[AI生成]

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　　感谢各位，比赛继续。如果说太湖之美是我们的底色，那么太湖之上就是我们的脚步。年轻干部投身太湖发展，是该以敢闯敢试的锐气破冰前行，还是该以稳扎稳打的定力久久为功？这是一道辩题，更是每一位年轻干部必须面对的实践之问。

　　今天，县融媒体中心代表队与县农业农村局代表队将围绕这一话题展开角逐，有请双方辩手做自我介绍，首先有请正方自我介绍。

　　高举旗帜，引领导向，围绕中心，服务大局。我是正方一辩刘世恒，正方二辩张涛，正方三辩杨瑞书，正方四辩方毅斜。蔡梅尖问候在场各位。

　　有请反方自我介绍。

　　精耕细作，化五谷丰登，五分公廷奏万家汤饮，欲得倡廉助乡村振兴，以农为本，连复兴之作。反方一辩直言，反方二辩，反方三辩马，反方四辩韩前，我方三位辩友问候各位，大家下午好。

　　感谢双方辩手，现在进入立论环节。首先有请正方一辩开篇陈词，时间3分钟。

　　好的，谢谢主席，在场的各位。我方观点是，年轻干部投身太湖之干，敢闯敢试更重要。太湖之干锚定于太湖县域发展语境，以实干为价值底色，以改革创新为方法路径，以敢闯敢试为精神气质，是以闯为先导、以实为落点的攻坚型实干，而非普通的埋头苦干。

　　判断二者谁更重要，标准是何者更契合太湖之干的精神内核，更适配太湖追赶突破阶段的发展需求。

　　从精神内核看，敢闯敢试是太湖之干的本质要求。上级明确提出，铸就太湖之干要以改革破题，用创新开路，面对难题，敢闯敢试，迎战风险，敢作敢为。全县干部总要求是敢闯敢拼，争先创优，年轻干部要摒弃躺平心态，破除畏难情绪，主动到一线经风雨、壮筋骨。当前全县工作主旋律是拼项目、拼改革、拼先进，革新从来不是保守必做，而是勇于突破、敢于成事。

　　从发展现实看，敢闯敢试是太湖追赶破局的核心动力。2025年，太湖发展势头向好，但GDP总量不大，仍处于县域竞争的追赶位置。单纯守城无法实现突围，功能模型材料产业从无到有，提升省级先进制造业集群的发展奇迹，正是闯出来的鲜活样本。2026年全县30项以上重点改革、产业增量培育的目标，本质是想闯新路、拼增量。干部如果只求稳、不敢试，就会错失政策、产业与改革窗口。

　　从队伍建设上看，敢闯敢试也是年轻干部的成长必经之路。年轻干部是太湖振兴发展的底气，优势更在于锐气足、冲劲强，最大的风险不是试错，而是过早失去锐气。我们强调的敢闯敢试，是在政策边界、纪律底线内的主动攻坚，绝非蛮干。既能为发展打开增长空间，也能锻造过硬干部队伍。

　　我们从不否认稳扎稳打的基础价值，但基础不等于核心。对太湖而言，稳扎稳打能够守住存量，敢闯敢试才能闯出增量，走得长远。干的前提是敢，实的动力是闯。我方坚定认为，年轻干部投身太湖之干，敢闯敢试更重要。

　　感谢正方。下面。

　　我方认为，稳扎稳打比创新突破更重要。从定义层面上看，创新突破是跳出固有思维，探索新方法、新模式的变革，而稳扎稳打是立足现有条件，步步推进、把每一项工作做透、持续渐进推进事业的工作态度。

　　我方认为稳扎稳打最重要的理由有以下三点。 　　第一，稳扎稳打更适合当前发展的现实背景。2025年，我县GDP为249亿元，同比增长5.9%；2020年上半年GDP为131亿元，同比增长5.6%。城乡居民收入持续增长，行业结构持续优化。这说明我们正处于稳固发展阶段，经济发展稳中求进，不存在迫在眉睫的深层次发展压力。对于我县而言，当前不是缺少开拓与探索，而是大量的发展规划亟待落实，所以稳扎稳打、持续落实规划远比追求经济变革更适配当前发展的现实。 　　第二，稳扎稳打更符合基层工作的干事流程。首先，从职能清单上看，乡镇权责清单显示，线下层面绝大多数工作属于法定职责、常态化监管类事项，改革试点、探索创新类任务只占很小一部分。其次，基层业务有着规范流程，可自由发挥的空间有限。例如资金拨付、安全监管类工作，各环节必须按流程办事，不能随意突破规矩，这是基层工作的基本前提。 　　第三，稳扎稳打更适合年轻干部的工作定位。广大基层年轻干部，大多是扎根一线的普通执行者，满怀工作热情，做着平凡而又伟大的事情。突破开拓所需的能力禀赋本就因人而异，年轻干部需要优先贯彻和落实上级的政策部署，沉下心熟悉政策、贴近群众，夯实履职根基。这一选择更加尊重干部队伍建设的客观现实，让每一名年轻干部都能够立足岗位实际，凝聚群体的整体力量，更贴合基层干部干事创业的真实底色。

　　综上，我方坚定地认为，不是所有工作都要追求创新突破，但几乎所有工作都离不开稳扎稳打的底座支撑。因此，年轻干部投身基层工作，更应坚持稳扎稳打。

　　首先有请正方二辩提问，反方二辩或三辩回答均不能超过1分30秒，提问方只能提三个问题。好了，我选择问一下反方三辩。

　　你们刚才称太湖的发展目前不存在问题，如果不存在问题，为什么刚刚闭幕的太湖县党代会明确要求以改革开路、靠创新破局作为发展战略的核心要求呢？

　　当前我们推进太湖、蕲春省级批零产业合作示范区建设，包括集群发展、打造中国某品牌，这些都没有现成经验可以照搬，也没有既定路线可以遵循。如果不依靠改革创新和提速发展，而是坐等机会上门，难道要守着旧格局坐等问题找上门吗？

　　首先，我县属于山区中部县域城市，有很多经验可以借鉴，这并非独有问题，而是共性问题，因此我们有很多路径可以参考。而且该模式在沿海地区已经相当成熟，我们只是通过招商引资引入本地。

　　其次，对于发展而言，机遇靠的是吃透实际情况、一步步扎实推进，根基打牢才能抓住并抓牢机遇。同时，盲目冒进的风险为何不谈？我们一直强调的抢抓机遇，并非盲目跟风，而是有计划、有节奏地推进。

　　而且，当前山区乡镇占比较大，本身肩负着生态保护和经济发展的双重使命。包括现在的两茶一药要闯市场、打造区域公共品牌、推动文旅融合，都需要探索新模式、摸清新情况、解决新问题，难道要靠坐在办公室空想出来吗？当然不是。我们的稳扎稳打，是通过前期调研、多方论证，符合本地实际后再开展后续工作。当调研结果无法适配本地实际时，所谓的稳扎稳打也就无从谈起。

　　最后，对方县委对于太湖发展的期待是要闯出太湖新路，对年轻干部的要求是敢接烫手山芋、敢闯攻坚克难。如果年轻干部投身工作却不敢作为、不敢尝试，那又有什么意义呢？年轻干部在稳妥履职的基础上提升本领，在合规履职的前提下优化方法、创新思路，这何尝不是良性创新？

　　感谢双方，下面有请。

　　首先有请反方三辩回答我的第一个问题。今天咱们的辩题是投身太湖建设，前面您也提到了，我们首先得清楚太湖发展的现阶段情况如何。

　　目前太湖总体发展态势呈上升趋势，但仍处于加速突破阶段。如果按照您方所说的稳扎稳打、原地踏步，我们如何实现太湖的高质量发展？我县的经济目前是稳中向好的，并没有到改革的关键时候。改革的关键时候是什么时候？是改革开放初期一穷二白的时候。我县当前的经济是稳中向好、稳步前进，并非处于您所说的必须突破改革的阶段，但同样，我们需要的改革是稳扎稳打：一是要调研适配我县实际的限制条件，而非盲目地为了改革而改革。当然，您可能并非指盲目改革，但同样需要通过稳扎稳打夯实内核。

　　刚刚您提到稳扎稳打需要调研，但调研并非稳扎稳打的专属，我们在探索突破之前也需要科学调研。

　　好，第二个问题，我想请问对方辩友。前面您提到打造中国魔都、引进功能膜产业，您方认为这是通过招商引资实现的，这一点确实没错，但招商引资本身也是大胆探索的一种模式。如果当年咱们老一代干部追求稳扎稳打，不去突破尝试，那功能膜产业这个新型产业从何而来？难道是从天上掉下来的吗？工农产业的发展当然是靠我们稳扎稳打，通过调研、制定适配我县实际的方案一步步实现的，而非一拍脑袋就能成。而且同样的道理，我们的稳扎稳打并非只是为大胆探索打基础，我们可以判断是否需要快速推进，如果当时风险过大、不符合我县实际，自然就不会贸然行动。

　　好，那我想请问对方最后一个问题。如果按照您方逻辑，稳扎稳打更重要，那是不是意味着咱们年轻干部在面对全新领域、全新工作时，优先选择观望等待，等别人闯出新路子之后再照抄就行？如果这样的话，太湖本地又有谁来做第一个开创者？

　　选择草莓种植是因地制宜，学习先进技术是与时俱进。正如荀子《劝学》中所说：“故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这恰恰就是稳扎稳打这套工作方法的内核。我们需要建立相应的考核机制来评判工作成效，并非说年轻干部只能按部就班，我们更重要的是抓落实、干实事，服务好人民群众。谢谢。

　　结合公开的精彩素材，我想探讨当代年轻干部发展中可能面临的事业机遇，以及当前发展面临的阶段性约束问题。那么现阶段要求年轻干部去闯去试，其现实紧迫性在哪里？

　　我认为对方一直存在一个思维误区，就是觉得只要稳扎稳打，经济发展就能稳中向好。但如果我们想要实现突破，如何理解后发赶超？要实现后发赶超，难道不需要主动追赶、积极尝试吗？所以对方的这个问题在我看来其实存在矛盾。

　　接下来我想问第二个问题：刚刚在对方发言中也提到，我们需要年轻干部到一线去扎实工作、积累经验。既然当前全面建设中并没有必须突破的年龄层面的结构性压力，对方仍然主张年轻干部要去闯去试。但年轻干部大多正处于熟悉岗位、积累工作经验的阶段，为何要将大胆尝试放在比稳扎稳打更重要的位置上？

　　其实我们之前在立论中也提到过，稳扎稳打和大胆尝试并非对立关系。稳扎稳打是良好的基础，而大胆尝试才是核心的灵魂。为什么这样说呢？对方可能会认为，在基层一线只需要固步自封，做好自己擅长的事情。但你知道温水煮青蛙的道理吗？如果年轻干部在基层一线不去尝试多元化的工作，比如在乡镇层面，不去探索乡村振兴的路径，不去解决民生领域的难题，那怎么能成为合格的干部，又如何实现年轻干部的蜕变呢？

　　您刚刚忽略了大部分年轻干部的工作定位：大部分年轻干部并不是独当一面的角色，他们大多平凡普通，做着平凡普通的工作，当好一颗螺丝钉。虽然现在的发展路径已经有了清晰规划，相关事业也在逐步落地，需要人踏实去干，但大部分年轻干部只是这项事业的普通学习者。那么大胆尝试究竟是所有年轻干部都必须完成的必答题，还是可供选择的加分项？

　　对方其实一直在过分强调，却忽略了年轻干部的主观能动性。我们承认年轻干部在基层一线可以按照上级的整体部署开展工作，但同时也需要发挥自身的主观能动性。举个例子，在早期的天华组监项目中，这个品牌难道不是基层一线干部主动发现、尝试打造出来的吗？所以我认为二者是相辅相成的，并不是必须要做一件事就必须放弃另一件事。

　　感谢双方。

　　反方三辩提问正方二辩或三辩时间1分30秒，有请提问对方二辩。

　　对方辩友，感统感知高度依赖个人能力，而基层岗位人员能力参差不齐，并不适配基层的现实场景。在感统感知过程中，如何避免因个人主观判断失误影响地方基层工作的开展？

　　首先，我们在日常工作中会有完善的机制，年轻干部提出的思想，会请示上级领导，同时党组也会开会通过，这难道不是一种兜底、一种保障吗？

　　请问对方辩友，我县基层很多业务流程规范，自主发挥空间有限。当制度流程已经明确划定干事边界的时候，相较于按规行事，稳扎稳打、敢冲敢试的施展空间究竟在哪里？

　　对方辩友的问题，我觉得是在为我方做佐证，我来回答一下。感谢这个提问。这个点在哪？比如说，我作为基层年轻干部，看到网上有成熟的事例。比如说，我们现在有乡镇的朋友在场，部分村开设直播间，不仅带货，也用于解决乡村综合治理的问题。老百姓在直播间里直接说出问题，比如豆单坏了这类情况，村干部通过协调解决，难道这不是履职尽责的体现吗？难道这不在干部的权限范围之内吗？这当然是，但这个模式已有成熟模板，我们只是借鉴，同样是通过总结经验来推进工作。

　　那么，请问对方辩友，老百姓最怕干部拍脑袋决策，让群众来买单。如果盲目推广新产业新事物，前期调研不充分、谋划不精准，遇到实际难题未能第一时间掌握，最终失败损害群众利益，是不是证明干事过程中强调稳扎稳打更是必须的？

　　对方还是存在一个问题，就是我们本场讨论的怎么就盲目了？难道前期调研就不需要做吗？难道我今天想尝试某个东西，就赶紧去试吗？打个比方，你开车去某个地方，难道不开导航吗？我们都是经过前期充分调研，结合现有实际，再决定去尝试、去创新。我们理解的并不是一种行为习惯，而是一种精神。这种精神的实质内涵是什么？就是敢闯敢试、勇于争先、比学赶超。

　　对方的理解还是存在不完善之处。我们要去理解“敢闯敢试”的战略核心内涵到底是什么，比学赶超到底是什么意思，稳扎稳打到底是什么，而不是将其等同于一种具体方式，它是一种精神，一种实质的精神内核。

　　好的，感谢双方的精彩攻辩。

　　正方一辩 · 攻辩小结

　　所以我们要说，敢闯敢干更重要，并不是说不要稳扎稳打，而是说我们要在规定的框架内敢闯敢试，这才是推动太湖突围的核心变量。没有这个变量，再扎实的稳扎稳打也是原地踏步。

　　我们刚刚也提到很多，年轻的干部需要去学习，恰恰说明学习就是在干中学，靠的也不是说先学3年再动手，而是在实战当中快速迭代。对方将学习和敢闯对立起来，实际上是在用准备不充分为不敢行动找借口。太湖之干，干字当头，边闯边学，以闯促学才是年轻干部成长的正确路径。大家看，这也不是蒙眼狂奔，而是带着安全绳的攀登。

　　对方也提到，太谷县成为治安短板线，而且我们口口声声说我们的风险。如果年轻干部都选择等等看，谁来打破好山好水卖不出好价钱的困局？刚刚我们也提到年轻干部到村民中做直播，助农销售额达68万元，这是冒进吗？这是精准施策。风险从来不是敢闯带来的，而是不敢闯才是最大的风险。

　　下面有请反方一辩进行攻辩小结，时间1分30秒。

　　刚刚的攻辩环节，尤其是我方最后询问对方辩友，稳扎稳打是否是年轻干部的必须项？其实对方辩友很明显在回避这个问题，始终过度放大管产党的价值，忽略了文章文档的意义。

　　我想强调的是，立足年轻干部的身份定位，绝大多数基层年轻干部都是扎根一线的普通执行者，突破开拓、大胆创新所需的综合素养、阅历禀赋本就各有差异。正如我方二辩所言，年轻干部入职之初，最主要的工作是做好政策落实的螺丝钉。

　　其次，结合太湖现役时期，当前太湖的情况是稳中有进，没有激进变革的需求，更需要的是持续奋斗、久久为功的实战定义，这才是适配、探索、发展的最优路径。

　　最后，我方强调的是，稳扎稳打是依规履务实作为，谋定而后动，是所有工作都必须要有的态度。因此，稳扎稳打远比刚才办事更重要，谢谢大家。

　　反方先开始，双方交替发言，每方总用时4分钟，一方不得连续发言，请双方辩手做好准备。反方率先发言，有请对方辩友。

　　您方刚刚说赶场展示过程中，我们要学习其他地区的先进经验，然后说如何落地，对方说要先调研线下实践，那调研实践是不是就是稳扎稳打的内容呢？自古以来就有说法，稳扎稳打和调研实践并非悖论，所以我们不要长期将两个词强行绑定关联。稳扎稳打和赶场试错都需要充分调研，各项工作都需要调研，我们的赶场试错也是通过形式调研完成的。

　　我们之前说过，赶场试错就是要在调研过后发现我们的道路过于保守，不想固步自封，想要改革创新，想要让人民群众的生活过得更好，想要让整个城市的规划变得更好。就像我们的社会建设基地一样，自然之美与人文厚度相结合，才能打造出优质的文旅名片，这难道不是赶场试错的体现吗？

　　对方辩友，我方从未纠结于在改革创新中，无论是稳扎稳打的做事态度，还是对方提到的精神层面，我方都认为二者很重要。我方是通过证明，无论是日常工作还是改革创新，都离不开稳扎稳打，以必要条件论证出稳扎稳打的重要性。请问对方辩友，您方的评判标准核心究竟是什么？

　　其实我们一直陷入了思维误区，不要再去纠结稳扎稳打和赶场试错都是基础，对不对？我们现在讨论的是当前的发展状态，不是说现在我们过得很好，就可以固步自封，固步自封显然是行不通的。我们敢闯敢试是一种精神内核，这种内核是主动改革、主动攻坚、主动担责，属于精神层面而非方法路径。对方一直在混淆方法路径的问题，什么是方法路径？你认为赶场试错就是一股脑往前冲，不做任何思考，这显然是不可能的。

　　对方辩友，您刚刚的发言中存在一个漏洞。您方说稳扎稳打和赶场试错都需要调研，都需要理清思路，但您方的赶场试错与我方的理解不同。另外，我方从未说过赶场试错与稳扎稳打是割裂的。赶场试错是一种工作，其核心需要突破，稳扎稳打是一种工作态度，二者可以有所交集。在需要稳妥的地方，我们要调研、要实践，再寻求突破。您方将这些都归为赶场试错的优点，我方想问您方的赶场试错具体指什么？

　　我们之前已经进入了误区，对方也同样陷入了误区。我们一直强调的是，稳扎稳打是相对良好的基础，因为有了稳扎稳打的基础，我们才有改革创新的底气。现在的年轻干部，二三十岁，刚步入社会，工作三四年，难道就要在工作岗位上熬日子吗？现在的时代不同了，AI赋能包括公文写作、视频剪辑等，难道这不是赶场试错的体现吗？

　　对方辩友，我想说明一点，很多人并不是学习了一些新东西就等同于赶场试错。很多时候，我们既不熟悉当前的工作，也不熟悉工作中的各项条例。此外，很多工作如补贴发放、资金拨付、项目审核等，年轻干部并没有太多试错的空间，首要任务是完成本职工作，在这些工作中没有太多突破的可能，那么他们该如何践行赶场试错呢？

　　首先我想回答对方一个问题，前面您方所说的稳扎稳打和赶场试错没有先后对比关系，这一点说得很好。任何基本功都可以在赶闯试错的实践中同步完成，并非要等全部稳妥之后再去尝试，等万事俱备再行动，反而会错失很多发展机遇。面对探索发展中的新难题、现实问题，年轻干部选择观望等待，先练好基本功，这本身就是另一种风险。

　　我方从不反对年轻干部去突破试错，只是在讨论二者谁更重要。同时，稳扎稳打也不是让年轻干部停滞不前、混日子。第三，稳扎稳打要求干部稳扎稳打，也要求干部实战争先，这并不矛盾。就像泰国的发展，画卷上的点睛之笔固然重要，但画幅的底色、如何描绘、如何涂抹颜色同样重要。不能因为有了点睛之笔，就认为它才是盘活画作的灵魂，而忽视颜料配置、画布描绘等环节的重要性。

　　我们要回到泰国发展的现实挑战，现在年轻干部从不缺少按部就班的能力，真正缺少的是敢闯敢干、攻坚克难、迎难而上的劲头。对方说年轻干部不缺这些，那我想问对方有没有见过那些连本职工作都做不好的人？恐怕对方也见过。对方没有举出具体例子，我方想举一个例子，第一月专栏报道过太湖柳青村建设和美乡村的案例，该村获得优秀成果，靠的就是年轻干部不满足于扎扎实实做事，通过以工代赈取得了良好效果。

　　对方还是陷入了思维误区，比如之前提到的资金拨付流程，按照规矩办事是本职工作，赶场试错是精神状态，我们去学习新经验，这二者并不冲突，对不对？按照规矩来是必须的本职工作，赶场试错是我的精神状态，我去外面学习新经验，这没错。

　　好，我们再讨论第二个问题。对方举了一个事例，但我方从未说过不要稳扎稳打。2026年政府工作报告提出要打造中国魔都，创建省级创新组建，有79名干部赶赴长三角取经，59名干部驻外招商，这种主动出击的态度，靠的就是赶场试错。现在对方一直说要循序渐进、守成，要在稳中求进，但我们等得起吗？对方将稳扎稳打当成万能药，却忽略了现实紧迫性。我们最大的发展短板是产业慢、观念慢、机制慢，而改革创新就是缩短差距的关键手段。

　　对方辩友认为要快就一定要比其他人都快，这个想法是错误的。一味求快、急于求成，会导致我们的发展很可能留下隐患。想请问对方辩友，投身太湖建设，首要目标究竟是不犯错，还是追求实现太湖高质量发展？

　　好的，感谢双方带来的精彩发言。

　　尊敬的评委，各位辩友： 　　今天我们讨论“党场党知”和“文章文档”的重要性。我们的评判标准一直非常明确：不是所有事都需要赶场展制，但无论是常规履职还是改革创新，通通离不开文章文档。

　　首先，对方一辩在论证党场干事时提出，年轻干部思维活跃、锐气十足，理应优先赶上赶市。但我方同样认为，推崇赶场赶师，容易催生急于求成、盲目冒进的浮躁心态。双方都存在相应利弊，仅以单一的利弊对比，根本无法判定二者谁更重要。其次，对方拿改革试点来否定我方观点，也只能证明赶场赶市在发展创新中有其作用，需要不等于更重要，对方始终没有完成核心论证。纵观整场攻防，对方二辩和三辩也主动让步，坦言他们看到的两场感情并非盲目乱场，同样需要前期听辩。

　　攻辩环节，我方辩手也询问，推进工作过程中稳扎稳打是不是必选项？对方辩友明确承认，必须做到充分研判、当时推进。这就非常清楚明了，对方从头到尾都在承认我方文章文档的重要性。

　　落实到具体工作来看，晋江一线的大部分工作都是法律履职、政策落地、日常监管这类常态化基础性工作。对于这部分占比最高的常规工作，我想请问，我们需要次次都赶场赶市吗？答案显而易见，敢闯敢试在这里完全不是必要选项，但稳扎稳打、依规办事，步子扎实是一切工作不可动摇的底线。而所谓的改革试点、探索创新只是工作当中占比很小的增量内容，即使这部分需要突破的工作，对方已经承认，依旧要以稳扎稳打作为支撑。

　　因此，我们今天的逻辑一环十分明确：绝大多数日常履职可以没有赶场展制，但绝不能缺少稳扎稳打；少数改革创新想要干成干好，同样离不开稳扎稳打。我们的论证逻辑是，它不可或缺，所以它更重要。

　　今天我们站在这里，为什么说做人做事需要稳扎稳打？是因为我们大部分人都是平凡的。很多人的起点并不是生来就站在高山之上，而是从泥泞、窘迫、平凡的起点里，一步步守住心中那一点热忱。这种热忱不需要豪言壮语，不需要轰轰烈烈，更不需要万众瞩目，走出内心的普通人，亦可有自己的山河，亦可铸就人生重量。 　　谢谢大家。

　　尊敬的评委，对方辩友，各位观众： 　　对方在攻辩小结中问到敢闯敢试是否为必须项？这是个思想层面的问题，我特别能理解对方辩友的担忧，谁不希望脚下的路走得更平稳一些呢？而且在对方辩友的论述中，一直将敢闯敢试的“敢”与不守底线画上等号。我方今天论述的敢闯敢试，是在法治和科学框架内打破常规，在现行有效的政策中找寻破局之法。这不是盲目冒险，而是带着安全保障攀岩。因此，我方坚定认为，年轻干部投身太湖之干，敢闯敢试更重要。

　　今天我方必须再次澄清三个核心事实： 　　第一，从现实发展来看，敢闯敢试是山区突围的必由之路。太湖地山区没有先天的优势，没有成熟的模板，虽然近几年经济有较大的增长，但总量不大，仍处于区域竞争的追赶者位置。它目前正处于产业升级攻坚、项目攻坚、改革提速的关键期，守成只能维持现状，唯有敢闯敢试，才能把握创新阶段，打开发展之局。 　　第二，从制度保障来看，敢闯敢试是有据可依、有章可循的理性作为。我县完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，宽容干部在改革探索中的无意过失，坚持在一线选拔任用干部。近两年，百余名年轻干部在重点岗位上成长成才，制度为担当者托底、为实干者撑腰，敢闯敢试绝不是盲目冒进，而是组织鼓励、时代需要的正向作为。 　　第三，从基层实践来看，敢闯敢试是对人民负责的主动表达。之前的直播助农、社区创新治理，这些在全国可能有先例，但在太子本地却是第一个。无数的案例证明，基层活力来源于探索，干部成长来源于实践。如果年轻干部只求稳妥、遇事退缩、按部就班，乡村振兴、营商环境优化与发展就难以提质提速。

　　各位，时代的接力棒交到我们手中，我们不否认稳扎稳打的价值，但今天的辩题探讨何者更重要，讨论的是发展路径上的选择优先级问题，我们不应以怀旧的尺子去丈量未来的无限可能。面对干事创业，我们年轻干部决不能做循规蹈矩的守城者，而要做披荆斩棘的开拓者。把敢想敢干的锐气化作脚踏实地的行动，把对人民负责的初心融入每一次破局的探索之中。

　　也希望今天这场辩论，能让大家在唇枪舌剑中扬起敢闯敢干的劲头，闯出自己的赛道，投身于太湖之干，与青春自我、奋斗自我共同谱写中国式现代化探索篇章，谢谢大家。

　　感谢正方。