海风二全部风速好。首先用第一个环节开辩立论，本环节中正方一辩、反方一辩各有 3 分 30 秒时间陈述己方观点。首先有请正方一辩开始立论。

　　感谢主席，问候在场各位。开宗明义，忍耐力是一种应对生活中的挫折和困境所具备的能力。忍耐力并非完全屏蔽外界的信息，而是接收信息后以较积极的心态处理信息，尽可能减少无效信息的接收。

　　职场环境错综复杂，初入职场的年轻人常常迷茫无所适从。对于今天的辩题，我方的判断标准在于忍耐力是否有助于年轻人适应职场，是否有助于职场发展。基于此，我方认为初入职场的年轻人应该提倡忍耐力，论点如下：

　　首先，对初入职场的年轻人提倡忍耐力，有助于年轻人提升自我关注，最快适应职场生活。年轻人初入职场时，首要需求便是适应职场。《中国青年报》调查发现，91.6%的受访职场青年在初入职场时感到无所适从，多数职场青年不知如何处理职场人际关系，不熟悉工作内容，不知如何上手，因此他们容易出现情绪不稳、焦虑等精神偏颇的现象。从心理学的角度看，忍耐力可以被视为一种特殊的心理防御机制，能够使自身的情绪保持在较高水平，减少自身情绪化反应，从而保持情绪稳定。《中国劳动关系学院学报》研究显示，拥有较高忍耐力的员工能更好地应对工作中的压力与挑战，更具忍耐力的人善于屏蔽对自己无益的信息。同样是被老板批评的员工，敏感的人更在意老板的态度，而更具忍耐力的人则更注重实际，他们对老板的讽刺坦然处之，不被情绪左右，减少外界对自己的干扰。因此，培养忍耐力有助于年轻人适应职场，在职场中自洽。

　　其次，对初入职场的年轻人提倡忍耐力，有利于年轻人妥善处理人际关系，营造良好的职场风气。当今职场潜规则盛行，重视主观能动性，忍耐力是对职场不良现象的有力抵制。《管理世界》杂志的一项研究发现，约有 50%的员工认为职场中的人情世故导致了晋升和机会的不公平分配。有多少人在最卑微的瞬间展示权利和威严，意味着在一个荒唐的环境中屡屡得逞。美通文化关乎地位、脸面、人情世故，却忽视了工作本身，诸如此类的潜规则比比皆是。倘若初入职场的年轻人都能够崇尚忍耐力，拒绝潜规则，与 PUA 老板便会发现一些潜规则话术在这些具有忍耐力的年轻人中行不通。为了工作效率，他们只能尝试改变自己，让自己的表达更加明确直接，不再需要忐忑与猜测。当我们对职场中的潜规则保持忍耐力，就会发现人际关系变得更加正常了。

　　综上所诉，我方坚定认为初入职场的年轻人应该提倡忍耐力。感谢正方一辩，下面有请反方四辩，针对正方意见进行质询。

　　时间为一分钟，我们来看这里。首先，我方想问您一个问题，关于您方对于困难的定义，您方在评定时，我方并不认为更改是法律相对迟钝。我方对更改的定义是先接收信息，再过滤信息，而对于接收信息并过滤信息的这个阶段，是其怀疑的时间。一方的定义是，我方认为接收信息并在个人信息中进行正确处理，外在表现为稳重成熟并被支持。您方提到会减少对无用信息的一些处理，可是也会减少利好。我想问一下，这能否确定它会过滤掉对其有验证性的信息呢？不会，因为我方所说的这种情况只会过滤不良信息，以及对自己无效的情况。刚才您方说要建立一个调控的机制，但是您方如何判断这不是过于防御了，从而不缺乏外界的一些信息呢？我方的心理防御机制是先接收信息再过滤信息，我方将我方认为不好的信息及无效的信息，对我方诉求没有帮助的信息进行过滤。您方也说了，健康处于个人人际关系，那是否意味着您方所说的合理健康属于人际关系，那如果是这样，他们所定义的就会领会到全面的外在性了，就像卡丽的外在表现为大智若愚、沉稳，在职场中更容易被组织信赖，避免进入矛盾与漩涡，更有利于人际交往。这是您方基于这个是人们主观的判断，但是如果说一个内向的人，他会自动屏蔽掉外界对他的看法，那么您方是否认为这是一个共同的主观判断呢？

　　以下是校对和分段后的内容：

　　反方一辩立论：

　　我方认为，对物质上的稳固不应提倡拓展。随着社会水平的快速发展，就业目标日益激烈，工作节奏不断加快，工作强度不断增大，职场环境也越来越复杂。在此背景下，对初入职场的年轻人来说，他们所面临的压力与自我保护是重要问题。据劳动组织报告及研究显示，初入职场的新人中，有许多人受到了诸如职场骚扰等问题的影响，其中最主要的原因是涉世未深，缺少社会经验。例如，很多年轻人容易被领导以表扬和承诺的方式误导，甚至白白错过成长的机会。实际上，一些年轻人承担着超出自身能力的工作，却发现都是没有成长价值的任务类型。

　　中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项针对 1811 名职场青年的调查显示，91.6%的受访职场青年在初入职场时感到过不适，其中工作内容不实的占 70.8%，且他们还要面对增加业绩指标的压力。另外，23.4%的受访者对职场社交感到不适，26.5%的人需要处理好工作组织关系。无论是提升工作能力，还是处理人际关系，都是职场新人成长中需要直面的困难问题，这是一个不断接受外界信息、超越自我的过程。

　　面对职场压力，6 成的人选择逃避或忍气吞声。这种情况会让年轻人受到伤害，增加压力，不利于自我保护，也不利于自我发展。年轻人要获得个人发展，应注重自身能力的提升和人际关系的处理，促进个人的全面发展。

　　好，感谢反方一辩，下面有请正方四辩向反方一辩进行质询，时间为 1 分钟。首先，对方辩友，根据您方对这两利的定义，您方承认这两利是一种能因吗？我方承认的是种义。好在这点上我方在定义上达成共识。初入职场年轻人缺乏工作经验与职场交往经验，对方认同吗？对方在这方面达成共识。我方将在接下来辩论中论述更难是如何帮助年轻人更快适应职场的问题。规则会影响人事升迁，您方认为呢？职场中存在一些潜规则，有的潜规则是不好的，不应该进行。是的，对方承认了一部分潜规则会影响人事升迁，所以我方接下来将论证修改规则如何推动职场向更好方向发展。今天我们双方的论证以促进职场人更好发展为目的，对吗？我方认为，职场人应该是一个自我发展和自我能力得到更大提升的过程，所以您方在目的上与我方达成共识。我方先总结一下，在职场中规则客观存在，初入职场的年轻人缺乏实际经验，提升他们的能力，更有利于他们快速适应新环境、新身份，促进自我职业生涯健康发展。我方质询结束。

　　感谢主席，问候在场各位。首先，关于对方对于困台的记度直接中信息在各位进行，那么我想问对方对于信息的好坏的质证标准是什么，这是接下来要认证的问题。

　　另外，关于您刚刚所说的职场潜规则客观存在。那么作为一个能力强的人，如何更好地把握住潜规则，把握住好的潜规则，使我们能获得好的升迁，而不陷入坏的潜规则。但是我方想说，坏的潜规则是客观存在的职场现象，是职场的认知之必然的困难类型的体现，会导致一场新的丧失，丧失掉整体自我发展的机会，所以我方在这方面有所争议。

　　其次，您说提高适应能力可以使年轻人更好地适应市场。我方认为，作为初入职场的年轻人，面对陌生环境而手忙脚乱是很正常的，但是我们仍然可以通过自我调节的方式，使自己适应环境，从而应对新的未知和挑战。所以，使新人适应市场并非您方的独有利好。

　　其次，您说其他方面可以更好地把握好人际关系，但是我方想过，当一个无感知力的人，他大大咧咧，无意中伤害了其他人。那么这样是否有利于两个人之间的关系呢？

　　其次，您方所说可以减轻经济压力。首先，压力客观存在，主观逃避并不能解决压力问题。您方所说的减轻压力只是一种自欺欺人的行为，与主观上减轻心理压力不同，这种自我欺骗式的减压是不可能解决问题的。职场依然需要身心力上有能力解决问题，从根源上解决压力，这种自我逃避的做法难道不是一种错误吗？反而，一旦您将其作为逃避作业的工具，那是不可取的。