第十届言值杯辩论赛

　　尊敬的各位评委、各位队友，大家好，今天我方的观点是，慢就业对当代青年来说利大于弊。

　　当下时代经济结构转型，就业竞争日益激烈。在15岁到30岁的年轻群体，也就是青年群体中，越来越多人选择慢就业。我方认为，慢就业就是指部分应届毕业生毕业后不立即就业，而是去选择考研、考公、留学、创业的筹备或暂时待业的方式，延缓进入职场的就业现象。而判定慢就业对当代青年利大于弊还是弊大于利，我方的标准是，慢就业是否有利于青年形成可持续发展的高质量劳动能力基础。据此，我方将展开以下两点进行论证。

　　第一，从青年个人成长来看，慢就业不是拖延，而是青年真实内心重新认识自我的理性选择。青年用短暂的缓冲提升能力、找到匹配工作的可能，推动自身的可持续发展。青年慢就业的本质是在当代就业环境中主动为自己争取一段信息收集以及自我认识的缓冲期。为什么需要这个缓冲期呢？因为当代青年正面临信息来源多、岗位更新快的就业环境。如果仓促就业，在没想清楚自己要什么、市场需要什么时直接上岗，容易导致人岗错配、频繁跳槽等情况，这种试错的代价比慢就业的成本更贵。而慢就业为青年提供了一段缓冲，用短暂的等待换取对自身兴趣、能力和市场需求的信息认知。考研、深造、实习、试错，还有技能补课、留学、思考，慢就业的形态本身就是多元的，它允许每个青年根据自己的节奏和方向，走出不同的发展途径。当青年与岗位的匹配度提高，那么离职率自然就会降低，职业认同感和积极性就会随之增强。所以，慢就业是通过理性的规划实现更高效的就业，它可以助力青年的可持续发展。

　　第二，从国家层面看，慢就业中的学习不是劳动力和人才的闲置，而是把青年从低质量就业中释放出来，转化为高质量劳动力和人才的供给，推动国家发展。在慢就业阶段，大部分青年在进行技能学习、资格考试和能力积累。从国家统计局的调研可以看出，92%的慢就业青年，他们慢就业是为了提升求职竞争力，追求更高职业、更高质量的就业。可见，慢就业主要是主动沉淀，而非躺平啃老。它不是劳动力的闲置，而是高质量劳动力供给的蓄积。这种蓄积在当代具有必要性，因为在传统的快就业模式下，青年毕业就仓促入岗，盲目填补岗位，产业与职业之间的结构性错配问题持续存在；而慢就业青年在待业期间坚持学习、累积技能，实际上是把自己从低质量就业中释放出来。

　　综上所述，慢就业是帮助当代青年在自我成长中实现长期可持续发展的路径，有助于推动青年成长为顺应国家发展的高质量人才，为国家发展发挥作用。我方认为，慢就业对当代青年利大于弊。

　　谢谢主席，问候在场各位。首先明确定义：慢就业是高校毕业生毕业后暂不立即就业，通过考研、考公、休整、留学等方式延缓进入职场，属于暂时性不就业状态。我方今天的评判标准是慢就业能够切实帮助当代青年解决就业问题。

　　当下就业环境存在两大现实困境：一方面，大量毕业生缺少清晰的职业规划，盲目跟风备考；另一方面，由于院校资源差异，岗位预期与现实落差催生了慢就业。教育部预测，2026届全国普通高校毕业生规模达到1270万人，就业压力持续走高。基于此，我方坚定认为，慢就业无法真正解决青年就业难题，反而加剧就业困境，弊大于利，理由如下：

　　第一，应届生身份是不可替代的求职红利，慢就业主动放弃了黄金窗口期，空窗期进一步抬高了求职门槛。人社部春招专场，一场专项活动就提供了1268.1万个面向应届生的岗位。校招是毕业生成本最低、规模最大的求职通道。一旦选择慢就业，错过秋招春招，就失去了应届生专属通道。不少企业会将半年以上的空窗期直接卡掉简历，认定长期脱产会造成职场节奏脱节。在有岗位可选的时候直接就业，既能拿到收入，又能积累职场经验，实实在在做实就业。慢就业看似缓冲，实则主动消耗优势，增加求职阻力，根本解决不了就业问题。

　　第二，慢就业属于无规划的跟风内卷，持续抬高全国考研成本。据统计，2023年考研报名人数达474万人，比2019年增长了60%。一些同学将慢就业转化为备考二轮考研或备考公务员的被动选择。在研究生扩招之下，学历不再是稀缺的就业通行证，不少青年消耗大量时间、金钱脱产备考，就算上岸也未必能拿到心仪的岗位，形成投入不断增加、就业回报难以匹配的困境。复旦文科硕士就业应聘接连受挫，国企应届生定向选聘4进2落选；10人规模策划展公司的文案实习岗位带给了本科生，但是对方委婉表示他的学历适合更好的平台。高学历非但没有成为加分项，反而成为求职被拒的原因。没有清晰的职业规划而选择慢就业，只会不断抬高沉没成本，陷入不断投入、一直找不到满意工作的死循环。

　　最后，我方提出可行路径：先就业再择业，自我提升，寻找匹配专业的岗位，不需要以脱产慢就业为代价。在岗位上，我们同样可以积累经验，认清自我，持续学习，在稳定就业的基础上，伺机转向理想岗位，既避免了空窗期带来的求职阻碍，又避免盲目跟风内卷，才是真正解决就业问题的路径。

　　综上，慢就业消耗了应届生宝贵的求职窗口，催生盲目内卷，制造恶性循环，无法切实帮助当代青年解决就业问题。因此，我方坚定认为，慢就业对当代青年弊大于利。谢谢。

　　反方四辩：首先，我们第一个问题：我们现在的目的还是为了方便大家就业，对吧？那你觉得大家现在对于就业这个需求是什么样的，需要一个什么样的实习？需要你确实找兴趣、价值相匹配的。

　　反方四辩：不是，这边有一个调查显示，告诉我薪资稳定占了70%，71点后和稳定性占了51%，这两个才是前面两个根本，不是你所说的匹配度。其次，我们现在是一个就业难的环境，你承认吗？

　　反方四辩：你方也提到了，你方考研读研的目的也是为了提高自己的就业率。但是我方有一个数据显示，普通院校的本科生的就业率44.4%，但是研究生33.2%，你如何解释呢？

　　正方一辩：因为普通本科生，他的就业率，他们不一定是找到了自己。

　　反方四辩：所以我们发现，考研其实不能帮助你就业，对吧？这件事情我们先确认到这里。你方也知道，现在大学生其实不清楚自己想要干什么，那为什么考研就是他们想干的？

　　正方一辩：并没有说考研是他们想干的，因为什么？形势。

　　反方四辩：那你考研目的是为了什么？

　　正方一辩：考研是……或者这个目的还有其他方式。

　　反方四辩：那你这些的目的是什么？

　　正方一辩：这些目的是为了让自己找到更合适的工作机会。

　　反方四辩：你给我解释一下，没听懂：为什么我只要选择，我就更合适？

　　正方一辩：因为你要先了解自己的实力和兴趣，可能去找到的职业，如果我有兴趣的话，我就可以找到想要的职业，就是你自己想匹配的。

　　反方四辩：好，所以我们发现，没有，他没有告诉我为什么我感兴趣了，我就能去获得这个职业。所以，对方，我们也提出了考研的就业率，它其实是更只有对方面的论题，就是我们方论题。

　　反方四辩：我方提出一个新方案：我们明明可以在大学之前提早去认知自己到底想干什么，然后提早做好规划，避免就业的困境，同样给你一个参考方式。但是，你方说提前去就业，那万一并不能……不是我们说大学期间就提前做好规划都不可以，可以，还可以有好处，谢谢。

　　正方四辩：对方辩友您好，请问毕业后完全拒绝找工作的群体，属于您方今天讨论的慢就业吗？

　　反方一辩：我方的慢就业是指通过考虑……

　　正方四辩：你先只回答我的问题，是否属于你们定义的慢就业？

　　反方一辩：它属于暂时性的不就业状态，属于我们今天讨论的慢就业。

　　正方四辩：好的，谢谢。那我们先明确一下，我方定义的慢就业是有规划性和完成目的的学习缓冲，而不是选择躺平逃避。请问您方认为当代青年就业难，核心是因为市场上没有岗位，还是因为存在职业错配呢？

　　反方一辩：职业错配。市场上是有岗位的呀，我方有数据表明。

　　正方四辩：那您方已经说了，是因为存在职业错配，所以当代青年才会有如今的就业情况。谢谢。虽然核心是职业错配，那么盲目快就业没有周到的考虑，更容易导致入错行、频繁跳槽、人才浪费等；而慢就业可以给青年时间去提升技能，解决能力错配，找到真正热爱的方向，解决意愿错配，是极其合理的。我们再探讨一下国家需求：在这个科技迅速发展的时代，国家发展需要的是简单丰富的就业人数，还是更需要高价值劳动力呢？

　　反方一辩：我方有数据表明，慢就业还导致了人力资源匹配效率降低。2023年企业平均职业规关系更需要劳动力，还是更需要职业匹配？它更需要劳动力，更是要劳动力。

　　正方四辩：对方辩友，国家发展现在不止看重简单凑数，国家现在大力提倡高质量发展和新质生产力，是非常需要高质量劳动力的。最后问您：青年用几个月的时间去沉淀自己，寻找自己合适的跑道，这对于他们形成可持续的就业能力是否有利？

　　反方一辩：而你在大学期间有4年的时间，你可以充分规划，为什么要浪费这几个月呢？

　　我们先确定，今天的就业情形分为两种：一种是一部分毕业生通过校招拿到offer、选择就业，也有开始选择慢就业的，这是第一种情况；第二种是在校招中没有找到工作、被迫慢就业的人群，这是我们今天讲解的人群。双方的表态平台，这是第一部分。

　　第二部分，我们再看您方论点。您方告诉我，现在大家慢就业可以提升自我，我们不否认；可是这部分提升自我，我既可以在大学期间完成，比如今天我们毕业了，我在工作中学习，也可以去完成。今天您方的读书量很大，在哪里，我没有听到，这是第一部分。

　　同时，青岛大学慢性院的职业解释指出，传统就业研究所关注的学历、专业和知识也不再那么重要；相反，不限于特定专业的职业应试能力应该越来越受重视，比如沟通、团队协作和组织管理能力。而这部分恰恰是我需要通过进入职场之后来学习的。

　　但是，对方告诉我慢就业是自主的职业规划，能够找到更好、更适合自己的工作岗位。但现状是，自主的职业规划没能够找到更好、更适合自己的工作岗位。《就业对大学生就业行为的影响》继续研究指出，2023年研究生报名人数高达474万人，比2015年增长60%。它将慢就业转化为必考、二本考研或者考公、必考公务员的被动选择，大家只是看到其他人都卷了，所以我也在盲目内卷。同时，每年上半年慢就业平均薪资大降5.3%，30岁以后晋升的速度比直接入职慢12%。在当下经济压力这么大的情况下，我脱产备考不但会给家庭造成经济负担，同时我真的拿到岗位了，赚的钱也没有直接入职多，经济方面给到你方吧。

　　第三点，对方提出的慢就业，无论是提升技能也好，还是职业规划也好，都是我们可以在大学期间或者工作期间去完成的。而且，慢就业的盛行、考研的人数越来越多，等研究生毕业了，发现研究生也是一抓一大把；现在国考的录取比例是2800:1，但一战、二战、三战之后还考不上，考的人反而越来越多，大家又不愿意放弃自己的沉没成本，就很羡慕。我当时为什么这么后悔。

　　以上，感谢。

　　谢谢主席，感谢对方辩友的发言。

　　我方的慢就业是指青年身体内心重复，是我们理性选择慢就业之所以出现，就是当代年轻人不知道自己该往哪个方向发展，这就像是一种慎议选择去主动的一些问题。在科学前沿的一些调查显示中，就业期间主要的活动包括备考研究生、公务员等，占87.1%；准备技能职业考试、继续求职占71.61%；准备创业占22.9%；无所事事、没有计划的占19.68%。就不到两成的人属于无计划的闲置。所以慢就业的主旨是主动提升，而不是考虑逃避。

　　我方想反驳对方的考研没有一点。如果您说考研的话没有的话，那我们现在的那么多人群的话，难道就是很无意的吗？还有，我方坚定地认为慢就业是今年应对挑战的策略，不是逃避现实。

　　同样，我方不否认慢就业的确存在一些消极影响，但同样快就业也存在。北京航空航天大学的学报中，一篇关于大学生职业规划教育对就业的稳定影响研究中指出，职业匹配度低，容易频繁跳槽；许多大学生毕业后进入职场，由于没有清楚的职业规划，仓促就业，容易陷入白搭一大圈、频繁跳槽的怪圈，职场能力得不到更好的提升。有研究指出，工作经验少于5年的年轻人频繁跳槽，负面影响更大。数据显示，约30%的应届毕业生在入职半年内跳槽频繁。频繁跳槽会造成企业损失，也会影响个人的职业发展。

　　瑞士苏黎世大学的机构研究发现，人力资源专业人士普遍认为频繁跳槽的求职者工作态度较差，都会显著降低被邀请面试的概率。频繁跳槽不仅会影响个人的职业发展，也影响行业人才的留存。因为频繁跳槽也会被HR纳入诚信黑名单，已经花三二年的时间当中通过一年到底是否成标准赛，到你加家上好试的时间到。

　　请问对方辩友，报考志愿的时候，是认真调研专业、了解自己再报，还是随便看了一个专业直接填报，哪一个更容易找到自己的社会方向？

　　至少在大学的时候，我是报的生涯规划机构，跟我自己的职业没有什么关系，是第一步的。

　　请问您方，你今天有考研或者考研的规划吗？考研会有很多规划吗？

　　我觉得每个选择是每个人的选择。对方说的是大学就业，但我问的是高考毕业，你没有直面回答我的问题。在这一代，我们是一个充分的准备，不是刚进入新环境的方式应对。

　　您说你在大学期间应对，但是你能知道大学期？现在现状是什么？现在的大现状是很多人的那个工作累岗位很多呀，不是您说的。我在大学期头，因为可能现实与现在预期并不匹配。

　　请问这方面有明确的可能性、必要性吗？变相解释，所以我直接工作，工作太累，工作没有意思，跟人打交道太累。但慢就业比例高达62%，62。其中不少慢就业者且无任何就业计划，毕业生逐年增加。所以你就告诉我，今天在大家没有职业规划的情况下，你帮着办就业是怎么让人找到工作的呀？

　　对方，我说了，我们这里数据显示，没有计划只占19.68%，备考研究生、公务员，他们有计划的，有87.1%的准备人群。然后我想问对方辩友，在当下青年高失业率的环境下面，很多人仓促入职，接受能力规划不匹配的岗位。这种策略带来的长期职业偏好，你看如何解决呢？

　　今天我们也看到智研数据告诉我们，应届毕业生中最重要认为薪资率最重要的是71%，稳定最重要的占百分之几。所以错并不错，并对于我来说可能没什么关系吧。所以我们看到，你连您方都没有做好好的职业规划。为什么今天你方要告诉我今天有职业规划的是……我方并没有说我们有职业规划呀，但是您说空窗期带来的一些影响跟您方没有关系，但是这不会影响国家的发展呀。

　　如果我是月入10万，那说空窗期好像对于我来说没什么关系。我再问，报告指出64.5%的受访者因为空窗期求职困难，会遭遇压薪资，甚至部分HR会将空窗期超过半年，或者直接淘汰。你们怎么解决？

　　我方不否认这个观点，但是同时在快就业中也出现着频繁跳槽的。难道你觉得HR会更偏向于录取一位频繁跳槽然后离职的人才吗？这显然不能啊。至少证明，至少有些人觉得如果你今天入职岗位多了，他至少工作能力是全面的。我更喜欢这部分人，你方没有举证。所以我们看到的是，今天你空窗期之后，你的空窗期提升能力，HR看到了你，你的简历直接pass掉了，你的能力是怎么帮助你就业的？

　　我在空窗期这个期间，并不等于我没有积累经验。

　　就是说他看到你空窗这半年，他一点简历都不看，你怎么处理？你怎么就业？

　　对方同时你也没有回答。今天我们是首先是第一部分能力的部分。我今天大学可以完成工作，如果我今天就职了，就职经历可以提升我的能力。包括如果我今天空窗期长了，我的简历给你刷掉。包括今天的数据显示，广州日报开始说，如果说跟本科生和硕士的工作能力差不多，甚至本科生因为没有读研，有相应的工作经历，已经很熟练了，还比硕士博士要便宜一些，那我们今天为什么要招硕士生呢？就是今天我会教导大家，因为本科生英语学业就业之后，你的沟通能力是更重要的。

　　正方三辩：感谢对方辩友刚才的发言。我方想请问反方一辩一个问题：就业岗位竞争激烈，匹配性的机会稀缺时，比起仓促随便入职，慢就业、等待合适的机会，是不是也是一种理性的选择？

　　反方：我想说，我这份工作给你的是月入10万块，你回答我的问题，是不是一种理性的选择？你可以直接去工作呀。

　　正方三辩：哦，我明白了，对方辩友无法解释。在优质岗位稀缺的背景下，暂缓就业、等待匹配机会，机会本身具备理性的一面。你有工作就去工作呀，这样还有钱呢。消耗自己的内心情绪，你觉得也是正确的吗？

　　反方：你去工作了，觉得有钱拿。你觉得有钱拿和消耗自己的内心情绪，对人生哪个更重要？肯定是有钱拿呀。

　　正方三辩：我方想向你提下一个问题：国家设置两年择业期，保留应届生身份，慢就业是否就等于彻底丢失应届生的红利呢？请回答。

　　反方：他延缓了两年，他没有失去。对，你也说了暂缓，但是你也说了他没有不可以，他没有失去机会。

　　正方三辩：那你方也承认了，慢就业不会直接丢失应届生的红利。你方这个核心风险论证的问题是这样，我不讲，无法支撑慢就业弊大于利。

　　正方三辩：感谢对方辩友刚才的发言。我方继续向你请教：经验是不是只有积累才有价值？错误错配、消耗自我的职场经验，会不会固化错误的职业路径呢？会不会固化职业路径？

　　反方：肯定不会啊，你直接积累的经验越多，你面对的道路也就越多。

　　正方三辩：好的，你说不会。那我问一下，如果所有的经验都没有用，那么社会和学校一直都在强调的职业规划、精准择业，是不是就不需要重视了呢？

　　反方：我方并没有承认不需要重视。

　　正方三辩：所以也就是说，您方也承认了，不是所有的经验都值得盲目去积累。仓促就业优先攒经验的思路本身就是有弊端的，慢就业更适合社会发展。

　　正方三辩：感谢对方辩友，我方再请教你一个问题：一个不自律、容易摆烂的人，提前就业就能瞬间变得自律吗？

　　反方：可是你要想，你高考进入大学，你报专业的时候是在机构报考，你觉得你回来它是试错，对吗？现在职场压力更大，规则也更复杂。不自律的人进入职场，保证不了按时工作，坚持对这一行业的发展。

　　正方三辩：好的，下一个问题：当今就业市场竞争激烈，岗位参差不齐，请问对方辩友，盲目入职试错和沉淀精神，选择哪一种更适合当代青年人的长远发展？

　　没有规划好，所以才慢的。请问这种没开好的劳动合作是怎么帮助他解决就业的呢？应该是会吧。

　　其实93.2%的慢就业人群都认为，他们提倡慢就业是在为提升更好的自己。我方现在表达的一个态度是：62.4%的慢就业者就是没有规划好，所以才就业慢的。从2023年的考研报名人数447万，比2019年增长了60%，那请问，这几百万人全部都是为了听从内心的学术追求而探索的吗？还是因为我找不到工作，被迫卷入考公考研考编的朋友？

　　我分两点回答。首先，你们方是九十几的那个数据，但我方也显示，备考研究生、公务员的占87.10%，而无所事事的仅占19.68%。好，就算他是在探索，那么请问这种探索有没有一个期限呢？如果一个人在家里，他考不考研，探索了3年5年依旧没有目标、没有工作，那怎么办呢？

　　我方支持的是我方的公创心，并不代表停滞不前；我方也没有说他在停滞不前。只是比如他考研考过，二战三战一次都没有考上，这种是没有期限的、没有确定性的。所以对方也承认这是一个没有期限、没有方向的探索，它不叫探索，而叫逃避。用探索来逃避就业，这才是真正的目的。

　　好，那我方再问你一个问题，给你举个例子：在现实中，一个年轻人脱产考公3年失败了，他会轻易地放弃吗？请四辩回答。

　　首先，第一，他考公考研，也是因为一定的学术经验在这个过程中，所以他也不敢轻易地放弃。那么，现实中有多少人会被所谓的沉没成本所绑架呢？他会因为这三年五年不敢继续往前了。而您方所说的这种焦虑，是来自于社会对慢就业青年的压力，还是说，我承认一点：我方所说的是他因为这三年五年没考上，为自己付出了所谓的沉没成本而焦虑，而不是因为社会问题。

　　那好，那我再退一万步讲，就算他今天放弃了沉没成本，那他所错过的春招秋招这些机会成本，难道你方不看吗？他错过的这些当然也有收获。对方不能指……那我方告诉你了，今天的目的是就业。当一个HR看到一份简历，上面两年三年都是空窗期，直接把他淘汰的时候，您方怎么认为他就能够从头再来？他怎么挽回所谓的机会成本？您方怎么看呢？

　　空窗期，他是可以写在简历上的。他有什么经历？有什么留学经历？

　　是的，我方没有承认他没有空窗期。我方也说了，HR就是因为所谓的空窗期，所以才把你淘汰，这你方怎么解决呢？

　　主席、各位评委、对方辩友大家好，刚刚讨论的环节当中，我方和对方辩友围绕整场辩题的几个核心方向进行了探讨。

　　首先，我们可以共同确认，国家设置两年择业期政策本身就是社会留给毕业生的缓冲与职业选择制度空间，应届生的红利并不会在毕业那一刻就直接失效。盲目仓促跳入职场，在并不适合自己的赛道上反复试错，频繁跳槽带来的利益损耗、精力消耗，同样会阻碍青年的长远发展。

　　其次，在经验的价值问题上，要厘清的一个关键点是：就业不等于成长，经验也有适配与否、质量高低的区别。一份份消耗自我、方向特别的工作，只会固化错误的认知，带来低质量的消耗；而理性的慢就业给青年人留出了更多时间认清自我、补足短板，调整赛道，这个层面本身就是一种有价值的长远积累。

　　最后，我们可以看到，就业本身属于个人选择，并不会因为就业时间早晚自动改变。我们不能笼统地把慢就业和躺平现象画上等号。在当下竞争激烈、更为现实的就业环境里，理性慢就业是青年更加审慎理性的选择。它减少盲目流动带来的社会成本，也帮助年轻人找到更适合自身的发展道路。因此，我方坚持慢就业更适合社会发展。我方小结完毕，谢谢。

　　在刚才的讨论中，无论对方辩友如何去包装所谓的慢就业，我们都必须看到一个残酷的现实。我方数据今天告诉你了，62.4%的慢就业者根本就没有清晰的规划，他们不是主动慢下来的，而是被动卷进去的，更多的是被裹挟的盲目跟风。而慢就业恰恰把这些人留在了一个没有期限、没有产出的空窗期里，没有方向的停滞。这不叫探索，而叫逃避。

　　从成本上看，慢就业的弊端就更加明显了。现实中，一个脱产考公3年失败的人，他因为自己的沉没成本而不敢前进，越考不上，越不敢放弃。因为他觉得这几年白费了，又有多少人被沉没成本死死地套牢了？更何况退一万步讲，就算他能理智止损，抛开他的沉没成本，但这两年错过了秋招、春招和应届生身份，这些机会成本都是无法挽回的。《法制日报》的调查显示，64.5%的受访者在空窗期后，因求职困难超过半年而被HR淘汰。最后，成本一旦产生，连面试的资格都没有，您方凭什么觉得他还能随时从头再来？

　　各位，拯救年轻人迷茫的真正解药是什么？是像我方主张的，先就业再择业，才能干中学、积累，先认证能力，去实践中试错，才能认清自己。这远比在温室里空想要真实得多。综上所述，慢就业无法真正解决年轻人的就业困境，而高成本消耗锐气。因此我方坚信，慢就业对当代年轻人弊大于利。

　　记得二辩举了一个例子，说我现在就是为了得到最高的薪资。如果我现在又要得到月薪10万的，但是你们觉得这个是特例，今天的质量是什么？错位岗位造成的，就是我的薪资达不到我的理想状态，所以才会有更多的人倾向于慢就业。

　　今天我方这个数据也显示了，《慢就业对大学生就业行为影响的研究》指出，今天慢就业平均每年……薪资就下降了5.3%，我的晋升数据比……年增长12%。虽然我刚入职的时候可能薪资不太够，但是我至少要我的求职发展空间，我要奔着前途去。HR也已经承认了，有这个风险性，你要奔着那个前途去。那么，请问现在国家不断完善社会保障制度，出台各种助学金政策，鼓励青年深造，这是不是在给国家？是不是国家在给青年慢下来的底气？难道国家也在鼓励逃避吗？

　　可是，失业保障并不包括我们这些刚毕业的学生。其次，我们这边也得到一个数据，不管是考研还是考公，还是普通本科学生，他们的就业率都没有达到50%。难不成你要逼着所有人都选择不去工作，而去苦拿30%的概率，找到一个工作的概率？我方这里有个数据显示，本科整体全职签约率仅有45.4%，而专科整体全职签约率为56.6%，意味着还存在着一半的人没有选择全职去进入快速就业，那么他们该何去何从呢？慢就业就可以成为他们的一个选项。所以说，今天对方提到了这些没有找过工作的人，他属于被迫慢就业是盲目的，没有问题吧。而他确实是属于被迫慢就业，但是被迫了之后也可以有自己的思考。而且我们的数据显示，这一半的人如果他无法在短期内就业，他就只能选择去慢就业。这样的时候，他有了思考的空间，也有了长期的规划，难道不是更好吗？

　　好奇怪，从对方辩友跟我说的，主要是很多地方都是我在慢就业期间都可以找到自己的核心规划。今天第一部分，为什么这部分大学我不能完成呢？如果大学进行很好的话，我大学期间完成我相关岗位的工作或者说培训的话，那我是毕业就退学了。你不能以个案推整体，能在大学阶段完成规划的人少之又少。更多的人是在研究生阶段、考研阶段、考公阶段，甚至是游学阶段，然后还有旅行思考的阶段。我还想请问对方辩友，如果你们说慢就业会让青年焦虑，那真正让青年焦虑的是慢就业本身，还是社会必须立刻就业的单一标准，以及空窗期遭遇的就业歧视呢？

　　我们没有说慢就业就是青年焦虑啊。今天我方讲为什么大家先可以做好职业规划就好，这是因为今天你方立场是可以被替代掉的。我们今天……今天我们问我们为什么不大致完成呢？这是第一部分。第二部分，今天对方应该指的是薪资第一，一个是万足月之后告成，薪资低。第二部分是今天很多HR看你的简历，以你方所谓的提升技能，HR根本不看你们怎么样，我获的工作呀。不是，他是说大学期间就可以完成的话，大学期间要完成的话，那么你说学医要5年吧，那多一点的规划是用来干什么呢？就是开始。

　　前面他也说了逃避的问题。我觉得那些有目标有规划的人一直都在潜伏、蛰伏。你说他们在逃避，他们会怎么想？所以我们说这个规划就是让他能找到一个工作，所以我们推荐他们去选择匹配度高的工作。但是现在他没有这样一个规划能力，所以我们建议他们在大学期间起草好这样一个规划，不仅可以避免弊端，还可以有更好的学段组成啊，你说对不对？

　　那我做一年规划又怎么样呢？今天我们看到的样态是目前慢就业的直接体现，告诉我们今天工作……是跟别人打交道的占比越来越高达62%，而且这个比例是十分增高的。至少我们看到大家的状态是要么我是迷茫的，我现在在家里不就业；要么是我看别人考研考公了，我想我也考研考公吧。他们自己的规划在哪里？青年迷茫是非常正常的。而我方查到的一组数据，52%的高校，尤其是双一流学生，他们会选择在毕业之后进行深造。请问您方否认当代青年深造磨炼的慢就业思想，是否是对当代青年崇高理想的漠视呢？

　　今天有规划的人去深造没有问题，但我们今天看到的是62%都是没有规划的部分，这是第一部分。第二部分，2024年全国毕业生offer获得率在智联招聘上仅有44%，同比下降12.3个百分点，同时首次低于跨专业升学的65.6%和本科生的45%。没有考上研，更好找工作，怎么办呀？您说的只是现在的概率，我们讲的是当今时代。当今时代，我们鼓励青年花时间找到合适的就业道路，便和你所说的这组数据并没有什么关系。如果说我找到了合适的就业道路，降低了盲目就业的试错成本，这到底是浪费人才资源还是优化人才资源的配置呢？

　　好奇怪啊，今天我们双方讨论的标准，不就是你方这个慢就业到底能不能帮助大家找到工作吗？今天找到工作的概率这么低，或者门槛这么高，难度这么大。您方总说，哪怕找到一条道路，他进不去啊。你方也很奇怪，国家是一个宏观的角度，个人是微观的角度。我方的标准是立足于国家的宏观角度，请问对方辩友，高质量就业的慢就业，是不是比低质量就业的快就业更符合国家的长远利益呢？

　　为什么今天在您方看来，您方是慢就业，我方一定要快就业呢？今天我方说了，我们强调的是如果先在大学四年做好规划。我方不一定快就业。今天我方强调的是，如果我在大学四年做好规划了，我找到那份工作，我就可以直接就业了。为什么今天在您方看来，我的就业一定是仓促了？为什么你方一直在说在大学期间搞好规划，但是我方并不否认这种情况。但是如今就是有很大一部分大学生没有去提前规划，从而才造成慢就业这种现象啊。那这种情况出现的话，我们才会更鼓励啊。而且对方辩友也说，您说我们看到其他人考研考公，我们才会被动地去那个。但是我也想说，你们去找工作也不应该也是看到其他人去努力去找工作，从而获得了一种推力吗？这个例子是不好用的呀。至少在当下，我去就业，我去实习，我去进一个工作实习，我至少有一定实习经历，对我来说，对我求职的帮助是第一部分。

　　这样……今天我们本身看看慢就业相关专业，相关专业毕业生就业慢的比例高达22%，但是相匹配的专业，但是相匹配的这个专业空缺率提高了28%。今天差距为慢就业来了，所以用工方就有难快招，你方怎么解决了？全社会的用工荒和就业难的怪圈就会发现，今年就业难加剧之后，毕业生再缓就业，导致劳动力之后岗位、企业岗位长期空置竞争。企业用工荒和毕业生就业难的悖论，今天就业难到底是慢就业导致的吗？为什么一定要全部都归咎于慢就业呢？这是多方面的因素导致的呀。而且，您说的是适配，但是你也不可否认或许存在着错配岗位。

　　那么今天报告……我们发现的是慢就业本身既不能解决我的就业问题，反而会带来困扰，而且今天……慢就业可是个大问题。对方辩友，你所说的大学生就业都是个例，不是整体。

　　各位，今天这两天对方给我们描绘了一出非常动人的场景：只要选择毕业之后停上一年，我就能把一切问题都解决，我想要找的工作、我的人生目标，都瞬间可以找到。但是我方必须指出一个问题：目前的慢就业，它从来不是直接解决问题，只是把问题往下推了。我们的判断标准非常明确，就是能不能帮助我们当代青年解决就业问题。

　　第一，对方今天最大的问题，就是把慢就业变成了一种有规划的路径。他们认为考公、考研，这些全部都是有完美规范的。但是我们这边有个数据表明，62%的受访大学生选择考公考研，只是单纯地暂时不想工作，或者不知道干什么。这不叫磨刀不误砍柴工，这是单纯的我不知道砍什么。你说我还要放一下，看大家都在砍那棵树，于是我也跟过去砍那棵树。

　　第二，对方一直在说我们是少数、他们是多数，但是数据不会骗人。考研之后的就业率反而比普通本科生毕业的就业率更低。并且有60%的HR提出，对于有半年空窗期以上的选手，他们会直接选择pass。第三，对方一直强调一点，就是说慢就业可以提高我们的岗位匹配度。但是我方也提出了一个非常明确的方案，就是我们提早在大学期间做好职业规划。而这个职业规划，不仅能帮助避免那一年，甚至两年、三年更长空窗期的所有弊端，同时也能帮助我们提升匹配度，形成更好的工作方案。

　　最后，在当下如果有工作可以选择，并且这个工作选择至少不是那么不满意的情况下，我方的态度一直都很明确：直接去就业，先就业再择业。你校招的优势是非常稀缺的，错过一年，下一年竞争环境和身份都变了。如果对方不能保证所有毕业生都选择不去就业的话，那我觉得对方要的才是适合少数有明确规划的人的方案。我方从来不反对你们去考公考研提升自己，但是我们反对什么？我们反对的是盲目跟风、没有规划，把慢就业和考公考研当作逃避现实的漂亮借口。真正帮助青年的，应该是提早树立职业规划和明确职业规划，是学校提供更多的学习渠道，让我们能够更加有效地和社会对接、接轨。有73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业规划，57.8%的人期待学校能够提供更多的学习渠道。这恰恰说明了青年需要的是规划和时间，而不是空等。

　　在如今一个迷茫的时代，我们大多数人都无法看清自己的未来。随波逐流，它看似是一个不会错、并且似乎有那么一点点希望的方案，就像慢就业一样；似乎很多明确规划的人，反而有那么一点点、那么一些错失。但是仔细讨论，我们发现它错失了校招，积累了空窗，卷入了内卷，还放大了我们的沉没成本。因此，我们更应该学会提早规划人生方向，在大学期间做好职业规划，避免自身陷入一种被迫慢就业的漩涡之中。秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。因此，我们更加需要倡导后续的大学生能够及早做好就业规划。因此，我方坚定地认为，慢就业弊大于利。

　　谢谢主席，各位评委，对方辩友。我想先回应对方今天反复强调的几个问题：慢就业是不是逃避，是不是浪费社会资源，是不是错过黄金期？我想说，对方辩友今天最大的问题，就是把慢就业偷换成了拖着不去就业，把阶段性的缓冲污名化为永久性的停滞不前，再把个别青年的家庭负担放大为整个青年群体的利益。事实上，我们从未否认过慢就业有成本、有风险，但辩题问的是利大于弊还是弊大于利，要看的是整体、长远的影响。我方认为，慢就业可以更好地帮助青年形成可持续发展的劳动能力，进而为国家发展做贡献，是利大于弊的。

　　首先，慢就业观念推动了青年的高质量就业，极大程度上促进了青年的全面发展，帮助青年找到更合适的职业、更想要的生活。慢就业是青年面对就业压力的理性选择，而不是逃避。今天，青年面对的不是有岗无人的简单问题，而是专业错配与能力错配并存的现实挑战。仓促上岗可能带来的是低质量就业、频繁跳槽以及更深的职业迷茫。慢下来，考研深造、实习试错、技能补课、考公考编，甚至是短暂的旅行思考，都是在为更高质量就业而奋斗。把慢就业简单等同于拖延，是对青年当下就业处境的漠视。慢就业赋予青年探寻多元人生空间，体现社会的包容与进步。不是所有人都要在毕业铃响的那一刻冲上职场，有人需要照顾家庭，有人需要调整身心，也有人需要等待更合适的窗口。社会不该用“快”来绑架选择慢就业的人，更不应该把“慢”视为原罪。慢就业不是不奋斗，而是换一种角度奋斗；不是拒绝社会，而是在寻找更合适的入口。

　　其次，慢就业降低了职业错配的概率，有利于为国家发展提供更高质量的劳动力和更高层次的人才，极大程度上推动了国家的发展。慢就业也提升人岗匹配程度，降低盲目就业的社会成本。对方说慢就业浪费资源，但是，一个青年因为害怕空窗期而随便签一份不适合自己的工作，干半年再辞职，这难道不也是在浪费吗？慢就业让青年有时间了解行业、认识自我、调整方向，减少先就业再择业所消耗的成本，对个人是负责，对整个社会、整个国家来讲也是优化人才培养。

　　对方认为慢就业造成家庭焦虑、增加家庭负担，但请注意，真正引发焦虑的是“必须成功”的单向度评价、空窗期的就业歧视、社会压力，以及缺乏保障的就业环境。焦虑不是来自于慢就业本身，而是来自于社会对快就业的片面强调。而我们要做的，不是逼每个青年立刻就业、让青年去服从，而是完善实习培训、社会保障和就业服务，让慢就业有方向、有底线、有支持。而国家现在出台的科教兴国和人才强国政策，以及实施的各种助学贷款、奖学金政策，正是在鼓励当代青年去读研究生，这与慢就业的观念不谋而合。

　　最后，我想说，当代青年不是不愿意奔跑，而是希望在起跑前看清前方的路。慢就业是青年的一次深呼吸，给青年一点时间，就是给未来更多可能。允许青年慢下来、静心思考，国家发展才会越来越稳。现在，国家的社会保障体系不断完善，越来越多的青年能够在国家政策支持下选择自己想选择的路，越来越多的青年能够安心选择慢就业。当下，慢就业观念的前景是十分光明的。

　　综上所述，我方认为慢就业对当代青年利大于弊。谢谢大家。