谢谢主席，各位好。近年来，00 后逐步进入职场，他们以独特的思维方式和行事风格对职场产生了深远影响。我方认为 00 后应该整顿职场。

　　首先，00 后生活的时代背景与前几代相比有很大不同。00 后在网络时代下成长，拥有富足的物质条件，较强的自我意识，在职业选择上更加注重个人发展、工作体验和个人价值。他们有自己的生活方式和人生追求，在职场中会以自己的方式表达对不合理职场文化的反抗。这不仅是对个人权益的争取，更是对职场生态的改善与挑战。基于此，我方的判断标准是：00 后应该整顿职场，这是顺应时代发展的需要，应当与时俱进。

　　其次，00 后应该整顿职场，这是个体自由思维的发展，是前沿意识的不断增强。

　　再次，我方坚持认为 00 后应该整顿职场，因为这对职场的健康发展和经济发展有益，进而影响国家发展。00 后整顿职场，倾向于对职场上不公平待遇、不合理加班等现象进行整顿。00 后会通过拒绝不合理加班等方式整顿职场，甚至通过法律方式维护自己的权益。例如，企业面试时要求填写涉及个人隐私的信息，如果 HR 出面嘲讽，这可能涉及到公司的不合规，而这种不合理的现象是不应该存在的。00 后整顿职场的本质是在合理、合法的范围内推动职场向更加公平、平等的状态过渡。00 后在整顿职场的同时，也会推动法制意识的传播。我们知道，法治有利于营造健康良好的职场风气，重要的是强化法律的执行。整顿职场绝不是一方的责任，而是需要劳动者敢于维护自身权益，充分利用法律手段，逐个击破职场困境现象。

　　综上所述，00 后作为新一代职场人，通过自己的价值观和对公平的追求，对职场文化的心理变化，这种变化不是对职场的破坏，而是对职场的改善。以上是我方观点，谢谢。

　　谢谢正方一辩的精彩发言，接下来由反方四辩。

　　时间为 1 分 30 秒，回答方只能作答，不能反问，质询方可在 5 秒保护时间结束后可打断回答方，回答方发言时长不记录质询方总时间。

　　有请反方四辩第一个问题：请问正方一辩，明确指出整顿的意义、性质、位置上的所有问题。首先，整顿的本质是不可能变合也是不定能力的现所以是彻底改观，是某一方面。那么您说您认为关键的进行会是什么呢？如果仅是进行维权，维权有过车是你们准能道吗？我进行权益的维护，这是一种你们知道吗？您要看始他以后变成了那种行为，那种估吸，我做改变，我的权益受到损害，我会去，如果这是整顿职场吗？是还是不是，不一定。您刚说，职场存在一些问题，存在一个问题，它带来的问题，存在风险，您有什么应该说什么。您说 00 后进入职场会带来一些风险，比方说，00 后在行政上中出现的风险，我方认为 00 后在正规则方面可能存在一些问题，但在现在这个网络时代，00 后是有一定的不同，然而对于一些普通的大部分年轻人，他们的生活似乎并非如此，但是我们探讨的是不是合理的问题。还有一个问题，您想如果 00 后遭到企业领导对他的不满，他会对自身的发展产生一些影响，您方怎么看？我方认为，整个职场其实是部分人规纳，还应该与企业和这种单位相关，所以企业应该保留越加素制方面的厚是由非将对职场规则变少，企业也是磨合这个形式更加平等，规范劳动威胁，然后企业企业有相会一个体系对立的思维，因为主动不是最严的协调，我们一定要放在我的讲能够和您自己一定在发展的商自的几个点。您方是否认为以后主政之，您以后是要有 1 之间的能力对？谢谢两位辩手。

　　同样为 3 分钟陈述，尊敬的评委、对方辩友：很多人认为 00 后在职场上遇到诸如公司薪资待遇不透明、职场人际关系复杂、节假日安排频繁等突出问题，甚至直接、不留情面地进行公开抗争。而整个职场需要具备三个基本条件：整个职场行为是否出于本意，对职场规则是否有深刻的理解，整个职场是否符合时代潮流？

　　对此，我方的观点是 00 后不应该整顿职场。首先，从该现象来看，00 后整顿职场受到了网络营销的影响。受资本制约、流量走向的异化，在资本逻辑的推动下，很多自媒体运营者迎合粉丝的需求和偏好，抓住了 00 后群体求异、求新、求变的心理，以及不走寻常路的特点，在网络平台发布了各种虚假整顿内容、网络传闻以及聊天段子。与此同时，为了实现流量变现，各类夸张标题与内容，如与 996、贫富差距以及高仿文化等相关的话题，释放激发了 00 后的不满情绪甚至对抗心理。更有甚者，有些自媒体为博眼球，雇佣大量水军营造氛围造势，导致部分缺乏正确价值观的 00 后在虚假营销中迷失自我。这表明 00 后整顿职场并非普遍现象，更多的是个别行为被网络传播过分放大了。

　　第二点，当我们深入思考这一问题时，会发现 00 后缺乏对职场规则的深刻理解。00 后出生于 2000 年以后，正处于职场生涯的初期，他们对于职场的理解还不够深入。中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项关于职场青年的调查显示，91.6%的受访者在进入职场初期会感受到不适，00 后作为新进入职场的群体也面临着同样的问题。比如，75.5%的受访职场人表示不知道如何处理人际关系，71.8%表示不熟悉工作内容、不知如何晋升，50.3%认为缺乏工作所需的技能，47.2%不了解企业文化。这些数据都在一定程度上反映出，00 后在各方面因缺乏经验而出现不适的情况。而职场的变革和调整涉及到组织结构、文化流程及多代员工的沟通等复杂问题，这些都需要足够的经验和洞察力，而 00 后由于在职场的时间较短，还没有足够的经验来处理这些问题。

　　综上所述，由于思想不成熟、缺乏经验，00 后不应该整顿职场。我们更应该秉持成熟的态度，以更加笃定、成熟的方式去适应职场，与其他年代的人共同推进职场发展。谢谢反方一辩，下面由正方思辨质询。

　　辩题为：00 后应该整顿职场 vs 00 后不应该整顿职场

　　环节：正方四辩·质询·反方一辩

　　正方四辩：您好，2000 年以后出生的人，到 2020 年时，他们是不是未来职场的主体？如果职场存在问题，而企业无所作为，这种情况持续存在，那么若您以后不主动去整顿，那谁去？00 后可以去整顿，但是按照目前 00 后在职场的境遇来看，00 后的经验不足，不足以整顿整个职场，而只能影响职场的一些变化。我们知道任何改革改变整个市场都是有一定难度的，因为您刚刚所说的网络标准方式，它会引起一些不良后果。那仅仅因为这一点我们就不应该选择了吗？您当然可以去整顿，但是按照您方的观点，您方所认为的整顿是一个影响的概念，而我方认为整顿并不是在情况不能改变时扰乱秩序，而是对现状进行调整的行为。也正是因为职场存在这样的问题，所以我们想要去改变和调整。我方想请问您方是如何理解整顿的意思？我方认为，整顿需要涉及到组织结构、文化流程以及多代员工的沟通等方面的相互依据，综合进行整顿，而 00 后并不具备这样的能力和条件。请问您方辩手，如果存在诸如骚扰等问题，您认为是不是应该通过沟通和建议，以及与企业共同协调的方式去进行改变，而不是涉及到整顿？这样是不是对这一方面的影响？而且可以通过这种方式去进行改变。

　　谢谢两位辩手，接下来有请。

　　辩题为：00 后应该整顿职场 vs 00 后不应该整顿职场

　　环节为：正方二辩·申论

　　我很荣幸能够参加此次辩论赛。首先，从“整顿”一词的含义来看，其多用于对某个组织或系统进行重组，这也包括对企业的组织结构调整、生态性和发展变革的策略调整以及管理层的更迭。我方认为，对于整顿整个职场的定义，应当是能够对职场现状带来根本性、长期性或结构性改变的行为，而不是反复的、简单的、流于表面的行为。

　　无论从内部还是外部来看，中国的文化运动以及各种进步运动都告诉我们，经济思想与改革挑战促使我们自我更新、牢记使命。而且，今后他们以开阔的视野、创新的思想推动观念的变革，为市场带来新的活力，进而推动社会的进步。领导者的这种行为并非政治上的不成熟表现，而是自我维权意识的提高，更是对不合理制度的挑战，是去改变并产生积极影响的独特行为。

　　根据 2020 中国职场现状报告显示，今年有许多新的问题出现。54%的女性面临最高程度的性别歧视，47.6%的女性只得到 90 分，在这 36 个方面和印度相比，中国家庭婚姻的后续机会中，女性远高于男性，13%的受访女性表示在人生婚姻阶段错失机会。女性为了照顾家庭的发展，这一比例为 1，而男性只存在 2.9%。社会市场的问题从来不是口说无凭，而是有现实依据的，不是以数字为唯一标准。一个强大的国家，其社会市场应该是健康发展的，经济繁荣发达。作为现代社会的一员，00 后应该积极面对这些问题，而不是视而不见、避而不谈。

　　根据中国人民日报的报道，31%的人表示实现祖国富强需要努力，25%的人表示知晓此事，24%的人认为与自己息息相关，要有强烈的责任感和爱国情怀。从宏观上看，整顿职场不仅仅是政治问题，更是对社会公正的矫正。人民日报中关于职场的定义，强调的是义务，是协调各方的事实承诺，是社会最终期望的工作形式。

　　以上是我的发言，谢谢。

　　辩题为：00 后应该整顿职场 vs 00 后不应该整顿职场

　　环节为：正方二辩 · 对辩 · 反方二辩

　　正方二辩发言：

　　我方认为，当前整顿职场速度过快。我方并非说因为速度问题就不应去整顿，而是强调在工作成绩没有保障的情况下，与其让 00 后去整顿，不如让公权力去完善相关保障，这样才能让 00 后更好地去整顿市场。我方强调的是公权力的新形式。以美国一家公司为例，它在美国市场的价值仅有 280 亿，却在 2012 年倒闭，原因是其没有创新思想，停滞在以往成就的工作模式方面，导致最终破产，这说明其资本思想不需要创新市场是不可行的。我方并不认为我方的观点会给职场带来负面影响，或是违反一些综合规则。职场有其既定的运行秩序和规则，这些规则是经过时间考验的，贸然不顾一切地行事，很有可能破坏这些稳定，影响企业的健康发展。我们所说的整顿，并非全盘否定，而是取其精华，在原有成就机制上进行改变，也就是系统重组。例如，在最近的 2024 年职场报告中，我刚进入一个公司，前辈却让我去送水，这种行为我认为应该予以纠正。2021 年中国职场压力报告显示，全省职场压力员强度增高，第一次是职业平衡区别要求的技能恢复 10 倍，我认为这是需要改变的。这种情况触发了政府广泛的变革，引起了政府对公司政策流程的重新审视，进而引起公司的变革。正是因为我对这种情况进行了个人权益的维权，所以我认为个人权益维权是对整个职场的一种推动。比如，个人维权意识提高，影响了整个职场。现在我的发言时间到了。

　　反方二辩发言：

　　（此处反方二辩未进行发言，文本中未体现相关内容）

　　盘问环节，首先有请正方三辩盘问反方一二四辩之间任意辩手，盘问时间为 1 分 30 秒。盘问方可以在 5 秒保护时间后打断回答方，回答方不得反问，回答方的发言不记录总时间。

　　正方三辩：我想请问一下，您是反方四辩，您方认为这样的工作是很差，那对于不好的工作，无偿加班以及所谓的情况，然后得到赔偿的又是什么？您认为对于职场的不良现象，解决这不只是 00 后的责任，以后可以通过沟通来解决这些问题，企业也应该如此。我方认为，除掉一个不好的工作，为什么更应该去体验？我们并没有说这个现象不对了。其实根据我平时的观察，就像老师，这和老师应该没有关系。您方认为不应该支持 00 后整顿职场，是因为有浓重的精神成本和工作丢失的风险，所以我方指出当 00 后面临工作时，他们应该根据自己的需求去选择。其实可能职场不是一个错误问题。

　　正方三辩：想请问正方一辩，您方认为李某不具备整顿的能力，但是他鼓励谁来整顿？是发起为银行的是制，然后银行者军，这是一个大规模的行为。那么如果说交给 00 后去整顿集团的话，那可能是不靠谱的，或者从某些方面来看，应该也是一个职场没有一个合理的整顿。那么对于职场人，应该交给拥有什么？大专以下学历的人，那如果 00 后没有具备整顿能力的话，那是不是没有能力的话就应该被欺负？我们没有说应该被欺负，只是说他没有具备整顿职场的能力，但是他可以有自己的行为，就是自己想做什么就做什么。我们讨论的是应该鼓励，当 00 后都不能去带动这种整顿职场的话，那这个整顿职场的制度将会更加难以实现，制度是靠人来主导的东西。感谢双方辩手。

　　应天（此处表述不太明确，可能存在错误）如果您方认为不应以合同的方式，或许像昨天一样组织众人去改变现状，还是您自己一人以“我不干了”这样直接的方式，像给老板一个下马威。是部分人的做法，他们还未充分行使作为劳动者的权利。在当前情况下，他们是否应使用法律手段？当他们通过协商得出结果时，可能会采取法律行动。

　　那如果他们去整顿职场，排除他们整顿之后要建立什么样的体系，以及整顿之后的困难和压制等问题，您方并未解决，只是说要去讨论，这样合适吗？所以说，您认为00后的职场整顿仅仅是表面功夫，还有企业费用等方面的问题。那中国的新民主主义革命是不是对旧社会的革命？如果说中国革命时，认为一定要有良好的物质条件才能成功，那我方认为您方内部的这种观点是不正确的。

　　接下来问正方二辩，您举出一个例子，说美国的一个公司没有创新思维，且没有改变工作方式，一直沿用几十年前、几百年前的工作方式，这种工作方式会阻碍公司发展，所以该公司在 2021 年破产。您如何得出它只是因为创新思维的问题？我方认为，整个整顿包括组织结构调整、生态系统和建设策略的调整，公司的所有因素都包含其中，每个公司都在受其影响，我只是拿创新作为一个例子来说明公司可能导致破产的原因。

　　感谢双方辩手，下面有请。

　　问小结时间为 1 分 30 秒，正方三辩可开始发言，发言计时开始。

　　叶主席，今天我方的观点是 00 后应该整顿职场。00 后作为新一代的职场力量，他们带来了新的思维方式和价值观，无疑为职场注入了新的活力。

　　首先，00 后整顿职场并非毫无缘由的叛逆行为，而是对现有职场中诸多不合理现象的一种积极回应。当前职场存在许多问题，如过度加班、成长歧视等，这些问题长期存在，而 00 后追求平等公正的工作环境，正是职场所需要的变革动力。

　　其次，00 后整顿职场有利于推动企业管理方式的改进。面对 00 后的新需求，企业不得不调整现行的管理模式，推动企业采用更加人性化、科学化的管理方式。许多企业已经认识到加班问题，并实行弹性工作制，这正是 00 后整顿职场带来的积极作用。同时，00 后整顿职场也是对年轻人的一种激励，年轻人是社会的未来，他们具有无限的创造力和创新能力，能积极参与到职场建设中，为社会的发展做出更大的贡献。

　　最后我想说，00 后整顿职场是一个过程，在这个过程中我们可能会遇到一些困难，但这也是一次成长的机会。我们应该鼓励 00 后勇敢地去面对挑战，凭借他们的智慧和努力，为创造美好的职场环境而奋斗。

　　综上所述，我方认为 00 后应该整顿职场，他们带来新的思维和机遇，为职场注入新的活力，有利于推动企业管理创新，也是社会发展的必然要求。谢谢，正方三辩的小结完毕。

　　如果 00 后想要整顿职场，他们目前是没有能力做到的。只有掌握了权力，才能够去改变职场，就如同革命一般，只有掌握了权力，才能改变如救中国的社会现状这般的情况。倘若 00 后想要与整个社会以及企业进行协调，而现今掌握企业管理层的人大概是四五十岁，那么他们或许会以抵触的姿态去改变，而不太可能与我们协商并改善这个环境。仅仅因为一个人的一句话，这确实不太可能实现。我们应该倡导一种合理的方式来推动职场的改变，而不是单纯地依靠整顿。想要改变职场固有的模式，并非易事，职场的发展是一个渐进的过程。所以，00 后应该变得理性成熟，去适应市场，不断提升自己的能力，为职场的发展做出贡献。以上是我的反驳意见，谢谢。

　　最激烈的自由辩论环节，本环节双方各有 4 分钟时间，正反正反双方交替发言，双方辩手均不可打断对方。由正方先开始发言。

　　正方：我认为找到权序能不能改变，而不应轻易下结论说应不应该去改变。如果一个人没有能力去改变，最后得到的结果可能是被开除，这对他以后的职业之路会有影响。难道被开除了，还说这无所谓吗？这种陋习更多的是需要依靠公权力的使用，去维护我们的权益，我们应通过公权力，而不是盲目去对抗。那我今天要是不谈这个问题，这是一种老的职场陋习，您会去改变它吗？00 后有这种敢做敢为、敢于反抗的精神，不像 80 后、90 后那样忍气吞声，因为他们担心被开除后难找工作。但现在的情况是，连保洁的工作都不好找了。我们要追求自己的舒适，我的观点是，00 后有这种感受和思想。根据上海交通大学唐一平对 80 后、90 后以及 00 后的研究，他们了解了更多的文化，有更加开阔的视野，所以 00 后才具备了这种精神。但像您方刚才所说的这种事情，其最根本的原因在于企业的问题，因为企业的职场有问题，所以我们才应该去整顿。

　　反方：您方刚才说关于民说权，民说选择权，那我刚才在问您啊，我们通过正当的法律途径维护自己的权益，然后政府要求企业赔我三个月的工资，但是企业把我开除了，还扣我 2 万块钱，这种代价大小可想而知，这对我和我的家庭影响是非常大的。而且您方刚才说李云浩的职场问题，我方并不这么认为。我觉得李云浩只是反映了这一个问题，因为他初来乍到，勇敢说出了 80 后、90 后不敢说的，做了一些他们不敢做的，但这只是反映问题，00 后反映了问题，并不意味着 80 后、90 后就会改变，实权仍然在那些人手中。他们看到 00 后反映的社会问题，认为这个蛋糕不给 00 后了，他们就没有办法安稳下来了，所以才开始分给 00 后蛋糕，所以不能天真地认为只有 00 后在推动变革。我方并没有说 00 后是吵家之前不能发声，我方一直强调的是 00 后为什么开始整顿职场，说明这些问题以前是不该说出来的，现在说出来了，反映了问题之后，是不是实权者觉得应该给他们一些改善呢？如果只有 00 后的维权，这个世界能变得更好吗？每个年代都有自己的诉求，00 后认为整顿职场会带来经济的缺失或实际工作的问题，但正是因为这样，当整个职场环境不合理时，00 后应该去整顿，这是一种思想的结构化，鼓励大家去改善不合理的职场环境，从而更好地发展职场。您方认为 80 后、90 后有职权，就应该是他们来拯救职场，可他们已经成为压迫的资本，又怎么能使这个职场变得更好呢？我想对您方刚才的辩论说，个人维权算不算一种推动呢？我想说的是，一个人正当维权，可能不能称之为某种特定情况，但这种行为可以触发更广泛的变革，促使公司对隐形问题或流程进行重新审视，或者激发更多员工的共鸣，引导最大规模的辩证讨论。这既是对员工权利的保护，也不应成为是否被忽视的标准。当 80 后、90 后已经不能在职场上忍受不好的情况时，他们怎么看待 00 后的处境呢？如果 00 后不去整顿职场，那么有可能就会失败，这是否表明了当前存在的问题呢？00 后有离职等前序处理的人生态度。时间到了，感谢双方辩手。

　　辩题为：00 后应该整顿职场 vs 00 后不应该整顿职场

　　环节：反方四辩·总结陈词

　　反方认为，00 后虽有创新思想，但带着创新思想进入职场后，不一定对职场起到积极作用。初入职场时，若一味表达自己的思想，可能会因此失去工作，过于强调改变自己，结果可能是得不偿失。00 后在面对职场时，提出主观思想和解决方法后，也不一定能改革环境。更多的改变需要法律制度以及企业自身来推动，包括业务、文化等方面，这涉及到整个行业积累的经验和思维的转变。市场是需要积极适应并学习的，从个人角度看，应从自身能力和输入职场经验开始，职场是一个需要不断学习和积累的地方，获得职能后，职场人才能更加自信和丰富。

　　职场规则是确保工作有序进行的基础，初入职场者应学会遵守规则，尊重职场成果。通过各种学习和实践，而不是盲目地选择挑战规则。职场充满挑战和机遇，新一代职场人应理性面对，而不是通过整顿职场来解决问题，这样反而可能让自己陷入不必要的困境。不遵守职场基本规则，可能会给其他群体带来不良影响，这种行为可能会让企业的运营产生风险，减少 00 后及其他人的就业机会。00 后应以更加理性和成熟的方式对待职场问题，通过积极的沟通和协商，与同事和上级共同探讨解决企业问题的方法，推动企业进步。同时，应从企业角度思考，理解企业的发展需求。以自身经历为例，即便即将毕业，面对家庭经济压力，也明白自己需要去适应职场，而不是让职场来适应自己，这是现实的需求。

　　谢谢主席，各位评委、对方辩友：

　　首先，我方认为对方辩友应该明确，整顿职场并非是一种无序的、盲目的行为，而是一种创新的、实事求是的权衡利弊后的举措。整顿职场的行为是为了纠正职场中存在的不合理现象，营造健全合理的职场环境。

　　00 后进入职场，并非是阻碍现代化发展，而是与时俱进，与时代共同进步。当前的职场环境存在诸多乱象，这些乱象背后是对劳动者权益的侵害，是对法律尊严的挑战。这些职场乱象严重损害了在职劳动者的权益，80 后、90 后在职场中不敢发声，不敢维权，以至于一些不合理的现象在职场中成为常态。这种现象不仅对劳动者本身造成了压榨，也会导致社会风气的恶化，对社会产生不良影响。

　　00 后作为时代交替的一代，他们能够为职场带来更多创新的生产模式和全新的发展思路，推动职场进步。青年主体意识增强，这是个性与自由思维的进步发展，是权力维护意识的不断增强。

　　基于以上三个原因，我方认为 00 后应该整顿职场。00 后整顿职场有助于维护劳动者个人的权益，有许多真实的例子表明职场中存在侵权行为，而 00 后整顿职场正是对这种侵权行为的一种维护自身合法权益的行为。00 后具有更坚定的思想观念，法律维权意识也在不断增强。

　　最后，社会发展需要公平，00 后整顿职场能够为建立公平、健全、平衡的社会环境贡献自己的力量。青年社会学实践表明，青年群体通过社会实践活动，以自身的诉求方式改造社会，并推动社会发展和变革。青年群体往往对社会生活有着新的感悟和认知，能够成为社会的觉醒者和引领者。而如今的 00 后群体，也正是这样的一股力量。

　　综上，我方认为 00 后应该整顿职场。感谢对方的辩论，至此，比赛环节告一段落，请各位辩手稍作等待。