当今社会卷学历是明智的选择

当今社会卷学历不是明智的选择

　　当今社会卷学历是明智的选择吗？我方认为，在当今社会，卷学历不再是明智的选择。

　　首先，读研的性价比在逐渐减少。教育部2022年数据显示，双非院校非985、211的研究生占比超过60%，但他们的就业质量却和学历严重倒挂，薪资大打折扣。据2023届应届生就业趋势报告显示，双非硕士平均起薪6487元，仅比本科生高18%，而985硕士起薪为本科生的2.3倍。部分岗位甚至出现研究生与本科生同工不同酬的情况，某二本师范院校研究生自报全班35人，21人考编失败后去教培机构当辅导老师，和本科生干一样的活，工资多500元，但对方比他们年轻3岁。这些数据表明，当前读研的性价比正在逐渐减小。

　　其次，读研的风险和机会成本也在提高。对于考研失败的考研党来说，考研往往会让他们错过秋招，从而对比同届毕业生，可能会错过一些不错的就业岗位。随着专硕招生规模的扩大，专硕的学费普遍较高且没有补贴，同时一些高校开始延长研究生学制，进一步增加了读研的经济成本。此外，现在一些高校不再为专硕提供住宿，在一线和二线城市，每年学生的租房成本可能超过2万元。根据2024年大学生就业率调研，普本院校研究生offer获得率为33.25%，本科生为43.9%，研究生比本科生低10.7个百分点；若纳入双一流高校样本，硕博占比44.4%，本科占比45.4%，研究生仍略低。综合考虑，本研之间的薪资差距逐渐减小，读研的机会成本增加。

　　因此，在当今社会，卷学历不再是明智的选择。谢谢。

　　红包无非就是说，有些岗位不需要研究生背景就可以胜任，你举证一下有多少。

　　哦，同学，我这边没有数据显示，但是你觉得一个刷盘子的洗碗工，他会需要研究生吗？

　　很好，您方也需要举证这个刷盘子的工作能够带来的满意度有多高，所以您方在这方面的比较没有任何意义。

　　还有另外一个，你知道研究生也是有薪酬吗？每个月他们都会得到一定的工资以及劳务费，所以刚刚您方说的考研成本的投入，这里也是需要考证的。其实我们今天讨论考研的成本投入，就必须得考虑到工作的难度系数、找工作的难度系数，所以你帮我举证找工作的难度系数。

　　哦同学，我方这里找工作的难度系数已经用它的那个offer获得率给你举证了。然后我先回应一下，您方刚刚说的那个补助的问题，研究生每个月的补助是600块钱，你觉得600块钱在一二线城市能抵得上房租吗？

　　好，我们今天要比较它的投入成本，就必须要比较它带来的收益。我来跟你方确认一下，您觉得本科生实际获取的薪资概率比研究生更好，对吧？你大概讲一下是本科生的晋升更好，还是什么样子？

　　我同学，我方想给你论证的仅仅是研究生他曾经能带来的优势现在已经变弱了。我方这里有数据，有2023年本科毕业生的数据：沈阳大学博士、硕士、本科、专科的月收入分别是8838.61元、8591.86元、6323.60元、5887.22元。

　　嗯，以沈阳工业大学的2023年应届本科生的薪资水平为例，他们之间的薪资差距已经差不多只有1000块钱。你觉得这1000块钱能比得上什么？我花费三年的青春，我可能找不到工作，我可能研究生三年出来依然找不到工作，我浪费了巨大的投入成本，最后只得到了比别人高1000块钱的工资。

　　在薪资方面，吉林大学调查数据显示，2024年广东省人力资源和社会保障数据显示，研究生毕业0~1年内的工作中位数为16.04万元，比本科生毕业后任何阶段的中位数都高，哪怕是11年及以上。

　　还有您刚刚您方所说的关于本科生的一些晋升的问题，有没有可能是因为研究生的一些晋升问题？有没有可能是因为工作三年后，研究生直接跳槽到更好的企业了，所以晋升率才一般？所以晋升你没有证明本科生比研究生要更好。

　　在薪资方面，我刚刚也说了，数据你方也没有证明到本科生比研究生的薪资要高，甚至于研究生的薪资完全碾压了本科生，哪怕是在工作10年及以上。

　　所以是一个环节吗？

　　首先我念一下，我这里收集了几个学校2023届毕业生的薪资水平。沈阳大学刚刚已经念过了。湖北民族大学本科生薪资为5230.335元，硕士为6000元、6977.68元，比本科生仅高出1747.33元。湘潭大学总体平均水平为7957元，其中硕士研究生平均薪资为8409元。从数据上看，硕士薪资仅比本科生高约一两千元，其实并没有领导所说的那么低。

　　其次看考研率，调查了2012年到2023年近十年数据，分别是83.97%、77.01%、73.73%、76.21%等，普遍维持在60%-70%左右的范围。而我们的通过率只有30%-40%，剩下的60%会错过秋招，失去获得较好工作岗位的机会，可能找不到理想工作。那么他们错过的时间成本和机会成本该怎么算呢？

　　其次，智联招聘2024年大学生就业调研显示，普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，普本本科生为43.9%。从普通本科来看，本科生的offer获得率比研究生高。即便把双一流院校纳入总样本，硕博占比44.4%，本科生占比45.4%，本科生获得offer的概率仍然比研究生高。

　　其三，我方也提到，教育部2022年数据显示，双非院校的研究生占比超过60%，但他们的就业质量确实存在差距，薪资会比985、211院校硕士低很多。因为比起双非本科生，双非硕士薪资仅高18%，而985硕士起薪为3.5万元。你觉得那些考双非院校的硕士，为什么不直接找工作呢？因为他们三年可能只能多挣这18%的工资。

　　其二，我举的例子中，二本师范院校研究生全班35人，21人考编失败后去教培当辅导老师，薪资比本科生多500元。他们还浪费了三年时间，少挣了三年的钱，而本科生已经早早进入岗位，开始积累经验。那么您方怎么算这个成本呢？

　　我们来说一下比赛。您方认为研究生不好的原因，无非是认为研究生薪资优势不明显。但首先，一个月多一天的薪资并不低，更重要的是要看未来的发展。因为刚入职薪资没拉开差距很正常，我方引用广东省人力资源的数据证明，11年以后研究生比本科生年薪高十万以上，所以这个部分是反方没有全方位考量的。

　　第二个部分是反方单去花钱。我刚刚讲了有薪资和劳务费，劳务费的意思是导师会给你派任务，完成后会额外给钱，并非反方说的只有600元，这个部分反方没有证明承担不起。

　　最后反方说有些岗位不需要研究生。第一，对方没有举证多少岗位不需要；更重要的是，研究生培养的是高素质全方位人才。反方说本科生出来洗碗，我方觉得这种情况确实较少，希望社会能有更多全方位的人才。

　　其实您方说到考研难，我刚刚已经说了，考研难一定要跟找工作的难度系数进行比较，本科生找工作实则比考研更难。2025年春季校园招聘数据显示，本科可投递的岗位中，本科简历筛选率通过率为23.8%，硕士为48.6%，因此您没有跟获得好工作的概率做比较。所以，提升学历依然是突破准入门槛的第一硬性标准。

　　对方辩友或许会说本科够用，但现实是残酷的。2025年秋招数据显示，通过通用能力考试的候选人中，研究生占比高达60%。财务、资产、数字化等热门岗位各自录取人数是本科生的两倍以上，而算法、数据管理等高端岗位更是100%向研究生开放。学历往往成为企业筛选核心人才与技术人员的高效标尺，提升学历是用短期投入获取长期职业安全的明确选择。

　　其次，在福利保障与晋升空间上，2025年招聘数据显示，研究生平均底薪达8052元，比本科的5029元高出60%。新能源、AI等热门行业更是溢价翻倍，本科底薪8000的岗位，硕士能拿到1.8万元起。

　　福利方面，考公赛道最为关键。2025年国考，80%的优质岗位向硕士开放，省级机关的好岗位直接筛掉90%的本科生。

　　从主观感受上来看，全国研究生的总体教育满意率达76%，博士生更是高达79%。这种满意度源于科研训练的成就感、优质平台的资源加持与清晰的职业路径，绝非单纯的薪资能够衡量。

　　从就业准入到高稳定性，从薪资的高回报到晋升空间的高上限，因此我方认为，当下社会选择提升学历是明智的学习选择。

　　正方2发言：及时发言，您方不提倡提升学历以获取工作岗位，那么给出的方法论是什么？同时我方只需要向你证明，当今社会学历提升的性价比已经非常低，我方觉得就已经可以论证它不再是一个明智的选择。

　　我方认为学历提升的性价比低。那么，我方告诉你今天为什么要提升学历？因为准入门槛，当今社会的准入学历依然是重要的门槛。如果连投递简历的资格都不具备，这个时候怎么能让大家看到你的能力呢？

　　对方辩友，您这里有一个谬误，就是并非所有职业岗位的入门都必须是研究生。不是吧，大多数岗位其实本科进去也就可以了，您需要论证有多少岗位是有研究生需求的。2025年应届毕业生就业率调研报告显示，本科及以上学历岗位中，硕士及以上学历录用占比达62.3%，本科仅为37.7%。因此，即使本科生可以投递简历，但被录用的概率也很低。

　　您方认为工作稳定性和抗风险能力是重要的参考维度吗？对方辩友，您再重复一遍问题？不，我记下了。您方认为工作稳定性和抗风险能力是重要的参考维度吗？

　　哦，是的，对方同学，我回应一下您方的上上个问题。你说研究生的录用率，首先你针对的是什么岗位？像一些对个人能力要求较高的岗位，如新闻专业，他们的岗位中研究生和本科生的薪资差距根本不会太大。因为这类岗位更偏向于个人能力，我方这里有数据表表明。

　　然后对于教育行业，有些同学表示本科薪资3000元，硕士3500元；有的同学认为可能存在差异。您刚提到的新闻专业，对方辩友所说到的教育学，我自己曾经在新东方实习过，他们的招聘要求中，研究生的课时费要比本科生高，所以在薪资方面，研究生也是完全有优势的。

　　刚刚您方说到工作稳定性和抗风险能力非常重要，这里的招聘2025年就业市场风险报告指出，2024-2025年企业优化人员中，本科及以下学历被裁比例达68.3%，研究生仅为21.7%，本科生被裁概率是研究生的3.15倍。所以今天即使本科生找到工作，也很难长期适应。

　　你方认为，应聘者的工作满意度取决于哪些方面？

　　对方同学，我先回答一下您的那个上个问题，就是学历确实和工作晋升挂钩。但是我这里也有数据表明，跟踪2018-2025届选调生的发展轨迹，发现研究生在前三年晋升速度是本科生的1.8倍，五年后差距缩小到1.2倍。到第八年，本科生反超的概率达到了27%。而基层选拔更看重实操能力，而非您方所说的学历门槛。

　　您方确实没有了解到研究生的培养模式，它实际上是校内课程加企业实习的双轨模式，所以在创新能力和实践能力上，研究生通常要比本科生高。

　　（接下来进入下一质询阶段）

　　然后从这里开始，他们开始说话，你就开始启动计时。你们两个自己确认一下流程，因为这位同学没有记录，你就自己开始就行。

　　哦，我现在声音能听见吗？

　　能听见。

　　发言及计时，开宗明义，定义先行。今天我方的立场是，当今社会下，选学历是明智的选择。判断一份选择是否明智，核心标准在于其能否有效满足个人核心需求。而提升学历正是通过构建个人发展的核心竞争力，精准匹配当今社会的资源分配逻辑。

　　首先，学历是敲开职业大门的必备钥匙，是无可替代的岗位门槛。2025年国家公务员考试招录公示显示，省级部门核心岗位硕士学历占比高达62%，而本科及以下学历可报岗位不足15%，且多集中在偏远基层技术辅助类岗位。去年《2025就业市场风险报告》指出，2024~2025年企业优化人员时，本科及以下学历被裁比例达68.3%，研究生仅为21.7%，本科生被裁概率是研究生的3.15倍。因此，低学历者面临着找不到工作，即使找到工作也难以长期适应的困境。2025届秋招数据显示，一线城市互联网与金融行业中，硕士平均起薪相较于本科高20%~30%，这背后是用人单位对高学历的知识深度与研究能力的付费认可。

　　其次，高学历能带来更丰厚的政策福利，更高的薪资回报与更广阔的晋升空间。在薪资方面，2024年广东省人力资源和社会保障厅的数据显示，研究生毕业01年内的工作中位数为16.04万元，比本科生毕业后各阶段的中位数都高。在政策福利层面，北京积分落户中硕士可积26分，较本科多出11分；在上海，硕士可直接享受100分积分落户政策；杭州、西安等城市对硕士还提供25万元一次性购房补贴。在晋升方面，2024年吉林大学数据显示，受教育水平每增加一个单位，职位晋升就会增加0.504个单位，个体的教育程度每上升一个层次，他们的职位晋升概率就会增加64.3%。央企技术序列中，硕士申报副高级职称仅需4年，而本科需6年。

　　同时，高学历带来的职业抗风险能力与选择自由度进一步提升了工作满意度。中国人民大学中国调查与数据中心于2023年6月的问卷调查显示，本科生就业满意度为51.6%，研究生为71.5%。这些数据充分证明，高学历能从物质回报、发展空间到生活保障多维度满足个人核心需求。

　　综上所述，提升学历既能帮助个人突破优质岗位的准入门槛，又能在政策、薪资、晋升等层面全方位满足个人需求，完全符合明智选择的核心判断。因此，我方坚信，在当今社会下，选学历是明智的选择。

　　发言结束。

　　有请八年级开始，我同学首先回应一下。你方提到智联招聘的岗位，你觉得会有洗碗工这类工作吗？洗碗工是一定要研究生才能胜任的吗？我觉得不是的。首先，智联招聘上的岗位肯定是由一些大企业发布的，这些岗位比较高端，可能招管理岗时确实需要研究生学历。但是，纵观整个岗位市场，管理岗和研发岗在所有工作岗位中所占的比例是多少呢？你方需要提供一个数据，即这个比例至少要超过15%，才能说当前社会对研究生的需求已经超过本科生，从而本科生需要降低学历要求。

　　其次，您方所说的研究生培养模式明显是针对专硕的，但目前专硕呈现出向学术型发展的趋势，而且专硕的费用很高，读研时间也更长。在一线、二线城市，租房成本可能达到2万元，面对逐渐上升的经济压力，这些学生会不会放弃考研呢？因为经济压力太大了，再加上一些学校不再提供住房保障，这些经济压力你不考虑吗？这些前期投入你方也不看吗？

　　其次是就业薪资。我听老师讲过一个案例，他的一个同学大学毕业时就拿到了电网的工作，于是放弃了考研。你觉得这个选择明智吗？他当然明智。他可能读研三年后，仍然得不到电网这样的好工作。所以选择工作是明智的吧？也不一定。真正对现在真正好的选择是综合考虑自己的职业发展，比如说我要从事某个行业，需要更高端的学历来支持。有15.5%的人是因为对科研有兴趣才选择考研的。

　　然后，我方所说的考研人数上升，是不是标志着大学生已经认识到盲目考研是不明智的？因为读研成本增加，回报减小，所以他们才会这样选择。

　　对的，请反方开始发言。同学，我想问一下，我们现在讨论的转学，是为了提高就业竞争力，对吧？ 　　对，是的。 　　好的。同学，我这里有一个数据显示，我方在一篇稿中已经提出智能招聘，2024年大学生就业力度报告显示，本普本普本院校硕博毕业生offer获得率为33.2%，本科生是43.9%。从这一方面来说，您方所说的研究生学历在就业方面带来的优势已经降低了，您方怎么解释这个现象？ 　　您方所说的是2024年的数据。那同学我告诉你，这个数据是前几年研究生招生规模扩大的结果，意味着这一年研究生就业市场趋于饱和，剩余的工作岗位才轮到本科生就业，所以您方这个数据比较是没有任何意义的。 　　同学，您刚才一直在强调研究生岗位会比本科生多，我会理解为：研究生应该从事更高尖端的行业，而更高尖端的行业不应该需要更少的人吗？那您方所说的那些岗位怎么会比本科生多呢？ 　　好的。很简单的道理，今天一个公司要招收人才，现在摆在他面前的是本科生和研究生。大家都说本科生都可以投递简历，但实际最后是什么？他最后招收的还是研究生。因为研究生始终是准入门槛中的第一个筛选条件，也是最高效的筛选条件。有些本科生的简历甚至都没有办法被筛选进去，所以您告诉我本科生的就业率怎么会比研究生还要高呢？ 　　哦，同学，现在大多数岗位一定要研究生吗？我觉得现在大多数岗位只有一些非常高端的岗位，其前提是必须要研究生这块敲门砖。实际上，事实上大多数岗位，研究生和本科生都能胜任。企业为什么要花更多的钱去请一个研究生做本科生能做的工作？这侧面证明了，即使企业家愿意花更高的薪资，他们也要招收研究生，说明研究生的能力往往比本科生更强，所以研究生的竞争力比本科生还要强。 　　行。

　　之所以提倡提升学历，是因为我们看到低学历者面临很多困境。第一，学历是无可替代的岗位门槛。很多本科生连投递资格都不具备，更别提能力认可与职业发展。2025年高校毕业生招聘中，企业整体招聘数据显示，研究生录用占比连续三年上升，2025年达64.1%，较2023年提升11.2%；本科录用比则持续下降，即使一些工作岗位准入门槛没有那么高，实际招聘本科生的人数仍远低于研究生。智联招聘2025年应届毕业生就业率调查报告显示，本科及以上学历岗位中，硕士及以上学历录用比达62.3%，本科仅为37%。

　　即使被录用，本科生的就业抗风险能力也明显较弱。智联招聘2025年就业市场风险报告指出，2024~2025年企业优化人员时，本科及以下学历被裁比例达68.3%，研究生仅为21.7%，本科生被裁概率是研究生的3.15倍。

　　相反，在职位晋升方面，吉林大学调查数据显示，受教育水平每增加一个单位，职位晋升概率就会增加1.504个单位。在薪资方面，2024年广东省人力资源和社会保障厅数据显示，研究生毕业0~6年内的工作薪资中位数为16.04万元，比本科生毕业后任何阶段的薪资中位数都高，甚至超过本科生11年及以上工作经验的薪资水平。

　　在就业满意度方面，中国人民大学调查显示，本科生就业满意度为51.6%，研究生为71.51%。研究生在能力培养上也显著高于本科生。研究生培养模式为校内课程与企业实践双轨并行：一年级在校内学习专业核心课程，掌握行业前沿技术与方法论；高年级进入合作企业或实习单位，参与真实项目研发。因此，研究生获得的实践能力和创新能力远远高于本科生。

　　所以无论是在工作机会、薪资水平还是实习经验方面，提升学历都能带来巨大的收益。本科及以下学历被裁比例高达68.3%，这侧面反映了本科生在适应工作能力、实际实践能力及创新能力方面均比不上研究生，这也正是为什么硕士及以上学历录用占比高达62%，企业宁愿花更高成本录用研究生的原因。