正方一辩·申论：

　　保护咱们设计一点，那现在呢。说话，那那我现在就是用自己。现在呢？嗯。你看你的声音，然后你看那个观众。嗯。对这样的情况。

　　县主席落后在场着为开通民义，随职儿女，失职男些选择学习在家照顾父母的年轻人，他们为父母提供生理或心理帮助，部分群体人你可能与父母来不够时，以教父服务的形式获取经济报考。关于可乐霍人民大学人口古发展研究中心在研究务中指出，拥有正常劳动能力的吸烟，无论其是否有收入，如果其与附债之间的家庭代替交换关系呈现不平衡的状态，其附债流向子债的经济资源包括废墟、植物、塑造等，那我们子带流向附带的经济资源，则认定其经济不能独立，视为啃劳者。基于此，我方展开以下论证：

　　首先，大部分成年是升学就业、受困后富的一个选择。他们大多数没有损害暂时就业，没有支撑自己独立生活的经济来源，依靠父母的支持来维持生活。中国心理研究为全文显示，全职儿女的主体以 95 后、00 后的心理居多，他们大多数属于从职或生存的自归平外，没有稳定的收入来源，父母是全职儿女们的主要经济来源。可见在这个过程中，经济资源流动是单向的，仅有负债人向负债者，只不过全职儿女们以家务承诺、升职就业等方式让啃老以一种更温和的形式出现，休息本是全职儿女，不过是一种变相啃老。

　　其次，全职儿女符合心理就业的特点。它是一种代际关系，而非职业关系。新型就业应满足劳动与报酬相匹配，就业受市场的调配，劳动者与雇主兼有独立、正大、完整的交换动机的基本要素，而全职儿女都不满足这些基本特点。中国社会科学报德人生论文指出，亲子之间的关系属于代际关系，而就业关系是一种交换关系。他们之间存在四个方面的差异，一是代际关系中的主体缺乏独立、完整、正当的交换动机，二是代际关系的主体双方不可能就交换诉求进行沟通，三是代际关系中的对应付出与对待，四是代际关系中的对应付出往往需要亲情、责任等权力的交换关系之外的因素发挥作用。这些差异解释了全职儿女并非一种职业关系，它本身所共享的代际关系已经抹杀了其拥有职业属性的可能性。

　　最后，全职儿女基于青年个体成长与发展与社交水平理，一方面使他们感到自我价值感自然降低，另一方面表示他们的社交能力有所退化。普通纳学得卡变人的人的研究发现，与经济独立的同龄人相比，实际上多拉克姆的年轻人更容易遭受自尊心受挫。科大小组全职人女工作交流中心中讨论全职的话题很好地体现了这一点，他们说有人询问教教自己怎么渴望没有心理压力，有人天赋不展啃老不要看不到未来，有人直接挑明刚选职，还是会感到自己的价值想象比。这样的帖子在小组中也有，比如一边刚做全职儿女，一边害怕与社会脱节，我都到了整整三年啊。这些帖子都显示出对社会社交的担忧和影响。我方认为，以古老的多比社会的深重吸引力与个体的平凡样的发展更广络自普生维新就业从上口述黄间内容为持，主要是认定啃老为新型就业。

　　在我方看来，平行程度和平等并非不可分割的运行段。只要您方能够论证到全职儿女的付出与其生活前相比的情况，同时您方也应承担全职的义务，而您方这种属性，正如我在刚刚编稿中提到的，其分词属性等。我方接受您方所说的平等，我方认为我方观点是平等的。如果说今天涉及劳动，在您方才所说的语境中，我方不能理解。我方所认为的平等应是指在同一个工作范围内，以三个人为例，工作越多的人，得到的收入越多。而在世界范围内，任何一个行业中，付出越多的人，得到的回报也越多。我们可以就这整个范围来进行讨论。

　　OK，没关系，那我们来探讨平面同和行走的关系，以及收入和回报工作等方面。我方认可。那请问全职儿女作为一种社会身份，而非职业属性，作为一种职业属性，应当具备雇主与劳动者非有独立完整的交换动机，但是在全职儿女这种关系中，其作为一个已有新行属性的事物，本身的交换动机已经受到这方面的影响。如果您方想要具体探讨的话，我们可以再为您阐述一遍。回到您方的问题，我方认为还未结束，另外我方认为您方所说的那些连就业的基本信息都不符合，更不论所谓的进行就业再合是就业，但在我们看来，全职儿女只是一种职业，除非您让他进入您的公司。而且，您方是否认为您方所谓的就业关系能够取代我方所提到的那种关系。一个职业中出现做的不好的人，不能说整个行业都不好，但如果这个行业中大部分人都做的不好，我方觉得这个行业可能不存在。下一个环节。

　　一直以来，在确保无人利益受损的基础上，存在其他方式。随着社会发展，出现了不同于传统劳务通关性互种模式以及就业形态的新型经济工作方式。2088 年中国青年失业率为 4.2%，其中 16 - 54 岁未就业量的失业率为 2.8%，这致使更多新兴职业的出现。这些职业花费了更多时间，实践出精品就业，企业满足客户服务需求，以全职代价提高客户的资金需求，通过劳务交换的资源司法提高，属于次执之间提高劳务。

　　“二无业时代”的形成，使得人们可选择每一种新兴职业。随着时代的发展，企业竞争愈发激烈，这使得一些人在就业时会更加谨慎，以争取免除一些不利因素。只有这样的支付方式，才能逐渐承担更多责任。

　　第三，人们可以通过承担家庭责任来换取相应报酬，使这些责任的价值得以创造并格式化，从而增强家庭的理解和尊重。从定期网上热点评的发布以及自媒体作品的使用中可以看出，全职妈妈这一群体的重要性被提及，但人们认为其在社会中未得到应有的重视，认为承担家庭责任是理所当然的，这导致全职工作者的权益可能受到忽视。而如今，全职儿女这一职业的出现，也使得家庭责任的重要性更加可视化。比如，在家教导孩子，会让人感到幸福，自己的付出虽早于回报，但只有追求这种正确的价值观念，才能使家庭更加和谐，成员之间更加尊重，带来诸多好处。

　　正方二辩：老师证明现在大纲里面读出的内容是能够可视化的。我问您一个问题，您今天看完全职，那您认为他们是什么样的人呢？从圈子学上讲，我们前面已经提到过，在高 7 日以下，圈字好像比较后能体记录，做了一个过渡。大家是否听懂，我发现我们在这方面能达成一个共识，交做前职，让女生想回家，是因为她想要达到更好的就业或升学。接下来一个问题，您方认为人全职，您跟父母交换的东西是什么？金钱，没问题。那按照您方的态度来说，您方认为在这个英额里面都有齐了，比如说我这边同样的情况，那我去请保姆，我只要给她钱，但是对于我全职的您来说，我不仅要给您钱，我还要给您提供住处，您方是否觉得这对家长来说，可能是一种不平等的交换呢？就比如说，同样的家庭有同样的劳动需求，这个时候，我既可以选择把自己的子女雇回来，给他们提供住处和金钱，也可以选择请一个保姆，如果是钟点工，我只需要给她钱就够了。您方不认为这种情况对家长来说，可能是一种不平等的交换吗？提个建议，虽然这次的可以通过。我们提到了学下写的这是独一无二的。您方要证明儿女在这个时间段对家长提供的情绪价值是必须且不可替代的，那我很期待您方对家长的态度，您方是否支持家长也像孩子祖辈那样，得到儿女的照顾呢？

　　反方一辩：（未明确作出回应）

　　正方二辩申论：

　　对方同学今天认为全职儿女只是一种与家庭进行劳动和精力投入，以此换取经济支持的经营职业。而我方认为是啃老。首先，对方认为这是与父母的一种交换，是付出自己的劳动和精神慰藉，但与其他职位相比，不仅能获得经济支持，还能获得祝福，我方认为这是一种符合市场流通的交换关系的观点是错误的。接下来看，对方所说的啃老的意义和所造成的影响非常奇特。在他们认为全职儿女回家取代新就业以及失业之后的当下，会自然产生一种形态，但我方朋友认为这种将其作为一种新型就业的东西本身就是不合理的。

　　接下来从我方的角度进行论证。首先，为什么说全职儿女是啃老呢？我方看了很多论文，发现关于大学人口和发展研究中心的一些论文指出，只要从父母流向子代的经济资源高于向子代流向父母的经济资源，我们就可以认为这个孩子是经济不能独立的，也就是啃老了。而全职儿女为父母提供的家务劳动和精神慰藉，本身是低于父母为其提供的住处和经济资源的价值。比如在一个城市里，租房可能挣不到钱，而父母给的钱不仅包括工资，还提供住处。我方认为这是一种不平衡的交换。

　　那为什么全职儿女不是新型职业呢？我方已经提到过，职业本身是一种交换，但全职儿女作为一种加上了亲情色彩的交换，在交换动机、诉求、程度以及是否受关系之外的因素影响等方面，都与普通的交换关系不一样。因此，我方认为全职儿女不足以成为一种新型职业。

　　此外，对方在论述中提到我方的稳定工资问题，我方认为有没有稳定工资不会成为影响人是否就业的因素。比如有些企业，如主播，其工资会受到打赏和带货数量的影响，这个月得到的打赏多、带货多，工资就高。所以，需要一个稳定工资的这个点不足以成为是否就业的因素。

　　最后，我方认为全职儿女本身对于个人和社会发展都不利。一方面，不利于个人的自尊和价值观，容易导致个人与社会脱节；另一方面，对于整个社会而言，全职儿女这种现象本身是不利于社会整体发展的。我方会对此进行论证。

　　下一个环节，反方三辩质询，正方二辩有请。

　　反方三辩：我说的是不正常。好让那些家族企业的子女去上班，您可能觉得是正常的，但您看这个情况，不过您觉得这不算他们的特点。家族企业子女进入自家企业工作，首先会有一种特殊的影响，但这确实是属于国家认可的就业，是一种达成了契约关系。那像恒大，是解决一些问题，这应该是这样的劳务关系。就像同学去华为工作，只是因为他本身很有能力，有学历，工作能力得到认可，而不是因为有关系才能进入，所以不能说让孩子凭借关系进入自家企业。我刚就觉得这个事情，他们去做也未必能做好，没必要让孩子来充当这个角色。那时候，因为它是上的 18 全加负三，所以有这个关系。我在小红书上刷到，附家长口令，一个月给 1 万，而且同时要给孩子提供相应的教育，给家长提供其他的知识。您觉得花这个钱能否达到这个程度呢？我想的是，达到算啊。第二个是，理论上这个技术本身，大家可能也不是完全可以有更低公司的其他职业期待的保学思。所以您这些工全部加劳动工资是全知啊，您要我毕业生班第 4 责。我方认为，哪怕是以相同的工资雇佣房主，他能够做好的也比学生更多。

　　正方二辩：没问题。

　　好生回想一下，这回应当探讨的是，全职儿女现象最重要的原因在于其家庭劳动未被充分看见。如今的全职儿女，在家贡献劳动，然而这种所谓的劳动及需求，其实并不能完全被认可。有人认为选择全职在家，虽看似忙碌，但实际情况并非如此。比如，一个家庭若有十人，家庭劳动的价值可能仅为四五倍于一人的企业劳动价值，那么企业的经验和回报是全职儿女难以企及的。而且，全职儿女的存在虽为家庭提供了一定帮助，但其中存在的问题也不容忽视，比如如何量化并保护他们的劳动成果，这是一个较为严重的问题。

　　再者，从企业化发展的角度来看，这其中存在着一些关系的不平衡。在职业社会化当中，全职儿女的出现引发了多种情况，虽然经济因素是一方面，但我们需以发展的眼光看待。发展对于个人而言，是一种积极的推动力量。全职儿女的出现，一定程度上代表了父母的选择权得到了保留，父母依然拥有自主决定的权利。实际上，全职儿女的出现与社会发展的某种定力有关，而且我们具备一些别人无法提供的实际价值，并非完全没有市场竞争力。然而，如果我们的资源分配不当，可能会对社会发展造成阻碍，影响部分人的就业心理。比如，因血缘关系而产生的类似职业爸妈的现象，这在某种程度上可能会引发一些问题。

　　支持反方二辩，请发言。试一下音，这方辩友可以听到吗？

　　随着父母与子女的形式出现。全职儿女的薪资真不是一种，我在看跟你读读书的，我在家没收入。我平常住在父母家里，吃穿用住，这些算不算父母提供给我的经济支持？

　　好，没问题，没问题。所以我再给您说下一个问题，如果全职儿女在工作当中表现得不够好，这些经济支持依然存在吗？

　　好，没问题，这就是对方理想化的关键所在。对方总觉得父母有选择权利，但是如果当您真的找不到工作的时候，这个时候父母只会觉得，毕竟他是我的孩子，我总不可能让他去大街上流浪。所以这就是东亚国家的父母亲情所在，代际关系的属性让这个东西不可能成为职业的本质。

　　来第二个问题轮到您方了，您方刚告诉我说付出与回报要平衡，我问您，如果今天我在家里做些劳动或者陪父母，每天提供的情绪价值，我就能够获得这些经济支持，您觉得这对其他职业公平吗？

　　没问题的，打断一下对方辩友，所以那些北漂居无定所、吃了上顿没下顿，在您方看来是毫无意义的事情，因为大家都可以去当全职儿女就可以了，因为只要当个全职儿女，我就可以在家里享受父母的一切。在我方看来，我方不敢苟同您方的价值观、就业观。

　　来下一个问题，您方刚刚跟我讲的是我们要以更加多元包容的视角去看待全职儿女，我以多元包容的视角看待他，为什么说这就变成了新型就业？就是因为我方也给您阐述过了，那些找工作失败的人，他们不得不被迫选择在家里当全职儿女，我方理解他的难处，但并不认可这是一种就业，谢谢。

　　在家庭关系当中，父母与子女之间，对方所赋予的选择权根本是凭空赋予的。当孩子面临睡大街、找不到工作、无法升学等情况时，没有多少父母会忍心让孩子离开家庭独自在外，所以对方所说的选择权根本不存在，这也是我方所认为的代际关系中所有新型属性的本质，它根本不可能变成一项职业。

　　第二点，我方发现您方的就业观存在问题。您方提到现在年轻人失业率高，疫情形势严峻，但又表示付出与收获要平衡。然而，全职儿女的付出与收获并非是平衡的。一方面，企业让员工过上新的生活后，只需在家便能运用原本就具备的知识，这样能收获诸多生意支持，这是尊重父母的表现。但现在的父母发现，作为新人的他们工作表现不够好时，依然会给予一定的语言支持。无论是职业内部的纵向对比，还是与其他职业的横向对比，我方认为其收获都有所欠缺。今天我方虽鼓励大家去做，但我方已经进行了充分的论证，认为这不利于青年个体的成长发展。

　　我方认为，男女的劳动成果是应当被看见的。比如出现了一些现象，由于考研、考公找不到工作而被称为全职儿女的人，他们其实更努力，但父母大多是被迫接受这样的现状，他们只是在家里无所事事，家庭为其提供的机会和价值可能是新的一种放任。我方更希望这一代人能离开家庭，在社会上找到属于自己的工作。因此，从这一点来看，我方并不认为将其视为一种独立就业能体现出其价值现状。谢谢。

　　下一个环节，反方一辩质询正方三辩，有请。

　　OK. 您方在分析简单情况时，我方已为您方指出，所以在大多数人认为自己的社交距离产生碎片化的当下，比如我刚才讲到的社交降级，比方说告知人们如何居家，如今线上培训老师以及自身在社会中的情况。即便如此，他个人、他的子女在他们了解其可定在很长时间之后，在哪个地方提升了自己的能力呢？不是。

　　李玲芳也承认了，全职儿女很多时候只是一种被迫的选择，他们是考公、考研或者找工作失败的时候才选择的。

　　全职儿女的第二点，他们的环境不一样，只是在家里提高自己能力，这与在社会当中提高自己能力能相提并论吗？

　　严格的量化我们肯定做不到，但是我方知道的是，您在家给父母做家务，陪父母聊天，给父母提供慰藉，其价值肯定比您在北京过居无定所、吃了上顿没下顿的生活要好，而且我方的收入和报酬肯定比您要高，也更安稳。这是我方觉得付出与收获不平衡的地方。如果您方觉得，在外面过居无定所的日子，在外面做非常辛苦的工作，比在家里跟父母聊天要更轻松的话，那我也没有什么好说的。

　　反方三辩申论：

　　这个没有的吧。那新的了。嗯，好，OK. 对。对。这个东西，所讲的这的交是自己说的，最终是 3 是最大的，乘高是吧，是不是不点那个具绝点的 3 号点，这是你的位置。是的。一张。嗯，确实这个效果是。因为我对高雅的第一印象根本就没有信。在不，我打出来很难受。那个现在的目径，都是我们每个人都在坚持当前学的名字。这个认证就是所有人都在坚持，让只要你干了任何一点活的，你就应该离开。

　　正方一辩：我先问您方一个问题，您方认为只要做出了一定劳动，即便不给钱也可以，对吧？比如父母在家劳动，您方觉得作为家人也不用补钱。我认为这种情况是不妥的。您看，钱在这个补偿方面是有很大必要的，加上劳动父母的力度，父母为家付出劳动，难道作为子女不给钱吗？这是个问题。我再问一个问题，陈家的自责，而陈家做的事情很多，父母的付出与之直接比较，您知道这些事吗？我想问问您方，如何为老师批申请就业？为什么呢？还有，峰公 3 是什么意思？我想说，目标该女方下的那个女方后男生汽车的，无论是虚拟的也好，可能是培养实际价值，像您说的这一现象，您看是否符合包括就业的原则呢？在某些东西上，我们这里面也有付出，也有收获，比如避开一些问题，对不对？

　　下一个环节为双方交替陈词 1 分钟，实际开始。限制方面，比如后文当中任母讲了很多东西，但其实就是一句话，即都是父母给的，子女以前认为是理所应当的，当父母做了事情以后，子女不应该骗父母钱，而是应该尽早帮父母要钱。从您提到对方的前一个例子中，比如生病了，觉得其实平时太过随意，一切事情都是应当的，只不过大家应该向那些学习而已。在谷歌笔记中，如果家里既有一个学习好的，又有一个学习一般的，那您母亲就应该全力做些事情，平常里可以找到一些钱，而且没有钱的话，看看您刚刚提到的笔记，那您看您刚刚我都会解释为什么蔡品装的说只要涉及了不付出就收获是能够成为一种职业，并且这种职业还是一种所谓的可行的状态。您方始终没有解决的一个问题是，为什么在交际关系中，装的他换动机家，您算成股市的收货是贵的，说是情的还是外面的是不是？可以 OK，那视频您帮大家收下来的话。全程，这可是全市，就今天您方也要解决这个问题啊，所以您说要我论证付出和收获都会遇到的一个问题，我想问这个东西会影响我这些职业经验吗？那很容易场上很多人的付出呢，本身它是不是也是它的它的付出吗？是不平等的吧，难道这不也是职场的特征吗？然后再来如何去判断这个付出，父母的跟钱支出数值值不值的永远只有当事人值的值责任人方他有权决定。最高选择率其实还是一种解法的时间，真的有没有他在数间生的时候，他是选择相互借显，可是形成一种借贷关系，所以今天的这个天，学生您在家，他付出的家务劳动力，精神价值是独一无二的，精神价值就是独一无二的，所以今天对方辩友他缺少了这一份钱。精神是属于您跟我说了非常虚化的问题，在精神上是怎么量化，您方也没有跟我讲，您方只是告诉我他值得，我方不认。我方刚刚为什么说付出的收获都要平等，因为我方是在定义啃老，我方说父辈向子代流向的资源跟子辈对父辈人的资源不平等的时候，这叫啃老，我方不是在拿这个解释就业问题，就业当中当然存在不平等，但是我方已经刚刚从不同职业的横向比较和全场您的纵向比较当中告诉您了，您方对于全场您付出与收获是平衡的定义本身就是立不住的，所以在自然层面上，您方已经什么都不剩了，我们再来看依然层面，依然层面我看他在咨询的时候，已经告诉您了全职儿女自己认为老回大家去做，您说只跟普通员工一样包容，我方说了是被迫的，我可以理解您现在的难处，我可以理解您现在暂时找不到工作，所以您回去，回到自己的家庭当中，利用这段时间作为一个过渡期，我怕理解，我怕包容，但不代表了他的一个就业。您方太多理想化，这。我觉得我。价多少钱那就多少钱，可以赔多少钱。以做到的，我还只要血关系他这公司劳务环境还什是就不务环节。主系主席，除了对方刚说的那电话的问题，我方您提出这个子弹的给不子弹复代之间的信息交换是为了利益，而其他的关系与对方所说的那些包括情业价值之类的都无关，这个东西是我们想了解作业的日子，不要说一开始就是对于作业的，就是家长别的技术，无论是这体现还是这个企业这东西是否是教业，以前是跟有关系的，我们他其实这争是对外的，而且要给他去处理下们内部的。无非有作业我高新的标准经标准是需要您的，就是当或者这个团体签订一定和劳务合同，这个还算作业今日本的事情，这二您他本身不不所以成立一个我后的单位，因此他无法犯罪。因有的事学管理他本身父母户自以成为了我后的单位，因此他无法犯罪，回到最后我被成为学学的肯定是不好的，因为大部分学员管理他们在接受父母的感觉自己有很多很多自己。小于一点点。歌声非常。公司。对。最后一个会议时间不够。10 分钟什么 6 分钟。嗯。200 块钱。

　　其实对方辩友打到后面，已经很明显地表现出对“全职儿女是新型就业”这一观点的不完善之处的指责。对方辩友认为，现在没有五险一金，没有像工资卡以及公司介入等情况，所以无法称之为一个职业。还提到目前为止的发展中，陪款陪聊等也没有五险一金和工资卡。这一点确实存在疑问。一开始，对方的第一句话就让人觉得有些可笑。他们直接表示要完善，然而这并不能让人信服。有人要把全职儿女看成一种职业，将其视为一种职业后，我们就得明确他们的工作内容。但这里存在一个论证先后的问题，应该先说明为什么要把它看作一种职业。整个情况应该是这样的，一个人不能成为百分之一的爱他者（此句不太明确，按原文处理）。