尊敬的主席、各位评委，对方辩友：

　　大家好！我方的立场是，企业要实现创新发展，关键在于营造良好的创新环境、制度。

　　创新环境制度包括了一系列促进创新的规则、政策、文化，比如创新激励机制、创新人才培训、搭建创新平台、创新成果保护等，共同构成了一个支持创新的系统。这个系统鼓励员工提出新想法，容忍失败，并提供资源和支持来将想法转化为实际创新应用。因此，创新环境制度是企业实现创新发展的基础和保障。基础不牢，地动山摇，没有创新环境、制度保障，谈何实现创新发展？

　　首先，良好的创新环境制度可以有效激励人才的创新活力，激发职工人人立足岗位，参与创新，形成创新活力。习主席深刻指出，环境好则人才聚、事业兴，环境不好则人才散、事业衰。环境作为影响人才的关键因素，关乎吸引力、凝聚力、驱动力、竞争力，直接影响甚至决定着人才的追求方向和目标选择，进而影响着决定人才队伍建设的整体质量。企业创新应当立足岗位实际，直面工作中的堵点、痛点、难点，每解决一次难题，就是一次创新、参与创新的机会。良好的创新环境制度促使员工人人参与创新、事事想到创新，形成创新合力，更有助于企业实施创新发展。

　　然后，创新环境制度是培养优秀创新人才队伍和实现企业高质量创新发展的基础和保障。如果没有创新环境、制度，没有创新意识，怎会去培养创新人才队伍呢？拥有了良好的创新环境、制度，才能够鼓励职工创新，敢于尝试，增加创新的积极性。

　　尊敬的主席、各位评委、对方辩友：

　　大家好！我方的观点是，企业要实现高质量发展，关键在于培养优秀的创新人才。

　　开宗明义。高质量发展是指企业在技术、经济、社会等多个方面实现可持续、高效、优质的发展。创新人才是指具有创新思维、创新能力和创新精神，能够为企业带来新的技术、新的产品、新的管理方法的人才。

　　首先，人才是创新实践的主体和主导者，也是企业科技创新的根基和关键。习总书记在二十大报告中指出，创新驱动实质上是人才驱动。创新人才是企业发展的核心动力，是企业高质量发展的关键。优秀的创新人才能够敏锐地捕捉到政策重心的变化和技术发展趋势，创造出具有竞争力的产品和技术。从苹果公司的乔布斯、特斯拉公司的马斯克到国家电网公司原董事长刘振亚，都是具有卓越创新能力的人才，他们的创新理念和技术推动了企业的快速发展，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，也使得我国特高压在国际上从无标准、无经验、无设备的情况下，实现从白手起家到大国重器的转变。建设电力高速公路、特高压电网，彻底扭转中国电力发展长期受制于煤炭运力的局面。

　　其次，创新人才具有强大的影响力和战斗力，能够吸引更多的优秀人才加入企业，形成创新人才队伍的聚集效应。企业的管理和技术需要不断地创新和优化，以适应市场变化和企业发展需求。创新人才具有开放思维和勇于尝试的精神，能够结合实际提出创新解决方案，为企业的发展注入新的活力。例如，毛主席带领中国共产党人走出了中国特色社会主义道路，推动中华民族伟大复兴。阿里巴巴的马云带领团队开创了电子商务的新模式，改变了人们的购物方式，为企业的发展和行业进步带来了巨大推力。一个优秀的创新人才不仅能够创新模式和制度，还能吸引一批志同道合的人才共同创业，为企业和国家的发展提供强大的团队支撑。

　　最后，当今世界，从企业到国家综合实力的竞争，说到底是人才的竞争。综上所述，创新人才是企业的核心竞争力，能够推动企业快速发展，培养优秀的创新人才是企业实现高质量发展的关键。

　　好，感谢反方一辩的发言。

　　论 2 分钟计时开始。对方辩友首先提出习总说过的几句话，习总提出关于创新的指示，营造了全国共视创新的创新意识，使各个企业、各个单位重视创新。第二点，对方辩友认为创新人才具有强大的影响力和带动力，能吸引更多优秀人才加入企业。然而，这种说法存在一定的个人主义倾向。例如，以阿里巴巴的马云为例，一个人进入阿里巴巴，究竟是奔着马云这个人及其创新团队，还是奔着阿里巴巴为人才制定的薪资、制度和激励方式呢？再者，创新人才创造的创业模式和创新制度，如商业模式、管理模式，是随着整个国家经济形势进行改变的，并非仅靠一个创新人才就能实现制度的革新与创新。第三点，对方辩友强调从企业角度看人才的重要性，归根到底是人才的竞争。为了吸引人才，各个单位、大小企业乃至国家都制定了一定的吸引人才的措施和制度，以保障他们的权益，激励他们留下来。回答完毕。好的，感谢正方二辩的精彩驳论。

　　感谢对方辩友。刚才对方辩友的发言很精彩，但存在三个大错误。

　　首先，您方强调我国企业高质量发展瓶颈主要是企业发展结构不合理导致的，解决这一问题的关键是要改革和完善人才发展机制。那我方请问对方辩友，所提的人才发展机制从何而来？是不是由优秀的创新型人才去思考、去制定、推动和落实的呢？对方辩友一再强调良好的环境制度的重要性，却未告知我们如何形成良好的创新环境制度。在此，我方要告诉大家，这个世界上没有从天而降的优越制度，只有先行者一步一步实践出来的成果。

　　其次，对方的第二大错误是逻辑混乱。今天对方辩友一会儿说有了良好的创新环境制度就可以进行最优资产配置，一会儿又说良好的创新制度可以促进人才队伍培养。那您方是否承认了优秀的创新人才队伍对企业发展的关键作用呢？如今，我国已经有了较为完善的人才引进制度和人才培养制度，可总书记在二十大报告中指出，当前我国科技创新能力特别是原创能力不足，关键领域核心技术还受制于人，究其根本，在于我国高层次领军人才和高技能人才缺乏。该报告中并未提及创新能力不强是因为我国人才制度不完善。

　　最后，对方辩友完全忽视了人可以改变环境和制度这一客观事实。

　　以上内容，希望您方在接下来的时间做出解释，谢谢。

　　感谢主席，感谢对方辩友的精彩陈词。我首先问对方一个问题：如果缺乏有效的创新激励机制，做的创新之事落后，且未获得相应的报酬，不管是经济还是物质方面都未得到，那么就会导致人才缺乏创新性、动力和积极性。如此一来，您如何发挥人才本身的作用？

　　正方二辩：我们单位举例来说，因为之前苏电办提到创新构建的各点，如果没有单位一系列完整的 QC 精进机制的话，会不会有人去做 QC？如果做出来了，又怎么把这个创新技术推广到公司，甚至推广到外立斯呢？

　　这是个优秀人才引导制度改进的问题。

　　正方二辩：您有参加过这样的（活动）吗？不管岗位如何，您不用管其他的，只管回答就行。

　　正方二辩：您可以继续提问，在这两分钟之内，用提问攻击对方。您只要知道整个流程就行。

　　那是否承认了？对方辩友，我们的辩题在于什么，并非说只要，所以我方认为营造良好的创新制度并非比培养优秀创新人才更好，并非说培养创新人才不好。现在我们并非比谁更重要，我们说的是关系在于总归。这两项报告中是否提及我国目前的技术，其根本在于我国高层次领军人才和高层人才配伍？那为何没有说我们的人才准则？习总书记说过，环境好则人才与事业兴，环境不好，人才事业难以发展。关于创新制度这件事，是习总书记先提出来创新，还是营造了一个创新的氛围，才有人去创新，才形成了人人想创新的动力呢？还是说直接去创新就行，不需要给他们提供一系列的协调、动力，不需要给他们内心种下创新的种子吗？我们需要营造一个创新的环境，那这个词是否来源于一个优秀的人，还是优秀的制度呢？您只说了优秀的创作主业。请问，您说的优秀的字从何而来，请解释一下。我回答您，您说的优秀的创新人才队伍。是先有了创新人才来建设这个制度，还是有了制度以后，再去培养创新人才，从不好求人的一个制度创新方面来回答。

　　那这一分钟的设置，其实感觉二辩三辩的发挥时间有点少，所以才加了这一环节，其实这是可以去掉的。接下来进入自由辩论环节，从正方开始，正方可以阐述观点，也可以反问，反方进行回答，并阐述自己的观点及反问，正方反方交替进行。一辩二辩三辩四辩都可回答，没有顺序，各自有 5 分钟时间，需控制时间。若正方 5 分钟用完，反方还有剩余时间，便可利用此时间进行攻击，这点需注意。现在计时开始，先由正方开始。

　　正方：如果缺乏良好的创新环境，那么怎样形成创新思维呢？

　　反方：我们所说的创新思维是人提出来的，所谓的创新制度也是人提出来的，如果没有人，没有一个创新的人才队伍，怎么会出现创新思维呢？另外，对方辩友提出了我们公司 QC 这个事情，我想问一下，在同等的一个制度下，为什么会有不同单位的 COC 竞赛得到了很好的名次，而有些单位得不到很好的名次，甚至有些单位很多年就没有搞过这 QC 了。我们所说的制度是一样的，那为什么会有不同的差别呢？这是不是就说明了我们不同的基层单位对创新人才的重视程度不同，造成了不同的结果。那么我们是不是可以认为正是因为有了这个制度，才让这些有了相关设想的创新成果有了体现？那么我也想问一下对方辩友，这是不是一个创新成果的机制？如果缺乏了创新成果的选拔保护机制，那么你怎样去出成果，怎样才有 QC？

　　正方：刚才对方所说的创新思维，我们定义中很清楚地说，创新人才是指具有创新思维、创新能力、创新精神，能够为企业带来新技术、新产品甚至人才，您方承认这个定义吧。所以说我们的创新思维是来源于环境还是人呢？您方先回答第一个问题。

　　反方：您方的观点是培养优秀的创新人才队伍，这个培养是在于培养人成为有创新意识的人嘛，而且如果说句比较直白的话，您说公务员这些行业会有创新思维吗？是不是像我们这种涉及到技术研发的，然后自上而下提出了创新，一个创新制度才会有创新思维呢？如果是做办公室的那些人，他们会去做这些创新的 QC 啊，会去研究一些创新的技术发明、发明专利吗？我方认为培养人才的方式有很多，不是仅仅依靠环境，有自我培养，还有我们自己的价值培养。我方作为反方，补充一下，刚刚正方有说公务员不需要创新，这是不对的，公务员的创新作为是一种管理创新，POC 不光是技术创新，同样有管理创新，不光是需要基层的一线去搞这个 QC，在管理岗位也有 QT 的比赛。第二，我方并没有说公务员没有创新，我方刚说的是相对于我们的讨论内容，我方没有这个定义。那么刚刚对方辩友所提出的伟大主席毛主席创立了中国共产党，那么首先毛主席他是怎么完成的思想启蒙呢？是因为中国在整个伟大的共产主义发展史上的整个工人运动，让这些人酝酿出了共产主义，也就是说整个环境造就了这些东西。那么从这个角度上来说，因为有了创新的环境，所以才有了之后的伟大成就。回归到我们自身企业，如果我们缺乏这样一个闭环的创新机制，我们是可以培养出优秀的创新人才，那么培养出这些人才之后呢？人才看到了别的地方之后，会不会被挖走呢？会造成人才流失呢？对方辩友，如果没有这些闭环的创新制度，那么你如何保证你的人才队伍能够完整地为这个企业服务呢？

　　正方：对方辩友刚说了一个非常好的观点，说伟大的共产主义是人酝酿出来的，对方辩友明确提出来了，那首先从这一点，对方已经承认了，我们的关键在于创新人，因为人学习了共产主义，共产主义提出了一个理念，对方辩友明确提到。第二个，我再回答一下，刚刚对方辩友提到的闭环过程，这个闭环过程的每一个环节都是有作用的。但是哪个环节是关键作用呢？刚才这个辩题已经给出了我们的答案，人是关键作用。作为我方的阐述，首先我回答一下刚刚对方辩友的问题，如果我方不否认人的作用，那么马克思主义当然是由人来提供的，那么他是处在一个怎样的环境来提供的，正是因为它处在一个伟大的工人运动的时代。如果单单扩大人的作用，那么对方就是在用英雄史观来对待我们历史中发现的事情，我们应该以人的唯物史观来说，也就是说事物发展到一定层次之后，没有了马克思，还有李克思，还有王克思，他一定会提出一些适应于当今时代发展的东西。同样对于制度来说，正是因为有了制度才能保障。而且对方没有回答我的问题，如何在缺乏完善的创新环境的情况下，保证人才不流失？

　　反方：首先要实现企业高质量发展，并没有绝对地强调实现本企业的高质量发展，人才在哪个企业都可以推动促进其所在的企业进行高质量发展。我国在大力优化营商环境，包括公务员和各个公共服务机构均在提升服务质量，优化企业投资创业的环境。2020 年，国务院办公厅专门要求清理公共服务行业不合理的收费，明确要求取消供电企业在客户供电包装环节的各类工程费用。请问对方辩友，面对政策的变化，我们靠现行的制度应该如何办理？不让向客户收费了，是否就不让客户用电报装呢？那么如此的话，国民经济如何发展？用电需求如何保障？对方也说了，在面对新型变化的时候，正是因为有了创新制度的存在，我们才能根据时代的变化来提出一些与之对应能够解决问题的办法。那么创新制度又是谁来定的呢？创新制度不一定是搞技术创新的人来制定的，制度是由上级严格制定的，制度是围绕整个环境发展的。

　　正方：创新人才具有结合实际创新提出解决方案的能力，没有人才如何提升？您那个 1 万和 3 万的利润，就是这个技术的脊梁，我们吸引了一批人才回来，或者说他们这些优秀的创新人才，他们优秀的活跃的思维均愿意加入，难道当时我们是定用 1 万和 3 万还是怎样？其次，刚才对方一直在说工人运动的环境成就了伟大的共产主义，还有我们优秀的制度，这个浪潮的起源是创新人才回来是他们的意愿，并不是说他们针对某个人个人英雄服务。

　　（此处表述不太清晰，似乎讨论并未结束，但原文中未给出更多内容）

　　制度是起根本性、全局性、长期性作用的。良好的创新制度是聚集人才、留住人才的关键，中国人才是最重要的资源。系统完整、科学规范、运行有效、稳定可靠的创新制度能为创新发展带来稳定的成长预期和可靠的发展保障。卡拉斯维家的报告指出，使各方面优秀人才能够充分涌现并发挥作用，全面贯彻落实党的二十大报告提出的实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。迄今为止，中央和国家先后出台了关于深化人才发展体制机制改革的意见，关于推进人才评价机制改革的指导意见，以及充分发挥市场作用等一系列配套政策，为新时代人才发挥效能创造了良好的制度环境。由此我们引申出一个筑巢引凤的概念，根本原因在于通过制度来吸引人才，使之产生人才聚集效应。这不仅能在创新发展中吸引人才，而且从智慧层面为人才提供了干事创业的平台，发挥其才智。在当今中国，因为存在某些缺失，所以先筑巢，即先建立起创新的环境制度。这样不仅能够引凤，还能够养凤、育凤，让每一个优秀的人才能够在企业的平台上展翅高飞，这也是实现企业高质量发展的希望所在。创新是人才的创新，营造鼓励创新的环境，为人才营造有利于创新的工作环境，是强国之路的必然要求，也是人才发展的内在需求。营造良好的创新制度环境，创新具有探索性、试验性、挑战性，人们在创新的道路上难以避免错误，良好的创新制度能够促使人们从心理上尊重知识、尊重人才，为人才发挥才能创造良好环境，提供宽容氛围和广阔平台，从而为企业高质量发展保驾护航，最终实现企业的高质量发展。

　　创新驱动实质上是人才驱动，习近平总书记在会议报告中多次提到这一重要论述，深刻揭示了人才与创新的关系，为我们进一步实施企业创新驱动发展指明了方向。

　　企业要实现创新引领，关键在人。以人为本是我党在几十年发展历程中的关键因素。要根据不同行业、不同企业的特点，有针对性地培养领军人才和关键人才。以创新人才为根本，营造崇尚创新的企业文化，为企业实现创新发展赋予源源不断的人才助力。

　　首先，优秀的创新人才具有不可替代性，他们的创造力、洞察力和执行力是企业在市场中脱颖而出的关键。无论环境、制度如何完善，如果没有人才去实施和创新，企业也难以实现高质量发展。优秀的创新人才队伍能够激发企业内部的活力，他们的创新精神能够带动诸多员工，形成良好的创新氛围。同时，企业为了留住这些人才，也会不断优化自身的管理和激励机制，进一步提升企业的整体实力。

　　而对方辩友所强调的环境制度虽然重要，但只是外部因素，并非核心竞争力。人才兴则民族兴，人才强则国家强，人才是第一资源，人才优势是最具潜力、最可依靠的优势。当今社会，新一轮科技创新和产业变革正在孕育兴起，全球进入一个创新密集时代，人才与科技创新实力日益成为大国角逐的决定性因素。如果不是钱学森等前辈回国奠定航天事业，哪有我们今天的航空成就？如果不是乱世中毛泽东主席开天辟地，哪有我们今天的中国？所以，哪有从天而降的制度，不都是这些先行者们一步一个脚印走出来的吗？试想，如果没有这些优秀的创新人才队伍共同的目标、相合的理念和海纳百川的胸怀，如何筑起对方辩友口中的制度长城？

　　综上所述，我方始终坚持认为，企业要实现高质量发展，关键在于培养优秀的创新人才队伍。

　　关于辩题的后续安排：这个辩题流程比较熟，我回去后会尽量把质询环节跟自由辩环节整理成文字材料，届时大家可以查看。大家可根据今天的情况回去进行梳理。明天的时间安排有所变动，原计划是下午两点半到五点半，现在因为老师下午突然有一个教育局的会，时间改为中午 1 点半到 3 点 40。我会送老师去开会。我会在一点半之前到达，如果大家实在无法到场，我会在线上进行直播，尽量还是现场进行。因为老师也认为两个辩题实际上两个多小时时间不太够。明天大家人可能会齐一些，届时会根据大家的情况进行调整。比如自由辩环节可以改为各 4 分钟，大家考虑时间为 5 到 10 分钟。只要有人发言就站起来，发言完毕坐下，我会进行相应的流程切换。另外，关于辩论稿，我已经发给老师，大家会进行修改。明天大家大概走一下流程，老师会针对每个人的情况进行指导。还有一个题已经打完，他们的情况稍微有些特殊，等这个题结束后再看他们的情况。熟练之后，大家的反应能力会更加敏锐。