感谢主席，问候在场各位。大学生是正在接受高等教育或追求高等教育的人。择业是根据自己的职业理想和能力，在社会的各种职业中选择一种作为自己从事职业的过程。薪水最早的定义为柴和水，指生活必需品，现指劳动者通过劳动而获得的全部报酬的组合，包括工资、奖金等。今天我方判定大学生更应该关注薪水还是发展机会的标准为：薪水是否利于我们稳定生活。对此，我们从以下两个方面进行论证： 　　第一，一个合适的薪资保障我们基本的生存，以更好的精力促进自我成长，提高我们的生活质量。对于大多数刚毕业的大学生来说，毕业后面临的第一个问题就是生计，他们急需解决自己的温饱问题，并实现经济独立。2019 年，《第一财经日报》表示，高校毕业生一半薪水用于房租租赁，市场稳定需财政支持。绝大多数人的经济收入都来自上班的薪水。我们所追求的理想都是建立在吃饱穿暖的基础上的，不能抛开现实谈理想。如果一个人看重成长，却因收入不多还在靠父母接济甚至啃老，那么他本质上还不是一个可以独当一面的成年人，在这种情况下谈何发展？而一个合适的薪水可以解决大学生的生计问题，使其以更好的精力投入工作。 　　第二，一份合适的薪水能更好地为未来发生的突发情况应急，可以带给人底气去面对这个变幻莫测的世界。比如 2020 年新冠疫情的爆发。美国劳工部日前发布报告称，新冠疫情所引发的经济停摆在 4 月份对美国就业市场造成了历史性的影响，导致该月非农就业人数减少 2050 万人，预期 2200 万人，失业率飙升至 14.7%，创下了第二次世界大战以来美国单月最高失业率记录。在如此大规模的失业下，谁又能保障自己得以幸免？发展机会是一个理想化的概念，而薪水是一个可以量化的实体，当失去工作时，之前的薪资收入能转化为有效的保障。美剧《致命女人》的演员刘玉玲毕业后努力工作，存钱以保障自己的生活。如果有了这笔钱，当有意外发生时，你会有底气选择自己更喜欢的生活。大学生在择业中更关注薪水，不等于关注高薪水，也并不是只关注薪水，更不是没有远见和格局。薪水为大学生今后的发展提供坚实的物质基础。

　　综上，我方认为，大学生择业更应该关注薪水。

　　感谢正方一辩。

　　反方二辩质询正方一辩： 　　质询方可以在 5 秒保护时间后打断被质询方发言，被质询方只能作答，不能反问，对质询方计时 1 分 30 秒。

　　反方二辩：对方辩友，我们今天讨论的是大学生择业更应该关注薪水还是发展机会，是不是就在讨论二者谁更有利于个人的成长，以及谁更利于我们拥有稳定的生活？怎样才算稳定的生活呢？就是在面对突发情况时能够应急。在当下时代，我国已有 80%的人进入全面小康社会，贫困型家庭也降到 3.8%。所以，如果在突发情况下没有足够的后备资金来支撑生活，那么生活就是不稳定的。那您能确定中国的发展机会就没有一定风险吗？因为发展机会是有风险的，您不能确定自己一定会得到好的发展机会。但是，关注高薪就没有风险吗？关注高薪，那么在关注发展机会的同时，它也是伴随着一定机遇的。所以您说关注发展，其实发展机遇是可以帮助我们获得更高薪水的。据《职场经营之路》表明，发展个人发展与薪酬并非完全对立。如果一个公司能够提供广泛的发展空间以及完善的薪酬体系，那么伴随个人的发展，薪酬自然能够水涨船高。其次我想提问的是，您提到中国提供资点这国出制的时候是美国的符号摩先上。（此句存在表述不清的问题，可能存在错字或误听）

　　感谢主席，问候在场各位。大学生是指在高等学校注册入学和毕业的群体的统称。择业指个人根据自己的职业理想、能力和社会发展需求，从社会上各种职业中选择自己适合职业的过程。发展机会是指具有实践性的有利情况或时机。

　　今天我们讨论大学生择业是更应该关注发展机会还是薪水，实际上是探讨何种更有利于大学生自身的成长。首先我们需要明确一个前提，当代社会，片面追求物质的时代已经过去，在全面建成小康社会背景下，国家统计局数据表示，我国中等收入群体占比已超过 40%。2024 年大学生就业率调研报告也显示，大部分大学生家庭具备一定的经济基础，这为他们追求发展机会而非仅仅着眼于薪水提供了可能。也就是说，我们讨论大学生应该更加注重发展机会的前提是我们已经拥有了追求发展机会的物质前提。

　　首先，更加关注发展机会，能够获得更好的职业发展空间，助力个人长期成长和职业目标的实现。2023 年中国大学生就业报告显示，超过 70%的毕业生将发展机会视为求职时的首要考虑因素，而 2024 年的报告显示，这一趋势在 2024 年得到了巩固，高达 82.5%的毕业生认为发展机会至关重要。而 2023 年中国本科生就业报告显示，2022 届本科和高职毕业生的平均月收入分别为 5990 元和 4595 元，薪资增幅下降明显。这进一步说明在就业压力下，注重追求薪水已经不占优势，而注重个人发展机会更能为大学生提供未来业绩。

　　其次，发展机会能够带来更大的职业晋升空间和职业路径。2022 年中国职场提升报告指出，提供发展机会的岗位晋升速度是普通岗位的 1.5 倍。根据 2023 年中国大学生就业地调研报告，70%的高学历和名校毕业生更偏向提供明确晋升路径的职位，凸显出发展机会对职业晋升和成长的重要性。特别是在 IT 行业，因其丰富的职业发展机会，成为了 65%的毕业生的首选行业。这一数据表明，大学生正倾向于选择那些能够提供明确晋升路径和职业发展机会的工作。另外，X 的研究表示，2022 届本科和高职毕业生中有相当一部分人选择具有发展潜力的行业和工作。例如，选择在长三角地区就业的毕业生，企业收入和晋升空间普遍高于其他地区。此外，2023 年大学生就业调研报告提到，随着疫情开放后，选择就业提升的比率升高，展现出就业市场对有发展机会的职位的认可和需求，这充分证明了大学生更加注重发展机会所能带来的竞争空间和职业路径。

　　最后，我方认为大学生更应该注重发展机会。谢谢大家。感谢反方一辩。

　　请正方二辩质询反方一辩，质询方可以在 5 秒保护时间后打断被质询方发言，被质询方只能作答，不能反问，对质询方计时 1 分 30 秒。

　　请问对方辩友，说只追求薪水的背景及过程，大多数具有一定因素，这是如何得出的？我们根据国家统计指数，我国中等收入群体占比已超过 42%，且小康家庭达到 80.1%，贫困家庭只有 3.8%的数据。但这并不代表所有人都有一定的物质前提，我们讲究的是大多数人，不是所有人。你们讨论的是有利于个人成长，特别是职业发展空间，那我想请问，我们的高薪水就意味着我们有发展空间吗？我们并不否认发展机会的发展空间会更加广阔，这并不在于否定高薪水，中间各方所说是高薪水能有一个保障的生活，今天我方讨论的是薪水利于民生，那么您在没有高薪的情况下谈发展会怎样？我们追求的是发展，但同时我们也是在拿工资的，工资是有保障的。那我想请问，这样的工资是否可以更好地提升自我。

　　我并不赞同，我觉得更高的薪水反而会局限您的发展风险，您可能会，而且对于您以后发展，您所选择的可能职业的可能性也会更少。而我们选择发展机会的话，您会能积累更多丰富的经验和更广泛的人脉，即使未来行业变化，您也能凭借自身所在。您说刚开始就限制了发展，因为您现在拿的是高薪水，您就会在这样的一个圈子内，我并不是说您就没有发展，只是说会相对限制，而且相对于发展机会而言，发展机会的发展路径是更加广阔的。那我还是想问，为什么发展机会就等于更广阔的发展空间，为什么高薪水就代表我们没有更广阔的发展空间。发展薪水，我没有说不等于，只是说它的空间是有所受限的，但是我们的发展机会是一个更加广阔的。您刚才也说过，您二辩说，在我们有机会获得更大的提升，我们是有这个机遇的，因为我们在发展机会的同时，我们能够把发展机会转化为实际的职业精神和能力提升，同时我们的经济情况和心理也会得到改善。

　　我们说的是我们基本的薪水是一个量级，它也是一个生活必需品，那么您在更关注发展机会的时候，您没有注重自己的薪资，您是如何得到发展的？我们并不是没有注重，我们只是更加注重发展机会，而且我们在拿发展机会带来的工资的同时，我们也是有保障的，而且现在有大部分家庭是小康家庭，且有 40%的家庭是中等收入家庭。那么就业市场就一定注重发展机会吗？您在找工作前，不应该是首先找一个工作状态吗？

　　感谢双方辩手，下面有请反方二辩就质询内容进行小结，时间为 2 分钟。

　　感谢。大学生择业更应关注发展机会。在当今激烈竞争的社会中，发展机会无论是对于个人还是职业，都是实现提升的关键因素。它不仅能够带来新的视野和思维方式，还能提供突破常规的可能性，帮助打破发展瓶颈，实现跨越式成长。在职业发展中，对个人成长起到关键的推动作用。

　　从员工的角度来看，职业发展因素往往被视为比薪酬更为重要的因素。根据调查研究，66.7%的受访者认为职业发展是他们目前工作中最重要的因素，其次是薪资和工作职责。这表明许多员工更倾向于那些具有良好职业发展前景的工作，即便这些工作的薪酬可能不如其他选择高。

　　其次，如果一个公司能够提供广阔的发展空间以及培训，那么随着个人的发展，薪酬也将会水涨船高。有证据表明，职业发展的重要性正在上升。例如，42%的受访者表示，如果这份工作没有职业发展前景，他们不会接受这份工作。这说明在当前的就业市场中，职业发展已经成为许多求职者考虑的重要因素。

　　因此，我方认为大学生择业更应该关注发展机会。

　　首先，对方提到工厂有明确的自身空间及良好的发展空间可供选择，但工厂也是高新岗这一影响因素。许多人不会接受没有发展前景的工作，然而在接受有发展前景的工作时，如果前期没有较高的薪资作为支撑，没有良好的物质基础和经济基础，又如何实现发展呢？女方是否还会坚持？我方一辩已表明，合适的薪资能够保障我们的生存，经济基础决定上层建筑。而且，这更有利于我们应对突发情况。在追求发展机会的同时，难免会遇到诸多阻碍因素，比如薪水就是必须考虑的因素，因为要决定自己的发展和物质前提。并非所有人都有一定的经济基础，在工作及追求职业发展的道路上，个人情况各异，不能认为工作就一定会带来理想的结果。我们的职业发展空间中，高薪水不仅意味着更多的职业发展空间，还会有更多的晋升路径。关注薪水，并非只关注高薪水，而是因为它能更好地提升我们自己，我们也可以借此晋升，走更快捷的发展道路。此外，很多人虽面临压力，但仍选择追求更有发展空间的工作。

　　辩题为：大学生择业更应该关注薪水 vs 大学生择业更应该关注发展机会

　　环节：正方四辩 · 对辩 · 反方四辩

　　正方四辩：

　　辩辩环节由正方四辩与反方四辩进行，对辩时间各 1 分 30 秒，双方以交替形式轮流发言，辩手无权终止对方未完成之言论。双方即时分开进行，一方发言完毕，另一方接着发言，时间用尽后，另一方可继续发言，直到剩余时间用尽为止。由正方开始发言。

　　对方辩友提到高薪水，我方认为高薪水与高水平、高挑战差不多。我方想说的是，高薪并非在初就应是唯一追求，因为若只追求高薪，可能会使求职者忘记之前的冲劲。然而，高薪水平的提高，肯定需要追求一个高水平的挑战。我们的发展机会就是追求高水平的过程，这是一个相对的概念。我想请问您，反方辩友所说的一直是世利，是美国实业，那我们讨论的是当时的一个实验方向吗？为什么我们不举，没有书呢？请问您能否举出中国的例子呢？中国通国学学网在 2024 年举出了一段例子，举出了一段数据，今年大学生的世界价值会显著下降，其显著下降的原因不是很多大学生想要追求更高性能、更高发展机会，而是整个大环境要求，大环境影响导致并非大学生自身的选择。那请问您方对高低薪的定义是什么呢？高低薪为什么就一定能够有效发展呢？为什么不能更注重发展呢？我方认为，我们所认知的薪水并非是高薪水平，您方一直在说高薪水平，是因为您方二辩提出的高薪水这个经济概念。

　　反方四辩：

　　我方想说的是，正方医院的论点是我们综合在大环境两方时间内，您方所说的，我方上次上行经准备当门内部，但是上门内部也反映过，认为我们经济需行了，而且就我方的贷款显示，2027 年大学生就业日报告上进一步论证，发展机会至关重要。高达 82.5%的比例说明任何发展机会都很重要，而且股市高薪并不一定就有好的发展。大学对学生，不好意思，时间到了。

　　正方三辩：

　　薪水是财富积累的重要来源，但并不是唯一的来源。在职业生涯的初期，薪水可以使我们更快地积累一定的财富，不仅能增强大学生的抗风险能力，也能为提升自我提供物质支撑。所以，关注薪水对我们来说是非常有必要的。

　　我还有问题问对方辩友，您是否愿意付出与回报不成正比？这不是个人愿不愿意的问题，不是我愿意就可以，不愿意就不可以。所以，您方并没有正面回答。我只想问您是否愿意付出与回报不成正比，您说您不愿意，但是往往现实中您可能会遇到这种情况。一般来说，正常人都不会希望自己的劳动价值或自己做出的努力没有相应的回报和收获。那么，一份合理的薪水对于我们大学生来说，既可以体现我们个人的价值，也可以让我们得到应有的回报，同时还能激发我们在工作中的积极性。

　　而且据调查显示，很多受访者，绝大多数受访者不愿意自己的付出得不到回报。这是中国青年报 2019 年的调查显示。我想请问对方辩友，当您饮食不规律，居住环境差时，您还有充足的精力进行工作吗？可能没有充足的精力，一般人在这样的环境中，是没有这样的精力去继续工作的。大学毕业后，我们需要独立面对生活的各项开支，充足的薪水也可以让我们选择更舒适、更安全的发展环境和生存环境，这更有利于我们的稳定生活。而您方说的更有利于我们长远的发展，对吗？

　　反方三辩：请问正方辩友如何定义高薪水？高薪水是在公司既定基础上，个人所获得的劳动价值的全部报酬，对不对？那么想请问一下，比如说乡镇公务员、支教教师，他们所获得的各种政府政策福利和补贴，这些隐性福利作为他们报酬的一部分。虽然看上去薪资不是很高，但其实他们所获得的实际劳动价值并不低。比如认为获得的劳动资源多少，实际上获得的有益处的东西并不少，是不是？像政府给予的医疗、住房等各项补贴，是否认为这是低工资？但其实也获得了很多价值体现。基本工资、奖金、津贴、补贴都是薪水。请问正方辩友，是否认为在一辩过程中，提到了很多关于美国大学生的情况，而我们讨论的是中国大学生，这与论题不符。那我想请问一下劳动价值的情况，我所付出的劳动获得的价值，是只从短短几年的时间来看，还是需要站在人生很长的一个角度去看？都需要看的话，那今天拿到高薪，能保证一直如此吗？我认为不能。但是如果选择一个更有发展前景的工作，未来赚到钱的概率是不是会更大一点？高薪并不代表有前途，这是时间上的问题。

　　谢谢，感谢主席及各位。我方在盘问环节主要提出了三个方面：一是薪水是维持生活的重要来源；二是付出与回报是否成正比；三是在某些环境不好的条件下，是否拥有积极的管理重心工作。对方辩友与我方的意见显然是一致的。当我们都认同薪水是财富的重要来源，同时，没有人会愿意自己的付出与回报不成正比，那么，一份稳定的、合理的薪水，既有利于我们个人发展，也更有利于我们稳定生活。我这里所指出的薪水并非高薪水，而是合理的薪水。在今年，从应届毕业生大学的报告指出，收入位于最看重公司因素的第一位。同时，我国国家统计局数据显示，工资性收入是居民人均可支配收入增长的重要推动因素。您方刚才也指出，我国现已处于小康社会，而我们处于小康社会的前提，正是因为许多人在家庭中有了更高的收入和更好的发展，所以我们才能够成为一个小康社会。因此，如果想抛开薪水这一推动我们人生的重要收入因素，那显然是不合理的。而且薪水较低可能会因经济原因错过一些宝贵的学习机会。比如在新冠疫情下，许多人被裁员，如果薪水较低，在疫情期间甚至很难保障自己的正常生活，需要国家补贴。在经济不景气的时期，合适的薪水也可以让我们有一定的积蓄，在失业期间维持生活。此外，我国现在贫富差距依然存在，这是一个长久的问题，并非一时能够解决。

　　下面有请反方三辩做盘问小结，时间为两分钟。

　　在正方的辩论中，我方认为正方辩友们并未达成太多共性。在此，我想列举一组数据。2023 年，据中国社网查询，《2023 年中国大学生就业报告》显示，超过 70%的毕业生将发展机会视为至关重要的因素。而 2024 年大学生就业报道调研，进一步证实这一趋势将在 2024 年得到巩固。

　　为何我们强调发展机会相较于追求相对更高的薪资更为重要呢？当今时代，城市的发展速度实在不容忽视。以 2020 年为例，在此之前，中国的经济呈上升态势，但疫情之后，高速发展的蓬勃经济态势急转直下。在这个不断变化的时代，许多行业受到残酷打压。我们追求发展机会，实际上是在关注每个行业的发展前景，以及在未来长时间范围内能否获得更高的保障。

　　若聚焦于短期薪资，在这个飞速发展的时代，我们很可能被淘汰。我们并非不考虑薪资对提高当下生活质量的重要性，若没有高薪资，我们当然希望拥有。然而，时代发展太快，个人力量容易被削弱，我们只是希望不那么容易被时代抛弃。

　　关于我方所举的例子，比如乡镇的动员人员，他们具有隐形福利，而对方提到的劳动报酬，主要是金钱范畴。我方认为，在能够提供更多发展机会的职业中，我所付出的劳动能够换取在未来更大的发展空间，这是一种合理的回报。其次，高薪水并不一定就是回报，高薪水是一个相对的概念，正如对方所说，而且在薪资的选择过程中，是在自己能够接受的范围内。在这一范围内，我方认为追求发展机会，更有利于在未来，如 30 岁、40 岁人生关键时期，获得更大的成功。

　　辩题为：大学生择业更应该关注薪水 vs 大学生择业更应该关注发展机会

　　环节：自由辩论

　　正方：感谢您的聆听，带给各位思辨。刚才说不是高薪水就一定有好的发展，我方认为很多高学历者也不一定有好发展。在追求高薪水的同时，也可以有更好的发展机会，因为高薪水不一定代表好的发展机会，有的职业薪水高，但发展不一定好，我们强调的是提升自己的能力。为了提升自己的能力所付出和带来的社会回报是相对应的，更不用说我们需要顺应这个时代、这个行业所带来的风口。不是有句话吗，站在风口上，猪都能飞起来。所以这个时候我们更需要选择一份更有发展前景的工作，以适应这个行业、这个时代的要求。那您方怎么确定我们每个人都可以拥有这样的发展机会呢？就像以前所说的，在以前的时代，马云、马化腾这些人，他们也只是个例。我们现在对这是一种选择职业的态度，并不是我们一定会获得，但是如果我们去关注发展机会，就会尽力去了解这些信息，从而有可能获得这样一份工作，但这不是绝对的。

　　反方：刚刚您方在一辩立论的时候提到了 IT 这个岗位，IT 这个岗位确实发展前景广泛，选择的人也很多，但 IT 岗位同样是一个高薪岗位，您怎么确定他们选择 IT 岗位就一定是因为它有好的发展前景，而不是因为高薪水呢？既然 IT 这个行业高薪水和发展机会是并行的，为什么不选呢？我们现在的论题只是区分高薪而已，还有为什么关注发展不能保证我们的薪水呢？关注发展我们就一定会高薪吗？比如说，关注发展的前提是首先要有一定的经济基础。您还提到 IT 行业，IT 行业首先是基于现在的大数据，现在在发展，IT 也在发展，那么您在拥有这样发展的同时，也获得了高薪水，那您如何保证您三五十年之后还有发展机会呢？没有人可以保证三五十年以后的发展，您想想 30 年前，谁能想到现在的时代会是这样呢？所以我们关注的是比您方关注的角度更长的一个视角，能有 10 年、20 年就已经很不错了，这不是个人所能掌控的。

　　正方：其次，您方愿意现在获得一个 5000 元的工作，但不一定愿意一直拿 5000 元，难道您不希望我们的工作在未来是高薪的吗？所以我们追求的是高薪呀。那您方是否承认，我现在选择一个发展机会更好的工作，在未来我的职业发展可能达到的薪资范围、薪资状态会比更关注薪水要好一点。其实并不是我关注高薪，就没有更好的发展前景，就不能拿更高的薪水，我也可以保证我以后的生活规划，保证我的发展前景。那么对于您方关于这个辩题的概念和保障，我们之间到底该如何选择，难道不是两个选择的相对优势吗？您方认为这两个选择相对优势是什么？我刚才在发言中也说了，选择关注发展机会的行业，可以稳定我们的生活，可以满足我们生活必需品的需求，还可以更好地应对未来突发情况。那您怎么知道在找更好发展机会的同时，没有受到挫折呢？这是没办法避免的，没有人可以一直顺风顺水地活下去，我们要在挫折中选择更有前进动力的一个。您方刚刚也指出，没有人可以一直活下去，所以我们专注选择高薪，是因为合适的薪水可以让我们有积蓄，可以让我们有更好的应急能力，这就是我们应对挫折的方式。

　　反方：您这边提及到了，高薪固然重要，但如果仅仅因为管理心理压力，就放弃追求，那可能会影响社会的长期发展，而且社会上也有对于大学生的扶持政策，您方如何看待呢？社会上有针对大学生的扶持服务和政策，难道这些都能帮我们在追求发展的过程中渡过难关吗？那您认为这是否可以惠及到很多人呢？是否可以保证我们每个人都有合适的时间、合适的精力去完成这个发展呢？如果有需要的话，可以选择其中一个，但这并不能保证我们一定能获得自己想要的。请问您方如何解释目前情况所带来的一些风险呢？

　　正方：教育部的什么？您可以再说一遍吗？您方如何解释情况所存在的一些风险呢？您方觉得我方只关注薪水？疫情时代很多企业倒闭了，那您失业之后怎么办呢？不好意思，我刚获得这个发言的资格，因此我方也论证了一份合适的薪水能为未来发生的突发情况应急。在 2020 年新冠疫情爆发的时候，如果我曾经择业选择关注薪水，是不是可以为这些突发情况做好准备。但是选择更有发展机会的行业，这个行业不容易被淘汰，也不会出现这种情况。

　　今日本场比赛的最后一个环节为总结陈词。首先有请反方四辩进行总结陈词，时间为 3 分 30 秒。

　　在讨论大学生择业应更关注薪水还是发展的议题中，我方认为大学生择业更应该关注发展机会。尽管对方辩友强调薪水的重要性，且并不否认经济收入对于生活质量的影响，然而我们认为发展机会是更为长远的考量因素。一个有良好发展机会的工作，最终能够带来更高的经济回报和更丰富的人生体验。

　　从长远来看，一个好的发展机会能够带来个人工资的逐步增长，实现个人价值的充分体现以及社会地位的提升。若只关注眼前薪水，容易陷入职业发展的实质困境，阻碍个人成长与突破，且不利于生活。发展对于个人职业成长至关重要，一个充满发展潜力的环境能够为个人提供更广阔的职业发展空间，使其能够不断学习技能、积累经验，并在职业生涯中实现自我价值。

　　我们都深知，在追求发展的过程中能够逐步实现更好的生活。相比之下，即使初始薪水再高，若缺乏市场空间，也会限制个人的长远发展。再者，发展机会有助于实现长远的职业规划。大学生在择业时，更应考虑一个具有发展前景的行业、部门或公司，因为其能够提供更多的竞争机会和职业转化的可能性，这对大学生来说至关重要。而且，发展机会与经济回报并不冲突，从长远来看，以发展为导向能够带来更丰厚的回报。

　　在人生接受高等教育的过程中，为未来的职业做准备，难道不应该更注重长远发展吗？综上，我方坚信大学生择业应更关注发展机会，这不仅有助于他们实现自身价值，也符合社会的创新和进步需求。鼓励大学生把握成长中的机会，为社会的发展贡献力量。至此，我方总结完毕。

　　辩题为：大学生择业更应该关注薪水 vs 大学生择业更应该关注发展机会

　　正方四辩·总结陈词

　　在此，关于辩题的定义我不再赘述。我们必须清楚，对方辩友在论述中过于强调精神层面，而忽略了实际情况。我方认为，薪水并非只是一个价格标签，高薪水平反而能为个人发展提供更多可能。同时，发展机会并不一定会带来稳定和有保障的未来，因为没有人能预料到未来的变化。我们不能仅仅因为一份工作有高发展的可能，就认为能得到理想的未来。对方提到大学生应该怎样，但难道没见过 30 岁的大学生吗？我方并非只关注薪水，而是认为关注薪水能推动个人发展，同时也是为了家庭和国家。

　　如今，薪水是一个不得不说的话题。找工作后，若月薪只有三千，大学生可能都不敢向家里要生活费，这是很现实的问题。我方还提到，中国救援工作网早有数据表明，无锡的就业率相对于 2023 年 6 月有所下降，大学生下一份工作难以把握，体制内工作成为一种较好的选择。然而，月底工资到手可能只有三千或五千，该如何回馈自己多年的努力？如何有勇气面对曾经的梦想？我们应该明白，追求薪水并拿到可观的薪酬，也是个人能力的体现，这与个人、家庭和国家的未来是紧密相关的。过年时能带着一笔可靠的收入回家，向父母证明自己的能力，在工作中提升自己，才能找到更好的发展。昨天我听了一首歌，感触颇深。那些曾经放弃的少年，大多在挣扎中努力争取。