尊敬的主席、评委、对方辩友大家好！我方认为应该鼓励 00 后整顿职场。

　　首先，职场是指一个人在工作中的环境和社会关系，既包括实际的工作场所，也包括虚拟的人际关系场所。然而，现如今职场性骚扰、无偿加班、企业中的不良文化等问题层出不穷，严重损害了人们的生活质量和心理健康，因此职场问题迫切需要解决。而 00 后作为新鲜血液，具有更加先进的思想观念，在国家法律不断完善的这一背景下，00 后在通过法律手段维权这一方面比 80、90 后具有更大的优势。

　　其次，鼓励 00 后整顿职场，并不是怂恿，而是激发他们通过正当的手段整顿职场。老百姓可以突出他们的想法并分享自己的经验，给他们提供自主权、真实的信息与资源，设立榜样机制和奖励制度。而整顿职场是为了提高工作效率，维护市场秩序，并非是盲目的破坏与约束。就像爱国一样，我们可以建议大家使用国货，而不是类似于偏激的行为。我们可以通过与上级沟通、提升自我实力，利用配套措施、道德法律等方式来解决问题。著名主持人杨先生在小程序中分享了李某在表彰会上总结的老板管理手段，提出让老板陈委多关注好客户等内容，这些建议得到高管的认可和广泛学习，也推动了整个公司的进步。这样的案例还有很多，足以证明李某敢于提出问题，并采取措施解决这些问题。

　　最后，我方认为应该鼓励 00 后整顿职场，有利于维护自己的合法权益，推动企业创新发展，塑造积极的职场文化，创造一个更加美好的职场环境。

　　综上所述，我方坚定地认为应该鼓励 00 后整顿职场，谢谢大家！

　　下面有请反方二辩对正方一辩进行质询，注意回答方只能作答，不能反问。质询方可以打断，但回答方拥有十秒保护时间，保护时间内质询方不得打断，回答方可用时间先记录，时间为 2 分钟，计时开始。

　　尊敬的评委、各位辩友以及观众朋友们，大家好！下面我将对正方一辩进行质询。刚才提到在职场中，00 后应提出重新规划老板的工作计划，那么我想请问，如果重新规划老板的工作计划，是否会打乱整个职场的工作秩序，进而导致老板对人员配置的印象变差呢？这完全是贵方在偷换概念，我方提倡的是 00 后的个人职场，如果老板有问题，00 后可以向老板提出。贵方提出的整顿职场的方式中有一条是重新规划工作计划，我方认为这件事不合理并已确定，贵方听清楚了。那贵方如何判断这个职场是不合理的呢？首先，现在已经出现了职场问题，那么这个职场问题，是指对您来说是不合理的，还是对所有人来说不合理的？整个职场对所有人来说都是不合理的，包括自己。那么您是怎么确保立场问题是一样的呢？我方需要关注的是，既然出现了职场问题，我方需要解决这些问题，而不是贵方所认为的对方的立场是否和我方的立场一致。如果我方的立场是正确的，那么对方的立场不正确。贵方刚提到公司提倡自我激励、提升实力，那么现在 00 后没有这个实力，他们应该怎么办才好呢？贵方现在鼓励他们，相当于让他们陷入困境，我方认为 00 后虽初入职场经验不足，但他们也是有这个能力的，时间到。

　　各位评委，各位观众，大家好！我是反方一辩。今天我方的观点是不鼓励 00 后整顿职场。

　　首先，我方要明确，今天并不讨论整顿职场的正当性，我方承认整顿职场这个行为是正当的。但是在当下的大环境中，许多 00 后还在学校读书，进入职场工作的 00 后只是这个群体的一小部分。仅以当下来论，00 后是朝气蓬勃的，同时也是经验稚嫩的，他们没有坚实的基础，没有抵御风险的能力，他们才刚刚进入社会，是青涩稚嫩的一批人。

　　每个人都来自不同的地方，每个人都是自己生活的主角，这也代表着每个人都有自己独一无二的诉求，每个人都有自己独特的情况。有的人出生在城市，是富家的少爷；有的人出生在山区，是在山区里野蛮生长的孩子。每个人都是 00 后，但他们都有各自不同的诉求、不同的能力，他们能对职场所带来的改变也不一样，他们为改变所付出的代价也不一样。

　　我方并不鼓励 00 后整顿职场，我方也理解 00 后有整顿职场的想法。因为当鼓励成为一种倾向、一种趋势时，00 后心中带着整顿职场的这种趋势，主观上想要这样去做，但每个人这样做的代价是不一样的，而现在很多 00 后无法付出这样的代价。以前这个问题就不存在吗？80、90 后当初就不想改变职场吗？他们对以前那种师傅传徒弟，师傅传授、徒弟们好好学的这种方式，难道就没有困难吗？他们也有，只是现在不再过多提及，是因为他们已经在改变了，甚至已经改变成功了。现在这个职场大多数人还是以 80 后、90 后为主，他们已经成为这个职场的主体，成为了他们想要成为的样子。

　　时间到，有请正方二辩对反方一辩进行质询，时间为 2 分钟，计时开始。

　　正方二辩：你好，首先我们来达成几个共识。想问一下，我们今天的辩题是不是因为已经出现了 00 后整顿职场的这些现象？ 　　反方一辩：是

　　正方二辩：那么第二个，我们今天是围绕 00 后去讨论有关职场，而不是其他群体，对吗？ 　　反方一辩：对

　　正方二辩：那么第三个问题，针对现在已经出现了 00 后整顿职场现象，其中有好的方式，也有很多偏差的行为，您认可吗？ 　　反方一辩：认可

　　正方二辩：那么正是因为已经出现了一些问题，我们才应该以正确引导，用合理的方式去整顿，而不是对问题置之不理，是这样的吧？ 　　反方一辩：我方的观点是不鼓励，我方所谓的不鼓励，仅仅只是不去倡导、不去煽动，并不是忽略不管、逃避或者直接打压的态度。

　　正方二辩：好的，就是今年不鼓励是吧？ 　　反方一辩：是的

　　正方二辩：接下来一个问题，那么不鼓励 00 后整顿职场有什么好处？鼓励呢？00 后整顿职场的好处有很多，比如可以让 00 后……（此处表述不太清晰）这个问题您可以稍作思考一下再回答我。那么您认为 00 后在职场当中有责任吗？ 　　反方一辩：有

　　正方二辩：嗯，是的，他在。那么他在这个职场当中有责任，他在面对问题的时候，应该怎么办呢？这里的问题，是不良风气的问题，还是职场当中的正常问题，例如性骚扰，还有不解决定（此处表述存疑，可能为“不解决问题”）等等问题，这些问题里面有的是犯法的，有些是不犯法的。因为直面或啥（此处表述不太清晰），我想知道如果在职场当中遇到问题应该怎么做，您只需要回答，我想知道 00 后在职场当中面对针对自己的问题时，应该如何做？ 　　时间到。

　　我是反方二辩。经过刚才的发言，我觉得有必要再次强调我们的观点：不应该鼓励 00 后整顿职场。首先，职场是具有明确性的。职场中存在一套能够保持正常运行的秩序和规则，这些规则可能并非十全十美，但它们是经过时间沉淀和行业积累形成的，能够保证企业正常运营。00 后在素质和经验上可能存在不足，他们的某些想法可能只是因为对职场的复杂性理解不到位。比如说一些行业的规范化，可能会让他们觉得是一种束缚，但在企业面临某些项目的情况下，加班是某个产品方案中较为重要的部分，如果过度采取抵制这种工作模式，可能会影响到企业的工作和发展。

　　再次从企业的角度来看，企业需要一个稳定的团队和良好的人员选择。00 后过于激进的整顿方式可能会破坏企业的文化和内部秩序，与企业的文化和价值观产生冲突。

　　最后，在我们今天的会议上，谢谢大家。

　　我们今天讨论的辩题是关于是否应该鼓励 00 后整顿职场。当前已经出现了诸多职场问题，在接下来的辩论中，反方可以提出现在存在哪些职场问题。我方发现的职场问题，包括五险一金等法律相关问题、职场性骚扰问题，还包括一些企业的狼性文化，比如故意设置超多难以完成的任务，若完不成，就要当着大家的面喝厕所水。这些问题难道不需要整顿吗？

　　再者，在反方的发言中，提到我方观点是片面的，而我方在论述时提到，我们鼓励 00 后整顿职场是以合理、恰当、合法的方式，绝非偏激的方式去整顿。我不明白，对方为何擅自给 00 后贴上弱势群体的标签，若对方能对此进行后续论证，自然更好，若不论证，此观点是站不住脚的。刚才我还听到了一个词叫做山区和富家少爷，难道要在今后的辩论当中人为地给人划分等级吗？首先，这样不符合我们的价值观。习近平总书记说过，青年作为先锋力量，是不可缺少的创新与奋斗主体，我们绝不能因为一些问题，就忽略他们的创新手段和创新能力。在诸多因素中，我们后续会加以改进。我们要注意的是整个方式，我们可以积极自策，必须勇敢地拿出法律的武器去进行劳动仲裁，比如面对不合理的加班、无偿加班等情况，要保留相关证据。

　　辩题为：应该鼓励 00 后整顿职场 vs 不应该鼓励 00 后整顿职场

　　环节为：正方四辩 · 对辩 · 反方四辩

　　正方四辩：您方不鼓励 00 后整顿职场，这有什么好处吗？我方认为不鼓励 00 后整顿职场是对人们的一种控制，难道职场已经出现了问题，就要去沉默，就要去推析，然后让这种不正常的情况继续发生，然后来做违反规则的事情呢？那我问您，鼓励之后，对职场难道没有好处吗？鼓励 00 后整顿职场当然有好处，我们认为有很多意义。首先，可以保护员工的合法权益；再一个，可以为企业发展注入活力。以及我方所提到的任正非每天都会查看华为内部社区的举报信，说明 00 后整顿职场可以引起领导的广泛关注，推进企业合理发展。您方今天是不是把这件事情想得太理想化了，您方有没有考虑过，我作为一个 00 后，可能会受到领导的压迫呢？还是那个问题，如果我们不整顿，难道就要受老板的压迫吗？那么请问反方，如果是因为 00 后有了职场整顿这个现象，才会有了我们今天讨论的这个辩题，那么您方认为我们这个职场出现问题的原因是什么？00 后整顿职场的原因，当然是因为 00 后确实受到了压迫，但是我方认为那些受到压迫的 00 后可以去整顿职场，但是我们不同意其他因素跟着一起扰乱职场，因为这可能会付出较大的代价，是的，我们承认职场出现了一些相关的问题，以及我方所说的难道其他的 00 后身在其中不会受侵害吗？那我们所鼓励的就是 00 后去合理合法地整顿职场，那么请问，政府及其他机构对于 00 后整顿职场持什么态度呢？今天我们讨论鼓不鼓励 00 后整顿职场，我觉得需要考虑其他机构到底要不要参与，可是市场中出现的问题涉及到道德和法律问题，那么国家就会重视，请您再次回答我的问题，您方不鼓励 00 后整顿职场，那您方鼓励国家政府及相关机构整顿吗？

　　正方时间到。

　　反方四辩：我方今天不鼓励 00 后整顿职场，是因为对方今天把鼓励这件事情讲得太理想化了。我们现在处在一个什么样的时代，我们现在处在一个互联网影响如此之大的时代，您方真的就一定能够确定您方的鼓励，最后不会变样吗？

　　辩题为：应该鼓励 00 后整顿职场 vs 不应该鼓励 00 后整顿职场

　　环节为：正方三辩·盘问·反方一辩，反方二辩，反方四辩

　　正方三辩：我想问反方一辩，您方是否觉得 00 后在职场中有提出并发现职场问题的责任，而且有维护好自身权益的权利？没错，我们鼓励 00 后整顿职场，首先是因为 00 后在社会职场上有这种责任，也有这种权利。

　　我想问正方二辩，您刚才提出了 00 后整顿职场面临的很多威胁，可能会受到很多事的威胁，可能会被老板开除，这是您方的一种观点，可能说这不是我方的，是我没有说这种情况。那您刚才说有些 00 后不鼓励整顿整个职场，是为了保护以后吗？保护人民民主事物。好，正是因为这种思想，因为您这种不敢承担责任，与世俗同流合污的思想，才导致了现在的问题出现。我们应该积极承担社会责任，勇敢地面对问题，勇敢地承担职场中的这种现象。

　　我现在想问一下反方四辩，您刚才没有回答吗？如果出现了问题，您不鼓励 00 后整顿职场，那您鼓励其他机构或国家整顿职场吗？对呀，这不就是国家机构的责任吗？但是 00 后整顿职场与国家并不冲突，00 后这个职工群体能够为市场多做一份贡献。但是国家……

　　有请反方三辩进行盘问，时间为 1 分 30 秒，计时开始。

　　反方三辩：对方一辩，我想提问您。您方才也承认了 00 后初入职场经验不足，那您是否承认 00 后在市场中不属于一个优势群体？

　　正方一辩：我方从未承认 00 后是弱势群体，但也承认 00 后初入职场，在经验上确实有所欠缺。不过，00 后暂时在经验上的不足，并不意味着他们在其他方面没有优势。至少在这个阶段，00 后没有被一些旧观念同化，他们更有条件去做出改变。从这个条件来说，00 后并非处于最底端，不能简单地认为他们不是一个优势群体。

　　反方三辩：好的同学，请您可以坐下来。然后对方二辩，我有三个问题。请问您，您是否认为 00 后整顿职场，他们的付出和收获是极大的呢？

　　正方二辩：这不是一定的。首先要解决的问题是稳定的可视性。那您觉得是付出大一点还是收获大一点呢？每一个问题都是不一定的，不能以偏概全。比如说我们进入一个职场，去准备一个项目，这就像一个小人物去准备一个大事情。是一个过程，至于他们收获多少，是一个结果论，不能简单地以偏概全。但是我方想说的是，因为 00 后在职场中处于一个整体的状态，所以导致他们并没有给我们呈现一个合理的手段准备，在时间上也是如此。

　　正因为出现了职场中的这种现象，以及今天关于是否鼓励 00 后整顿职场的辩题，那么大家不妨想一想，为何这种现象会出现？是因为市场本身存在问题。我们鼓励 00 后以合理合法的方式进入职场，无论 00 后是否有能力，无论整顿的成功与否，他们都能为改善整个职场环境、促进职场进步做出贡献。

　　其次，00 后作为身处职场的参与者，有发现并改善职场问题的责任，更有维护自身合法权益的权利。他们会运用合法手段，与种种侵犯人身权利、影响职场环境的行为做斗争，这是 00 后以自己的方式整顿职场的最好体现。

　　反方刚才举出了很多关于 00 后是怎样的例子，比如说他们破坏原有的整体，他们自身的要求在没有偏离正确文化理念的维度。我们鼓励 00 后通过合理合法的方式整顿职场，而不是支持其他机构去整顿 00 后，这样可能会妨碍他们，也不会还原这个群体，只会为整个职场增添一份力量。

　　00 后在整顿的过程中可能会涉及到某些既得利益群体的利益，可能会面临很多威胁，但我们作为社会成员不能退缩，不应该与腐朽势力同流合污，更应该积极地承担社会责任，勇敢地抵制职场中腐败的现象。

　　时间到，有请反方三辩进行盘问小结，时间 1 分 30 秒，计时开始。

　　各位，刚才对方提到因为市场不公平，但我想说的是职场不公平的本质，是现代社会中资源同一，很多工作许多人都可以干，并非所有人都能承担，所以你方所说的很多市场问题根本无法解决。

　　第二，所谓的成功案例是媒体传播的手段，人们往往喜欢看到成功的人，但实际上更多的人是不成功的。正是媒体宣传的部分成功案例，导致越来越多的人没有真正认识到这其中的问题，从而使得他们以自己小小的实习经历就妄图大展身手，结果吃了大亏。也许他们不会在乎是否能得到重视，也不会在乎是否能获得资源。有的人不知道自己要去哪里，就像有些人过去之后，大家也不清楚后果会怎样。他们只是追求流量，而这样会使职场上原本应该强化的维护社会秩序的要求变得扭曲，成为人们盲目追求的目标。

　　第三点，我们需要明白的是，在讨论之后，有一种情况是我们永远无法复制的，那就是优势家事和优势能力。换句话说，如果你有能力有家世，或许你就能成为成功的老板，可现实并非如此。最后，各位，也许有人承认这个世界上没有这种绝对的情况，但也不能忽视实际存在的问题。

　　辩题为：应该鼓励 00 后整顿职场 vs 不应该鼓励 00 后整顿职场 　　环节为：自由辩论

　　正方：今天讨论的主题是是否应该鼓励 00 后整顿职场。我方认为，若整顿失败，这个整顿便没有意义，您方所谓的鼓励是一种虚无的鼓励，只说鼓励整顿，却不论成败。我方一开始就提出，我们现在并非讨论整顿之胜负，而是 00 后是否有能力整顿职场。00 后有责任有能力，这没错，但为何这个辩题存在争议？是因为 00 后没有能力去整顿，所以它是有争议性的。若 00 后有能力整顿，那这世界会变得更好，这有何不好呢？人生活的目的不就是让生活变成自己想要的吗？而且，我们在开篇立论环节已说明，鼓励并非仅口头上的鼓励，还有配套的具体措施。

　　反方：我刚听清楚了，您说的具体措施指哪些呢？是理想化的具体措施吗？职场如同一个世界，别说进入职场，哪怕进入大学，大学生里也有学生会这一小职场，您能具体说说吗？您能举出一些例子吗？比如在 00 后建筑师的案例中，他在职场中面对传统工作方式和管理模式，当整个团队遇到问题时，他提出了创新性的方法，提出新的四合院模型，使团队打破原地踏步的情况，完美解决问题，推动企业发展，这恰恰说明了积极的一面，而非只有反面意义，您方怎么认为？

　　正方：是的，但是您方在网上看到的只是正面例子。假如存在反面例子，他们存在偏激或傲视的情况，我们才要引导他们以正确的方式去整顿职场，而不是直接说别整顿了。就像您说的例子，确实有能力强的人，但这样的企业员工能有多少呢？所有人都有这样的能力吗？我们现在讨论的是 00 后应不应该整顿职场，而且您方没有明确指出为什么 00 后是一个弱势群体。

　　反方：首先，00 后不是弱势群体。在 2024 年，劳动争议中老板败诉率达到 85%，这表明 00 后勇敢运用法律权利整顿职场，这是国家所鼓励的。我来问一下，认为 00 后是弱势群体可能存在以下三点原因。第一，有人认为 00 后生活费来自父母，所以处于被保护状态，但实际上他们不应一直处于这种保护状态。第二，有人说勇敢，那我想问，一个残疾人想不想变得勇敢乐观，我们不得而知，这是他的主观想法，而非客观的。客观上，勇敢与否是针对一个人群体而言的，就像 00 后，他们再勇敢乐观，很多因素也表明他们是优势群体。第三，还是回到我刚才所说的，比如缺乏经验、缺乏人脉，这些都是他们的弱势点。

　　正方：您方忽略了一个问题，00 后在上层有责任，也有维护这个产业的权利，您方忽视了这种责任。难道让一个不会游泳的孩子去游泳，让一个没有能力的人去承担这份责任，是一种谋杀吗？您方并没有论证出 00 后为什么没有能力，难道仅仅从年龄判断吗？要知道，09 年和 00 年出生的人都是 00 后，他们并非毫无经验的实习生，是有自己的判断和能力的，难道您认为 00 后没有能力吗？

　　反方：您说的能力从何而来？是绝对能力还是相对能力？如果是相对能力，那大多数 00 后相对于更有经验的人来说处于劣势；如果是绝对能力，我承认 00 后的能力，毕竟他们还活着。但我们讨论的是职场问题，而且 00 后本身也受到波及，他们有责任面对并提出建议解决，为什么不让他们去做呢？

　　正方：我问您，如果我在市场上没钱，这个月工资快发了，下个月没钱，家里也很穷，这时领导性骚扰我，我要不要管？您方在偷换概念，给大家设计了一个不合理的背景，谁说 00 后在职场中一定没钱？我知道自己快没钱了，所以不敢跟老板说，就一直忍着被骚扰，是这样吗？法律有这样规定吗？虽然不是每个人都会这样，但类似情况或多或少存在。我更坚定地认为，当发生性骚扰时，不会因为我这个月没钱而不去说不，我一定会拿起法律武器维护正义。

　　反方：您没有问到每一个 00 后的想法，所以每个人的看法是一样的吗？每一个数据都表明，00 后受到骚扰的情况存在，当年的破案率达到了 80%，我们不能忽视有 00 后受到骚扰的问题，我们要关注这些问题。

　　正方：首先，我们不承认您方说的 00 后没有能力。若您方觉得他们没有能力，那是您方的看法，但我们认为 00 后是有能力的。00 后处在这个社会中，要承担一定的社会责任。所以，我们鼓励 00 后整顿职场，是因为他们有发现问题、提出问题，并优化职场的能力，我们不会在问题中做无意义的承诺，也不会做盲目偏激的诉求，我们会以科学合理的手段和方法去整顿职场。这是合理科学的。

　　最后，进入总结陈词环节。下面有请反方四辩进行总结陈词，时间为 2 分钟，计时开始。

　　我方的立场是不鼓励 00 后整顿职场。所谓不鼓励，并非是对 00 后整顿职场这一行为进行反对和抵制，而是顺其自然，不劝导其他人选择这一行为。对方认为不鼓励 00 后整顿职场是对他们的保护，出发点虽好，但显然将世界过于理想化了。对方没有充分考虑当下的时代背景。我们生活在一个信息时代，所看到的真相并非全面。我们看到一些 00 后似乎取得了成功，比如杨梅储及一些热门事件，于是人们心中涌起一腔热血，想要开创自己的一片天地。这看似爽快、热血，但事情真的如此简单吗？我们看到媒体宣传 00 后整顿职场历经了多少艰辛，将此事大肆宣扬，然而我们是否真正考虑过他们为此付出了多少代价？以我们现在的能力和努力，真的能够忍受并扛过这段经历吗？所以，当 00 后整顿职场在职场的发展中成为一种政治正确，当一些不整顿职场的行为被视为错误时，我想请问对方以及持相同观点的人，在这种情况下该如何应对？这样的情况下，真的能如对方所说，让人们获得一个更好的职场吗？相反，我方不鼓励的态度，才能让这些人都能找到属于自己的职场和公司。