求吗？

　　好，接下来请反方盘问正方任意 30 秒，时间不超过 1 分 30 秒。首先，对方刚刚在一辩中提到，我方认为吸引外来人才能够代替流失的人才，然而现实中人口流动很大，我方需要保证人才在企业内部，这样才能更好地起到吸引作用，促进企业发展。企业对外吸引人才的能力也是一种重要的资源，这就如同鲶鱼效应。我方认为企业发展是一个持续上升的过程，要判断谁更重要，需看谁能为这种上升提供动力，引进人才是一种高效有效的方式。比如，当老员工流失并带走客户时，如何保证引进的高新性人才能够弥补这部分损失？这是第一层问题。

　　我方想说的是，我们没有否认吸引人才的重要性，而是通过留住人才，能让企业现有的普通人才不流失，从而进行企业内部整改，让大家更有动力，使企业更有能力去吸引更多人才。

　　我想问一下，您方刚才提到了留住人才，那请问如何留住他们？有一种说法是像刘备模式，不惜动用一切手段。但如果像曹操那样，有个典故，徐庶进曹营一言不发，从曹操的心态来看，他觉得想走就走，但会尽力去留。而您方需要给我讲的是，当人才走了之后，如何通过引进人才更好地弥补这种缺失。首先，人才把资源带走，其他地方就没人可用了，而引进一个新的人才到这里，那对我来说，这是我需要的，因为这个新人才可能会给我的企业带来一些益处。

　　好，接下来由反方二辩进行驳辩，时间不超过 2 分钟。

　　我们作为反方二辩，首先，对方认为在企业发展方面，提及国外的发展情况，既然对方说企业发展以及那方面的发展，那企业究竟如何发展呢？企业需要创新，然而在人才流失的情况下，流失的人才一定能满足企业的创新需求吗？此时，我们需要从稳定创新人才这方面着手，对吧？

　　我们河北作为一个新兴的一线城市，以创新科技作为民族发展的重要要点。在流失的人才中，这些人才是河北本土教育培养出来的，他们的思想属于河北这边。为何高考时我们的试卷不一样呢？因为每个城市的教育侧重点不同。所以，我们引进新人才，主要是为了让新人才建立合肥经济思想，并产生创新的碰撞。

　　对方提到吸引人才消耗大的问题，我们把人才吸引过来，若这是我们需要的人才，肯定会将重要的创新任务交给他，他是能够为我们创造价值的，而且我们创造的价值会比吸引他的成本多得多。所以，这是我们主要的就业及新人才的主要使命。如果将多年的财富花费在如此大的价格上，那我们问，吸引人才是否值得呢？所以说，像美国就没有这么多的价值。因此，我们需要吸引人才。

　　至此，反方二辩时间到。

　　好，接下来请正方三辩盘问反方三四辩。

　　我们需要问一下，首先，有人说您方前面所讲的人口众多，不一定等于人才数量就多，所以说我们在本土人才方面，比如在政策上还是有欠缺的。接下来问下一个问题，不要觉得今天问您引进人才的目的是为了什么。首先，您回答我这个问题，引进人才的目的是什么？引进人才，可以引进本身优秀的人，所以说您方的引进目的是为了发展合肥，那么怎么让这些人才来发展合肥呢？是不是我们前提要把这个人才给留住？

　　然后是下一个问题，您方觉得今天如何引进人才？首先我说，我把这个人才基本吸引过来，然后呢，只是把人才聚集过来就够了吗？比如说今天我不管他能不能为我所用，只要把这个人吸引过来就足够了，这是不是一种浪费成本的吸引方式呢？因为我们想要发展就一定要把人留下，是吧？

　　接下来一个问题，您说吸引过来的人有创新意识，那为什么本土的人没有创新意识呢？您方一直在跟我强调，现在合肥发展需要这种创新性人才，这种创新性人才必须要我们引进，所以说您光给我解决的是为什么本土人没有这种创新意识？

　　我再中途问一下，正方四辩回答我，反方四辩回答我，就问您为什么本土的人没有创新意识？

　　我没听明白，不好意思，我给您重新设置一下问题。反方四辩回答我，为什么本土的人没有创新意识？一方也承认本土是有创新意识的，那为什么我们还要去找创新人才，您得帮我解释一下，为什么中国大部分的人没有留在合肥，是不是因为我们现在合肥的人才政策不够健全？您方说现在已经有七八十的人才留在合肥，但是您并不能给我提供出来已经有七八十人留在合肥的这个论证，而且我方认为这一点恰好证明了现在合肥确实是有欠缺的，而引进人才政策是需要继续完善的。因为现在在培人才数已经达到 280 万，我们需要做的是，把这 280 万人才充分利用起来。

　　首先，发展是一个持续上升的过程，我们吸引人才的这种上升趋势，其一，引进的人才可以为原本的创新带来不同的问题解决思路。比如，有人质疑本土人才的创新能力，我承认本土人才确实有创新，但这种创新可能只是一种不同的状态。而新引进的人才，能在思想上带来创新和新的愿望，从而产生新的状态，使我们能更好地发展。

　　其二，在当今市场上，时间就是生命。一个城市、一个企业要做大做强，需要快捷发展作用的员工，引进人才正好为这种需求提供贡献。而且，人才与城市是双向选择，在整个变革中，需要有更多面向全世界的经营人才，这样才有了教育融合育人的资格。

　　好，接下来由正方三辩进行小结。时间不超过 1 分 30 秒。我方认为，虽然您方说可以吸引人才，但我方同样可以做到。这是因为我们现有的一些针对人才的政策以及相关福利待遇。所以，您方所提及的吸引人才的利好，我方也能够实现。

　　接着说，您方提到本土人才是逐步培养起来的，但却是故步自封的。然而，从实际情况来看，本土人才更加了解这座城市，他们才知道合肥更需要什么样的发展。您现在说引进的人才能够更好地促进发展，可他们连这个地方的情况都未必完全了解，比如地方的特色等，这些都是需要在后续工作中去补充完善的。为什么说今天引进来的创新人才就一定能为合肥所用，并且能深深扎根于此呢？他们并不清楚合肥发展的现状以及真正的需求。而我们所说的留住人才，不仅是留住本地人才，还包括外地人才。这类外地人才在合肥有了归属感和对这座城市的认可感，才能更好地推动城市的发展。

　　不过，今天的情况是，您方一直强调要不断地引进人才。但从合肥的现状来看，2024 年合肥已经有 280 多万这样的高端技术人才。您方能否说明为何还要不断地引进呢？因为这可能会涉及到一些数据问题。那么，您方提出的问题在于我们的研究。如果我们要改善针对工人的政策，确保在培人才不流失，才能更好地解决合肥的现状问题。

　　辩题为：合肥大环境下，留住人才更重要 vs 合肥大环境下，引进人才更重要 　　环节为：自由辩论

　　正方：可能是刚才李双强的观点，认为引进人才是运动良性循环，我方辩友已经解释了，引进人才并非良性循环，而是恶性循环。通过留住人才，在留住人才的前提下，同样能够吸引外来人才。现在培养人才的成本不断损耗，且收益与消耗的关系可能是收益大于消耗，这是一个恶性循环。而我们留住人才所投入的成本，是一定能够收获到大于消耗成本的。比如说朱黄甫，现在国家能为本地人提供发展条件，那么身边的福利政策同样能够吸引外来人才来合肥。比如他们想要一个安稳的居住地方，合肥的住房政策就能满足他们的需求，这样就能吸引人才并让他们留在合肥继续发展。所以对方的观点存在问题。我方已经说过，从合肥人的角度来看，加强本土人才培养有利于合肥的战略发展，这一点对方认同吗？引进人才要促进城市发展，并不是只引进人才就足够了，在引进人才的同时，也要做到更好的留住这些人才。我方认为投入到引进人才的成本，如果没有做好留住人才的工作，那么投入到引进人才的成本将会被消耗，这是一个关于成本以及投资资源的问题。而且对方所说的对人才需求的考量应该两方面都要考虑，而不是我方的几句话就能说明的，选题内容好像没定，说明了是需要人才，但我方知道大家所说的需要的人才，但是把人才吸引过来是远远不够的，我们一直强调的重点是不仅要把人才吸引过来，更要把他们留下来，而吸引这部分的关键在于我们要有一个好的政策，这种能留住人的政策才能把人吸引过来，这是我方一直强调的良性竞争。

　　反方：我方想问，形式追求经济探索，对于合肥发展的限制，您方怎么看？这个时候需要干净的人才，而且是我方需要的，所以有其价值。但是您方有没有发现一个问题，如果引进的人才不能满足我方现在的需要，那这样的引进是不是就是一个浪费？我们不能只讲引进外来人，那我们本地的人怎么办？我们本地的人就不管了，让他们流失到其他城市去吗？如果我们需要本地的人才，能够为我们所用，那难道他们没有价值吗？我们来看现状，整个合肥有这么多所高校，中科大在全国排名领先，还有其他一些高校，难道他们不能给我们提供人才吗？只有外面创新的人才好吗？像您方这样说的话，那我们合肥市的人才去到其他地方被引进的就一无是处了吗？我方再次否认一下我们的态度，今天我们认为留住人才更重要，不是说引进人才不重要了，而是说如果把引进来的人都留不下来，那有什么用？所以我们要发挥人才的作用，关键在于能不能留下他们。我方在前面也说了，通过一些创新性的手段差异出来，比如提高福利待遇。如果其他企业或公司来招聘，人们会看企业的待遇以及城市环境，这就是本地留住人的政策。正是因为我们有留住人的政策，才能吸引更多人来合肥。合肥之所以发展，是因为合肥本土就有一些人才，所以我们不仅要重视引进的人才，更要重视本土的人才，防止本土人才向外地流失。我方并不赞同您方在陈述中的观点，您方认为只要引进人才，就一定能够发挥作用，为合肥发展做出贡献，我方认为这是不正确的。首先，我想知道对方今天的重点是，如果不做好引进人才的工作，我们的人才也没有好的平台去工作，就业岗位的开展也会受到影响，这是很重要的一点。

　　我方一直认为，在合肥的大环境下，经济运行中努力追求最高效益时定会产生新兴产业，而新兴产业的产生也出现了一些效率问题。第一产业的产生与我们有一定的相关关系，我注重产业培养。第二个方面，虽然有些方面做得不够好，但直接采取某种方式可能会更好。对方所说的放弃，我们并未回避。第三个方面，在不适的环境开始后，问题在于允许外来人员之间的自理并使其转化，这与某些权利并不矛盾。对方辩友在提及政策时，我方已提到关于这方面的重要意义，而对方的观点存在问题。我方认为，在当地发展中需要更高质量的人才，省内的人才是我们所需要的。如果对方留住的人才不能完全符合地方发展的需求，就无法满足资源高质量发展对人才的要求。我们对于外界人才的发展，无论是在何处，我们都会考虑并给予他们发展的机会。