辩之竹辩论计时器 我的观点是面对职场，当代年轻人应该培养钝感力。因为在我看来，钝感力展现的是一种排除周围干扰、勇往直前的态度，需要强调的是应对外界的耐力。当代职场普遍存在工作节奏快、人际关系复杂、焦虑和压抑情绪盛行的情况。拥有钝感力，能够有效帮助我们排除这些负面干扰，让我们将注意力更好地放在提升自我和工作效率上。《钝感力》一书中曾写到，钝感是我们赢得美好生活的手段和智慧，就像卧薪尝胆的勾践，以及开创贞观之治的唐太宗李世民。他们排除干扰，勇往直前，在历史上留下了光辉灿烂的一笔。钝感力也是一种自我保护机制，当我们被巨大的不确定性和无力感所困扰，被弥漫的焦虑所吞噬时，我们可以运用钝感力将伸向外部世界的敏感触角收回，减少一些情感的拉扯，为自己竖起一道自我保护的屏障。从而更清晰地聆听自我内心深处的声音，由自身意志出发，展现自己。正如陶渊明所讲，“寓形宇内复几时，曷不委心任去留”。我们为何要困于职场中的那些琐碎烦恼，而迷失自己前进的方向呢？因此，我方认为，面对职场，当代年轻人应该培养钝感力。我的陈词结束。好的，接下来进入下一个环节。
我的观点是面对职场，当代年轻人应该培养钝感力。因为在我看来，钝感力展现的是一种排除周围干扰、勇往直前的态度，需要强调的是应对外界的耐力。当代职场普遍存在工作节奏快、人际关系复杂、焦虑和压抑情绪盛行的情况。拥有钝感力，能够有效帮助我们排除这些负面干扰，让我们将注意力更好地放在提升自我和工作效率上。《钝感力》一书中曾写到，钝感是我们赢得美好生活的手段和智慧，就像卧薪尝胆的勾践，以及开创贞观之治的唐太宗李世民。他们排除干扰，勇往直前，在历史上留下了光辉灿烂的一笔。钝感力也是一种自我保护机制，当我们被巨大的不确定性和无力感所困扰，被弥漫的焦虑所吞噬时，我们可以运用钝感力将伸向外部世界的敏感触角收回，减少一些情感的拉扯，为自己竖起一道自我保护的屏障。从而更清晰地聆听自我内心深处的声音，由自身意志出发，展现自己。正如陶渊明所讲，“寓形宇内复几时，曷不委心任去留”。我们为何要困于职场中的那些琐碎烦恼，而迷失自己前进的方向呢？因此，我方认为，面对职场，当代年轻人应该培养钝感力。我的陈词结束。好的，接下来进入下一个环节。
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重要概念定义
- 钝感力：一种排除周围干扰、勇往直前的态度，强调应对外界的耐力，也是一种自我保护机制。
判断标准
- 能否帮助当代年轻人在面对职场中的普遍问题时，更好地排除负面干扰，提升自我和工作效率，以及能否为年轻人提供自我保护，让他们更清晰地聆听自我内心深处的声音，展现自己。
分论点与事实佐证
- 分论点 1：当代职场存在工作节奏快、人际关系复杂、焦虑和压抑情绪盛行的情况，拥有钝感力能有效排除这些负面干扰，将注意力更好地放在提升自我和工作效率上。
- 事实佐证：当代职场的普遍现状。
- 分论点如何服务于判断标准：通过说明职场中存在的问题，强调钝感力在排除这些负面因素、提升个人和工作方面的作用，符合判断标准中帮助年轻人更好应对职场问题、提升自我和工作效率的要求。
- 分论点 2：钝感力是一种自我保护机制，能在人们被不确定性、无力感和焦虑困扰时，减少情感拉扯，为自己竖起保护屏障，更清晰地聆听内心声音，展现自己。
- 事实佐证：引用《钝感力》中关于钝感是赢得美好生活的手段和智慧的观点，以及勾践、唐太宗李世民排除干扰勇往直前的事例，还有陶渊明“寓形宇内复几时，曷不委心任去留”的诗句。
- 分论点如何服务于判断标准：通过阐述钝感力作为自我保护机制的作用，以及引用相关事例和诗句来证明其能够帮助年轻人在面对困扰时保护自己、聆听内心，符合判断标准中为年轻人提供自我保护、让他们更清晰地聆听自我内心声音并展现自己的要求。
结论
综上所述，正方认为面对职场，当代年轻人应该培养钝感力。
本环节金句
- “钝感力展现的是一种排除周围干扰、勇往直前的态度，需要强调的是应对外界的耐力。”
- “钝感力也是一种自我保护机制，当我们被巨大的不确定性和无力感所困扰，被弥漫的焦虑所吞噬时，我们可以运用钝感力将伸向外部世界的敏感触角收回，减少一些情感的拉扯，为自己竖起一道自我保护的屏障。”
- “我们为何要困于职场中的那些琐碎烦恼，而迷失自己前进的方向呢？”
辩题为：面对职场，当代年轻人应该培养钝感 vs 面对职场，当代年轻人应该培养锐感
环节：反方·质询·正方
反方：众所周知，孙杨在整个竞赛的四年里，一直以锐感面对一切。他面对组织的不公，面对网络的干扰，陷入无尽深渊。然而，张豆豆和杨爸杨妈的陪伴与爱，让孙杨勇敢地向妻子倾诉，使他更有勇气和动力排除负面干扰。这几天，大家都看到，他虽付出努力并拿到第一的奖牌，热度只增不减。难道这种结果不是更加说明了锐感更能让人在职场中更有耐力吗？
正方：从我的思考角度出发，把孙杨当作一个具有运动锐感的人来说，孙杨通过自己的锐感排除外界干扰，在这个过程中，他是需要一定条件的，即来自亲友的支持和帮助。但在生活中，并非每个人在逆境中都能得到如此圆满的支持和帮助。拥有钝感力的人，按照您的意思，难道您认为不会得到家人的支持和帮助吗？我们应该从一种普世的角度出发，比如我所讲的钝感力，它可以是一种自我保护机制，能够自我疗伤。这不是胜任与否的问题，而是在排除自我干扰方面，钝感力能适应的环境更多，更具有普适性。而锐感力很明显是讲条件的，需要有亲友的支持和帮助。您既然说的是一种普适的角度，为什么要举陶渊明的例子呢？您提到陶渊明说的“于行于内，富己时，何不为心人，去留”，这种情况下，难道不是为了自己吗？怎么能说是普适的角度呢？普适是一种普遍适应，意味着所涉及的范围更广。拥有钝感力的人，即便外界没有给予支持和帮助，也能够自我疗伤，能够摆脱外界的干扰。而锐感力不行，那么是不是锐感力具有局限性呢？是不是我们培养钝感力比培养锐感力更合适呢？在这种职场中，这难道不是一种职场选择上的问题吗？怎么成为具有动感力、影响力的职业？
时间到，进行下一个环节。
辩题为：面对职场，当代年轻人应该培养钝感 vs 面对职场，当代年轻人应该培养锐感
环节：反方·质询·正方
反方：众所周知，孙杨在整个竞赛的四年里，一直以锐感面对一切。他面对组织的不公，面对网络的干扰，陷入无尽深渊。然而，张豆豆和杨爸杨妈的陪伴与爱，让孙杨勇敢地向妻子倾诉，使他更有勇气和动力排除负面干扰。这几天，大家都看到，他虽付出努力并拿到第一的奖牌，热度只增不减。难道这种结果不是更加说明了锐感更能让人在职场中更有耐力吗？
正方：从我的思考角度出发，把孙杨当作一个具有运动锐感的人来说，孙杨通过自己的锐感排除外界干扰，在这个过程中，他是需要一定条件的，即来自亲友的支持和帮助。但在生活中，并非每个人在逆境中都能得到如此圆满的支持和帮助。拥有钝感力的人，按照您的意思，难道您认为不会得到家人的支持和帮助吗？我们应该从一种普世的角度出发，比如我所讲的钝感力，它可以是一种自我保护机制，能够自我疗伤。这不是胜任与否的问题，而是在排除自我干扰方面，钝感力能适应的环境更多，更具有普适性。而锐感力很明显是讲条件的，需要有亲友的支持和帮助。您既然说的是一种普适的角度，为什么要举陶渊明的例子呢？您提到陶渊明说的“于行于内，富己时，何不为心人，去留”，这种情况下，难道不是为了自己吗？怎么能说是普适的角度呢？普适是一种普遍适应，意味着所涉及的范围更广。拥有钝感力的人，即便外界没有给予支持和帮助，也能够自我疗伤，能够摆脱外界的干扰。而锐感力不行，那么是不是锐感力具有局限性呢？是不是我们培养钝感力比培养锐感力更合适呢？在这种职场中，这难道不是一种职场选择上的问题吗？怎么成为具有动感力、影响力的职业？
时间到，进行下一个环节。
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双方讨论流程
- 反方以孙杨为例，说明锐感能让人在职场中更有耐力，强调孙杨在面对不公和干扰时，因锐感而努力并取得成绩，且有亲友的支持使其更有勇气和动力。
- 正方认为孙杨通过锐感排除外界干扰是需要亲友支持这一条件的，并非每个人都能如此，而钝感力是一种自我保护机制，具有普适性，能在外界无支持时自我疗伤。正方还质疑反方举陶渊明的例子并非普适角度，并指出锐感力有局限性，认为培养钝感力比培养锐感力更合适，提出这是职场选择的问题。
本环节金句
- “拥有钝感力的人，按照您的意思，难道您认为不会得到家人的支持和帮助吗？”
- “我们应该从一种普世的角度出发，比如我所讲的钝感力，它可以是一种自我保护机制，能够自我疗伤。”
- “拥有钝感力的人，即便外界没有给予支持和帮助，也能够自我疗伤，能够摆脱外界的干扰。”
谢谢主席。我方认为，在面对职场时，当代年轻人应该培养锐感。
首先，我们需了解到，锐感是日本学者渡边淳一将“重感力”应用于社会学的概念。他描绘了这样一个场景：面对教授的批评，有人统一回复“对对对”，但并不走心。甚至在其论述中提到的独立的钝感、无感、迟钝。可见，钝感和锐感是相互对峙的方法论。而且，钝感主张屏蔽和漠视外界信息，以减少自身受到外界信息的冲击。然而，当今社会并非一成不变，而是充满各种挑战和机遇，这就需要我们保持警觉。
我方认为需要锐感，论证如下： 第一，我方所认为的锐感，是对职场环境、行业动态、市场趋势的敏锐感知。它如一双洞察世事的慧眼，能帮助我们捕捉各种机会和风险，从而使我们快速转变学生思维，了解自身的优势和不足，敏锐地察觉到各种职场环境、角色的性格特点和利益诉求，进而更好地完成工作，建立良好的人际关系。
在这个互联网时代，我们可以明显发现，一些具有锐感的公司，如华为、Facebook 等，能够通过锐感迅速崛起，成为行业的佼佼者。个人方面，从古至今，张仪、沈万三、毛泽东、雷军等，都在各自领域占据一席之地。对于初入职场的新人来说，钝感更不利于他们实现自我价值。相较于学生时代有老师和学校的保护，工作环境存在更多风险，如职场性骚扰、霸凌、PUA 等情况。而具有锐感的年轻人，能够更敏锐地察觉到这些问题，从而规划自己的职业生涯。据 2022 年世卫组织数据显示，1/3 的女性在一生中会遭到各种各样的侵害，尤其是性骚扰，且这个数字在过去十年内基本保持不变，大多数受害者在 25 至 40 岁左右。在这种情况下，我们需要的不是钝感，而是锐感，并且要勇敢地表达出来。这也说明了锐感是实现自我价值的必要条件。
渡边淳一也曾说过，建筑不仅仅是一种形式和功能上的结合，更是对空间、光线、材质等方面的一种领域感知。
所以，我方坚信，面对职场，当代青年人更应该培养锐感，这是我们适应职场环境的关键。
谢谢主席。我方认为，在面对职场时，当代年轻人应该培养锐感。
首先，我们需了解到，锐感是日本学者渡边淳一将“重感力”应用于社会学的概念。他描绘了这样一个场景：面对教授的批评，有人统一回复“对对对”，但并不走心。甚至在其论述中提到的独立的钝感、无感、迟钝。可见，钝感和锐感是相互对峙的方法论。而且，钝感主张屏蔽和漠视外界信息，以减少自身受到外界信息的冲击。然而，当今社会并非一成不变，而是充满各种挑战和机遇，这就需要我们保持警觉。
我方认为需要锐感，论证如下： 第一，我方所认为的锐感，是对职场环境、行业动态、市场趋势的敏锐感知。它如一双洞察世事的慧眼，能帮助我们捕捉各种机会和风险，从而使我们快速转变学生思维，了解自身的优势和不足，敏锐地察觉到各种职场环境、角色的性格特点和利益诉求，进而更好地完成工作，建立良好的人际关系。
在这个互联网时代，我们可以明显发现，一些具有锐感的公司，如华为、Facebook 等，能够通过锐感迅速崛起，成为行业的佼佼者。个人方面，从古至今，张仪、沈万三、毛泽东、雷军等，都在各自领域占据一席之地。对于初入职场的新人来说，钝感更不利于他们实现自我价值。相较于学生时代有老师和学校的保护，工作环境存在更多风险，如职场性骚扰、霸凌、PUA 等情况。而具有锐感的年轻人，能够更敏锐地察觉到这些问题，从而规划自己的职业生涯。据 2022 年世卫组织数据显示，1/3 的女性在一生中会遭到各种各样的侵害，尤其是性骚扰，且这个数字在过去十年内基本保持不变，大多数受害者在 25 至 40 岁左右。在这种情况下，我们需要的不是钝感，而是锐感，并且要勇敢地表达出来。这也说明了锐感是实现自我价值的必要条件。
渡边淳一也曾说过，建筑不仅仅是一种形式和功能上的结合，更是对空间、光线、材质等方面的一种领域感知。
所以，我方坚信，面对职场，当代青年人更应该培养锐感，这是我们适应职场环境的关键。
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重要概念定义
- 锐感：日本学者渡边淳一将“重感力”应用于社会学的概念，是对职场环境、行业动态、市场趋势的敏锐感知。
- 钝感：主张屏蔽和漠视外界信息，以减少自身受到外界信息的冲击。
判断标准
- 能否帮助当代年轻人更好地适应职场环境、实现自我价值。
分论点与事实佐证
- 分论点 1：锐感能帮助我们捕捉各种机会和风险，使我们快速转变学生思维，了解自身的优势和不足，敏锐地察觉到各种职场环境、角色的性格特点和利益诉求，进而更好地完成工作，建立良好的人际关系。
- 事实佐证：一些具有锐感的公司，如华为、Facebook 等，能够通过锐感迅速崛起，成为行业的佼佼者；从古至今，张仪、沈万三、毛泽东、雷军等，都在各自领域占据一席之地。
- 分论点如何服务于判断标准：通过举例说明锐感能够帮助个人和企业在各自领域取得成功，从而论证锐感有助于年轻人更好地适应职场环境、实现自我价值。
- 分论点 2：具有锐感的年轻人，能够更敏锐地察觉到职场中的问题，如职场性骚扰、霸凌、PUA 等，从而规划自己的职业生涯。
- 事实佐证：据 2022 年世卫组织数据显示，1/3 的女性在一生中会遭到各种各样的侵害，尤其是性骚扰，且这个数字在过去十年内基本保持不变，大多数受害者在 25 至 40 岁左右。
- 分论点如何服务于判断标准：以具体的数据说明职场中存在的问题，强调锐感能够帮助年轻人察觉到这些问题，进而规划职业生涯，体现锐感对年轻人适应职场环境、实现自我价值的重要性。
结论
我方坚信，面对职场，当代青年人更应该培养锐感，这是我们适应职场环境的关键。
本环节金句
- “我方所认为的锐感，是对职场环境、行业动态、市场趋势的敏锐感知。它如一双洞察世事的慧眼，能帮助我们捕捉各种机会和风险。”
- “在这个互联网时代，我们可以明显发现，一些具有锐感的公司，如华为、Facebook 等，能够通过锐感迅速崛起，成为行业的佼佼者。”
- “具有锐感的年轻人，能够更敏锐地察觉到职场中的问题，如职场性骚扰、霸凌、PUA 等，从而规划自己的职业生涯。”
正方对反方的发言进行质询，时间为 1 分半。发言及计时。
正方：首先我承认对方辩友的发言很精彩，但我想请问一下。钝感和锐感是完全排斥的吗？拥有钝感力的人，是主张完全屏蔽与漠视外界存在的信息，来减少自身被外界信息的冲击吗？从您的发言中，我感觉您把钝感力的“钝”理解为愚钝之意。那么，难道钝感力中的“钝”就一定是愚钝之力吗？就一定是捕捉不到市场趋势，不能顺应时代潮流吗？我认为如果用一个成语来形容，那就是大智若愚。我了解过相关内容，用其中一个故事举例：一个职员小黑和小恩同时受到上司的臭骂，小恩在怒骂后，一直沉浸在负面情绪中，不断回味领导的话语，最后留下阴影而辞职；但小黑却毫发无损，仍然精神抖擞，最后得到升迁。那么很明显，小黑是不是那个拥有钝感的人？
时间到。提醒一下，质询是您问一个问题，对方来回答，不用自己一直进行阐述。接下来进行下一段话。
正方对反方的发言进行质询，时间为 1 分半。发言及计时。
正方：首先我承认对方辩友的发言很精彩，但我想请问一下。钝感和锐感是完全排斥的吗？拥有钝感力的人，是主张完全屏蔽与漠视外界存在的信息，来减少自身被外界信息的冲击吗？从您的发言中，我感觉您把钝感力的“钝”理解为愚钝之意。那么，难道钝感力中的“钝”就一定是愚钝之力吗？就一定是捕捉不到市场趋势，不能顺应时代潮流吗？我认为如果用一个成语来形容，那就是大智若愚。我了解过相关内容，用其中一个故事举例：一个职员小黑和小恩同时受到上司的臭骂，小恩在怒骂后，一直沉浸在负面情绪中，不断回味领导的话语，最后留下阴影而辞职；但小黑却毫发无损，仍然精神抖擞，最后得到升迁。那么很明显，小黑是不是那个拥有钝感的人？
时间到。提醒一下，质询是您问一个问题，对方来回答，不用自己一直进行阐述。接下来进行下一段话。
首先需要说明的是，我方所提及的“钝感”，是一种可在社会意义上重新阐释的概念。而我方所阐述的“锐感”，则是一种敏锐度的提升，这难道不正是方法论上的一种对立吗？所以在这一问题上，根本不存在他方所说的情况。而且就他前面所举的小 N 和小 K 这一方面来说，并非是通过一种不同的方式得到不同的结果。那么我想问，这种小 N 和小 K 为何被指责，难道就没有一个产生这一结果的前提和要素吗？所以他所说明的整体性逻辑和思维，是没有一个前提保证的。因为“钝感”在其铁律第 73 条中说明了要坦然面对流言蜚语，那我想问，在整个职场中，如果被别人说自己不成功、不被信任，那么是坦然面对别人，还是另有他法呢？所以难道想一直做圣人吗？圣人又能有几个？就算是圣人，也需要以各种前提为因素来进行论述。因此，对方的论点不成立，我方观点得以成立。
首先需要说明的是，我方所提及的“钝感”，是一种可在社会意义上重新阐释的概念。而我方所阐述的“锐感”，则是一种敏锐度的提升，这难道不正是方法论上的一种对立吗？所以在这一问题上，根本不存在他方所说的情况。而且就他前面所举的小 N 和小 K 这一方面来说，并非是通过一种不同的方式得到不同的结果。那么我想问，这种小 N 和小 K 为何被指责，难道就没有一个产生这一结果的前提和要素吗？所以他所说明的整体性逻辑和思维，是没有一个前提保证的。因为“钝感”在其铁律第 73 条中说明了要坦然面对流言蜚语，那我想问，在整个职场中，如果被别人说自己不成功、不被信任，那么是坦然面对别人，还是另有他法呢？所以难道想一直做圣人吗？圣人又能有几个？就算是圣人，也需要以各种前提为因素来进行论述。因此，对方的论点不成立，我方观点得以成立。
环节为：正方·质询小结
各位，我依旧不赞同对方辩友的观点。我认为钝感和敏感并非逻辑上的相互对立，实际上它们存在交集。其交集在于都能对当前情况进行把握和度量。区别在于，如我刚刚所提及的小 K 和小 N，小 N 之所以能够获得升迁，是因为他明白，那顿臭骂除了对他的心情产生负面影响外，别无他用。所以，他取其精华，去其糟粕，只留下一些总结和概括，将负面情绪摒弃，进而获得晋升。所以，相较于锐感，钝感更多的是对于那些与自身能力提升无关联的问题，直接予以摒弃，而非不分主次地全盘接受，而是有针对性地进行把握。
环节为：正方·质询小结
各位，我依旧不赞同对方辩友的观点。我认为钝感和敏感并非逻辑上的相互对立，实际上它们存在交集。其交集在于都能对当前情况进行把握和度量。区别在于，如我刚刚所提及的小 K 和小 N，小 N 之所以能够获得升迁，是因为他明白，那顿臭骂除了对他的心情产生负面影响外，别无他用。所以，他取其精华，去其糟粕，只留下一些总结和概括，将负面情绪摒弃，进而获得晋升。所以，相较于锐感，钝感更多的是对于那些与自身能力提升无关联的问题，直接予以摒弃，而非不分主次地全盘接受，而是有针对性地进行把握。
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攻击概括
- 指出钝感和敏感并非逻辑上的完全对立，存在交集，都能对当前情况进行把握和度量。
- 以小 N 的例子说明钝感是摒弃与自身能力提升无关联的问题及负面情绪，有针对性地进行把握，进而获得晋升，以此对比说明锐感的不足。
防御概括
- 强调自己对钝感的理解，即对于无关问题直接摒弃，并非全盘接受，以此来回应对方可能的质疑。
本环节金句：
- “我依旧不赞同对方辩友的观点。”
- “钝感和敏感并非逻辑上的相互对立，实际上它们存在交集。”
- “相较于锐感，钝感更多的是对于那些与自身能力提升无关联的问题，直接予以摒弃，而非不分主次地全盘接受，而是有针对性地进行把握。”
正方：
我仍然认为，职场中年轻人更应该培养钝感力。因为钝感力的重要一点就是减少自己的精神内耗，将更多精力着重用于提升自己，而不是敏锐地感知一切。对方前面提到进行一个选择性条件的反应，那为何从正感意里说的第一条定律“迅速忘却不快的事情”，什么叫迅速忘却？迅速忘却，其实是辩证地抛弃。忘却一些会让自己伤心、不会让自己得到提高的负面情绪和负面价值。我想问对方，“钝感”这个词从哪里来的呢？是不是从渡边纯一开始的？渡边纯一是日本人，日本和中国的职场环境不一样。日本职场是终身雇佣制，怎么混都不会失业，而中国是有竞争的，有能力就上，没能力就淘汰。日本的薪酬和升职加薪制度与中国也不同。所以，我们对钝感力是根据中国国情有选择地取用。中国和日本职场环境虽有共性，但需辩证看待，这也说明锐感力并非毫无好处。首先，钝感力和锐感力有共性，但钝感力有锐感力所不具备的优点，那就是减少精神内耗，提高工作效率，促进精神健康，这是锐感力所欠缺的，因为有钝感力的人不容易内耗，而有锐感力的人更容易内耗，这在我的阐释中可以体现。
反方：
在中国，职场更需要年轻人具备敏锐度，以尽快适应职场环境。职场中的青年人，要在这片大森林中生存，必须要有敏锐感。您说的又是交集又是其他的，根本就没说到点上。时间到了。
接下来进入下一环节。
正方：
我仍然认为，职场中年轻人更应该培养钝感力。因为钝感力的重要一点就是减少自己的精神内耗，将更多精力着重用于提升自己，而不是敏锐地感知一切。对方前面提到进行一个选择性条件的反应，那为何从正感意里说的第一条定律“迅速忘却不快的事情”，什么叫迅速忘却？迅速忘却，其实是辩证地抛弃。忘却一些会让自己伤心、不会让自己得到提高的负面情绪和负面价值。我想问对方，“钝感”这个词从哪里来的呢？是不是从渡边纯一开始的？渡边纯一是日本人，日本和中国的职场环境不一样。日本职场是终身雇佣制，怎么混都不会失业，而中国是有竞争的，有能力就上，没能力就淘汰。日本的薪酬和升职加薪制度与中国也不同。所以，我们对钝感力是根据中国国情有选择地取用。中国和日本职场环境虽有共性，但需辩证看待，这也说明锐感力并非毫无好处。首先，钝感力和锐感力有共性，但钝感力有锐感力所不具备的优点，那就是减少精神内耗，提高工作效率，促进精神健康，这是锐感力所欠缺的，因为有钝感力的人不容易内耗，而有锐感力的人更容易内耗，这在我的阐释中可以体现。
反方：
在中国，职场更需要年轻人具备敏锐度，以尽快适应职场环境。职场中的青年人，要在这片大森林中生存，必须要有敏锐感。您说的又是交集又是其他的，根本就没说到点上。时间到了。
接下来进入下一环节。
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双方讨论流程
- 正方：
- 强调年轻人应培养钝感力，理由是钝感力能减少精神内耗，将精力用于提升自己，如迅速忘却不快的事情，辩证地抛弃负面情绪和价值。提出对日本的钝感力根据中国国情有选择地取用，中国职场有竞争，钝感力能减少精神内耗、提高工作效率、促进精神健康，是锐感力所欠缺的。
- 提问“钝感”一词的来源及中日职场环境的不同。
- 反方：
- 认为中国职场更需要年轻人具备敏锐度以适应环境，指出正方所说的内容没说到点上。
本环节金句
- “职场中年轻人更应该培养钝感力。因为钝感力的重要一点就是减少自己的精神内耗，将更多精力着重用于提升自己，而不是敏锐地感知一切。”
- “钝感力和锐感力有共性，但钝感力有锐感力所不具备的优点，那就是减少精神内耗，提高工作效率，促进精神健康，这是锐感力所欠缺的。”
- “职场中的青年人，要在这片大森林中生存，必须要有敏锐感。”
在钝感与锐感之间，我们共同认知到，它们都是一种自我保护。然而，对方一直认为自我保护就如同乌龟缩腿、麋鹿见人就躲，又说变色龙改变颜色，全然将狼的主动出击排除在自我保护之外。此外，对方提到的陶渊明、越王勾践，他们难道不是在这种职场环境中，凭借敏感地察觉各种因素才如此的吗？所以，我方认为，面对职场，当代年轻人应该培养锐感，这是完全没有问题的。
在钝感与锐感之间，我们共同认知到，它们都是一种自我保护。然而，对方一直认为自我保护就如同乌龟缩腿、麋鹿见人就躲，又说变色龙改变颜色，全然将狼的主动出击排除在自我保护之外。此外，对方提到的陶渊明、越王勾践，他们难道不是在这种职场环境中，凭借敏感地察觉各种因素才如此的吗？所以，我方认为，面对职场，当代年轻人应该培养锐感，这是完全没有问题的。
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重要概念定义
- 钝感：未给出明确定义。
- 锐感：未给出明确定义。
- 自我保护：未给出明确定义。
判断标准
未明确提出判断当代年轻人应该培养钝感还是锐感的具体标准。
攻击和防御的概括
- 攻击：
- 指出对方将自我保护的方式局限于被动的形式，如乌龟缩腿、麋鹿躲藏、变色龙变色，而忽略了狼的主动出击，认为对方对自我保护的理解过于狭隘，以此来强调锐感所代表的主动应对的重要性。
- 以陶渊明、越王勾践为例，认为他们是凭借敏感地察觉各种因素才有所成就，从而质疑对方观点，支持己方当代年轻人应该培养锐感的立场。
- 防御：未体现明显的防御内容。
结论
我方认为面对职场，当代年轻人应该培养锐感。
本环节金句
- “然而，对方一直认为自我保护就如同乌龟缩腿、麋鹿见人就躲，又说变色龙改变颜色，全然将狼的主动出击排除在自我保护之外。”
- “此外，对方提到的陶渊明、越王勾践，他们难道不是在这种职场环境中，凭借敏感地察觉各种因素才如此的吗？”
- “所以，我方认为，面对职场，当代年轻人应该培养锐感，这是完全没有问题的。”
首先，我认可反方关于锐感力的人能够敏锐捕捉到市场、时代发展潮流和趋势的各个观点。然而，我并不认为拥有钝感力的人没有这一特点，钝感力的人同样可以捕捉到时代潮流，察觉到周围所发生的事情，预见时代发展的趋势。
相对于拥有锐感力的人，拥有钝感力的人多的是对一些东西的辩证使用。社会中有些东西虽有助于我们成长、提升我们的工作效率和能力，我们可以接受；但还有一些东西，如在社会大环境中所产生的焦虑、暴力、PUA 等负面情绪价值，这些除了会扰乱我们自身发展的节奏外，毫无益处。拥有钝感力的人可以直接排除这一问题，只留下有助于自身发展的东西。这样我们便能心无旁骛地提升自己，做真实的自己。
因此，我方仍然认为，面对职场的年轻人，应该培养钝感。钝感和锐感存在一定共性，但钝感具有锐感力所没有的特性。我的发言结束，谢谢。
首先，我认可反方关于锐感力的人能够敏锐捕捉到市场、时代发展潮流和趋势的各个观点。然而，我并不认为拥有钝感力的人没有这一特点，钝感力的人同样可以捕捉到时代潮流，察觉到周围所发生的事情，预见时代发展的趋势。
相对于拥有锐感力的人，拥有钝感力的人多的是对一些东西的辩证使用。社会中有些东西虽有助于我们成长、提升我们的工作效率和能力，我们可以接受；但还有一些东西，如在社会大环境中所产生的焦虑、暴力、PUA 等负面情绪价值，这些除了会扰乱我们自身发展的节奏外，毫无益处。拥有钝感力的人可以直接排除这一问题，只留下有助于自身发展的东西。这样我们便能心无旁骛地提升自己，做真实的自己。
因此，我方仍然认为，面对职场的年轻人，应该培养钝感。钝感和锐感存在一定共性，但钝感具有锐感力所没有的特性。我的发言结束，谢谢。
以下为ai总结(感谢来自 刘圣韬 学长的精彩ai prompt！基座大模型为豆包。)
重要概念定义
- 钝感力：面对社会中的各种情况，能够排除负面情绪价值的干扰，只留下有助于自身发展的东西，从而心无旁骛地提升自己。
- 锐感力：能够敏锐捕捉到市场、时代发展潮流和趋势。
判断标准
- 哪种能力更有助于当代年轻人在职场中应对各种情况，实现自身的发展。
分论点与事实佐证
- 拥有钝感力的人同样能察觉时代潮流。
- 事实佐证：钝感力的人同样可以捕捉到时代潮流，察觉到周围所发生的事情，预见时代发展的趋势。
- 分论点如何服务于判断标准：说明钝感力并不逊色于锐感力在察觉时代潮流方面的作用，有助于年轻人在职场中把握发展方向。
- 钝感力能排除负面情绪价值的干扰。
- 事实佐证：社会中存在焦虑、暴力、PUA 等负面情绪价值，这些会扰乱自身发展节奏，而拥有钝感力的人可以排除这一问题，只留下有助于自身发展的东西。
- 分论点如何服务于判断标准：强调钝感力能够帮助年轻人排除干扰，心无旁骛地提升自己，更好地实现自身在职场中的发展。
结论
面对职场的年轻人，应该培养钝感。钝感和锐感存在一定共性，但钝感具有锐感力所没有的特性。
本环节金句
- “拥有钝感力的人同样可以捕捉到时代潮流，察觉到周围所发生的事情，预见时代发展的趋势。”
- “社会中有些东西虽有助于我们成长、提升我们的工作效率和能力，我们可以接受；但还有一些东西，如在社会大环境中所产生的焦虑、暴力、PUA 等负面情绪价值，这些除了会扰乱我们自身发展的节奏外，毫无益处。”
- “拥有钝感力的人可以直接排除这一问题，只留下有助于自身发展的东西。这样我们便能心无旁骛地提升自己，做真实的自己。”