零工经济的发展，对年轻人的职业发展利大于弊

零工经济的发展，对年轻人的职业发展弊大于利

　　下面有请正方一辩进行开篇陈词，时间3分半。

　　尊敬的评委、对方辩友、各位观众，零工经济是自由职业者凭借自身技能、资产和时间从事灵活度较高的工作，是由用时自由、场景不固定的临时、短期等非永久性工作构成的劳动力市场。今天我方判准是零工经济可以让年轻人找到工作或找到更好的工作，使青年人心境开阔，在行业内地位提升。今天我方认为零工经济的发展对年轻人的职业前景弊大于利，理由如下：

　　第一，零工经济为年轻人提供更高薪工作、更低试错成本与更广阔发展空间，显著提升年轻人的就业率。传统模式下，岗位门槛高且限制多，时间冲突等问题愈发突出。2025年高校毕业生达1222万，16~24岁青年人失业率高达18.9%，大量年轻人陷入职业薪资不符合预期的困境。与其选择薪资固定的传统工作，不如选择薪资可以通过努力不断提升的零工经济。尤其对于摄影领域的年轻人而言，零工经济则是打破传统就业难题的绝佳途径。当传统就业市场中月薪3500元的低薪岗位挤满竞争者且发展空间狭窄时，零工经济凭借起步4000元、上限可达1万元的薪资优势，不仅让失业或不愿屈就低薪工作的年轻人快速实现就业，更提供了远超传统薪资工作的收入增长线。而咸鱼、淘宝等平台的接单模式，让摄影从业者既能承担小单、积累经验，也能凭借专业能力冲击高端订单，既降低了职业输出成本，又在多元需求中锤炼技术。相比传统工作重复单一的内容，零工经济既让年轻人实现了收入的梯阶式增长，更构建了以单评品、以季提价、以价课业的职业发展途径。

　　第二，零工经济是年轻人提升核心竞争力的试验场，为大学生人才提供了舞台。零工经济的主体并非被动失业者，而是普通的进取者。数据显示，超过60%的零工经济者本身拥有全职工作，他们为何要身兼数职？正是因为对于许多有专业技能的年轻人，比如设计师、程序员、文案策划，零工平台就是一个巨大的实战训练场。在全职工作中，他们可能被局限于某一个固定模块，但通过承接的零工项目，他们可以接触不同行业的客户，解决多样化的实际问题。这不仅是在赚钱，更是在为自己的履历镀金。每一次成功的零工项目都是一次能力的证明，让他们在回归传统就业市场时拥有更丰富的经验和更具吸引力的作品，从而在跳槽时拥有更强的议价能力，实现薪资的飞跃。

　　其次，零工经济正在打破专业的枷锁，重塑职业的边界。在传统模式下，例如一个有专业技能的学生，其职业路径似乎已被限定，在传统的就业路径下，他的专业技能可能很难直接变现。零工经济允许他在自己的专业领域将知识与其他领域的技能相结合，创造出独特的职业价值。零工经济让冷门专业找到了热门的发展方向，它为所有知识提供了跨领域变现的通道，极大地解放了年轻人的职业选择权。

　　综上，我方认为零工经济的发展对年轻人职业发展弊大于利，谢谢大家。

　　陈词时间三分半，主席评委、对方辩友，大家好。今天我方观点是，零工经济发展对年轻人的职业前景弊大于利。

　　首先，我们来明确核心定义。零工经济是以平台技术为支撑，具备时间碎片化、任务短期化、需求明确化特征的不稳定工作形态。其核心逻辑是发布任务再到匹配人员。年轻人的职业前景则涵盖职业选择的广度与深度，其中包含了金钱回报、社会地位以及核心技能积累等多维度的长期发展空间。

　　接下来，我方将从年轻人选择零工经济的内因以及零工经济大环境影响的外因，剖析其对职业前景的弊端。

　　首先，我们从内因来看，零工经济与年轻人本专业的匹配度极低，对于大学生的职业选择而言并无帮助，并且对于在职的工作人员，他们的职业前景发展也没有得到有效的提升。零工经济虽然短期可以获得可观的金钱回报，但无法带来长期的收益增长。据调查显示，有62%的大学生通过兼职参与了零工经济，其中81%优先考量的是薪资问题，目的多为赚钱。那么这样的零工虽然能快速获得零花钱，但却难以形成长期的收入增长曲线。即使对于那些有主业的人来说，这样的零工也无法有效提升他们的职场竞争力。更关键的是，零工经济多为低价值的C端劳动，其重复性高、技术含量低，如简单的数据标签、图文排版。这不仅让年轻人陷入教育背景与工作内容失配的尴尬境地，更无法助力其核心技能提升。以计算机专业的学生为例，若长期做简单的代码外包零工而不去深耕自己的算法、核心架构等领域，我们的职业竞争力几乎无从谈起。同时，零工经济的保障并不到位，它的时间碎片化让年轻人很难去深耕自己的专业，打破了术业有专攻的职业路径，逐渐失去了深度专业能力这一核心优势。

　　其次，我们从外因来看，零工经济的运行机制正在挤压年轻人的职业上升空间。因为当下的宏观环境下，社会发展追求降本增效，促使企业借助零工经济降低人力成本，直接压缩了年轻人的岗位机会与收益空间。同时，年轻人并非找不到工作，而是不愿意接受低薪的工作。据数据显示，算法正在使平台的隐形控制力上升，如美团外卖因市场饱和，将黄金等级从原本的650单提升到了850单，这导致年轻人的任务量增加，且平台抽成高达6.8%。这种模式形成了一种恶性循环：企业依赖零工，减少对正式员工的培训与发展投入；而年轻人又因为长期做零工无法获得核心技能，更难进入优质的职业赛道，最终陷入零工经济收益下降、职业选择空间收缩的死循环。从企业与平台的联动来看，零工经济还在破坏人才价值循环，他们不让年轻人参与完整的项目研发，使其专业能力逐渐退化，最终会被行业淘汰。

　　综上，零工经济诱导年轻人重视短期薪资而忽视长期发展，压缩职业选择的深度与广度；宏观层面又挤压了我们的职业上升空间，破坏了人才价值循环。真正的职业前景应该需要长期专业深耕与核心技能积累，而零工经济的灵活背后是职业发展的脆弱与短暂。因此，我方坚定认为，零工经济发展对年轻人职业前景弊大于利。

　　第一，正方四辩判断反方一辩，正方四辩可随时打断反方一辩的发言，反方一辩不可反问，时间为一分半钟。其中病人，他们认为年轻人这个情况如何？我方认为年轻人的就业情况其实取决于年轻人自己，并非毕业即失业的环境，只不过是不愿意去接受一份低薪水平的工作。根据国家统计资料显示，16岁到24岁青年今年失业率一度攀升至18.9%。在全球经济增长放缓的背景下，就业机会由66000万个减少至5300万个，所以这个环境可以说是愈发恶劣。

　　那么你方认为什么样的企业是有前景的？我方认为应该深耕自己的核心领域，比如在大学期间参加竞赛、大创这类活动来提升自己的竞争力，而非跨越到零工行业。根据我方刚刚提出的两个问题，在这样的就业恶劣大环境下，对于没有职业或失业的人来说，好的职业选择是不是需要以稳定就业为前提？我们可以先选择一份低薪水的工作来满足当下的生活，然后继续提升自己。提升之后，再去找到匹配自己专业的高薪工作。如果换一份低薪的全职工作成本很高，而从事零工项目成本很低，那么这种低成本的投机会是否对年轻人更有利？

　　可是，低成本的零工经济带来的是缺乏完整的保障体系，并且经济收益也不高。在当下，先找工作是为了应对无数面试被拒的困境。在这种就业形势下，如何保障就业空窗期的生计维持呢？面试被拒只不过是因为对方看不上你简历上所填的内容。所以我方再次倡导，你在大学期间就应该多多参加竞赛、搞大创来提升职业竞争力。

　　那对方辩友，当你想跳槽时，如何向公司证明你的个人价值？我觉得应该是在他们公司所处的行业中展示自己的能力，而不是在简历上写“今天帮助这家公司做了什么项目”。你觉得在一家公司一起工作获得集体荣誉能证明你的实力，还是凭你自己单干获得荣誉更能证明你的实力呢？在零工经验中，自己单干获得的能力是有限的，这点我们无法否认。

　　那么如果你是建筑设计师，想拓展业内人脉，你会怎么做？你刚刚也说了，这只是为了增加经济收入，目的是增加收入和扩展业内人脉。那打零工其实无法接触到整个建筑领域的核心企业，你去打零工肯定能接触到那些人，能够认识这些人，但是他们只是这个产业的边缘人物，我们无法深入其核心。从时间来看，打零工是不是最好的选择？我方还是认为应该选择一份目前薪水较低的工作。

　　打零工首先给到你的经济支持，是否为你的未来做了很好的铺垫？你直接选择有保障的工作，也会有经济保障，也会给你积累经验。

　　尊敬的评委，对方辩友大家好。

　　当对方辩友执着于稳定薪金带来的安全感时，残酷的现实是，3500元月薪和机械性劳动不仅消磨着年轻人的时间，更在日复一日的重复中压缩了他们的成长空间：技能难以得到提升，事业被岗位编制限度，所谓稳定不过是职业品质的枷锁。而零工经济让年轻人的剪辑、摄影、编程等技能在一次次真实的接单项目中接受市场检验，持续优化。每一次交付都是技能增值的过程，他们由此获得的是一种不依附于特定组织的个体安全感。这种基于个人价值的竞争力，才是职业赛道上真正长效稳定的通行证。

　　再看更大范围的案例：传统水产技术员转型科普创作者，应用专业知识进行补水生态讲解；工厂技术员自学编程，从小项目做起，最终成为科技公司的兼职顾问。他们打破了行业壁垒，拓展了职业的更多可能。就像一位视觉设计师，既为时尚品牌做设计，也为科技公司搭建系统，还参与工艺物料创作，在多元服务中，他的能力边界越扩越宽。

　　综上，当稳定经薪沦为职业品质的枷锁时，零工经济通过技能持续增长的成长路径和跨界突破的发展空间，为年轻人铺设了一条充满活力的职业发展之路，最终实现从被动谋生到主动创造的职业跃迁。这才是零工经济给年轻人最好的职业发展答卷。

　　对方辩友说要选择稳定低薪，那么我们也要看到，选择零工经济，虽然需要从头开始提升自己，但能在实践中快速成长，获得更广阔的发展空间。

　　一辩盘问正方一辩，反方四辩可随时打断正方一辩的发言，正方一辩不得反问。单面积是1分半。

　　首先，你方认为零工经济是一种什么样的经济？
　　我方前面阐述过，零工经济是一个由用时自由、提供临时或短期非永久性工作构成的劳动力市场。

　　（反方四辩打断）
　　志愿前进包含打击因素？
　　（正方一辩调整表述）
　　我方的定义是，薪资方面、发展空间以及职场提升能力等。就是说当前的薪资不能代表职业前景对吗？
　　但是当前的薪资可以通过不断努力提升，我是说当前的薪资和职业前景不能直接挂钩，不能体现。

　　（反方四辩打断）
　　你当前的薪资已经比你原本传统模式的薪资高了，就是短期的当前薪资。

　　好，我们接下来下一个问题是，你方认为，作为一个刚毕业的人，从事零工经济，相对于在自己的专业领域，在相同的时间里去从事零工经济的优势是什么？
　　因为你刚毕业出来的年轻人不一定能顺利进入职场，我的意思是，你在毕业之前，用打零工的时间去提高自己的竞争力，做一些其他的项目。

　　（反方四辩打断）
　　但是我在毕业之前也可以通过一些平台，做关于自己专业相关的一些...
　　首先我要指出，数据表明大部分人打零工的工作与自己的专业不相符。其次，就算是与专业相符，我认为在当前领域进行实习或竞赛，要比打零工更有价值，更能提高竞争力。

　　（反方四辩打断）
　　但是你在承接零工经济时，是否是积攒了资金，为后续进入职场提供试错成本呢？
　　你只是说短期的资金，而不是竞争力。
　　他竞争力也在提升啊，我们在比较哪个竞争力大小。

　　（反方四辩打断）
　　其次，你方认为，面试时会看你打零工的经历，还是看你在专业领域的深耕学习？
　　我方是在涉及专业的领域打的零工，所以这些项目是有记录的，可以在面试中呈现出来。
　　我已经说了，与专业匹配度一般比较低。

　　发言，然后美方均有4分钟的时间，首先由正方开始。好，您方三辩刚才提到导师团队这些东西，普通人真的能够涉及到吗？飞机返航时，这些工作在普通家庭的大学生其实也能涉及，但我对你方的定位有一个疑问：你方说能提供高薪工作，又有时间自由，这难道不冲突吗？你的接单模式决定了你不能同时拥有高薪、自由和时间自由。我方认为，如果把高薪作为核心，我们作为主要观点，我方一直在说零工经济提升的是核心竞争力；而对面刚刚提到的零散知识，若没有清晰的流程就无法生存，这些知识难道不是人为学习的吗？零工提供的是经验和市场行情，但如果不去学，你就没有这些经验，而我提供的经验获取方式难道不是更好吗？

　　首先，我回答你第一个问题。像你作为一个刚入大一的新生，难道没有学业导师吗？

　　现在是第二个问题。你所获得的部分经验，可能是后端的小组工作或前台的小编辑工作，这无法涉及行业本身的根本，也无法通过局部经验笼统地说自己对这个行业有了多少了解。

　　然后我方提问：你认为从一个具体的职业，比如你所谓的困窘职业跳槽出去，就能找到一个非常好的过渡的零工经济吗？我有选择吗？你的第二点和第三点问题，我都是这个答案：我有选择吗？我精通专业却没有工作，我没有办法，才去学的呀。以及您说的那些我必须做后台的小工作，我只是做这些微不足道的工作。但我的专业不是这个，我没办法做主流的工作，我没有办法，我没得选啊。

　　以及您刚刚所说的那些老师，难道这个世界上只有大学生这一种人吗？难道您刚刚所说的年轻人只有大学生吗？世界上有多少大学生？中国有多少大学生？本科有多少？高中生有多少只接受了义务教育？他们难道不算人吗？难道不算这些年轻人吗？你们所说的每一个选择的人有占比多少的数据吗？我的确没有做到这个数据，但我觉得天坑专业的这部分人也应当被当作人来考虑。你难道说因为他们占比少，就可以忽视他们吗？

　　还有，您方刚刚提到价格下降，就是因为出现了零工经济，所以价格下降，我也可以接受。但价格下降是所有市场内卷的情况，只要有市场，只要人多了，狼多肉少，就会出现价格下降。首先我想告诉你的是，你所谓的生化本材这些天坑专业之所以天坑，是因为你要读研读博才有比较好的出路，而你所谓的薪资是零工无法企及的。如果选了这些专业，你都感觉没有行业前景了，那你干脆别选这些专业，去大家都去的地方工作多好啊。为什么这么说呢？因为你本身这个专业的困窘，是行业本身的局限性，而通过提高自己的能力是可以从其中脱颖而出的。如果你直接放弃大学的学习经历，相当于把行业的困窘转化为个人的困境，把两倍的困境加在自己身上。

　　我还是那句话，我有选择吗？我选了天坑专业，我有选择吗？我不是在倡导所有天坑专业的人都去做零工，如果能找工作，我肯定不会去跳零工，对不对？你是不是觉得他们找不到工作呀？您刚才说天坑专业的人少，说明大部分人其实可以避开这个专业，因为我刚才的观点是责任感。所以你们觉得他们不算什么，为什么觉得每个选择都像条条大路通罗马，你选了吗？对啊，条条大路通罗马，我方现在说的零工经济，就是在你说的条条大路中提升核心竞争力。

　　我仍然对你们的发言抱有意见，因为你方一辩已经明确指出零工经济可以提供高薪工作，又有时间自由，还是一种接单模式，但你们并没有解释自己提出的论点是否有误。我还是那句话，你是没有听懂，而不是我们今天没有讲清楚。我们的论点是把人分成两部分：为没有工作、需要工作的人提供清晰的路径，为有工作的人提升竞争力。同时，你方一辩还讲了零工经济的上限是1万元，这几万元的上限能被称为职业前景吗？并且你方也说过，那些没有主业的待业青年，及时就业难道不能去找一个低薪的工作吗？你刚刚不是说那些1万块钱的工作吗？这些人是针对没有工作期、需要工作人员，他们的上限到了1万块，是不是变好了？

　　那我们再换一个角度，对于那些有主业的人，打零工经验对他们有什么用呢？如果现在有一份主要工作，还去打一份零工，是为了什么？就是为了钱啊，我需要钱。这个时候，如果你让我去做其他工作，我也会去，我现在需要的不是职业前景，而是钱。你今天讨论的是职业前景，之前我记住了，我们今天的辩题是弊大于利，所以我们并不是说完全没有弊端，只是认为利大于弊。您方只提出了这一个弊端，而我方指出了更多弊端，你方还要狡辩说弊大于利吗？我觉得你方很片面了，你方只举了土木工程这一个例子，就想说明整个行业，这是不对的。

　　生还医药行业这些东西，像你方刚才说到了，我现在一个新闻行业，我读博、读研照样能有很好的发展，但我告诉你不是的。一个中山大学的教学博士，他念到博士，工资还是不高；但如果我是一个本科生，985计算机专业的学生，工资就能达到一万块以上。你刚才说过职业前景真正的有效通行证是积累理工经验，这些理工经验对我们的通行证有何关联？我们已经说了，这些有工作的人再去打零工是为了积攒经验，跳槽时需要这样的机会，去行业里面积攒人脉和工作经验，了解市场行情，这就是提升职业前景。请问你方为什么这么执着于跳槽这个东西呢？你方可以具体说明这些职业为什么会没有出路吗？而不是因为你自己不去努力导致自己没有出路呢？

　　而你方还是在说努力就会有成果，努力就不会被埋没，努力了以后公司高层就能看到，但看到的不是那些被大幅提拔的人，是吧？这是你方的观点啊。你方说接单模式提供了高薪工作，想要高薪就得努力工作，这是你方的问题。我不知道你在说什么，你有点觉得不对吗？对不起，对不起。为什么您方所说的，要他为什么要聘用一个毫无经验的人？我问你，在所有大学生刚出来时，他们去实习，确实没有经验，那么现在，比如我是一个法学专业的学生，出去打第一场官司，确实没有经验，律师为什么还要聘我？因为不同的人有不同的价格，公司可能没有那么多预算聘请非常厉害的人，只能找有能力但没经验的人。那你为什么不能去小一点的厂里面工作呢？并且你方还是没有对我刚才提出的你方自己定义的三个核心矛盾问题给出正确的解释。

　　手机上这些实利并不等于钱，比如我一个拿1万块钱的公务员，有社保、医疗保险，肯定比直接拿1万块钱的零工获得者强，是不是？但零工经济越往后发展，科技不断进步，越容易被取代，人做零工就越容易被压榨，收入更低，所以我们要提升自己的核心竞争力。

　　最后保留时间2分钟。感谢主席，对方辩友，我方应辩以从内部影响与外部影响明确阐述了移动经济对年轻人而言弊大于利的核心观点。接下来，我方将从内部能力构建与长期发展的两个维度进一步深化论证。

　　首先，职业前景的核心是专业深度的积累与系统能力的构建，而并非广泛设置的多任务体验或者低水平的专业相关工作。一方面，零工工作多以单一任务交付为核心，外卖员只需熟悉路线规划，文案零工仅需完成指定篇幅，从业者完全接触不到完整的工作闭环，更无法学习团队协作中的权责分配、资源协调与风险应对，最终陷入什么都懂一点，却什么都不精的认知陷阱。另一方面，即使选择专业相关的零工，其价值也远远不及深度实践。比如设计专业的学生接单做简单的海报兼职，而在参与全国性设计大赛或知名企业项目时，简历中最认可的是竞赛获奖项目成果，而非接了50单海报设计、做了100单文案的零工经历。这恰恰说明零工无法为职业前景提供核心的支撑。

　　其次，有些人认为零工经济的灵活性与短期收益，实则是以牺牲长期竞争力为代价的。职业前景的关键在于持续成长，医生需要多年的临床积累提升医术，程序员需要持续钻研新技术以应对行业迭代，这些都需要投入完整的时间和精力。但现实是，许多年轻人陷入主业加零工的碎片化模式，白天在公司完成基础任务，晚上跑外卖做代驾补贴生活，周末还要挤时间处理兼职文案。根据智联招聘平台2024年调研显示，这类人群中，超65%表示过去一年没有系统学习过新技能，近半数承认主业能力没有明显的提升。这部分人既没有零工领域的核心竞争力，又落后于专注主业的同行，最终在职业竞争中彻底失去主动权。

　　必须明确的是，我方并非否认零工经济的存在价值，但是对于正处于职业积累关键期的年轻人而言，其消耗精力、削弱核心竞争力的负面影响远大于积极作用。年轻人最宝贵的是未来可塑的时间，欢迎。

　　对面环节，双方二辩均不可打断对方发言，首先由正方开始发言。

　　对方辩友说零工经济得不到技能提升，那你是否想过，如果我是一个专业对口、职业前景比较受限的年轻人，想要发展职业前景怎么办？你要做的是在这个行业上不断深耕，没有必要去做零工。而且，你做的零工就一定对你的学业学习有帮助吗？

　　还有，我想问你们，你们方一辩说做零工可以写在简历上，但我想问，如果你去投简历，HR更关注的是竞赛，还是你做了什么零工？首先所有人都会选择更有含金量的经历吧？这些往往是一些应届生和追求学历的人会考虑的范畴。那我们这些需要生存性工作的人该怎么办呢？

　　你们需要区分学习和工作。刚刚我方已经说过，你不是找不到工作，你是找不到与自己期望相符的工作。你可以去做一些期望值稍微低一点的工作，这样基本的生存需求就可以满足了。而且在这种工作上，你可以得到稳定上升的增长和报酬，高薪的工作会给你带来经济支持，你作为人也能得到报酬。但如果你没有能力去获得一个稳定的工作，比如外卖员，一个月跑一百到一百二十单能赚二三百块，这对你的职业前景有什么增长呢？最后，做一份暂时生存的工作，你告诉我，你去哪个公司招聘投简历，会跟他说你做了多少年外卖？公司会用你吗？

　　我不是说零工只能做外卖，也可以做家教，如果是本专业相关的，家教也可以写进简历，对学业和专业都有帮助。

　　那行，您方强调零工经济具有灵活性，那么请问：白天做主业，晚上跑外卖，周末兼职做文案，这样的话，他每周能有多少时间去系统学习专业知识？你没有足够的时间，就无法进行系统学习。零工的灵活性恰好给了从业者自主学习的时间，但你今天做这个零工，明天做那个零工，实际上每个零工你都只是在边界上漂浮，没有真正学到每个行业的底层逻辑，这真的是自主选择的学习吗？我还是那个问题，这对你的职业前景和发展有什么益处？

　　还有，您方认可职业前景的核心是长期竞争力吗？如果认可的话，那么如果用牺牲系统学习主业成长的时间，去换取零工的时长和所谓的自主学习空间，而不是针对性地学习专业知识、考取行业证书，那你所谓的“灵活”其实是平台不断挤占你的时间，你会不断把时间投入零工去换取更多报酬。传统工作在长期提升方面是不是比这更稳定？你说的灵活都要做什么？如果说我要系统学习，我是不是要跟着他们一起？那我自己的短板怎么提升？你说的是不是系统性学习？我是说钻研自己本专业相关的知识，这对前景更有帮助。

　　双方时间到，发言还有3秒。

　　首先，年轻人如何获得高薪？打零工的年轻人如何获得高薪？工作正方二面。2遍。2点。我们可以通过灵活的时间去接工作，你如果有灵活的时间，就接那么几个单，就能有较高收入，你了解吗？你看十个问题块钱，那你是在什么时间接的，是不是要在固定时间，所以你这个灵活是不是不灵活？其实其次，对方辩友，如果一个你评估为100块钱的顺时图纸，有人为了获得这份订单会降价到80元，这时候你会降价吗？对呀，他之前给我有机会会说选择了，对呀，你降价了，所以你其实很难凭借这种市场竞争，单价就会越来越低，你就很难凭借这个获得较高收入。

　　其次，如果你从事的是零工经济，如果，如果你是一个公司员工，你有一个临时的项目单，你是直接外包，还是立刻去招人？我如果想要选择低成本的话，那我会选择外包。对啊，如果你外包了那个项目，项目的外包对象会是毫无经验的年轻人吗？二辩。肯定是有专业知识的。对，那年轻人本该能进入职场学到知识的可能性是不是在降低了？一遍没听清，好，那年轻人本该能进入职场学习到的知识的可能性是不是在压缩了？因为那你首先得进入职场。对呀，所以这个就是零工经济在压缩人进入职场的机会，它的外包机会给了别人，是不是？

　　其次，外卖平台如何让午餐和晚餐的高峰期有很多人来送外卖？他会根据你的订单，他的人数跟你外卖骑手在指定地点配送的情况来调度，他不会让很多人都接到很多单。但外卖员跑外卖，是不是在午餐的高峰期才能获得更多钱，这样外卖平台才有更多人来送。嗯，所以这就是时间上的不自由，对不对。

　　其次，如果你有一个剪辑的单子，你是直接学习这个单子需要的技能，还是系统地学习？我可以真正对一方说，对，所以你学习的就是这个具体的技能，但是你如何凭借这个单子学习的技能，去强化你应付真正职场所需要的能力呢？你的意思是说，接了这个订单，然后下一个订单，你们这个回答我，然后你们认为什么是专业？是不是职业技能受限的人？你面就是你，嗯，就是你本来有一个专业，然后你从事这方面专业的零工经济，就是职业对口；我说职业不对口的人，什么是职业不正经的？职业不对口。这不显而易见吗？职业不对口，就是你学的这个专业，但是你没有从事相关的工作。嗯。这样的人。以现在的就业前景来看的话，应该是很多的。二辩，那你们需要让所有这种专业不对口的人都去打零工吗？因为他可以获得一份收入。他如何能获得好的职业前景呢？因为他不是这个专业的呀，他怎么获得呢。那那些专业不对口的人，你没有相关经验，你就说他没有竞争力了。不是转服它也要专业的话，你你技能搭建不出来的，时间限制不足以让你发生根本改变，对不对？

　　然后其次，如果一个赚钱方式是以牺牲系统性的技能积累和长期的职业竞争力为代价，这是否相当于在付出自己未来的职业保障？但是那个人想，如果说你能够保障你的未来，有稳定的保障，你能赚钱，那为什么会是牺牲了，你会通过这个时间去...

　　因为零工经济现在把社会保障已经交给了个人保障，现在买社保、买医保都是由个人进行的，这一点我们不可否认。为什么要个人自己买、个人借钱买？这是一种社会责任，他把社会责任转嫁到了个人责任上，这明显就是一种谬误。我现在没有工作的人，我没有钱去买社保；我现在有工作的人，我本身就有社保，我凭什么说我的保额下降？也都说了没有工作的人没钱买社保，然后他还把社保交给我们自己去买，这不是不合理吗？因为他没有工作，现在我问你解决他的问题，他可以去买社保了，好保障问题已经得到解决。

　　好，对方四辩，我问你提升自己还是去打一份零工，但是您说的这个已经混淆了我方的目标人群。我们的第一类人是需要工作但没有工作，第二类人是有工作且做零工。你现在说提升自己，你应该是针对第二类人，然后你这个时候才把零工和提升自己来比较，已经是开始乱开枪口了。

　　首先你说我方一个问题有误，因为一个没有工作的人，如果去找一个稳定的工作的话，他会有社保；相对于找一份零工的话，零工可能不交社保。所以你说的是能够找到工作的，而我方的第一个点是，我说的是没有工作的人去找一份稳定的工作，是能够获得社保的。所以没有办法找到这个稳定工作的人该怎么办呢？然后你回答不来，我们看一下这个“一星一点一星经验的包工作”，比如低薪工作，能够获得经验的工作。比如……（此处原文有停顿，保留原意）。你还是从事跟你专业不相关的工作吗？不要，跟你专业相关的，你不知道啊。

　　不过，以及对方二辩，你刚刚说我职业前景不好，但是我可以继续相关啊。那我就问你，他先选了土木，他有别的选择吗？他难道继续转做土木了，土木行业还需要这么多人吗？现在的社会就是不需要这么多土木人才了，他没有办法，所以他出去要做别的，他有错吗？土木专业不是不需要土木人才啊，那我学这个专业，这个行业就已经不存在了？我肯定还是需要土木人才的，如果你需要不断提升自己的知识水平，让自己成为不可替代的人才，所以你说你觉得经济能力是要证明就会有成果是吗？肯定不是，你努力就会有成果。好，您也承认了。

　　现在我们来讨论对方二辩的观点，您方认为一个工作前景已经很差的专业的学生，他其实做了一些摄影剪辑的小活，他难道职业发展变差了？但是你没有证明他的职业经验变好。那这不是应该您方承担的论证责任吗？我现在说做了摄影剪辑，我就是能力更加强大，我就是提升自己的核心竞争力，我就是能力增加，我就是提升自己的核心竞争力，我觉得这个前景更好了。

　　第二个问题，在一个成功的项目背后，揽下大幅功劳的到底是股长，还是真正有能力的人才？（此处原文有停顿，保留原意）。不，我告诉你，现实就是那些不算“抱大腿”的年轻人，他们会怎么样？超累，吃自己当跳板，不过要很难熬才能出头，这个时候他们会选择跳槽。我告诉你啊，人力资源的数据显示，最近有近半数刚毕业的年轻人会更换工作谋取升职加薪机会。好，现在年轻人该如何寻找跳槽的机会？

　　好，你回家快来。我告诉你，零工经济能够提供行业的情况，又能使工作双方互相了解，让个人的能力与工资实力互通，提供了跳槽的选项。情况是否有点过于……（时间到）

　　怎么办？在刚刚的封面环节里面，对方一直在试图混淆到底灵不灵活的问题。但是你要知道，所有的自由都是相对的，哪怕你做到国家主席也不会永远自由。那我的自由就是我今天想干我就可以干，我自己家想接我就可以接，这才叫自由，而不是您说我必须在高峰期上，这不会的。

　　针对你方的这个很多质疑，我方通过事实与逻辑方法回应。一是这个“民工登济”已成为我们工作的群体的就业管理存在的青年，他们可以通过一些门槛低的时间，在校外配送线上课程，坚持服务到民工实现及时就业，解决基本问题，收入问题。如果连基本的生存都无法做到，那何谈后续的职业发展。

　　二是临时岗位可以转化为长期机会。许多无工作者就是通过这种零工积累行业经验，加上基础技能。“财富通”能够一步一步地证实从职业技能向更广阔的职业方向发展。

　　向我方刚才也讲了，有工作者可以通过“民工经济”准确掌握普通的技能，如互联网公司职员兼职运营跨境电商，掌握跨境物流与多语言沟通能力，这些技能反哺自身，使其在公司海关业务拓展中获得晋升。

　　另一方面，零工经济的多元场景能够提升综合经济能力。比如教师兼职线上课程研发，提升课程设计能力，积累用户运营经验，形成主业与零工的能力互补。这与生散经济的观点相反，零工经济实为给有工作者搭建了职业能力增值的通道，而非障碍。

　　综上所述，我方认为这些“零工经济”肯定是对年轻人的职业发展利大于弊。

　　首先，针对第一点，零工经济提供的试错成本是怎么样的？真正的职业赋能应该是在有体系、有清晰反馈的环境中进行，而零工经济的反馈是什么？是平台的评分，是客户的差评。这些反馈关乎你服务的熟练度，却无法告诉你如何提升专业的深度。一个送外卖的年轻人如果永远只是通过送外卖来试错自己是否适合当一名工程师，这种试错方向是错的。

　　其次，零工经济提供的多是任务式体验，而非职业化体验。一个年轻人今天送外卖，明天做PPT，后天做讲课接待，他体验到的只是这些工作的表面界面和表层辛苦，而对于一个职业所需要的行业知识、人脉积累、长远规划、技能深化等核心部分，他几乎无法触及。

　　再次，技能碎片化。零工经济下的学习是头痛医头、脚痛医脚。一个年轻人为了完成一个剪辑任务，可能只学会了某个特效怎么做的手艺，却必须理解背后的视听语言理论、电影史、美学原理。这种学习是零散的、碎片化的，无法形成扎实的知识体系。当基础更新或者行业风向变化时，这种碎片化问题很容易被淘汰。

　　最后，对方现在跟我谈零工经济会让年轻人职业更稳定，但什么才能让职业稳定？首先你需要职业沉淀和稳定的环境来培养一个不可替代的价值。而零工经济恰恰剥夺的就是劳动者的时间，耗尽其经验积累，制造持续的不稳定感，这本身就是对职业发展的阻碍。

　　对方辩友，时间3分钟。我发现互联网零工经济的发展是脆弱的。首先，第一点从个人发展来说，零工经济是一条歧路，它系统地消耗年轻人宝贵的职业资本。对方面，我觉得打零工就是在进行职业探索，这是一个很强的概念。探索需要你反思和整合，但你所谓的时间选择自由，其实在算法的操纵下，你没办法在非饭点或者非算法推荐的情况下获得非常好的经济收益，从而导致你没有充分的经济来源，形成不稳定的工作状态。而一个人如果依赖零工经济，便会进入一种职业发展的陷阱。他付出的劳动是真实的，但这些经历无法转化为主流行业的市场有效认可。本质上，这将宝贵的时间与精力从职业发展的核心活动中分散，而他本可以借助打零工的时候进行深度实习，在某一领域积累相关的项目经验与人脉。我认为这种人脉相较于反方所谓的单一性、交易性人脉更可靠，它的建立是基于真实的职场经历，显得更有竞争力。

　　这背后更深的伤害是，它透支了年轻人所特有的长期优势。职业前进的核心是建立深厚的不可替代的专业能力，但零工经济积累的并非如此。送外卖、做家教、写软文这些低门槛、易上手的浅层技能，会让你本来就有的优秀潜力浪费在这些非核心道路上。当你充沛的活力耗尽以后，你的职业道路也难以走到尽头。

　　第二，从经济模式上来说，零工经济本质上是一种剥削，它的运营逻辑本身就是在驱逐劳动者。对方依然没有回应这样一个事实：零工经济没有办法给予你稳定的社会保障和一定的福利，并不是像低薪的公务员那样带来的稳定性，以及对职业发展的光明性。我们必须有勇气戳破零工经济的本质——它在相当程度上是通过规避社保五险一金来设计的商业模式，将劳动者错误定义，从而规避市场风险，转嫁到没有承担能力的年轻人身上。

　　所以各位，我们今天面临的不仅是一条对个人无益的歧路，更是一个在侵蚀健康就业环境的畸形模式。鼓励年轻人投身零工经济，是让他们牺牲个人的未来，推向一个恶劣的发展环境。我们应该呼吁的是，不是否定灵活性，而是捍卫一个根本的价值：年轻的奋斗应该换来一份更有钻研、更有积累的职业前进，而不是充满不确定性的侥幸。

　　总结陈词时间：3分钟。

　　各位主席、评委，对方辩友，大家好。针对对方刚刚提出的观点，我先再一次陈述我方的立场：我们所针对的群体是所有年轻人，无论其是否已有工作。

　　而针对对方提出的“有体系、有导师和系统性学习”，难道你拿着一纸文凭去找工作，就算掌握了这些，真的就能找到理想的工作吗？

　　其次，对方提出传统职业工作更稳定。但是在传统职业中，朝九晚五的时间固化，真的能带来更大的稳定吗？

　　再来是关于专业。当你把整个专业的知识与其他领域进行结合，创造出企业价值，难道不去把自己的路变宽吗？难道你就真的只局限在自己专业的这条路上吗？

　　在刚才的辩论中，我们讨论了很多数据、模式和趋势。但是此刻，我想请大家千万不要只看冰冷的数字，而忽略了我们身边真实的声音。这些声音可能来自一位传统岗位上工作的年轻人，他在日复一日的重复中感到迷茫，在固化的清晰结构中看不到上升的空间。于是，他选择利用业余时间在零工平台上接单，不仅是为了增加收入，更是为了寻找新的职业方向和成长的机会。

　　这些声音也可能来自一位在传统路径中难以施展才华的专业学子。在零工平台上，他能够为环保机构提供专业服务，为科技公司贡献创意。零工经济是核心竞争力的训练场，让我们的知识焕发灼目的光芒。他不仅见证了知识的价值，更在跨界融合中重塑了自己的职业版图。

　　那甚至可能来自我们内心的焦虑：面对毕业即失业的魔咒，面对“3000块能招到一个农民工，却招不到一个大学生”的调侃，面对传统就业市场的饱和、高校毕业生数量的快速升高以及青年失业率（甚至达到18.9%）的现状，我们不禁要问：在这样的情况下，年轻人的出路在哪里？

　　而零工经济政策的试点，正在地方实践中用脚步踏开一条新的道路。它不是简单的经济模式，而是一种全新的职业生态。在这里，年轻人不再被学历、经验、背景所限制，他们可以凭借自己的技能和努力获得远超传统低薪岗位的收入。

　　对于剪辑、摄影等创意行业，年轻人通过零工经济，更能打破传统就业的壁垒，让他们能够在实践中不断成长，从基础服务升级为高端定制。在实践中促进成长，让你的专业能力在未来得到更广阔的应用。

　　更重要的是，零工经济为年轻人提供了一个训练场。在这里，他们可以接触到不同行业的客户和企业的多样化实际问题，每一次服务都是一次能力证明，每一次经历都不是徒劳的镀金。当他们面对严峻的就业市场时，将拥有更丰富的经验和更强的议价能力。

　　所以我们看到的不仅是数字的变化，更是从现实层面的突破。零工经济让年轻人有机会实现经济收益的提升、职业能力的升级与个人价值的拓展。

　　我的总结陈词结束。